ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ ...



РЕСПУБЛИКАНСКОЕ  АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от  13 сентября 2013 года № 142

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

(в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от  24.12.2014 № 435, от 05.08.2015 № 183, от 26.01.2016 № 18, от 12.04.2016 № 78, от 26.08.2016 № 183, от 03.07.2018 № 182, от 08.10.2018 № 277, от 23.01.2019 № 10, от 06.08.2019 №276, от 13.11.2019 № 394, ОТ 16.03.2021 № 90)

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 7.1-1 и статьей 15.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», федеральным законом от 27.07.2010г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 г. № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», постановлением Правительства Республики Бурятия от 19.11.2007 г. № 364 «О республиканском агентстве занятости населения» и постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.04.2011 № 152 «О разработке и утверждении Административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Республиканского агентства занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Руководитель

С.К. Зайцева

Приложение      

к приказу Республиканского агентства занятости населения

от 13.09.2013 № 142

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

(в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от  24.12.2014 № 435, от 05.08.2015 № 183, от 26.01.2016 № 18, от 12.04.2016 № 78, от 26.08.2016 № 183, от 08.10.2018 № 277, от 06.08.2019 №276, от 13.11.2019 № 394, от 16.03.2021 № 90)

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1.1. Предметом регулирования административного регламента Республиканского агентства занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников[1] является установление сроков и последовательности действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников при предоставлении государственной услуги.

1.2. Административный регламент устанавливает обязательные требования по предоставлению государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения[2] государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и подборе работодателям необходимых работников[3].

Круг заявителей

2.1. Заявителями государственной услуги являются:

(абзац в редакции Приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10)

лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы[4]:

граждане Российской Федерации;

иностранные граждане;

лица без гражданства;

работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников или их уполномоченные представители[5](далее – работодатели):

юридические лица;

индивидуальные предприниматели

физические лица.

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

3.1. Сведения о месте нахождения, графики (режимы) работы, справочные телефоны, Республиканского агентства занятости населения (далее – Агентство занятости), центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, размещены на официальном сайте Агентства занятости в сети «Интернет», в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных услуг (функций)» (далее - федеральный реестр) и на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Единый портал).

Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10., ОТ 16.03.2021 № 90

3.2.-3.5. исключены приказом Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10.

3.6. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости населения, посредством издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.), с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»[6], включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»[7], и (или) «Информационный портал службы занятости населения Республики Бурятия».[8], а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг[9].

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

В редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10, ОТ 16.03.2021 № 90

3.7. Информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работником органа, участвующего в оказании государственной услуги (при личном обращении, по телефону, письменно или по электронной почте).

Время ожидания в очереди для получения от работника органа, участвующего в оказании государственной услуги, информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении заявителей не должно превышать 15 минут.

Информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги по электронной почте по возможности осуществляется в режиме реального времени или не позднее трех рабочих дней с момента получения сообщения.

Письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги, за исключением жалоб рассматриваются работниками органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня получения обращения.

3.8.Исключен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия ОТ 16.03.2021 № 90.

3.9. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

3.10. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги органов, участвующих в оказании государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.11. Работники органов, участвующих в оказании государственной услуги, информируют граждан о заполнении реквизитов заявления о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (Приложение 3) и работодателей о заполнении реквизитов заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение 4).

Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении заявителя, по телефонам центров занятости населения электронной почте, с использованием средств факсимильной связи.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.12. На информационных стендах, размещаемых в центрах занятости населения, содержится справочная информация.

К справочной информации относится следующая информация:

место нахождение и график работы центра занятости населения, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

справочные телефоны структурных подразделений центра занятости населения;

адреса официального сайта, а также электронной почты и (или) формы обратной связи центра занятости населения в сети «Интернет».

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10, ОТ 16.03.2021 № 90.

3.13. Пункт исключен приказом Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10.

3.14. На официальном сайте Агентства занятости содержится следующая информация:

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты органов, участвующих в оказании государственной услуги;

процедура предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решения, действия или бездействия органов, участвующих в оказании государственной услуги, их должностных лиц и  работников;

порядок рассмотрения обращений заявителей;

круг заявителей;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланки заявлений о предоставлении государственной услуги, «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;

информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;

информация о возможности трудоустройства в другой местности;

информация о профессионально-квалификационной структуре граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест);

о порядке и способах защиты трудовых прав граждан,  информация о деятельности Государственной инспекции труда в Республике Бурятия;

ответы на вопросы заявителей в режиме реального времени.

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

3.15. Контактная информация государственного учреждения «Многофункциональный центр Республики Бурятия» размещается на официальном сайте Правительства Республики Бурятия.

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

3.16. В целях обеспечения инвалидам возможности получения государственной услуги информационный материал о порядке предоставления государственной услуги, а так же документы, объявления, сведения иная справочная информация размещается в центрах занятости населения не только в стандартных формах, но и с использованием рельефно-точечного шрифта Брайля и на контрастном фоне, а также используется аудиоконтур.

Пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 26.01.2016 № 18

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

3.17. Информация о предоставлении государственной услуги размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

Пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 03.07.2018 № 182

II. Стандарт предоставления государственной услуги

1. Наименование государственной услуги

1.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Наименование органа, предоставляющего государственную

услугу

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394)

2.1. Государственную услугу предоставляет Агентство занятости через подведомственные Агентству занятости населения центры занятости населения.

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394)

2.2. Агентство занятости обеспечивает и контролирует на территории Республики Бурятия деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников и рассмотрение жалоб на решение и (или) действие (бездействие) органов, предоставляющих государственную услугу.

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394)

2.3. Агентство занятости и подведомственные Агентству занятости центры занятости населения не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечень, указанный в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

2.3. Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Республики Бурятия.

Пункт дополнен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

2.1. Наименование органа, участвующего в предоставлении

государственной услуги

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия -в части получения сведений о регистрации (отсутствии регистрации) заявителя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).

Подраздел 2.1  введен в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

Результат предоставления государственной услуги

Результат предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

3.1. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 26.01.2016 № 18

Подпункт 4 редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

3.2. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в государственных учреждениях службы занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

3.3. Результатом предоставления государственной услуги является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службы занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

Срок предоставления государственной услуги

Срок предоставления услуги для граждан

4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

Срок предоставления услуги для работодателей

4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

5.1. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на официальном сайте Агентства занятости в сети «Интернет», в федеральном реестре и на Едином портале.

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, порядок их представления (Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394)

6.1. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

6.1.1. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (Приложение 3).

Заявление заполняется разборчиво от руки, на государственных языках Республики Бурятия. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления : при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или на официальном сайте Агентства занятости.

Абзац введен в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

6.1.2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, – иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, – лица без гражданства.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

6.1.2.1 Пункт утратил силу приказ Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

6.1.3. Пункт утратил силу приказ Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

6.1.4. Дополнительно в целях расширенного поиска работы и для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут предъявить, в том числе следующие документы:

6.1.5. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты.

6.1.6. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании.

6.1.7. Справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

6.1.8. Документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.1.9. Документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

6.2. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

6.2.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, – иностранные граждане; 

документы, удостоверяющие личность, – лица без гражданства;

6.2.2.Исключен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

6.3. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

6.3.1. Заявление о предоставлении государственной услуги  содействия в подборе необходимых работников (Приложение 4). Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий[10] в соответствии с Федеральным законом от 6.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

6.3.2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в соответствии с Приложением 6.

              Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" представляется в случае, если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - информационно-аналитическая система).

В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Абзац 2 и 3 введены приказом Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

6.3.3. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, - работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

6.4. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение 6).

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" представляется в случае, если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - информационно-аналитическая система).

В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Абзац 3 и 4 введены приказом Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

6.5. Работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или на официальном сайте Агентства занятости.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

6.6. При личном обращении работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

6.7. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или на официальном сайте Агентства занятости обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

(Пункт в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

Согласование с работодателями даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

6.8. При обращении работодателей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить

7.1. Работодатель вправе представить оригинал свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или лист записи Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей, а также удостоверенные в нотариальном порядке их копии.

При представлении работодателем оригинала свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или оригинала листа записи Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей одновременно представляется его незаверенная копия, работник центра занятости населения, принимающий документы, сличает оригинал с копией и производит на ней надпись "копия верна", заверяет своей подписью, проставляет дату принятия документа и заверяет печатью центра занятости населения.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 08.10.2018 № 277

7.2. В случае непредставления работодателем документов, перечисленных в пункте 7.1., работники центра занятости запрашивают их в Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия

Абзац введен в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

7.3. Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

Пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

7.4. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданной в установленном порядке, или выписки из ИПРА.

При отсутствии в государственном учреждении службы занятости населения выписки из ИПРА инвалида государственное учреждение службы занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» и от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

Граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую сведения, необходимые для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

Пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

8. Запрет требовать от заявителя представления документов,

информации или осуществления действий

(в редакции приказа Республиканского Агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10).

8.1. Запрещается требовать от заявителя:

8.1.1. Представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

8.1.2. Представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Бурятия и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, на которые данное требование не распространяется, в соответствии с перечнем таких документов, установленным Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие государственные услуги по собственной инициативе.

8.1.3 Исключен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

8.1.4. Представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались, за исключением следующих случаев:

(Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394)

изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;

истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги;

выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, государственного служащего, ответственного сотрудника Центра занятости населения, работника многофункционального центра (было сокращение) при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью руководителя органа (директора Центра занятости населения), предоставляющего государственную услугу, руководителя МФЦ при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.».

9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной

Услуги

9.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Пункт 9 редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

10 Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

10.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги отсутствуют.

11 Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

10.1. Основаниями для отказа в предоставлении гражданину государственной услуги являются:

10.1.1. Отсутствие следующих документов:

10.1.1.1 Заполненного гражданином заявления о предоставлении государственной услуги.

10.1.1.2. Паспорта гражданина Российской Федерации, или документа, его заменяющего (у граждан Российской Федерации), документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство иностранного гражданина (у иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лиц без гражданства).

10.1.1.3. Исключен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

10.1.2. Предоставление документов, составленных на иностранном языке, и не переведенных на русский язык либо верность перевода и подлинность подписи переводчика нотариально не удостоверены.

10.2. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:

10.2.1. Заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

10.2.2. Заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в случае, если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

10.3 Основанием для отказа работодателю при последующих обращениях в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в случае, если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе.

Подраздел в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 12.04.2016 № 78

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

12 Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

12.1. Услуги, являющиеся необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, отсутствуют.

13 Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

13.1. Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

14 Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги

14.1. Прием заявителей без предварительной записи работниками центра занятости населения ведется в порядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения о прохождении очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

В случае предварительного согласования даты и времени обращения время ожидания предоставления государственной услуги не должно превышать 5 минут.

15 Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

15.1. Заявление и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, представленные заявителем в центр занятости населения, регистрируются в день получения.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

15.2. Регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги, направленных заявителем с использованием средств почтовой связи, через МФЦ или в электронной форме осуществляется в день его поступления в центр занятости населения. В случае поступления вышеуказанных документов после окончания рабочего дня, а также в выходные или праздничные дни регистрация осуществляется в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

16. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг

16.1. Предоставление государственной услуги заявителям при их личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей, в том числе относящихся к категории инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 26.01.2016 № 18

Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми центрами занятости населения на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

16.2. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств. Выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств,  управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. На указанных транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак «Инвалид». Указанные места для парковки не должны занимать иные транспортные средства.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 26.01.2016 № 18

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла–коляски и собак-проводников.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 26.01.2016 № 18

Обеспечивается допуск в помещение собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Абзац 3 введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 26.01.2016 № 18

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием заявителей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) – местах предоставления государственной услуги.

В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения.

Оборудование и носители информации размещаются в помещении таким образом, чтобы обеспечить возможность инвалидам, использующим кресла-коляски и собак-проводников, самостоятельно передвигаться в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников центров занятости населения, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски.

Помещение оснащается звуковой и зрительной информацией, а также надписями, знаками и иной текстовой и графической информацией, знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности.

Работники центра занятости населения оказывают содействие инвалидам, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения при входе в помещение и выходе из него, а также в передвижении по территории помещения, предоставляют информацию инвалидам о доступных маршрутах общественного транспорта.

В помещении центра занятости обеспечивается предоставление инвалидам по слуху, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска в помещение сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика.

Абзацы введены приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 26.01.2016 № 18

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Обеспечивается оказание работниками центров занятости населения, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

В случае невозможности полностью приспособить объект с учетом потребности инвалида собственник данного объекта обеспечивает инвалиду доступ к месту предоставления государственной услуги либо, когда это возможно, ее предоставление обеспечивается по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме.

Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 № 527н.

16.3. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут.

Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут.

16.4. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие  справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника Центра занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.

Места ожидания в очереди на прием работнику, должностному лицу центра занятости населения должны быть оборудованы стульями (кресельными секциями) и (или) скамьями (банкетками). Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее 2 мест на каждого работника центра занятости населения, ведущего прием граждан.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

Место ожидания должно находиться в холле или ином специально приспособленном помещении.

Абзац 2 и 3 введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

16.5. Прием заявителей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков заявителей.

Для приема заявителей, обратившихся для получения государственной услуги, могут быть выделены отдельные помещения, снабженные соответствующими указателями. Указатели должны быть четкими, заметными и понятными для заявителей.

16.6. Работники Центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника Центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

16.7. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, бланками  «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

16.8. Рабочие места работников Центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

Помещения для приема заявителей организуются в виде стойки с отдельными окнами или в виде отдельных кабинетов (кабинок) для каждого ведущего прием работника центра занятости населения.

Место для приема посетителя должно быть снабжено стулом, иметь место для письма и раскладки документов.

Рабочее место работника центра занятости населения должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствам.

Абзац 2, 3 и 4 введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

16.9. Места информирования, предназначенные для ознакомления заявителей с информационными материалами, оборудуются информационными стендами.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях органов, участвующих в оказании государственной услуги, содержится информация, установленная пунктом 3.12 раздела I настоящего Административного регламента.

Информационные залы должны обеспечивать комфортные условия для заявителей и оптимальные условия работы специалистов.

(Пункт 16.9 введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10)

17. Показатели доступности и качества государственной услуги

17.1. Показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

наличие исчерпывающей информации о способах, порядке и сроках предоставления государственной услуги на информационных стендах органов, участвующих в оказании государственной услуги, на Едином портале (www.gosuslugi.ru), на региональном портале (http://egov-buryatia.ru/azan/);

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

получение заявителем информации о ходе предоставления государственной услуги с использованием средств телефонной связи, электронного информирования;

получение результатов предоставления государственной услуги.

возможность осуществления административных процедур (действий) в МФЦ.

Абзац введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

17.2. Качество предоставления государственной услуги характеризуется отсутствием:

очередей при приеме от заявителя документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

нарушений сроков предоставления государственной услуги;

жалоб на действия (бездействие) работников Центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу;

жалоб на некорректное, невнимательное отношение работников Центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, к заявителям;

судебных актов о признании незаконными действий работников Центров занятости населения при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

17.3. При предоставлении государственной услуги осуществляется два взаимодействия заявителя с должностным лицом. У заявителя имеется возможность получения услуги в центрах занятости населения на территории Республики Бурятия и через Портал услуг.

Взаимодействие при подаче заявления о предоставлении государственной услуги составляет 5 минут.

(абзац введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

Взаимодействие при предоставлении государственной услуги составляет 15 минут.

(абзац введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

17.4. Информация о государственной услуге предоставляется непосредственно по месту нахождения Агентства занятости, центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, телефонной и электронной связи, в сети Интернет.

17.5. Государственная услуга по экстерриториальному принципу не предоставляется.

Дополнен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 16.03.2021 № 90

18. Иные требования, в том числе особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

(Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394)

18.1. В электронной форме осуществляются:

1) предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге;

2) подача запроса о предоставлении государственной услуги в виде заявления.

Запрос о предоставлении государственной услуги в виде заявления регистрируется в центре занятости населения не позднее одного рабочего дня, следующего за днем его получения в электронной форме.

При регистрации запроса о предоставлении государственной услуги в виде заявления центром занятости населения обеспечивается возможность предварительной записи для личного обращения гражданина.

Согласование с гражданином даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, не позднее одного рабочего дня следующего за днем его регистрации.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

(Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394, от 16.03.2021 № 90)

18.2. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить государственное учреждение службы занятости населения.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.».

(Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394)

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения

1.1. Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида либо в выписке из индивидуальной программы абилитации инвалида;

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»[11];

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей[12];

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации

Абзац в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости[13] женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов пункта 6.1 раздела II настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных пп. 3-12, подраздела 1.1 раздела III настоящего Административного регламента.

1.2. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

1.2.1. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения

1) Основанием для начала административной процедуры является личное обращение гражданина с предоставлением документов, перечисленных в пункте 6.1. раздела II настоящего Административного регламента.

2) В ходе личного приема работник Центра занятости населения, проверяет наличие документов, установленных в пункте 6.1. раздела II настоящего Административного регламента.

3) Определение подходящей для гражданина работы осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида или абилитации инвалида либо в выписке из индивидуальной программы абилитации инвалида.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

4) На основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

Работник Центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует отказ в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

В случае несогласия гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника Центра занятости населения в установленном порядке.

5) Критерием принятия решения являются наличие документов, установленных в пункте 6.1. раздела II настоящего Административного регламента и соответствие сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, данным документов гражданина.

6) Результатом предоставления административной процедуры является принятие решения о предоставлении (отказе в предоставлении) государственной услуги.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.2.2. Информирование гражданина

1) Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

2) Работник Центра занятости населения информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

Работник Центра занятости населения информирует гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги впервые, о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих понятие «подходящая» и «неподходящая работа», требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также о положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3) Критерием принятия решения является разъяснение гражданину положений статьи 4 Закона о занятости населения, правовых последствиях в случае отказа от подходящей работы, положениях трудового законодательства.

4) Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о положениях трудового законодательства.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.2.3. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

1) Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином информации о положениях трудового законодательства.

2) При предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник Центра занятости населения извлекает из текущего архива Центра занятости населения личное дело гражданина и вносит дополнительные данные гражданина в программно-технический комплекс, содержащий регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Внесение данных осуществляется работником Центра занятости населения на основании заявления и документов, представленных гражданином.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды;

направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Республике Бурятия в установленном порядке.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

Работник Центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник Центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

3) Критерием принятия решения является наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов подходящей работы.

4) Результатом административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.2.4. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

1) Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

2) Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником Центра занятости населения перечня.

3) Критерием принятия решения является согласие гражданина на направление на собеседование к работодателю.

4) Результатом административной процедуры является осуществление гражданином выбора варианта подходящей работы из предложенного работником Центра занятости населения перечня.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.2.5. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

1) Основанием для начала административной процедуры является осуществление гражданином выбора варианта подходящей работы из предложенного работником Центра занятости населения перечня.

2) Работник Центра занятости населения на основании выбранных гражданином вариантов подходящей работы по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

3) Критерием принятия решения является подтверждение работодателем наличия свободной вакансии по выбранному гражданином варианта подходящей работы.

4) Результатом административной процедуры является согласование с работодателем направление гражданина на собеседование.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.2.6. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу

1) Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем направление гражданина на собеседование.

2) Работник Центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления на работу, оформленные в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Административному регламенту. Работник Центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

3) Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

4) Критерием принятия решения является наличие варианта подходящей работы.

5) Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.2.7. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

1) Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления на работу.

2) Работник Центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в Центр занятости населения выданных направлений на работу с отметкой работодателя и заверенной работодателем копии срочного трудового договора (в случае заключения срочного трудового договора).

3) При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник Центра занятости населения по телефону или письменно приглашает гражданина лично посетить Центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы или получения направления по смежной профессии (специальности), вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения.

4) Критерием принятия решения является разъяснение гражданину необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

5) Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.2.8. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

1) Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

2) Гражданин вправе отказаться от предложенного варианта подходящей работы.

3) Работник Центра занятости населения фиксирует в программно-техническом комплексе отказ от варианта подходящей работы.

4) Гражданин подтверждает факт отказа от варианта подходящей работы своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

5) Критерием принятия решения является отказ заявителя гражданина от варианта подходящей работы.

6) Результатом административной процедуры является оформление отказа от варианта подходящей работы.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.2.9. Предложение направления на работу по смежной профессии (специальности), вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину

1) Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения об отсутствии вариантов подходящей работы.

2) При отсутствии подходящей работы работник Центра занятости населения при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы может предложить гражданину:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1. Закона Российской федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

3) При согласии гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности), варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера работник Центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов работы по смежной профессии (специальности) осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

Согласование с гражданином вариантов работы по смежной профессии (специальности) и согласование с работодателем кандидатуры гражданина работник Центра занятости населения осуществляет в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 1.2.4.-1.2.5. раздела III настоящего Административного регламента.

4) Критерием принятия решения является согласие гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности), вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения.

5) Результатом административной процедуры является осуществление гражданином выбора варианта работы по смежной профессии (специальности), иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.2.10. Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

1) Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения об отсутствии вариантов подходящей работы.

2) При отсутствии подходящей работы работник Центра занятости населения при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы может предложить пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

3) Критерием принятия решения является согласие на прохождение профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

4) Результатом административной процедуры является осуществление выбора варианта профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

подпункты 2-4 в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.2.11. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

1) Основанием для начала административной процедуры является осуществление гражданином выбора варианта работы по смежной профессии (специальности), иной государственной услуги в области содействия занятости населения, варианта профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

2) Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности) работник Центра занятости населения осуществляет в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктом 1.2.6. раздела III настоящего Административного регламента.

3) Работник Центра занятости населения выбирает в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) любые варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину для самостоятельного посещения работодателей.

4) Работник Центра занятости населения при согласии гражданина оформляет предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

4.1) При согласии гражданина принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник Центра занятости населения информирует о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия.

4.2) При согласии гражданина принять участие в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время работник Центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу.

4.3) Гражданин подтверждает факт оказания государственной услуги (направления на работу) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

5) Работник Центра занятости населения при согласии гражданина оформляет предложение о прохождении профессионального обучения или получение профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

5.1) При согласии гражданина пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, работник Центра занятости населения формирует в программно-техническом комплексе, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

5.2) Гражданин подтверждает факт оказания государственной услуги своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

6) Критерием принятия решения является наличие варианта работы по смежной профессии (специальности), профессионального обучения или дополнительного образования по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, возможности предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

7) Результатом административной процедуры является выдача гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности), оформленного в соответствии с Приложением №5 к настоящему Административному регламенту;

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

1.2.12. Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

1) Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

2) При выдаче гражданину направления на работу, перечня вариантов работы работник Центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3) При выдаче гражданину предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, работник Центра занятости населения фиксирует факт направления гражданина для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

4) Работник Центра занятости населения передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив Центра занятости населения.

5) Административные действия, связанные со снятием гражданина с регистрационного учета осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Сведения о дате и причине снятия с регистрационного учета вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

6) Критерием принятия решения является факт предоставления гражданину государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

7) Результатом административной процедуры является фиксация результата предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы, иной государственной услуги в области содействия занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.3. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

1.3.1. Проверка наличия документов, указанных в пункте 6.1. раздела II настоящего Административного регламента

1) Основанием для начала административной процедуры является личное обращение гражданина с предоставлением документов, перечисленных в пункте 6.2. раздела II настоящего Административного регламента.

2) В ходе личного приема работник Центра занятости населения, проверяет наличие документов, установленных пунктом 6.2. раздела II настоящего Административного регламента.

3) На основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

Работник Центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует отказ в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

В случае несогласия гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника Центра занятости населения в установленном порядке.

4) Критерием принятия решения являются наличие документов, установленных пунктом 6.2. раздела II Административного регламента и соответствие сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, данным документов гражданина.

5) Результатом предоставления административной процедуры является принятие решения о предоставлении (отказе в предоставлении) государственной услуги.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.3.2. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости населения

1) Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

2) Работник Центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник Центра занятости населения извлекает из текущего архива Центра занятости населения заполненное ранее личное дело гражданина.

3) Работник Центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу.

4) Критерием принятия решения является наличие отметки работодателя в направлениях на работу, информации о результатах посещения работодателей.

5) Результатом предоставления административной процедуры является ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости населения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.3.3. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги

1) Основанием для начала административной процедуры является ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости населения.

2) Работник Центра занятости населения с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги уточняет у гражданина критерии поиска вариантов подходящей работы.

3) Критерием принятия решения является сведения, содержащиеся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результаты предоставления иной государственной услуги.

4) Результатом предоставления административной процедуры является уточнение критериев поиска подходящей работы.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.3.4. Осуществление административных процедур, предусмотренных пп. 3 - 12 подраздела 1.1 раздела III настоящего Административного регламента.

В редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

1) Основанием для начала административной процедуры является уточнение критериев поиска подходящей работы.

2) Работник Центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненного ранее личного дела гражданина, хранящегося в текущем архиве Центра занятости населения, результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы, варианта работы по смежной профессии (специальности), предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 1.2.3. – 1.2.12. раздела III настоящего Административного регламента.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 7 минут.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

1.4. Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника[14], для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия сведений о потребности в работниках;

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

5) осуществление административных процедур (действий) в соответствии с подпунктами 5 - 10 подраздела 1.4 раздела III настоящего Административного регламента.

Введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 16.04.2018 № 117

1.5. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

1.5.1. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

1) Основанием для начала административной процедуры является личное обращение работодателя в Центр занятости населения с предоставлением документов, перечисленных в пункте 6.3. раздела II настоящего Административного регламента, или поступление в Центр занятости населения заявления в электронной форме.

2) В ходе личного приема работник Центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных пунктом 6.3. раздела II настоящего Административного регламента.

3) Работник Центра занятости населения осуществляет прием и регистрацию заявления путем внесения содержащихся в ней данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.

4) На основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

Работник Центра занятости населения информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю, фиксирует отказ в программно-техническом комплексе.

5) Критерием принятия решения являются наличие документов, установленных пунктом 6.3. раздела II настоящего Административного регламента и соответствие сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, данным документов работодателя.

6) Результатом предоставления административной процедуры является принятие решения о предоставлении (отказе в предоставлении) государственной услуги.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.5.2. Информирование работодателя

1) Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

2) Работник Центра занятости населения информирует работодателя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

Работник Центра занятости населения информирует работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3) Критерием принятия решения является разъяснение работодателю положений Закона о занятости населения, трудового законодательства.

4) Результатом предоставления административной процедуры является получение работодателем информации о положениях трудового законодательства.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.5.3. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

1) Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о положениях трудового законодательства.

2) Работник Центра занятости населения предлагает работодателю способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу: личное посещение Центра занятости населения, посредством телефонной связи, посредством факсимильной связи или в электронной форме.

3) Работодатель осуществляет выбор способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

4) Критерием принятия решения является предложение способов предоставления и размещения сведения о потребности в работниках, информации о результатах собеседования с гражданами, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

5) Результатом предоставления административной процедуры является выбор способа предоставления и размещения сведения о потребности в работниках, информации о результатах собеседования с гражданами, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.5.4. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

1) Основанием для начала административной процедуры является выбор способа предоставления и размещения сведения о потребности в работниках, информации о результатах собеседования с гражданами, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

2) Работник Центра занятости населения на основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.

3) Работник Центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

4) Работник Центра занятости населения на основании заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» осуществляет внесение сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

5) Критерием принятия решения является информация, содержащаяся в заявлении и бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

6) Результатом предоставления административной процедуры является регистрация работодателя, а также внесение сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.5.5. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

1) Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя, а также внесение сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

2) Работник Центра занятости населения на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления и бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве Центра занятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан.

Работник Центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник Центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

3) Критерием принятия решения является наличие (отсутствие) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

4) Результатом административной процедуры получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей персональные данные граждан либо выдача работодателю выписки, содержащей сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минут.

1.5.6. Согласование с работодателем кандидатур граждан

1) Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей персональные данные граждан.

2) Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником Центра занятости населения перечня.

Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

3) Работник Центра занятости населения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

4) Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

5) Работник Центра занятости населения уведомляет работодателя или его представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

6) Критерием принятия решения является наличие (отсутствие) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о кандидатурах работников.

7) Результатом административной процедуры является осуществление работодателем выбора подходящей кандидатуры работника из предложенного перечня.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.5.7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

1) Основанием для начала административной процедуры является выдача работодателю выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии подходящих кандидатур.

2) При отсутствии необходимых работников работник Центра занятости населения предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

Подбор работников имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, а также согласование с работодателем кандидатур данных граждан работник Центра занятости населения осуществляет в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 1.5.5.-1.5.6. раздела III настоящего Административного регламента.

3) Критерием принятия решения является наличие (отсутствие) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о кандидатурах работников имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

4) Результатом административной процедуры является осуществление работодателем выбора подходящей кандидатуры работника имеющего смежную профессию (специальность), либо проживающего в другой местности из предложенного перечня.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.5.8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

1) Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя, а также внесение сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

2) Работник Центра занятости населения на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве Центра занятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан.

Работник Центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник Центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю для проведения самостоятельного отбора работников.

3) Критерием принятия решения является наличие (отсутствие) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

4) Результатом административной процедуры получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей персональные данные граждан.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.5.9. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

1) Основанием для начала административной процедуры является отсутствие подходящих кандидатур.

2) Работник Центра занятости населения при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников может предложить работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых органами, участвующими в оказании государственной услуги:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.1) При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник Центра занятости населения информирует о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии и перечисленных в пункте 6.3. раздела II настоящего Административного регламента.

2.2) При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, или временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет работодателя к работнику Центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора.

3) Критерием принятия решения является согласие работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

4) Результатом административной процедуры является получение работодателем предложения о принятии участия в мероприятиях активной политики занятости, организуемых органами, участвующими в оказании государственной услуги (организация оплачиваемых общественных работ, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест).

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуту.

1.5.10. Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

1) Основанием для начала административной процедуры является осуществление работодателем выбора подходящей кандидатуры работника из предложенного перечня, выбора подходящей кандидатуры работника имеющего смежную профессию (специальность), либо проживающего в другой местности, получение предложения о принятии участия в мероприятиях активной политики занятости, организуемых органами, участвующими в оказании государственной услуги.

2) При осуществлении работодателем выбора подходящей кандидатуры работника из предложенного перечня, выбора подходящей кандидатуры работника имеющего смежную профессию (специальность), либо проживающего в другой местности работник Центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3) При получении работодателем предложения о принятии участия в мероприятиях активной политики занятости, организуемых органами, участвующими в оказании государственной услуги работник Центра занятости населения фиксирует факт направления работодателя для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

4) Работодатель, получивший государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, предоставляет работнику Центра занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневный срок возвращает в Центр занятости населения направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.

5) Работник Центра занятости населения на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи работник Центра занятости населения согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Работник Центра занятости населения может посещать по предварительному согласованию работодателя, заявившего сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в целях установления соответствия заявленных требований к кандидатуре необходимого работника трудовой функции и характеру работы.

6) Критерием принятия решения является факт предоставления работодателю государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

7) Результатом административной процедуры является фиксация результата предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.6. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

1.6.1. Проверка наличия документов, указанных в пункте 6.3. раздела II настоящего Административного регламента

1) Основанием для начала административной процедуры является посещение работодателем Центра занятости населения.

При последующих обращениях основанием для начала административной процедуры может являться обращение работодателя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

При последующих обращениях работодателя допускается представление заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в Центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Работник Центра занятости населения может принять от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

2) Работник Центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных пунктом 6.3. раздела II настоящего Административного регламента.

3) На основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

Работник Центра занятости населения информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю, фиксирует отказ в программно-техническом комплексе.

4) Критерием принятия решения являются наличие документов, установленных пунктом 6.3. раздела II настоящего Административного регламента и соответствие сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, данным документов работодателя.

5) Результатом предоставления административной процедуры является принятие решения о предоставлении (отказе в предоставлении) государственной услуги.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.6.2. Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

1) Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

2) Работник Центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник Центра занятости населения извлекает из текущего архива Центра занятости населения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данному работодателю.

3) Работник Центра занятости населения знакомится с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

4) Критерием принятия решения являются наличие информации работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

5) Результатом предоставления административной процедуры является ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 3 минуты.

1.6.3. Уточнение критериев подбора необходимых работников

1) Основанием для начала административной процедуры является ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

2) Работник Центра занятости населения с учетом сведений, содержащихся в представленных работодателем документах, уточняет критерии подбора необходимых работников, согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги.

3) Критерием принятия решения являются сведения, содержащиеся в представленных работодателем документах.

4) Результатом предоставления административной процедуры является уточнение критериев подбора необходимых работников.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 2 минуты.

1.6.4. Осуществление административных процедур (действий) в соответствии с пп. 4-10 подраздела 1.4 раздела III настоящего Административного регламента.

В редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

1) Основанием для начала административной процедуры является уточнение критериев подбора необходимых работников.

2) Работник Центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве Центра занятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пп. 4-10 подраздела 1.4 раздела III настоящего Административного регламента.

В редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 7 минут.

2.1. Особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме и в МФЦ

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276, от 13.11.2019 № 394)

2.1.В МФЦ осуществляется информирование  гражданина  о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

2.2. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги, прием заявления.

2.3 Работник МФЦ информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

Работник МФЦ информирует гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги, о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих понятие «подходящая» и  «неподходящая работа», требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», основаниях наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также о положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

2.4. Критерием принятия решения является разъяснение гражданину положений статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», правовых последствиях в случае отказа от подходящей работы, положениях трудового законодательства.

2.5. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о положениях трудового законодательства.

2.6. Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не может превышать 1 минуты.

2.7. Выполнение административных процедур (действий) в электронной форме не осуществляется.

3. Порядок исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

3.1. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах осуществляется в следующих случаях:

3.1.1. В случае обнаружения сотрудниками центра занятости.

3.1.2. В случае поступления заявления об  исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.

3.2. При обнаружении сотрудниками центра занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, исправление обнаруженных опечаток и ошибок осуществляется  в течение 3 рабочих дней со дня их обнаружения. Исправленные документы  в течение 5 рабочих дней со дня исправления направляются получателям государственной услуги. Направление исправленных документов осуществляется по адресу, указанному в заявлении о предоставлении государственной услуги.

3.3. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, в случае указанном в пункте 3.1.2 раздела III настоящего Административного регламента, производится в течение 3 рабочих дней со дня поступления заявления. Исправленные документы  в течение 5 рабочих дней со дня исправления направляются получателям государственной услуги. Направление исправленных документов осуществляется по адресу, указанному в заявлении об исправлении допущенных опечаток и ошибок.

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 г. № 10)

4. Пункт утратил силу приказ Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394

5. Пункт утратил силу приказ Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394

IV. Требования к порядку и формам контроля за предоставлением

государственной услуги. 4.1. Формы контроля за исполнением административного регламента

Раздел в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 24.12.2014 № 435

4.1.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1)              текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2)              контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

4.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги

4.2.1 Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченными им должностными лицами.

4.2.2 Директора центров занятости населения должны ежемесячно проверять состояние исполнительской дисциплины, рассматривать случаи нарушения установленных сроков предоставления государственной услуги заявителям, принимать меры по устранению причин нарушений.

4.2.3. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками государственного учреждения службы занятости населения настоящего Административного регламента в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.».

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

4.3.              Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

4.3.1 Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Агентство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

4.3.2 Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Агентством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.3.3 Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Агентством.

4.3.4 Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.4.              Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

4.4.1.              Контроль за исполнением Административного регламента по предоставлению государственной услуги в центрах занятости населения осуществляется должностными лицами Агентства занятости, уполномоченными на проведение проверок, в порядке, установленном приказом Агентства занятости.

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г

4.4.2.              В ходе осуществления контроля проводятся плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги. Периодичность плановых проверок устанавливается ежегодными планами проведения плановых проверок, утверждаемыми приказами Агентства занятости.  Внеплановые проверки проводятся по обращениям граждан.

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г

4.5. Ответственность должностных лиц органа, предоставляющего государственную услугу, за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

4.5.1.              Нарушение установленного порядка предоставления государственной услуги, неправомерный отказ в предоставлении государственной услуги, нарушение сроков предоставления государственной услуги, предоставление недостоверной информации, разглашение персональных данных заявителя влекут в отношении виновных должностных лиц ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и законодательством Республики Бурятия.

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения №10 от 23.01.2019 г.)

4.5.2.              Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4.6. Положения, характеризующие требования к порядку и формам

контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны заявителей, их объединений и организаций

4.6.1 Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны должностных лиц центра занятости населения, Агентства занятости должен быть постоянным, всесторонним и объективным.

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

4.6.2 Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется путем получения информации о наличии в действиях (бездействии) ответственных должностных лиц Агентства, а также принимаемых ими решениях, нарушений положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

4.6.3 Граждане, их объединения и организации вправе также направлять замечания и предложения по улучшению качества предоставления государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих, МФЦ и их работников

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

5.1. Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги»

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

5.1.1 Заявители имеют право на письменное внесудебное обжалование действий (бездействия) и решений, осуществленных (принятых) должностными лицами центра занятости населения, государственными служащими Агентства работниками МФЦ, зафиксированных в полученных ими ответах.

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

5.1.2 Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования решения или действия (бездействие) уполномоченного работника центра занятости населения является поступление в Агентство, в МФЦ жалобы заявителя, изложенной в письменной или электронной форме по основаниям и в порядке статей 11.1 и 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Правительства Республики Бурятия от 11.01.2013 № 1 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Бурятия, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников в том числе в следующих случаях:

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Бурятия для предоставления государственной услуги;

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Бурятия для предоставления государственной услуги, у заявителя;

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены действующим законодательством Российской Федерациии законодательством Республики Бурятия;

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Бурятия;

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

7) отказ уполномоченного специалиста Агентства, центра занятости населения, работника МФЦ в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Бурятия.

Пункты 8 и 9 введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 03.07.2018 № 182

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8.1.4  раздела II настоящего Административного регламента.

(подпункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

(подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394)

5.1.3. Информация, указанная в данном разделе, подлежит обязательному размещению на Едином портале.

(подпункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

5.2. Требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы

5.2.1.              Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в Агентство.

5.2.2. Жалоба может быть направлена по почте, через государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг», портал федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта Агентства занятости в сети «Интернет», Единого портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Структурная единица в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 26.08.2016 № 183

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

5.2.3.              Жалоба должна содержать:

1)              наименование органа исполнительной власти, наименование уполномоченного работника центра занятости населения центра занятости населения либо государственного служащего Агентства занятости МФЦ, его руководителя и (или) работника, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

2)              фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Агентства, центра занятости населения, уполномоченного работника центра занятости населения центра занятости населения, должностного лица Агентства, МФЦ, работника МФЦ;

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Агентства, центра занятости населения, уполномоченного работника центра занятости населения центра занятости населения, должностного лица Агентства, МФЦ, работника МФЦ. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

5.2.4. Жалоба, поступившая в Агентство, МФЦ, учредителю МФЦ подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Агентства, должностного лица Агентства, предоставляющего государственную услугу, МФЦ в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

5.2.5.              По результатам рассмотрения жалобы Агентство (МФЦ) принимает одно из следующих решений:

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

1)              удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Агентством, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, а также в иных формах;

2)              отказывает в удовлетворении жалобы.

5.2.6.              Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.2.5., заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения услуги».

В случае признания жалобы, не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.».

(абзац 2, 3 введены приказом Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

5.2.7. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо Агентства, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы Прокуратуры.

5.2.8 Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

5.3. Исполнительные органы государственной власти, организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке».

(Наименование в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.)

5.3.1. Жалоба на решения и действия (бездействие) директоров и работников центров занятости населения, государственных служащих Агентства занятости, предоставляющих государственные услуги, подается в Агентство в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме. Жалобы на решения, принятые руководителем Агентства занятости, подаются в Администрацию Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

5.3.2. Жалоба на решение и действие (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронной форме с использованием официального сайта МФЦ, Единого портала.

(подпункт введен Приказом Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

5.4. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

5.4.1. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

5.5. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

5.5.1. Центры занятости населения и Агентство обеспечивают:

информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, Агентства, МФЦ, их уполномоченных специалистов посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, на официальном Портале Агентства;

консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, Агентства, МФЦ, их уполномоченных специалистов, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

5.6. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) исполнительного органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц

(пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения №10 от 23.01.2019 г.)

5.6.1. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) исполнительного органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц  урегулирован:

Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, N 31, ст. 4179. Российская газета, № 168, 30.07.2010);

постановлением Правительства Республики Бурятия от 11.01.2013 № 1 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Бурятия, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» (газета «Бурятия», № 3, 15.01.2013, Официальный вестник № 2).

Приложение 1, 2 признаны утратившими силу приказом Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.

Приложение 3

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения по

предоставлению государственной

услуги содействия гражданам в

поиске подходящей работы, а

работодателям в подборе

необходимых работников

Форма

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

Заявление о предоставлении государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, _______________________________________________________________________________,

                                        (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу  предоставить  государственную  услугу  содействия гражданам в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: _________________________________________________

адрес места жительства (пребывания): _________________________________________________

__________________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: _________________________________________________

                                                                              (наименование документа)

серия _____ номер _______ когда и кем выдан __________________________________________

__________________________________________________________________________________

номер контактного телефона: ________________________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): _______________________________________________

__________________________________________________________________________________

Согласен  на  обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии   с  Федеральным  законом  от  27  июля  2006  г.  № 152-ФЗ «О персональных данных».

«__» ________________ 20__ г.                                                               _____________________

                                                                                                                                 (подпись)

Приложение 4

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения по

предоставлению государственной

услуги содействия гражданам в

поиске подходящей работы, а

работодателям в подборе

необходимых работников

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

Форма

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги

содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся _________________________________________________________________,

                            (должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии))

прошу  предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: ___________________________________________________

наименование юридического лица/фамилия,  имя, отчество (при  наличии) индивидуального

предпринимателя или физического лица _______________________________________________

организационно-правовая форма ____________________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика ________________________________________

основной государственный регистрационный номер _____________________________________

адрес (место нахождения) ___________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _____________________________

________________________________________________________________________________

Дата «__» _____________ 20__ г.   _________________________________________________

                                                                 (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя))

Приложение 5

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения по

предоставлению государственной

услуги содействия гражданам в

поиске подходящей работы, а

работодателям в подборе

необходимых работников

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276)

Форма

На бланке государственного    

учреждения службы занятости населения ____________________________________________________

                                                                                   (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                                                                              индивидуального предпринимателя или физического лица)

                                                              ___________________________________________________

                                                                                                (адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

Гражданин ____________________________________________________________ направляется

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) _________________________________________ на конкурсной основе  

                     (нужное указать)                              

соответствии с заявленными  сведениями о потребности в работниках. № вакансии __________.

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.

Номер телефона для справок _______________________           «__» ___________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника государственного учреждения службы занятости населения)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин ________________________________________________________________________

                                                           (фамилия, имя, отчество (при наличии))

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей ____________________________

принимается на работу с «___» ________  20___ г., приказ от «___» _________ 20__ г. № _____

__________________________________________________________________________________

   (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)

«___» ___________ 20___ г.  _________________________________________________________

                                                                       (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя))

                                                                                                         М.П.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

                                                      № вакансии _______

Гражданин ________________________________________________________________________

                                                                      (фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается на работу с «___» ___________ 20__ г., приказ от «___» _________ 20__ г. № ____

на должность, по профессии (специальности) ___________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с _____________________________________________________

                                                                                   (указать причину)

Приняты  документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности: ___________

__________________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ______________________________________________

                                                                                        (указать причину)

__________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

«___» _________ 20___ г.    __________________________________________________________

                                                                             (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя)

                                                                                                                   М.П.
Приложение 6

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения по

предоставлению государственной

услуги содействия гражданам в

поиске подходящей работы, а

работодателям в подборе

необходимых работников

(в редакциях Приказов Республиканского агентства занятости населения от 06.08.2019 №276, от 13.11.2019 № 394)

Форма

          Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование  юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения ___________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _______________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя ____________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ____________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________________________

Форма   собственности:  государственная,  муниципальная,  частная,  (нужное подчеркнуть)

Численность работников ____________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________________________________________________

Социальные      гарантии      работникам:     медицинское     обслуживание, санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение   детскими   дошкольными учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное подчеркнуть)

Иные условия _____________________________________________________________________________________________________

                                                          Оборотная сторона

Наименование профессии (специаль-ности), должности

Квалификация

Необхо-димое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совме-

стительству, сезонная, надомная, дистанционная)

Заработная плата (доход)

от

до

Режим работы

Профес-сионально-квалифика-ционные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника

Класс условий труда

/предо-ставление дополнительных социальных гарантий работнику

Квотируемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало-окон-чание работы

1

2

3

4

5

6

7

9

10

11

12

13

«___» _______________ 20___ г.                          Работодатель (его представитель) ___________________________________________________

                                                                                                                                                   (подпись)                                            (Ф.И.О.)

                                                                                                                                          М.П.

Приложение 7, 8 признаны утратившими силу приказом Республиканского агентства занятости населения № 10 от 23.01.2019 г.

[1]Далее – Административный регламент

[2]далее – центры занятости населения

[3]далее – государственная услуга

[4]далее – граждане

[5]далее – работодатели

[6]далее – сеть Интернет.

[7]8 далее – Единый портал.

[8]9 далее – региональный портал.

[9] далее – МФЦ.

[10] далее – представитель работодателя

[11] Далее - постановление Правительства Российской Федерации «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

[12] Далее – перечень вариантов работы.

[13] Далее – профессиональное обучение.

[14] Далее – перечень кандидатур граждан.