Основная информация
Дата опубликования: | 30 декабря 2014г. |
Номер документа: | RU94000201400623 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Севастополь |
Принявший орган: | Главное управление труда и занятости населения города Севастополя Правительства Севастополя |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу – приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 10.08.2018 № 325
ПРАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
30.12.2014 № 31
Об утверждении форм отчетности
На основании Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить «Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя о высвобождении работников по инициативе работодателя» согласно приложению №1.
2. Утвердить форму бланков сведений «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» согласно приложению №2.
3. для исполнения функций в сфере занятости населения для сбора информации о высвобожденных работниках утвердить форму бланка, которая подается работодателями в добровольном порядке «Информация о фактическом высвобождении работников» согласно приложению №3.
4. Начальнику отдела организационной работы и делопроизводства Уразовской В.А. разместить приказ на Интернет – портале Главного управления.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления занятости Махонина С.П.
Начальник Главного управления В.Н.Ильченко
Приложение №1
Порядок
предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя о высвобождении работников по инициативе работодателя
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок предоставления органам службы занятости юридическими и физическими лицами – работодателями информации:
о запланированном высвобождении работников;
о фактическом высвобождении работников.
2. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) независимо от формы собственности, а именно расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель-организация уведомляют об этом не позднее чем, за два месяца в письменной форме органы службы занятости по утвержденной форме, а работодатель – физическое лицо не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. О фактах непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации органы службы занятости уведомляют органы прокуратуры, инспекцию по вопросам труда в г. Севастополе.
4. В случае непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации юридические или физические лица – работодатели привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
5. Работодатели – юридические и физические лица в десятидневный срок после высвобождения работников по инициативе работодателя (п.1 ст. 81 ТК РФ, п.2 ст. 81 ТК РФ) направляют информацию о фактически высвобожденных работниках (в том числе инвалидов) в органы службы занятости.
Начальник управления
занятости населения С.П.Махонин
Приложение 2
Бланк сведений
Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
Подают
Срок подачи
Предприятия, учреждения, организации не зависимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели в органы службы занятости
Для юридических лиц - не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников.
Для индивидуальных предпринимателей - не позднее, чем за 2 недели до высвобождения работников
Наименование предприятия, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________________
ИНН__________________________________КПП _____________________________________________________________________________
ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)___________________________________________________________________________________________
Форма собственности________________________________________________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон:_______________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
________________________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
№ п/п
ФИО
Занимаемая должность
Образование, профессия, специальность
Среднемесячная заработная плата
Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении)
Дата планируемого высвобождения
Примечание:
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –
Из них:
Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел. –
Число высвобождаемых пенсионеров, чел. –
Число высвобождаемых инвалидов, чел. –
Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда
Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный
Работников предполагается высвободить - одноразово (или на протяжении 30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней
Дата заполнения «_____»________________201 г.
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу информации лицо) ______________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон:____________________ Факс:___________________ Электронная почта:______________________________
Дата принятия информации «_____» ____________201 г.
Ответственное лицо, принявшее информацию _____________________________ ____________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 3
Бланк сведений
Информация о фактическом высвобождении работников
Подают
Срок подачи
Предприятия, учреждения, организации не зависимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели в органы службы занятости
Не позднее, чем через 10 рабочих дней после фактического высвобождения работников (п.1 ст. 81 ТК РФ, п.2 ст. 81 ТК РФ)
Наименование предприятия, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________
ИНН________________________________КПП ________________________________________________________________________________
ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)___________________________________________________________________________________
Форма собственности______________________________________________________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон:________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
_________________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
№ п/п
ФИО
Занимаемая должность
Образование, профессия, специальность
Среднемесячная заработная плата
Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении)
Дата фактического высвобождения
Примечание:
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –
Из них:
Число уволенных работников предпенсионного возраста, чел. –
Число уволенных пенсионеров, чел. –
Число уволенных инвалидов, чел. –
Дата заполнения «_____»________________201 г.
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу информации лицо) ______________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон:____________________ Факс:___________________ Электронная почта:______________________________
Дата принятия информации «_____» ____________201 г.
Ответственное лицо, принявшее информацию _____________________________ ____________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Утратил силу – приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 10.08.2018 № 325
ПРАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
30.12.2014 № 31
Об утверждении форм отчетности
На основании Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить «Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя о высвобождении работников по инициативе работодателя» согласно приложению №1.
2. Утвердить форму бланков сведений «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» согласно приложению №2.
3. для исполнения функций в сфере занятости населения для сбора информации о высвобожденных работниках утвердить форму бланка, которая подается работодателями в добровольном порядке «Информация о фактическом высвобождении работников» согласно приложению №3.
4. Начальнику отдела организационной работы и делопроизводства Уразовской В.А. разместить приказ на Интернет – портале Главного управления.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления занятости Махонина С.П.
Начальник Главного управления В.Н.Ильченко
Приложение №1
Порядок
предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя о высвобождении работников по инициативе работодателя
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок предоставления органам службы занятости юридическими и физическими лицами – работодателями информации:
о запланированном высвобождении работников;
о фактическом высвобождении работников.
2. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) независимо от формы собственности, а именно расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель-организация уведомляют об этом не позднее чем, за два месяца в письменной форме органы службы занятости по утвержденной форме, а работодатель – физическое лицо не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. О фактах непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации органы службы занятости уведомляют органы прокуратуры, инспекцию по вопросам труда в г. Севастополе.
4. В случае непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации юридические или физические лица – работодатели привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
5. Работодатели – юридические и физические лица в десятидневный срок после высвобождения работников по инициативе работодателя (п.1 ст. 81 ТК РФ, п.2 ст. 81 ТК РФ) направляют информацию о фактически высвобожденных работниках (в том числе инвалидов) в органы службы занятости.
Начальник управления
занятости населения С.П.Махонин
Приложение 2
Бланк сведений
Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
Подают
Срок подачи
Предприятия, учреждения, организации не зависимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели в органы службы занятости
Для юридических лиц - не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников.
Для индивидуальных предпринимателей - не позднее, чем за 2 недели до высвобождения работников
Наименование предприятия, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________________
ИНН__________________________________КПП _____________________________________________________________________________
ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)___________________________________________________________________________________________
Форма собственности________________________________________________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон:_______________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
________________________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
№ п/п
ФИО
Занимаемая должность
Образование, профессия, специальность
Среднемесячная заработная плата
Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении)
Дата планируемого высвобождения
Примечание:
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –
Из них:
Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел. –
Число высвобождаемых пенсионеров, чел. –
Число высвобождаемых инвалидов, чел. –
Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда
Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный
Работников предполагается высвободить - одноразово (или на протяжении 30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней
Дата заполнения «_____»________________201 г.
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу информации лицо) ______________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон:____________________ Факс:___________________ Электронная почта:______________________________
Дата принятия информации «_____» ____________201 г.
Ответственное лицо, принявшее информацию _____________________________ ____________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 3
Бланк сведений
Информация о фактическом высвобождении работников
Подают
Срок подачи
Предприятия, учреждения, организации не зависимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели в органы службы занятости
Не позднее, чем через 10 рабочих дней после фактического высвобождения работников (п.1 ст. 81 ТК РФ, п.2 ст. 81 ТК РФ)
Наименование предприятия, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________
ИНН________________________________КПП ________________________________________________________________________________
ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)___________________________________________________________________________________
Форма собственности______________________________________________________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон:________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
_________________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
№ п/п
ФИО
Занимаемая должность
Образование, профессия, специальность
Среднемесячная заработная плата
Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении)
Дата фактического высвобождения
Примечание:
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –
Из них:
Число уволенных работников предпенсионного возраста, чел. –
Число уволенных пенсионеров, чел. –
Число уволенных инвалидов, чел. –
Дата заполнения «_____»________________201 г.
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу информации лицо) ______________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон:____________________ Факс:___________________ Электронная почта:______________________________
Дата принятия информации «_____» ____________201 г.
Ответственное лицо, принявшее информацию _____________________________ ____________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: