ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН...



1

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 1 октября 2013 года № 159

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ

Наименование в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

Администрация Главы Республики Бурятия

и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032013343

от 11 октября 2013 года

(в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от 14.02.2014 № 36, от 14.03.2014 № 63, от 10.12.2014 № 363а, от 05.08.2015 № 177, от 26.01.2016 № 18, от 12.04.2016 № 78, от 26.08.2016 № 183, от 03.07.2018 № 182, от 23.01.2019 № 10, от 13.08.2019 № 285, от 13.11.2019 № 394, от 20.04.2021 №139)

В соответствии со статьей 15.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», федеральным законом от 27.07.2010г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», приказом  Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые», постановлением Правительства Республики Бурятия от 19.11.2007 г. № 364 «О республиканском агентстве занятости населения» и постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.04.2011 № 152 «О разработке и утверждении Административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия»,

(Преамбула в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182, от 23.01.2019 № 10))

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемый Административный регламент Республиканского агентства занятости населения предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Руководитель

С.К. Зайцева

                                Приложение

                                                          к приказу Республиканского

                                                              агентства занятости населения

                                               от 01.10.2013  № 159

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

Республиканского агентства занятости населения предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование ищущих работу впервые

Наименование приложения в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

(в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от 14.02.2014 № 36, от 14.03.2014 № 63, от 10.12.2014 № 363а, от 05.08.2015 № 177, от 26.01.2016 № 18, от 12.04.2016 № 78, от 26.08.2016 № 183, от 03.07.2018 № 182, от 23.01.2019 № 10, от 13.08.2019 № 285, от 13.11.2019 № 394, от 20.04.2021 №139)

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1.1. Предметом регулирования административного регламента Республиканского агентства занятости населения по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование ищущих работу впервые[1], является порядок и сроки предоставления государственной услуги, а также сроки и последовательность действий (административные процедуры) при осуществлении полномочий по реализации Административного регламента при предоставлении государственной услуги.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

1.2. Административный регламент устанавливает обязательные требования по предоставлению государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения[2] государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые[3].

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

Круг заявителей

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

2.1. Заявителями государственной услуги являются:

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

2.1.1. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы <4>, - заявители.

--------------------------------

<4> Далее - несовершеннолетние граждане.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

2.1.2. Безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы:

- инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф <5>;

- безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые <6>.

--------------------------------

<5> Далее - безработные граждане.

<6> Далее - безработные выпускники, ищущие работу впервые.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

3.1. Сведения о месте нахождения, графики (режимы) работы, справочные телефоны Республиканского агентства занятости населения (далее – Агентство занятости), центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, размещены на официальном сайте Агентства занятости в сети «Интернет», в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных услуг (функций)» (далее - федеральный реестр) и на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Единый портал).

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.2. Пункт исключен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.3. Пункт исключен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.4. Пункт исключен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.5. Пункт исключен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.6. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости населения, посредством издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.), с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»[4], включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и (или) «Информационного портала службы занятости населения Республики Бурятия», а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг[5].

(Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182, от 23.01.2019 № 10)

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.7. При размещении информации в средствах массовой информации органы, участвующие в оказании государственной услуги, осуществляют отбор средств радио - и телевещания, периодических изданий путем проведения торгов на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд.

При отборе средств массовой информации учитываются тираж, территория распространения, периодичность издания или выхода в эфир, стоимость размещения информации. Конкретные значения указанных показателей определяются непосредственно органами, участвующими в оказании государственной услуги, в зависимости от характера размещаемой информации.

3.8. Информация о процедуре предоставления государственной услуги сообщается при личном или письменном обращении заявителей, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок, размещена на официальном сайте Агентства занятости, в средствах массовой информации, на информационных стендах органов, участвующих в оказании государственной услуги, и в раздаточных информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.п.). 

Информация о процедуре оказания государственной услуги предоставляется бесплатно.

(Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182, от 23.01.2019 № 10)

3.9. Информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работником органа, участвующего в оказании государственной услуги (при личном обращении, по телефону, письменно или по электронной почте).

Время ожидания в очереди для получения от работника органа, участвующего в оказании государственной услуги, информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении заявителей не должно превышать 15 минут.

Информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги по электронной почте по возможности осуществляется в режиме реального времени или не позднее трех дней с момента получения сообщения.

Письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги рассматриваются работниками органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, с учетом времени подготовки ответа заявителю, в течение 15 рабочих дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением жалоб, рассматриваемых в соответствии с разделом V настоящего Административного регламента.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.10. (пункт утратил силу. Приказ Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.11. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

3.12. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги органов, участвующих в оказании государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.13. Работники центров занятости населения информируют граждан о порядке заполнения реквизитов заявления (приложение № 2).

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении заявителя, по телефонам центров занятости населения, электронной почте, с использованием средств факсимильной связи.

Абзац 2 в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.14. На информационных стендах, размещаемых в помещениях органов, участвующих в оказании государственной услуги, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты органов, участвующих в оказании государственной услуги;

сведения о ходе предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решения, действия или бездействия органов, участвующих в оказании государственной услуги, их должностных лиц и работников;

круг заявителей;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

схема размещения работников органов, участвующих в предоставлении государственной услуги;

перечень законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

образцы заполнения бланка заявления.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.15. Пункт исключен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.16. На официальном сайте Агентства занятости содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты органов, участвующих в оказании государственной услуги;

процедура предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решения, действия или бездействия органов, участвующих в оказании государственной услуги, их должностных лиц и  работников;

порядок рассмотрения обращений заявителей;

круг заявителей;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланки заявлений о предоставлении государственной услуги;

основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

ответы на вопросы заявителей в режиме реального времени.

(Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182)

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.17. Контактная информация государственного учреждения «Многофункциональный центр Республики Бурятия» размещается на официальном сайте Правительства Республики Бурятия.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.18. В целях обеспечения инвалидам возможности получения государственной услуги информационный материал о порядке предоставления государственной услуги, а так же документы, объявления, сведения иная справочная информация размещается в центрах занятости населения не только в стандартных формах, но и с использованием рельефно-точечного шрифта Брайля и на контрастном фоне, а также используется аудиоконтур.

Пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 26.01.2016 № 18

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

3.19. Информация о предоставлении государственной услуги размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

(Пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182)

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

1.1. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

Наименование в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

2.1. Государственную услугу предоставляет Агентство занятости через центры занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований.

2.2. (пункт утратил силу. Приказ Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

2.3. Пункт утратил силу приказ Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394

Подпункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления на временное трудоустройство, оформленного в соответствии с Приложением №4 к настоящему Административному регламенту

Подраздел в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 14.03.2014 № 63

Срок предоставления государственной услуги

4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей не должно превышать 15 минут.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

5.1. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на официальном сайте Агентства занятости в сети «Интернет»), в федеральном реестре и на Едином портале.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, порядок их представления

В редакциях приказа Республиканского агентства занятости от 13.08.2019 № 285, от 13.11.2019 № 394

6.1.1. Заявление о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

Заявление заполняется безработным гражданином на государственных языках Республики Бурятия. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

В заявлении содержится (приложение № 2 к настоящему Административному регламенту):

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) безработного гражданина;

перечень государственных услуг;

дата обращения.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

В предложении содержится (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту):

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)  безработного гражданина;

перечень государственных услуг;

должность, подпись, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника центра занятости населения, выдавшего предложение;

дата выдачи предложения;

согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги.

Предложение о предоставлении государственной услуги безработному гражданину заполняется работником центра занятости населения. Работник центра занятости знакомит безработного гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги под роспись.

61 Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить

Пункт дополнен приказом Республиканского агентства занятости от 13.08.2019 № 285

«61.1. Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, и которые заявитель вправе представить, являются:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (далее - СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

- выписка из ИПРА, содержащая рекомендации федерального учреждения медико-социальной экспертизы сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования государственное учреждение службы занятости населения вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».».

Заявители, впервые обратившиеся в центр занятости населения, вправе по собственной инициативе представить в центр занятости населения ИПРА, содержащую рекомендации федерального учреждения медико-социальной экспертизы.

Центр занятости осуществляет запрос выписки из ИПРА в случае:

- непредставления ИПРА заявителем;

- отсутствия выписки из ИПРА в центре занятости.

При отсутствии в государственном учреждении службы занятости населения выписки из ИПРА государственное учреждение службы занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»,  от 13 июня 2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

6.1.2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (далее - СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования государственное учреждение службы занятости населения вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010  № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.»

(Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182)

6.1.3. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданной в установленном порядке, или выписки из ИПРА.

При отсутствии в государственном учреждении службы занятости населения выписки из ИПРА государственное учреждение службы занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» и от 13 июня 2017 г. № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у органов службы занятости доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства, и ИПРА либо выписка из ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов) предоставляются гражданином лично.

(Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182)

6.2. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала  или регионального портала.

(Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

6.3. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

6.4. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

6.5. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Подраздел в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 14.03.2014 № 63

7. Запрет требовать от заявителя представления документов,

информации или осуществления действий

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

7.1. Запрещается требовать от заявителя:

7.1.1. Представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

7.1.2. Представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Бурятия и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственную услугу, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, на которые данное требование не распространяется, в соответствии с перечнем таких документов, установленным Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие государственные услуги по собственной инициативе.

7.1.3.  Осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

7.1.4. Представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394

изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;

истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги;

выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, государственного служащего, ответственного сотрудника Центра занятости населения, работника МФЦ при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью руководителя органа (директора Центра занятости населения), предоставляющего государственную услугу, при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.

8 Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

8.1. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги является отсутствие следующих документов:

8.1.1. Заполненного заявления (приложение № 2 к настоящему Административному регламенту)

или

согласия заявителей с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;

8.1.2. Паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего (у граждан Российской Федерации), документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина (у иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лиц без гражданства);

8.1.3. Индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида либо в выписке из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, - у граждан, относящихся к категории инвалидов;

(Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182

8.2. На основании личного письменного заявления получатель государственной услуги вправе отказаться от предложения работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.

Подраздел в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 14.03.2014 № 63

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

9.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги

10.1. Основания приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

11.1. Перечень услуг, являющиеся необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги заявителям, отсутствует.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

12.1. Государственная услуга по организации временного трудоустройства заявителям предоставляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги

13.1. Прием заявителей без предварительной записи работниками центра занятости населения ведется в порядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения о прохождении очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

В случае предварительного согласования даты и времени обращения время ожидания предоставления государственной услуги не должно превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

14.1. Предоставленное лично заявителем заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости населения в регистре получателей государственных услуг и приобщается к личному делу заявителя государственной услуги.

(абзац утратил силу. Приказ Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

14.2. Предоставленное посредством почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости населения в регистре получателей государственных услуг и приобщается к личному делу заявителя государственной услуги.

(абзац утратил силу. Приказ Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

14.3. Предоставленное через МФЦ заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости населения в регистре получателей государственных услуг и приобщается к личному делу заявителя государственной услуги.

(абзац утратил силу. Приказ Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга

Наименование в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

15.1. Предоставление государственной услуги заявителям при личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей, в том числе относящихся к категории инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников.

(Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 26.01.2016 № 18, от 03.07.2018 № 182)

15.2. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств. Выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств инвалидов,  управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. На указанных транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак «Инвалид». Указанные места для парковки не должны занимать иные транспортные средства.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 26.01.2016 № 18

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла–коляски и собак-проводников.

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 26.01.2016 № 18

Обеспечивается допуск в помещение собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.»

Абзац 3 введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 26.01.2016 № 18

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием заявителей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) – местах предоставления государственной услуги.

В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения.

Оборудование и носители информации размещаются в помещении таким образом, чтобы обеспечить возможность инвалидам, использующим кресла-коляски и собак-проводников, самостоятельно передвигаться в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников центров занятости населения, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски.

Помещение оснащается звуковой и зрительной информацией, а также надписями, знаками и иной текстовой и графической информацией, знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности.

Работники центра занятости населения оказывают содействие инвалидам, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения при входе в помещение и выходе из него, а также в передвижении по территории помещения, предоставляют информацию инвалидам о доступных маршрутах общественного транспорта.

В помещении центра занятости, обеспечивается предоставление инвалидам по слуху, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска в помещение сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика.

Абзацы введены приказом Республиканского агентства занятости населения от 26.01.2016 № 18

Абзац 10 в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Обеспечивается оказание работниками центров занятости населения помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

Абзац 11 введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

В случае невозможности полностью приспособить объект с учетом потребности инвалида собственник данного объекта обеспечивает инвалиду доступ к месту предоставления государственной услуги либо, когда это возможно, ее предоставление обеспечивается по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме.

Абзац 12 введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 № 527н.

Абзац 13 введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

15.3. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие  справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника центра занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.

15.4. Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

15.5. Места ожидания предоставления государственной услуги  оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

15.6. Рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

15.7. На информационных стендах, размещаемых в помещениях органов, участвующих в оказании государственной услуги, содержится информация, установленная пунктом 3.14 раздела I настоящего Административного регламента.

Информационные залы должны обеспечивать комфортные условия для заявителей и оптимальные условия работы работников центров занятости населения.

Подпункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

Показатели доступности и качества государственной услуги

16.1. Показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

наличие исчерпывающей информации о способах, порядке и сроках предоставления государственной услуги на информационных стендах органов, участвующих в оказании государственной услуги, на официальном сайте Агентства занятости на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций),

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

минимальное количество документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

короткий срок предоставления государственной услуги.

(Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182)

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

возможность осуществления административных процедур (действий) в МФЦ.

Абзац введен приказом Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

16.2. Качество предоставления государственной услуги характеризуется отсутствием:

очередей при приеме от заявителя документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

нарушений сроков предоставления государственной услуги;

жалоб на действия (бездействие) специалистов центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу;

жалоб на некорректное, невнимательное отношение специалистов центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, к заявителям;

судебных актов о признании незаконными действий специалистов центров занятости населения при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства заявителей.

16.3. Заявители имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.

16.4. «При предоставлении государственной услуги осуществляется  2 взаимодействия заявителя с должностным лицом.

Взаимодействие при подаче заявления о предоставлении государственной услуги составляет не более  5 минут.

Взаимодействие при личном обращении заявителя для предоставления государственной услуги составляет не более 15 минут.

Пункт дополнен приказом Республиканского агентства занятости от 13.08.2019 № 285

17. Иные требования, в том числе учитывающие муниципальных услуг и особенности исполнения государственных услуг в электронной форме

В редакции приказа Республиканского агентства занятости от 13.08.2019 № 285

17.1. В электронной форме осуществляется подача запроса о предоставлении государственной услуги в виде заявления.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Государственная услуга по экстерриториальному принципу не предоставляется.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

В редакции приказа Республиканского агентства занятости от 13.08.2019 № 285

17.2. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить государственное учреждение службы занятости населения.

Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Пункт в редакции  приказа Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Раздел III редакции приказа Республиканского агентства занятости от 13.08.2019 № 285

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требований к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенностей выполнения административных процедур в многофункциональных центрах»

3.1. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги

3.1.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

(В редакции приказа Республиканского агентства занятости от 13.11.2019 № 394)

1) организация временного трудоустройства граждан;

2) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

3) организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

4) направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

5) предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

          Должностными лицами, ответственными за выполнение административных процедур, предусмотренных настоящим Административным регламентом, являются работники центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги (далее – работники центра занятости).

3.1.2. Административная процедура «Организация временного трудоустройства граждан».

3.1.2.1. Основанием для начала административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

Административная процедура «Организация временного трудоустройства граждан» включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.1.2.2. Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, учитывая при этом:

1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, республики, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

2) анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) оценку потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;

4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

6) спрос на участие граждан во временном трудоустройстве;

7) предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

8) сроки и продолжительность временного трудоустройства;

9) условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

10) удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

3.1.2.3. Работник центра занятости:

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг - физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов временной работы для гражданина.

3.1.2.4. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного со сбором и анализом информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, являются сведения о гражданине и работодателях, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг.

3.1.2.5. Результатом административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан не должна превышать 3 минуты.

3.1.2.6. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан, работник центра занятости учитывает:

1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства граждан;

2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом ИПРА;

3) транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условия временного трудоустройства граждан;

5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

3.1.2.7. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства граждан, является наличие сведений о работодателях соответствующих условиям, указанным в настоящем пункте Административного регламента.

3.1.2.8. Результатом административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

Результат выполнения административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан фиксируется работником центра занятости в виде списка в электронном виде и на бумажном носителе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.9. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем: 

1) порядок и условия организации и временного трудоустройства граждан;

2) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

3) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

4) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

5) сроки действия договора;

6) порядок и условия прекращения договора.

3.1.2.10. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.1.2.9 Административного регламента.

3.1.2.11. Результатом административного действия по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.

Результат выполнения административного действия по подготовке проекта договора фиксируется работником центра занятости в виде проекта договора, согласованного с работодателем.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подготовке проекта договора не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.12. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

3.1.2.13. Критерием принятия работником центра занятости решения о заключении договора между центром занятости и работодателем является предварительное согласование вопроса о заключении договора.

3.1.2.14. Результатом административного действия по заключению договора является подписание договора между центром занятости и работодателем.

3.1.2.15.  Фиксация результата выполнения административного действия по заключению договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по заключению договора не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.16.  После того, как договор между центром занятости и работодателем будет подписан, работник центра занятости, ответственный за подбор работодателям необходимых работников, обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.

При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, указываются:

1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

4) необходимое количество работников;

5) характер работы (временная, надомная);

6) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

7) размер заработной платы (дохода);

8) режим работы;

9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

10) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

3.1.2.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является наличие данных сведений, представленных работодателем на бумажном носителе.

3.1.2.18. Результатом административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан являются сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2.19. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.20. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан, является наличие на бумажном носителе подписанного договора между центром занятости и работодателем по организации временного трудоустройства граждан, внесенного в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2.21. Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части организации временного трудоустройства граждан является определение возможности  и необходимости временного трудоустройства граждан.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан не должна превышать 11 минут.

3.1.3. Административная процедура «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан».

3.1.3.1. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

Административная процедура «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан» включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании заключенного договора;

6) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

7) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;

8) указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.1.3.2 Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, учитывая при этом:

1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, республики, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

2) анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;

4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

6) спрос на участие граждан во временном трудоустройстве;

7) предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

8) сроки и продолжительность временного трудоустройства;

9) условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

10) удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

3.1.3.3. Работник центра занятости:

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг - физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов временной работы для гражданина.

3.1.3.4. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного со сбором и анализом информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, являются сведения о гражданине и работодателях, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг.

3.1.3.5. Результатом административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан не должна превышать 3 минуты.

3.1.3.6. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, работник центра занятости учитывает:

1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства граждан;

2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом ИПРА;

3) транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условия временного трудоустройства граждан;

5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

3.1.3.7. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, является наличие сведений о работодателях соответствующих условиям, указанным в настоящем пункте Административного регламента.

3.1.3.8. Результатом административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Результат выполнения административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан фиксируется работником центра занятости в виде списка в электронном виде и на бумажном носителе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.9. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем:

1) порядок и условия организации и временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

2) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

3) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие несовершеннолетних граждан во временном трудоустройстве;

4) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

5) сроки действия договора;

6) порядок и условия прекращения договора.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394

3.1.3.10. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.1.3.9 Административного регламента.

3.1.3.11. Результатом административного действия по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.

Результат выполнения административного действия по подготовке проекта договора фиксируется работником центра занятости в виде проекта договора, согласованного с работодателем.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подготовке проекта договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.12. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

3.1.3.13. Критерием принятия работником центра занятости решения о заключении договора между центром занятости и работодателем является предварительное согласование вопроса о заключении договора.

3.1.3.14. Результатом административного действия по заключению договора является подписание договора между центром занятости и работодателем.

3.1.3.15.  Фиксация результата выполнения административного действия по заключению договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по заключению договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.16.  После того, как договор между центром занятости и работодателем будет подписан, работник центра занятости, ответственный за подбор работодателям необходимых работников, обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, указываются:

11) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

12) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

13) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

14) необходимое количество работников;

15) характер работы (временная, надомная);

16) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

17) размер заработной платы (дохода);

18) режим работы;

19) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

20) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

3.1.3.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является наличие данных сведений, представленных работодателем на бумажном носителе.

3.1.3.18. Результатом административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.3.19. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, не должна превышать 2 минуты.

3.1.3.20. Работник центра занятости осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения путем проведения опроса работодателя.

3.1.3.21.  Критерием принятия работником центра занятости решения по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является его участие в опросе, проведенном работником центром занятости.

3.1.3.22. Результатом административного действия по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является согласия работодателя на его участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

3.1.3.23. Фиксация результата выполнения административного действия по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства, не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.24. Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора обязательства работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

3.1.3.25.  Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, является согласование с работодателем условий установленных пунктом 3.1.3.25 Административного регламента.

3.1.3.26. Результатом административного действия по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

3.1.3.27. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.3.28.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора, не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.29.  Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора - сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

3.1.3.30.  Критерием принятия работником центра занятости решения по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является внесение информации указанной в настоящем  пункте Административного регламента.

3.1.3.31.  Результатом административного действия является указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.1.3.32. Фиксация результата выполнения административного действия по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.3.33.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с учетом осуществления административного действия, не должна превышать 1 минуты. 

3.1.3.34. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, является наличие на бумажном носителе подписанного договора между центром занятости и работодателем по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, внесенного в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.3.35. Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части организации временного трудоустройства граждан является определение возможности  и необходимости временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан не должна превышать 11 минут.

3.1.4. Административная процедура «Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые».

3.1.4.1. Основанием для начала административной процедуры по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

Административная процедура «Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые» включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора;

6) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

7) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;

8) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.1.4.2 Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, учитывая при этом:

1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, республики, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

2) анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;

4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

6) спрос на участие граждан во временном трудоустройстве;

7) предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

8) сроки и продолжительность временного трудоустройства;

9) условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

10) удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

3.1.4.3. Работник центра занятости:

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг - физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов временной работы для гражданина.

3.1.4.4. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного со сбором и анализом информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, являются сведения о гражданине и работодателях, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг.

3.1.4.5. Результатом административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые не должна превышать 3 минуты.

3.1.4.6. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работник центра занятости учитывает:

1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства граждан;

2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом ИПРА;

3) транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условия временного трудоустройства граждан;

5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

3.1.4.7. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, является наличие сведений о работодателях соответствующих условиям, указанным в настоящем пункте Административного регламента.

3.1.4.8. Результатом административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

Результат выполнения административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые фиксируется работником центра занятости в виде списка в электронном виде и на бумажном носителе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.9. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем:

1) порядок и условия организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

2) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

3) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие безработных граждан и безработных выпускников во временном трудоустройстве;

4) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

5) сроки действия договора;

6) порядок и условия прекращения договора.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

3.1.4.10. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.1.4.9 Административного регламента.

3.1.4.11. Результатом административного действия по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.

Результат выполнения административного действия по подготовке проекта договора фиксируется работником центра занятости в виде проекта договора, согласованного с работодателем.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подготовке проекта договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.12. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

3.1.4.13. Критерием принятия работником центра занятости решения о заключении договора между центром занятости и работодателем является предварительное согласование вопроса о заключении договора.

3.1.4.14. Результатом административного действия по заключению договора является подписание договора между центром занятости и работодателем.

3.1.4.15.  Фиксация результата выполнения административного действия по заключению договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по заключению договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.16.  После того, как договор между центром занятости и работодателем будет подписан, работник центра занятости, ответственный за подбор работодателям необходимых работников, обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, указываются:

21) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

22) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

23) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

24) необходимое количество работников;

25) характер работы (временная, надомная);

26) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

27) размер заработной платы (дохода);

28) режим работы;

29) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

30) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

3.1.4.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является наличие данных сведений, представленных работодателем на бумажном носителе.

3.1.4.18. Результатом административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, являются сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.4.19. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, не должна превышать 2 минуты.

3.1.4.20. Работник центра занятости осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

Работник центра занятости дополнительно оценивает возможность трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, на постоянные рабочие места после окончания периода временного трудоустройства.

3.1.4.21. Критерием принятия работником центра занятости решения по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является анализ сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

3.1.4.22. Результатом административного действия по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства является согласие работодателя на трудоустройство гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.

3.1.4.23. Фиксация результата выполнения административного действия по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.4.24.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.25.  Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.

3.1.4.26.  Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в проект договора обязательств работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, является согласование с работодателем условий установленных пунктом 3.1.4.26 Административного регламента.

3.1.4.27.  Результатом административного действия по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

3.1.4.28. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.4.29.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора с учетом осуществления административного действия, не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.30. Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.1.4.31. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников.

3.1.4.32. Результатом административной процедуры о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является указание сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.1.4.33. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.4.34. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с учетом осуществления административной процедуры, не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.35. Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, является определение возможности и необходимости организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, не должна превышать 11 минут.

В редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394

3.1.5. Административная процедура «Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства».

3.1.5.1. Основанием для начала административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства, является определение возможности  и необходимости организации временного трудоустройства.

Административная процедура «Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства  » включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА либо в выписке из ИПРА;

2) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства;

3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров;

4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство;

7) информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;

9) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.5.2. На основании документов: заявление или предложение о предоставлении государственной услуги; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов), работник центра занятости:

1) задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе;

2) извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя государственных услуг;

3) осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

- профессии (специальности), должности, виде деятельности;

- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА.

3.1.5.3. Критерием принятия работником центра занятости решения по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений является наличие сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, а также наличие документов, указанных в пункте 3.1.5.2  настоящего Административного регламента.

3.1.5.4. Результатом административного действия по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений является определение работником центра занятости наличия (отсутствия) вариантов временного трудоустройства.

3.1.5.5. Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений не должна превышать 2 минуты.

3.1.5.6. При наличии вариантов временного трудоустройства работник центра занятости информирует гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.5.7. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина является наличие у работника центра занятости информации о гражданине, внесенной в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и информации о вариантах временного трудоустройства.

3.1.5.8. Результатом административного действия по информированию гражданина является получение гражданином информации, перечисленной в пункте 3.1.5.6 Административного регламента.

3.1.5.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.10. Работник центра занятости осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров с использованием программно-технического комплекса.

При отсутствии вариантов временного трудоустройства работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов временного трудоустройства и предлагает гражданину с ним ознакомиться.

3.1.5.11. Критерием принятия работником центра занятости решения по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров является соответствие вариантов временного трудоустройства для гражданина.

3.1.5.12. Результатом административного действия по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров, является выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов временного трудоустройства либо вывод на печатающее устройство перечня вариантов временного трудоустройства для гражданина.

3.1.5.13. Фиксация результата выполнения административного действия по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.14.  Работник центра занятости предлагает гражданину варианты временного трудоустройства.

Гражданин осуществляет выбор вариантов временного трудоустройства из предложенных работником центра занятости.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенных работником центра занятости.

  Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства является соответствие вариантов временного трудоустройства состоянию здоровья, возрастным, профессиональным и другим индивидуальным особенностям гражданина в соответствии с законодательством о занятости населения.

3.1.5.15. Результатом административного действия по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства является согласие гражданина с вариантами временного трудоустройства.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.16. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина на временное трудоустройство.

3.1.5.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является соответствие состояния здоровья, уровня профессиональной подготовки и квалификации, навыков и опыта работы гражданина предъявленным требованиям работодателя.

3.1.5.18. Результатом административного действия по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.19. Работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения не более двух направлений для временного трудоустройства и выдает их гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения направлений для временного трудоустройства своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

3.1.5.20. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства является согласие работодателя с кандидатурой гражданина и гражданина – на выдачу направления для временного трудоустройства к работодателю.

3.1.5.21. Результатом административного действия по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства является получение гражданином не более двух направлений для временного трудоустройства.

3.1.5.22. Фиксация результата выполнения административного действия по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства не должна превышать1 минуты.

3.1.5.23. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

3.1.5.24. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является согласие гражданина на получение не более двух направлений для временного трудоустройства.

3.1.5.25. Результатом административного действия по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином информации о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения информированию гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.26. В случае несогласия гражданина с вариантом предложенного временного трудоустройства, гражданин письменно выражает свое несогласие в направлении на временное трудоустройство и подтверждает факт отказа своей подписью.

3.1.5.27. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с вариантом временного трудоустройства.

3.1.5.28. Результатом административного действия по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является отказ гражданина от получения направления на временное трудоустройство.

3.1.5.29. Фиксация результата выполнения административного действия по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и в бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.30. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.5.31. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения являются критерии, указанные в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента.

3.1.5.32. Результатом административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства, предусмотренных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

3.1.5.33. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется путем внесения результатов административных действий, указанных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента.

Продолжительность осуществления административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения входит в максимально допустимую продолжительность осуществления административных действий, указанных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25. настоящего Административного регламента.

3.1.5.34. Результатом административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства является получение гражданином направления для временного трудоустройства.

Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства является сведения, содержащиеся в регистре работодателей о вариантах временного трудоустройства для заявителя.

3.1.5.35. Фиксация результата выполнения административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства не должна превышать 9 минут.

3.1.6. Административная процедура «Предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан».

3.1.6.1. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан, является повторное обращение гражданина в центр занятости.

Административная процедура «Предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан» включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 6.1.1 раздела II настоящего Административного регламента;

2) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.2.1, 3.1.2.2 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

4)  принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

7) внесение результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс;

8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы в случае его обращения в центр занятости населения.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.1.6.2. Работник центра занятости:

1) проверяет наличие документов:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

2) задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе;

3) извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя государственных услуг.

3.1.6.3. Критерием принятия работником центра занятости решения по проверке наличия документов, указанных в подпункте 1 пункта 3.1.6.2. настоящего Административного регламента, является предъявление гражданином документов: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

3.1.6.4. Результатом административного действия по проверке наличия документов: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов), является решение о предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по проверке наличия документов, не должна превышать 1 минуты.

3.1.6.5. Работник центра занятости вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о результатах посещения гражданином работодателя по направлениям для временного  трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

3.1.6.6. Критерием принятия решения по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, является информация, представленная гражданином о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

3.1.6.7. Результатом выполнения административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

3.1.6.8. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для  временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, не должна превышать 3 минуты.

3.1.6.9. В случае отказа работодателя в трудоустройстве гражданина на временное трудоустройство, работник центра занятости осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 3.1.5.7- 3.1.5.29. настоящего Административного регламента.

3.1.6.10.  Работник центра занятости при принятии решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра занятости, учитывает: наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки безработным гражданам в период временного трудоустройства.

3.1.6.11.  Критерием по принятию решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства, в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра занятости, является наличие оснований для оказания (или отказа) безработному гражданину в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.12.  Результатом выполнения административного действия по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства, в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра занятости, является принятие решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки или отказе безработному гражданину в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.13.  Фиксация результата выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется путем устного оповещения безработного гражданина о решении работника центра занятости об оказании материальной поддержки или отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия процедуры по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.14.  Работник центра занятости оформляет принятое решение проектом приказа об оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства и информирует безработного гражданина о принятом решении.

В случае если безработный гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.15.  Работник центра занятости информирует безработного гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера материальной поддержки в период участия безработного гражданина во временном трудоустройстве.

3.1.6.16.  Работник центра занятости представляет директору центра занятости для утверждения проект приказа об оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

После утверждения директором центра занятости населения приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства работник центра занятости населения приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.

3.1.6.17.  Критерием принятия решения по назначению безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании является наличие оснований для оказания материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства.

3.1.6.18.  Результатом выполнения административного действия по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании является приказ центра занятости об оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства.

В случае принятия работником центра занятости решения об отказе в оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства результатом административного действия является приказ центра занятости об отказе в оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства.

3.1.6.19. Фиксация результата выполнения административного действия по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.20. Работник центра занятости назначает безработному гражданину, дату посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.21. Критерием принятия решения по назначению безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является наличие оснований для назначения безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.22. Результатом выполнения административного действия по назначению безработному гражданину  даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является назначенная работником центра занятости дата посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.23. Фиксация результата выполнения административного действия по назначению безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по назначению безработному гражданину, даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.24. Работник центра занятости уведомляет безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

Если день окончания срочного трудового договора временного трудоустройства приходится на день, предшествующий нерабочему дню, то дата явки на перерегистрацию назначается на ближайший следующий за ним рабочий день.

В ходе проведения настоящего административного действия до безработного гражданина доводится информация о том, что срочный трудовой договор может быть расторгнут безработным гражданином досрочно (в том числе в связи с устройством на постоянную или временную работу). При расторжении срочного трудового договора досрочно датой перерегистрации в центре занятости в качестве безработного гражданина является день, следующий за датой расторжения срочного трудового договора. При перерегистрации безработный гражданин дополнительно к документам, предъявляемым при перерегистрации в центре занятости, представляет документ, подтверждающий факт расторжения срочного трудового договора досрочно.

3.1.6.25. Критерием принятия решения по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является назначенная работником центра занятости дата посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.26. Результатом выполнения административного действия по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является получение гражданином информации о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.27. Фиксация результата выполнения административного действия по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, осуществляется работником центра занятости в бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.28. Работник центра занятости информирует зарегистрированного гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае обращения гражданина в центр занятости.

В ходе проведения настоящего административного действия до гражданина доводится информация о том, что он в период временного трудоустройства может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг в области содействия занятости населения, включая возможность получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

3.1.6.29. Критерием принятия решения по информированию зарегистрированного гражданина о возможности поиска подходящей работы, в случае его обращения в центр занятости населения, является трудоустройство гражданина на временные работы.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.1.6.30. Результатом административного действия по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости, является получение гражданином информации о возможности поиска подходящей работы.

3.1.6.31. Фиксация результата выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется работником центра занятости путем устного ознакомления гражданина с информацией о том, что он в период временного трудоустройства может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг в области содействия занятости населения, включая возможность получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, в соответствии с действующим законодательством.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости не должна превышать 2 минут.

3.1.6.32. Работник центра занятости, ответственный за осуществление социальных выплат, на основании сведений работодателя, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, осуществляет начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.33. Критерием принятия решения о начислении гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном  трудоустройстве, является получение сведений, подтверждающих участие гражданина во временном  трудоустройстве, заверенных работодателем.

3.1.6.34. Результатом выполнения административного действия по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, является начисление гражданину материальной поддержки.

3.1.6.35. Фиксация результата выполнения административного действия по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина участия во временном трудоустройстве, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.36. Административное действие, указанное в настоящем пункте, осуществляется работником центра занятости без присутствия гражданина. Продолжительность осуществления административного действия, указанного в настоящем пункте, в продолжительность административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан не входит.

3.1.6.37. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных в пунктах 3.1.6.10 – 3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.6.38. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.6.10–3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения являются критерии, указанные в пунктах 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32  настоящего Административного регламента.

3.1.6.39. Результатом административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных 3.1.6.10–3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части предоставления государственной услуги при последующих обращениях, предусмотренных в пунктах 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32.  настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

3.1.6.40. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.6.10–3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется путем внесения результатов административных действий, указанных в пунктах 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32  настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

Продолжительность осуществления административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32.  настоящего Административного регламента, входит в максимально допустимую продолжительность осуществления административных действий, указанных пунктами 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32.  настоящего Административного регламента.

3.1.6.41. Результатом административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан, в случае временного трудоустройства граждан, является приказ центра занятости об оказании либо об отказе в оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства и назначение даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.42. Критерием принятия решений работником центра занятости решения при последующих обращениях граждан является сведения, содержащиеся в регистре работодателей о вариантах временного трудоустройства для заявителя.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и путем устного ознакомления работником центра занятости гражданина с информацией.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан не должна превышать 15 минут.

3.2. Порядок исправления допущенных опечаток и ошибок

в выданных в результате предоставления государственной

услуги документах

3.2.1. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах осуществляется в следующих случаях:

3.2.1.1. В случае обнаружения работниками центра занятости населения.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.2.1.2. В случае поступления заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.

3.2.2. При обнаружении работниками центра занятости населения опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, исправление обнаруженных опечаток и ошибок осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня их обнаружения. Исправленные документы в течение 5 рабочих дней со дня исправления направляются получателям государственной услуги по адресу, указанному в заявлении о предоставлении государственной услуги.

(в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.04.2021 №139)

3.2.3. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, в случае указанном в пункте 3.2.1.2 раздела III настоящего Административного регламента, производится в течение 3 рабочих дней со дня поступления заявления. Исправленные документы в течение 5 рабочих дней со дня исправления направляются получателям государственной услуги. Направление исправленных документов осуществляется по адресу, указанному в заявлении об исправлении допущенных опечаток и ошибок.

3.3. Особенности выполнения административных процедур

(действий) в электронной форме и в МФЦ

3.3.1. В МФЦ осуществляется информирование гражданина о порядке и  условиях организации временного трудоустройства.

3.3.1.1. Основанием для начала осуществления административного действия является поступление заявления о предоставлении государственной услуги.

3.3.1.2. Ответственный сотрудник МФЦ осуществляет информирование заявителя о порядке и условиях временного трудоустройства.

3.3.1.3. Результатом административного действия является получение информации о порядке и условиях организации временного трудоустройства.

Критерием принятия решения работником МФЦ об осуществлении административного действия является подача заявления заявителем.

Фиксация результата выполнения административного действия производится должностным лицом МФЦ в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не должна превышать 1 минуту.

3.3.2. В электронной форме государственная услуга осуществляется в соответствии с пунктом 17.2. раздела II настоящего Административного регламента.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 13.11.2019 № 394

IV. Требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги.

Раздел в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

4.1. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1.1.  Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения

4.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги

4.2.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченными им должностными лицами.

4.2.2. Директора центров занятости населения должны ежемесячно проверять состояние исполнительской дисциплины, рассматривать случаи нарушения установленных сроков предоставления государственной услуги заявителям, принимать меры по устранению причин нарушений.

4.2.3 Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками государственного учреждения службы занятости населения настоящего Административного регламента в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4.3. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

4.3.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Агентство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

4.3.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Агентством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.3.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Агентством.

4.3.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.4. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

4.4.1.              Контроль за исполнением Административного регламента по предоставлению государственной услуги в центрах занятости населения осуществляется должностными лицами Агентства занятости, уполномоченными на проведение проверок, в порядке, установленном приказом Агентства занятости.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4.4.2.              В ходе осуществления контроля проводятся плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги. Периодичность плановых проверок устанавливается ежегодными планами проведения плановых проверок, утверждаемыми приказами Агентства занятости. Внеплановые проверки проводятся по обращениям граждан.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4.5. Ответственность должностных лиц органа, предоставляющего государственную услугу, ,за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4.5.1.              Нарушение установленного порядка предоставления государственной услуги, неправомерный отказ в предоставлении государственной услуги, нарушение сроков предоставления государственной услуги, предоставление недостоверной информации, разглашение персональных данных заявителя влекут в отношении виновных должностных лиц ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Бурятия.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4.5.2.              Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4.6. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны заявителей, их объединений и организаций

4.6.1. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны должностных лиц центра занятости населения, Агентства занятости должен быть постоянным, всесторонним и объективным.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4.6.2. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется путем получения информации о наличии в действиях (бездействии) ответственных должностных лиц Агентства, а также принимаемых ими решениях, нарушений положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Граждане, их объединения и организации вправе также направлять замечания и предложения по улучшению качества предоставления государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих, МФЦ и их работников

Раздел в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а, от 13.11.2019 № 394

3.1. Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

5.1.1. Заявители имеют право на письменное внесудебное обжалование действий (бездействия) и решений, осуществленных (принятых) должностными лицами центра занятости населения, государственными служащими Агентства, зафиксированных в полученных ими ответах.

5.1.2. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования решения или действия (бездействие) уполномоченного специалиста является поступление в Агентство жалобы заявителя, изложенной в письменной или электронной форме по основаниям и в порядке статей 11.1 и 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Правительства Республики Бурятия от 11.01.2013 № 1 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Бурятия, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников», в том числе в следующих случаях:

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Бурятия для предоставления государственной услуги;

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4. отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия для предоставления государственной услуги, у заявителя;

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

5.отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Бурятия;

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Бурятия ;

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

отказ уполномоченного специалиста Агентства, центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Бурятия.

(подпункты введены приказом Республиканского агентства занятости населения от 03.07.2018 № 182)

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1.4 раздела II настоящего Административного регламента.

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 13.11.2019 № 394

Подпункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

5.1.3. Информация, указанная в данном разделе, подлежит обязательному размещению на Едином портале.

Подпункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

5.2. Требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы

5.2.1.              Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в Агентство.

5.2.2. Жалоба может быть направлена по почте, через государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг», портал федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта исполнительного органа государственной власти, предоставляющего государственную услугу, единого портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Структурная единица в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 26.08.2016 № 183

5.2.3.              Жалоба должна содержать:

1)              наименование органа исполнительной власти, наименование уполномоченного специалиста центра занятости населения либо государственного служащего Агентства занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

2)              фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3)              сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Агентства занятости, центра занятости населения уполномоченного специалиста центра занятости населения, должностного лица Агентства;

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

4)              доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Агентства занятости, центра занятости населения уполномоченного специалиста центра занятости населения, должностного лица Агентства. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Подпункт в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

5.2.4.              Жалоба, поступившая в Агентство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Агентства, должностного лица Агентства, предоставляющего государственную услугу в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.2.5.              По результатам рассмотрения жалобы Агентство принимает одно из следующих решений:

1)              удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Агентством, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, а также в иных формах;

2)              отказывает в удовлетворении жалобы.

5.2.6.              Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.2.5., заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения услуги.

Абзац введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

Абзац введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

5.2.7. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо Агентства, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы Прокуратуры.

5.2.8 Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

5.3. Исполнительные органы государственной власти, организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке».

Абзац в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

5.3.1. Жалоба на решения и действия (бездействие) директоров и работников центров занятости населения, государственных служащих Агентства занятости, предоставляющих государственные услуги, подается в Агентство в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме. Жалобы на решения, принятые руководителем Агентства занятости, подаются в Администрацию Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

5.4. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

5.4.1. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

5.5. Способы информирования заявителей о порядке подачи и

рассмотрения жалобы

5.5.1. Центры занятости населения и Агентство обеспечивают:

информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, их уполномоченных специалистов посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, на официальном Портале Агентства;

консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, их уполномоченных специалистов, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.

5.6. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) исполнительного органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц

5.6.1. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) исполнительного органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц  урегулирован:

Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, N 31, ст. 4179. Российская газета, № 168, 30.07.2010);

постановлением Правительства Республики Бурятия от 11.01.2013 № 1 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Бурятия, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» (газета «Бурятия», № 3, 15.01.2013, Официальный вестник № 2).

Пункт введен приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

Приложение № 2

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения предоставления

государственной услуги по организации

временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учебы

время, безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное

образование, ищущих работу впервые

Форма

Заявление о предоставлении государственной услуги

в области содействия занятости населения

Я, _____________________________________________________________________________,

                                                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить мне государственную услугу (делается  отметка  в соответствующем квадрате):

по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

по психологической поддержке безработных граждан;

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

«___» ______________ 20__ г.                                 __________________________________

                                                                                                            (подпись)

Приложение № 2

к приказу Республиканского

агентства занятости населения

от __.__._____ №____

Приложение № 3

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения предоставления

государственной услуги по организации

временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учебы

время, безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное

образование, ищущих работу впервые

Форма

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

Предложение о предоставлении государственной услуги

в области содействия занятости населения

Гражданину _______________________________________________________________________

                                                (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается получить государственную услугу (делается   отметка  в соответствующем квадрате):

по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

по психологической поддержке безработных граждан;

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Работник государственного учреждения

службы занятости населения                    ______________    _____________     ___________

                                                                        (должность)                 (подпись)                         (Ф.И.О.)

«___» ____________ 20___ г.

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть).

«___» ______________________ 20___ г.                                    _________________________

                                                                                                                                          (подпись гражданина)

Приложение № 3

к приказу Республиканского

агентства занятости населения

от __.__._____ №____

Приложение № 4

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения предоставления

государственной услуги по организации

временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учебы

время, безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное

образование, ищущих работу впервые

Форма

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения          ________________________________________________

                                                            (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                                                индивидуального предпринимателя или физического лица)                                                  _____________________________________________________                                                                                   

                                                      _____________________________________________________

                                                             (адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление для участия во временном трудоустройстве

Гражданин ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

направляется для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором от «___» ___________________ 20___ г. № ___________.

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) _________________________

                                                                                                                                                    (нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении _________________________________

Номер телефона для справок _______________________   «___» _______________ 20___ г.

_____________________________________________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О. работника государственного учреждения службы занятости населения)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Принимается на временное рабочее место с «___» ______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г.

приказ от «___» __________ 20___ г. № _____, с ним заключен срочный трудовой договор

от «___» _____________ 20___ г. № ____,

на должность, по профессии (специальности) ______________________________________

                                                                                                                              (нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________________

                                                                                                                  (указать причину)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с ______________

                                                                                                                                                            (указать причину)

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

«___» ____________ 20__ г.                   ____________________________________________

                                                                             (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя))

                                                                                                     М.П.

Предложение

о предоставлении государственной услуги

по организации временного трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников

образовательных организаций среднего профессионального образования,

ищущих работу впервые

_________________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

_________________________________________________________________________

предлагает гражданину ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

получить    государственную    услугу    по    организации     временного

трудоустройства:

(нужное подчеркнуть)

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет   в  свободное   от

учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет   из   числа   выпускников

образовательных  организаций  среднего   профессионального   образования,

ищущих работу впервые.

Работник государственного

учреждения службы занятости

населения                   _________________ ____________ ______________

(должность)      (подпись)    (Ф.И.О.)

"___"____________ 20__ г.

С  предложением   ознакомлен,    согласен/не  согласен   на     получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

"___"____________ 20__ г.                      __________________________

(подпись гражданина)

подпись                    фамилия, имя, отчество гражданина

Приложение 4

к административному регламенту

Республиканского агентства занятости населения

предоставления государственной услуги по организации

временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее профессиональное образование,

ищущих работу впервые

Гриф приложения в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

                           

Приложение в редакции приказа Республиканского агентство занятости населения от 05.08.2015 № 177

                                _________________________________________

                                (наименование юридического лица/фамилия,

                                    имя, отчество индивидуального

                                  предпринимателя или физического лица)

                                _________________________________________

                                _________________________________________

                                _________________________________________

                                 (адрес места нахождения, проезд, номер

                                          контактного телефона)

                             Направление

              для участия во временном трудоустройстве

_________________________________________________________________________

  (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного  в   соответствии   с

договором на организацию временного трудоустройства от "__"________20__г.

N ______________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ________________

                                                         (нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении

Номер телефона для справок ____________________ "___"____________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

(должность, ф.и.о., подпись работника государственного учреждения службы

                         занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                             (линия отрыва)

             Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

Принимается на временное рабочее место, созданное   в   соответствии    с

договором на организацию временного трудоустройства с "__"_________20__г.

по "__"__________ 20__ г. приказ от "__"__________ 20__ г. N ___________,

с ним заключен срочный трудовой договор от "__"_________20__г. N________,

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

                                                 (нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                         (указать причину)

Гражданин от участия во временном  трудоустройстве   отказался  в   связи

с _______________________________________________________________________

                          (указать причину)

_________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                предпринимателя или физического лица)

"___"____________ 20__ г.  ______________________________________________

                           (должность, ф.и.о., подпись работодателя (его

                                       представителя))

                                            М.П.

1

Приложение 5

к административному регламенту

Республиканского агентства занятости населения

предоставления государственной услуги по организации

временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее профессиональное образование,

ищущих работу впервые

Гриф приложения в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

                                                           Образец

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения

___________________________________________________________________»

наименование центра занятости населения

П Р И К А З

«____»_________20__ г.                                                                                                  № ____

Об оказании материальной поддержки в период

временного трудоустройства

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства несовершеннолетнему гражданину / безработному гражданину

                                           нужное подчеркнуть

___________________________________________________________________,

                                           фамилия, имя, отчество гражданина

личное дело получателя государственных услуг от «___»__________ 20____г. №_____

в размере ______________рублей ______коп.

Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве с «___»_______20__г. по «___»________20__г.

Директор центра

занятости населения                           ___________  ___________________________

                                                                                           подпись                                   фамилия, имя, отчество

Работник центра

занятости населения                             ____________  __________________________

                                                                                              подпись                                  фамилия, имя, отчество

С приказом ознакомлен: 

Согласен / не согласен  _________ ____________________   «____»_______20__г.

   (нужное подчеркнуть)                 подпись   фамилия, имя, отчество гражданина    

Приложение № 6

к административному регламенту

Республиканского агентства занятости населения

предоставления государственной услуги по организации

временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее профессиональное образование,

ищущих работу впервые

Гриф приложения в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 10.12.2014 № 363а

Приложение № 6 в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 14.03.2014 № 63

Приложение утратило силу приказом Республиканского агентства занятости населения от 23.01.2019 № 10

[1] Далее - Административный регламент

[2] далее – центры занятости населения

[3] далее – государственная услуга

[4] далее – сеть Интернет.

[5] далее – МФЦ.