ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПАВИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»



Администрация Вологодского муниципального района

Не опубликовано

Администрация

Павинского муниципального района

Костромской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 сентября 2020 года № 204

Об утверждении Положения об оплате труда

работников Муниципального учреждения

дополнительного образования «Павинская

детская школа искусств»

(в редакции постановления администрации Павинского муниципального района Костромской области от 30.09.2020 № 209)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-3KO "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Павинского муниципального района Костромской области от 26.12.2017г. № 217 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района Костромской области» (в ред. постановлений администрации Павинского муниципального района Костромской области от 23.09.2019г. №203, от 29.06.2020г. №127), администрация Павинского муниципального района Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Павинская детская школа искусств».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене «Вести от власти.

Глава Павинского

Муниципального района

Костромской области: Козлов Ю.А.

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением администрации Павинского муниципального  района Костромской области № 204 от 21.09.2020г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Павинская детская школа искусств»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Павинская детская школа искусств» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-3KO"Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Павинского муниципального района Костромской области от 26.12.2017г. №217 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района Костромской области» (в ред. постановлений администрации Павинского муниципального района Костромской области от 23.09.2019г. №203, от 29.06.2020г. №127), и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Павинская детская школа искусств» (далее – Учреждения).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

- условия выплат единовременной материальной помощи;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей;

1.3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором и настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает: базовые оклады по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, настоящим положением труда по согласованию с представительным органом работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные должностной оклад, ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

2.6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

2.8. Размер заработной платы работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых договорах";

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом;

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

- выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.9. Руководитель Учреждения:

- устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;

- ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно Приложения №2 к настоящему Положению;

      2.10. Оплата труда руководителя Учреждения определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

2.11. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается два раза в месяц в дни, установленные трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3. Должностной оклад (ставка заработной платы)

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

3.2. Размеры базовых окладов работников Учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", а также Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района Костромской области (в Приложении №1 к настоящему Положению).

3.3. Педагогическим работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 3.6. настоящего Положения);

- по занимаемой должности (согласно Приложения №1 к настоящему Положению).

3.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле: Д(С) = БО x Кд x Кк, где:

- Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы);

- БО - базовый оклад;

- Кд - повышающий коэффициент по должности;

- Кк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу педагогического работника устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и квалификации. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается на весь аттестационный период.

3.6. Таблица повышающих коэффициентов с учетом квалификационной категории:

Квалификационная категория

Коэффициент квалификации

Высшая квалификационная категория

0,27

Высшая квалификационная категория

0,13

3.7. Размеры должностных окладов работников Учреждения профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение №1 к настоящему Положению).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в процентах к базовым должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере до 12% от должностного оклада работников.

Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания не является основанием для увеличения выплат за работу с вредными условиями труда.

4.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещение профессий (должностей), работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

- за работу в ночное время - не менее 20% от базового оклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;

-за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством;

4.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

4.6. Работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором  или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников Учреждения, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты в виде доплаты.

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются руководителем Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в настоящем Положении.

Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры таких доплат:

Виды доплат за дополнительную работу

% от должностного оклада

Руководство предметными и методическими комиссиями Учреждения

до 10%

За заведование отделениями

до 10%

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации

до 15%

4.8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.9. Руководителю и специалистам Учреждения устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) согласно Закона Костромской области от 24.04.2008г. №302-4-3КО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области».

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов (далее - к базовому должностному окладу).

5.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

-надбавка за наличие почетных званий, предусмотренных пунктом 5.7. настоящего Положения;

- надбавка за выслугу лет;

- премии по итогам работы за месяц, квартал, год или иной расчетный период.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки результативности профессиональной деятельности работников Учреждения в соответствии с Приложением №3 к настоящему Положению. Выплаты за интенсивность работы выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное время.

5.5. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 5.4. настоящего Положения, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии по оценке эффективности деятельности работников Учреждения. Создание данной Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

5.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно и исчисляется в процентах к базовому должностному окладу.

Таблица надбавок за выслугу лет:

Стаж работы

Размер надбавки

От 1 года до 3 лет

5%

От 3 до 10 лет

10%

От 10 до 15 лет

15%

От 15 лет и выше

20%

Надбавка за выслугу лет устанавливается:

- для педагогических работников и руководителя Учреждения - в зависимости от общего педагогического стажа;

- для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих, - в зависимости от общего стажа работы в данном Учреждении.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

5.7. Надбавка за наличие званий устанавливается ежемесячно и исчисляется в процентах к базовому должностному окладу:

работникам, имеющим нагрудные знаки: "За достижения в культуре", "За отличную работу", "Заслуженный учитель", работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации, а педагогических работников образовательных организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 10%.

5.8. При наличии у работника одновременно ученой степени и почетных званий, предусмотренных пунктом 5.7. настоящего Положения, выплата стимулирующего характера осуществляется по одному (максимальному) основанию.

5.9. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов конкретным работникам. Премирование производится по итогам работы за месяц, квартал, год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Размер премии может исчисляться в процентах к базовому должностному окладу или в абсолютных величинах.

Возможно применение индивидуального (разового) премирования, отмечающих особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, к юбилейным датам работника, к профессиональным, государственным праздникам, а также за своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководителя Учреждения.

5.10. Премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.

5.11. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

5.12. Премии и стимулирующие надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом руководителя Учреждения по причине отсутствия экономии средств на оплату труда.

6. Иные выплаты

6.1. Настоящим Положением устанавливается оказание работникам материальной помощи, в качестве выплаты социального характера в трудных жизненных ситуациях.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

6.3. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения на основании письменного обращения работника или ходатайства профсоюзной организации в случаях:

- свадьбы, рождения ребенка в семье работника Учреждения;

- смерти сотрудника Учреждения или его близкого родственника (супруги, дети, родители);

-прохождения работником реабилитации после тяжелого длительного заболевания, курса лечения, медицинской диагностики, необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов сотруднику или члену его семьи;

- в связи с утратой имущества (кража, стихийное бедствие и т.д.);

- тяжелого материального положения в семье работника.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

6.4. Руководителю Учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи с обстоятельствами, перечисленными в п. 6.3., по приказу заведующего Отделом культуры.

6.5. В приказе на выплату материальной помощи Руководителю или сотруднику Учреждения указывается ее размер, который не может превышать двух должностных окладов конкретного работника.

7. Особенности исчисления заработной платы

педагогических работников

7.1. Месячная заработная плата педагогических работников Учреждения определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

7.2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.

7.3. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.4. При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

7.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

8.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

8.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

8.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается Учреждением самостоятельно.

9. Рабочее время

9.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 24 часа в неделю для концертмейстеров и 18 часов в неделю для преподавателей, установленные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых договорах".

Нормальная продолжительность рабочего времени административного и технического персонала составляет 40 часов в неделю.

9.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

9.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Положения.

9.4. Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

Учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки.

9.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых Учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

9.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации работниками образовательной организации, ведущими ее помимо основной работы, определяется образовательной организацией.

Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в Учреждении директором, устанавливается в количестве 12 часов в неделю. Преподавательская работа указанных работников совместительством не считается.

9.7. Учебная нагрузка преподавателям и концертмейстерам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

9.8. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу руководителя Учреждения в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников Учреждения.

10. Оплата труда руководителя Учреждения

10.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором по представлению Отдела культуры, туризма, спорта и молодежной политики Павинского муниципального района Костромской области (далее – Отдела культуры), осуществляющего функции учредителя в пределах предоставленных полномочий.

10.3. Для руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Размер выплат по указанным основаниям устанавливается в процентах от базового должностного оклада руководителя Учреждения.

10.4. Руководителю Учреждения предусматриваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в процентах от базового должностного оклада руководителя Учреждения.

10.5. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются на основании приказа заведующего Отделом культуры и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) Руководителя Учреждения.

10.6. Руководителю Учреждения могут выплачиваться премии по следующим основаниям: в связи с достижением руководителя Учреждения 50, 55 лет и последующих юбилейных дат; к профессиональным, государственным праздникам; по иным основаниям. Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются на основании приказа заведующего Отделом культуры.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения дополнительного

образования «Павинская детская

школа искусств»

(в ред. от 30.09.2020 № 209)

Размеры базовых окладов работников Учреждения

на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Базовый оклад

(в рублях)

Коэффициент по должности (Кд)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 Квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

3044

До 1.2

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

2 Квалификационный уровень

Концертмейстер,

Педагог дополнительного образования

10540

1.0

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения дополнительного

образования «Павинская детская

школа искусств»

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

педагогических работников

Муниципального учреждения дополнительного образования

«Павинская детская школа искусств»

по состоянию на «____»____________  ____ г.

№ п/п

Фамилия Имя Отчество

Наименование должности, преподаваемый предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения

Стаж педагогической работы на начало учебного года

1

2

3

4

5

Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения

Базовый оклад

Повышающие коэффициенты

Должностной оклад (ставка) заработной платы

по занимаемой должности

за квалификационную категорию

6

7

8

9

10

Число часов в неделю

Заработная плата по норме 18 часов в неделю за ставку

Доплаты

Итого заработная плата

в месяц

за работу

в сельской местности

по стажу

работы

иное

(указать)

11

12

13

14

15

16

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения дополнительного

образования «Павинская детская

школа искусств»

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Павинская детская школа искусств»

Критерии выплат

Периодичность

Размер выплаты

(в %% к БО)

Разработка информационно методического обеспечения и использование его в воспитательно-образовательном процессе

Ежеквартально

до 10%

Участие педагога в профессиональных

конкурсах, грантах, научно-практических

конференциях, выставках профессионального мастерства и т.д.

По факту

до 15%

Повышение квалификации. Количество и результативность пройденных курсов и иных форм повышения квалификации по приоритетным направлениям деятельности работника (с получением документа)

По факту

до 5%

Повышение престижа и авторитета школы 

(изготовление рекламы, публикации в СМИ, выступление на радио и ТВ и др.)

Ежемесячно

до 10%

Подготовка участников и победителей конкурсов, фестивалей, олимпиад и т.д.:

- Международного и всероссийского уровня

- Областного и межрегионального уровня

- Зонального уровня

- Районного уровня

- Внутришкольного уровня

Ежемесячно

(по результатам конкурса)

до 12%

до 10%

до 8%

до 5%

до 3%

Подготовка и проведение внутришкольных мероприятий (концерты, выставки, конкурсы и т.д.)

Ежемесячно

до 5%

Подготовка и участие в районных мероприятиях (концерты, выставки и др.)_

Ежемесячно

до 8%

Наличие учащихся, поступивших в средние и высшие профильные учебные заведения

Ежегодно

до 10%