ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ПАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ», ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО...



опубликовано Информационный бюллетень «Вести от Власти» 03.06.20г. №450

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 мая 2020 года  № 84

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ  «ОБ  ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ПАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ», ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  с законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗKO «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», , постановление администрации Костромской области от  27.01.2015 n 13-а  об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов , утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь статей 39 Устава муниципального образования Павинский муниципальный район Костромской области.

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить  Положение об  оплате труда работников муниципальных  учреждений спортивной направленности Павинского муниципального района Костромской области финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - Положение) .

2. Отделу культуры, туризма, спорта и молодежной политики администрации Павинского муниципального района Костромской области (Долгих Л.В.):

б) обеспечить приведение  нормативных локальных  актов,   регулирующих оплату труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности  Павинского муниципального района Костромской области, в соответствие с Положением.

3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на очередной финансовый год по разделу «Спорт» на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 14.05. 2020 года, подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене «Вести от власти» и размещению на официальном сайте администрации Павинского муниципального района в сети «Интернет».

5.Контроль за исполнением настоящего  постановления возложить на  заместителя  главы администрации Павинского муниципального района  Костромской области Аверкиеву С.В.

6.Постановление администрации Павинского муниципального района Костромской области №222 от 02.12.2008 г. считать утратившим силу.

Глава Павинского муниципального района

Костромской области

Ю.А.Козлов

Утверждено

постановлением администрации

Павинского  муниципального района

Костромской области от 14.05.2020 г. № 84 

Положение

об  оплате труда работников муниципальных

учреждений спортивной направленности

Павинского муниципального района

Костромской области.

1.1. Настоящее Положение об  оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности Павинского муниципального района Костромской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

1.2. Система оплаты труда работников Муниципального учреждения «Межпоселенческий спортивный  клуб» Павинского муниципального района Костромской области устанавливается коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, Павинского района, а также настоящим Положением.

1.3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базового оклада  заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) должностного оклада;

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

2.2. Размеры базового оклада заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3.Должностной оклад работника, устанавливается на уровне величины базового оклада  заработной платы, умноженной на соответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Должностной оклад работника определяется по следующей формуле: ДО = БО x Кд, где: БО - базовый оклад  заработной платы Кд - коэффициент по должности. Должностной оклад работникам устанавливается руководителем учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к базовому окладу работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются  коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением выплаты за работу в сельской местности. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу  заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу  заработной платы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2.6. Расчет месячной заработной платы работника определяется по следующей формуле: З ДО КВ СВ, где: З - месячная заработная плата ДО - должностной оклад КВ - сумма компенсационных выплат СВ - сумма стимулирующих выплат

Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ОПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

3.1. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый оклад руководителя определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей учреждения  устанавливается заведующим Отдела культуры, туризма, спорта и молодежной политики администрации Павинского муниципального района Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений спортивной направленности Костромской области (приложение N 4 к настоящему Положению).

3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и  исчисляется умножением базового оклада на коэффициент по должности руководителя.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к базовому окладу: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в учреждение, установленным настоящим Положением (приложение N 2);

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения в трудовом договоре, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

3.7. Руководители учреждений вправе выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в  пределах фонда оплаты труда. 

Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год:

1)  исходя из объема лимитов  районного бюджета;

4.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Заработная плата работающих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Оплата производиться два раза в месяц: заработная плата 12 числа, аванс 27 числа.

  Приложение №1

к Положению

об  оплате труда работников муниципальных

учреждений спортивной направленности

Павинского муниципального района

Костромской области.

Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей,

специалистов и служащих

Квалификационные группы

Наименование должностей

Повышающий коэффициент по должности

Базовый оклад

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

уборщик служебных помещений

1,3

3169

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1.0

3719

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

машинист (кочегар) котельной

Специалист по закупкам

1

1,3

3719

3993

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1

3719

Профессиональная квалификационная группа «Должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

тренер

1

4236

инструктор - методист

1,8

3993

Спортивный судья

1

6 888

Старший тренер

1

7664

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

директор

1,6

8542

Приложение №2

к Положению

об  оплате труда работников муниципальных

учреждений спортивной направленности

Павинского муниципального района

Костромской области.

Перечень видов выплат компенсационного характера

1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов, применяемых к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо  вредными)  и  (или)  опасными  (особо  опасными)   и   иными особыми  условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей);

-  за расширение зон обслуживания;

-за увеличение объема работы 

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-за работу в ночное время;

-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-за сверхурочную работу.

5.Доплата:

-за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

-за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы  или  возложения  на  него обязанностей  временно  отсутствующего  работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

-за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным остается время с 22 часов   до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 40 процентов части должностного оклада за час работы работника.

6.Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарному году;

-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

-за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение №3

к Положению

об  оплате труда работников муниципальных

учреждений спортивной направленности

Павинского муниципального района

Костромской области.

Перечень выплат стимулирующего характера

              1.Выплаты работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих:

-персональный повышающий коэффициент;

-за работу в сельской местности;

-повышающий коэффициент квалификации;             

-выплаты за выслугу лет;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполнения работ;

-выплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;

-премии по итогам работы

- ежемесячная надбавка молодым специалистам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей ;

      2.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается к конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу устанавливается до 1,5. Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим              3.Работникам учреждения, устанавливаются с целью стимулирования работников, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

-почетного звания, почетного знака -0,2;

-«Отличник физической культуры и спорта - 0,1;

Применение    повышающих    коэффициентов    к    базовому    окладу    (персональный повышающий   коэффициент,   повышающий   коэффициент   квалификации)   не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.              Выплаты за выслугу лет. Выплаты устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях спортивной направленности.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет ( в процентах от базового оклада):

при выслуге лет от 2 до 5 лет -10 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет 10 -15 лет - 20%.

при выслуге лет 15 -20 лет - 25%.

при выслуге лет свыше 20 лет – до 40%.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.

Выплаты устанавливаются работникам учреждения в зависимости от их фактической загрузки.

6.              Премии:

По итогам работы в соответствии с разработанным в учреждении положением о премировании с учётом:

-              интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и применения в работе современных форм и методов организации труда;

организации проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

7. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

8.  Ежемесячная надбавка молодым специалистам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей  в размере до 100% от базового оклада (молодые специалисты до 35 лет);

9. Единовременной выплаты (пособие) к основному заработку « Порядок предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам, принятым в муниципальные образовательные организации и в учреждения культуры и спорта Павинского муниципального района Костромской области»

10.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход   деятельности.

11.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

12.Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициента к базовому окладу  по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Приложение №4

к Положению

об  оплате труда работников муниципальных

учреждений спортивной направленности

Павинского муниципального района

Костромской области.

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу Муниципального учреждения «Межпоселенческий спортивный  клуб»

Павинского муниципального района Костромской области

Директор.

Инструктор – методист.

Тренер.

Специалист по закупкам

Старший тренер.

Спортивный судья.

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

К проекту постановления администрации Павинского муниципального района

Постановление администрации Павинского муниципального района Костромской области № 84 от 14.05.2020 г. об утверждении Положения  «Об  оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности Павинского муниципального района Костромской области», финансируемых за счет средств местного бюджета.

Должность, Ф.И.О.

Дата

Подпись

Примечание

Заместитель главы администрации Павинского муниципального района Аверкиева С.В.

Управляющий делами главы администрации муниципального района О.Г. Пономарев

Главный специалист по правовым вопросам администрации муниципального района Самарина Д.В.

Долгих Лариса Владимировна – зав. Отделом культуры, туризма, спорта и молодежной политики администрации Павинского муниципального района Костромской области.

Заведующий Финансовым отделом Кузнецова О.Б.

Соответствие текста файла и оригинала документа  подтверждаю

___________________________

(подпись исполнителя)

Список рассылки документа                                  кол-во экземпляров

     Администрация                                                                 2шт.

Павинского муниципального района

             

     Исполнитель: Зав. Отделом культуры Долгих Л.В.