Основная информация
| Дата опубликования: | 23 апреля 2015г. |
| Номер документа: | RU94000201500047 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Севастополь |
| Принявший орган: | Главное управление труда и занятости населения города Севастополя Правительства Севастополя |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
23.04.2015 № 16
Об утверждении форм документов по поддержке рынка труда
В редакции Приказа Управления труда и занятости населения города Севастополя от 03.06.2015 № 19
В редакции Приказа Управления труда и занятости населения города Севастополя от 08.06.2015 № 20
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень видов временных работ (приложение №1);
2. Утвердить формы документов к положениям, утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП:
2.1.К положению «Об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке»:
2.1.1. Заявка на участие в организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (приложение № 2);
2.1.2. Договор об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (приложение № 3);
2.1.3. Договор об организации работодателями временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (приложение № 4);
2.1.4. Список работников, направленных на участие во временных работах (приложение № 5);
2.1.5. Список работников, принявших участие во временных работах (приложение № 6);
2.1.6. Ежемесячно производить выплату заработной платы участникам временных работ в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение № 7);
2.1.7. Акт проверки целевого использования средств, направленных на финансирование организации временных рабочих мест (приложение № 8);
2.1.8. Направление на участие во временных работах (приложение № 9).
2.2. К положению «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными»:
2.2.1. Заявление о предоставлении выплаты на открытие собственного дела (приложение № 10);
2.2.2. Заявление о предоставлении выплаты при трудоустройстве на дополнительно созданные рабочие места зарегистрированных безработных граждан (приложение № 11);
2.2.3. Договор о предоставлении выплаты на развитие предпринимательской деятельности (приложение № 12);
2.2.4. Договор о предоставлении выплаты при трудоустройстве на дополнительно созданное рабочее место безработного гражданина (приложение № 13);
2.2.5. Акт проверки целевого использования средств, выплаченных развитие предпринимательской деятельности (приложение № 14);
2.2.6. Отчет об использовании выплаты гражданам, открывшим собственное дело, при трудоустройстве на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан (приложение № 15).
2.3. К Положению «Об организации стажировок работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа»:
2.3.1. Акт о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет средств иного межбюджетного трансферта (приложение № 16);
2.3.2. Акт о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет иного межбюджетного трансферта (приложение № 17);
2.3.3 Договор об организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа (приложение № 18);
2.3.4. Заявка на участие в организации стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа (приложение № 19);
2.3.5. Заявление на компенсацию фактических затрат на проживание и проезд к месту стажировки (приложение № 20);
2.3.6. Маршрутный лист (приложение № 21);
2.3.7. Направление для участия в стажировке (приложение № 22);
2.3.8. Поименный список граждан, направленных на стажировку (приложение № 23);
2.3.9. Список работников, направляемых на стажировку в организации соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа (приложение № 24);
2.3.9. Справка об участии в стажировке (приложение № 25).
2.4. К положению «Об организации опережающего обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения»:
2.4.1. Заявка работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников предприятия (приложение № 26);
2.4.2. Заявка работника на опережающее обучение (приложение № 27);
2.4.3. Договор направления работника на опережающее профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (приложение № 28);
2.4.4. Акт о выполнении договорных обязательств по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения (приложение № 29).
3. Специалистам Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центра занятости населения Севастополя» прием и оформление документов осуществлять в соответствии с утвержденными формами.
4. Начальнику отдела организационной работы и делопроизводства Уразовской В.А. обеспечить размещение настоящего приказа на интерактивном портале Главного управления труда и занятости населения города Севастополя.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления занятости Махонина С.П.
Начальник управления В.Н.Ильченко
Приложение №1
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВРЕМЕННЫХ РАБОТ
Выполнение неквалифицированных работ на предприятиях в период их реорганизации,
перепрофилирования или неполной занятости
Вырубка деревьев и кустарников под линиями электропередач
Деревообработка
Косметический ремонт зданий и цехов
Мытье окон производственных и непроизводственных помещений
Переработка сельскохозяйственной продукции
Подсобные работы
Пошив спецодежды
Производство пиломатериалов
Работа в швейных цехах
Ремонт и изготовление тары
Ремонт мебели
Сбор и переработка вторичного сырья и отходов
Слесарные работы
Сортировка стеклотары
Уборка территории промышленных предприятий
Утилизация и переработка бытовых отходов
Чертежные работы
Возделывание и уборка овощей и плодов
Возделывание и уборка технических культур
Обработка и уборка кормовых культур
Обрезка деревьев и кустарников
Помощь при реконструкции и техническом перевооружении пищевых и
перерабатывающих предприятий
Посадка саженцев
Прополка насаждений
Работы в теплично-садовых хозяйствах
Ремонт животноводческих и складских помещений
Сезонная помощь при проведении полевых работ
Сортировка овощей и фруктов
Уборка урожая различных культур
Укладка овощей и фруктов на хранение
Уничтожение сорняков
Борьба с вредителями леса
Восстановление лесов после пожаров — обрубка, обрезка
Вырубка кустарников, деревьев, покос травы, уборка территорий от мусора,
работы по вывозу мусора
Озеленение
Очистка лесных делянок от порубочных остатков
Подготовка почвы под питомники и лесопосадки, уход за насаждениями
Подсобные работы на пилораме
Посадка саженцев
Санитарная очистка леса, населенных пунктов
Сохранение и развитие лесопаркового хозяйства
Учетные работы в лесных хозяйствах
Благоустройство сдаваемых объектов
Земляные работы
Малярные и штукатурные работы
Подноска строительных материалов
Подсобные, вспомогательные и др. работы при прокладке водопроводных, газовых,
канализационных и др. коммуникаций.
Помощь в производстве стройматериалов
Ремонт объектов соцкультбыта
Благоустройство, устройство тротуаров и проездных путей
Копание ям для установки барьерного ограждения
Окраска элементов обустройства дорог, содержание их в чистоте и порядке
Отмостка дорожного полотна
Очистка дорожных покрытий от грязи и снега в местах, недоступных для дорожной
техники
Планировка обочины дорог
Поддержание системы водоотвода в работоспособном состоянии
Подсобные работы при строительстве и ремонте дорог
Рассыпка асфальта
Ремонт дорожных конструкций
Ремонт и строительство дорожного полотна
Ремонт мостов
Скашивание травы и вырубка кустарника на обочинах, откосах, бермах, и полосе отвода, уборка порубочных остатков
Содержание в чистоте и порядке автобусных остановок, площадок и элементов их обустройства
Строительство тротуаров для пешеходов
Благоустройство территории рынка
Бытовое обслуживание
Подсобные работы при выпечке хлеба
Лоточная торговля
Мытье посуды
Неквалифицированная помощь продавцам и поварам
Обеспечение населения услугами торговли, общественного питания и бытового
обслуживания
Очистка и подготовка овощехранилищ
Подноска грузов
Подсобные работы при ремонтно-восстановительных и снегоочистительных работах
Уборка помещений кафе, столовых и др.
Упаковка готовой продукции
Бетонирование и покраска (побелка) бордюров
Благоустройство, озеленение и очистка территорий
Восстановление и замена памятных знаков
Восстановление и реставрация храма, мечети
Восстановление и сохранение историко-архитектурных памятников, зон отдыха, парков
культуры, скверов: озеленение, посадка, прополка, обрезка деревьев, вырубка и уборка
поросли, скашивание травы и др.
Вспомогательные работы при газификации жилья
Мероприятия по экологическому оздоровлению территорий, водоемов
Очистка пляжей
Подсобные работы при эксплуатации водопроводных и канализационных коммуникаций
Приведение в порядок воинских захоронений, мемориалов, братских могил, кладбищ,
содержание мест захоронения и др.
Работа по подготовке к отопительному сезону
Ремонт мостов (подсобные работы)
Санитарная очистка внутриквартальных территорий и контейнерных площадок от мусора
и бытовых отходов
Содержание и использование жилищного фонда и объектов соцкультбыта
(детских дошкольных учреждений, спортплощадок, учреждений культуры,
здравоохранения, домов престарелых и инвалидов т.п.)
Уборка гостиничных номеров
Уборка помещений, лестничных площадок жилых домов
Установка заграждений
Утепление дверей, окон подъездов многоэтажных домов
Благоустройство территорий АТС
Вспомогательные работы по прокладке телефонного кабеля
Замена столбов телефонной линии
Земляные работы по прокладке линий связи
Обеспечение услугами связи
Очистка ж/д полотна
Очистка станционных и подъездных путей
Погрузочно-разгрузочные работы
Подсобные работы в локомотивном депо
Помощь в транспортном обслуживании населения и учреждений
Участие в проверке работы городского транспорта
Мойка автотранспорта
Работа почтальонами в отделениях связи
Работа станционным рабочим
Распространение проездных билетов
Сезонные работы (подвоз товаров, уборка снега и т.п.)
Уборка помещений для автотранспорта
Глажение медицинских халатов
Дезинсекция водоемов и подвалов
Обеспечение социальной поддержки населения (вскапывание огородов, заготовка дров,
косметический ремонт квартир и др.).
Озеленение и благоустройство парков, зон отдыха и туризма
Оформление пенсионных дел
Работа с беженцами
Регистрация и выдача медицинских карт
Сбор анкетных данных для персонифицированного учета
Стирка белья
Уход за престарелыми, инвалидами, участниками ВОВ
Учет и оформление документов
Формирование подарков для ветеранов, оформление поздравительных открыток,
приглашений для участия в праздничных мероприятиях и их адресная доставка
Археологические раскопки
Заполнение аттестатов
Косметический ремонт экспонатов и экспозиционных залов
Обслуживание аттракционов
Обслуживание библиотечной сферы
Обслуживание зрелищных мероприятий культурного назначения (фестивалей, спортивных соревнований и др.)
Организация досуга детей в учреждениях культуры, лагерях труда и отдыха
Организация досуга молодежи
Помощь в организации, содержании и развитие муниципальных учреждений
дошкольного, основного общего и профессионального образования, организация досуга
детей в учреждениях культуры, детских садах, пионерских лагерях
Ремонт книг
Ремонт мемориальной площадки, оформление стендов, планшетов, альбомов для ветеранов и участников войны
Создание условий для деятельности учреждений культуры (установка мебели, оборудования, расклейка афиш и др.)
Оформление документов (работы в народных судах, налоговых инспекциях, регистрационных палатах, органах статистики, паспортных столах и военкоматах по оформлению документов, оповещению, выдача и оформление отдельных документов в сельских администрациях т.п.)
Помощь в организации и содержании архивов (работы по подготовке документов к сдаче в архив, закладка нехозяйственных книг и др.).
Участие в проверке состояния адресного хозяйства
Сверка списков ветеранов, подлежащих награждению, и заполнение удостоверений к нагрудным знакам "Ветеран труда", составление списков землепользователей
Уточнение домовых книг
Участие в проведении мероприятий по охране окружающей среды, регулирование использования водных объектов (проведение мелиоративных работ, оздоровление водоемов, строительство колодцев и др.).
Участие в проведении федеральных и региональных общественных кампаний (участие в проведении статистических, социологических обследований, переписи населения, опросов общественного мнения, работа в избирательных комиссиях и др.).
Выдача товаров безработным
Выписка медицинских полисов
Заполнение похозяйственных книг
Обновление табличек с названиями улиц, номерами домов
Подготовка рабочих мест для временной занятости школьников
Подсобные работы в издательствах
Работа в гардеробе
Распространение печатных изданий
Распространение рекламы
Сортировка гуманитарной помощи
Приложение № 2
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 № 16
Директору Государственного казенного
учреждения города Севастополя «Центра
занятости населения Севастополя»
Заявка
на участие в организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
Предприятие _____________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
Юридический адрес _______________________________________________________
Номер контактного телефона _______________________________________________
имеет потребность в организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке. Для организации временных работ на основании «Положения об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015г. № 310-ПП готово создать (выделить) рабочие места:
№ п/п
Наименование профессии (специальности)
Количество временных рабочих мест
Заработная плата (доход)
Режим работы
Период проведения работ
Дата начала
Дата окончания
Руководитель предприятия __________________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 3
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР №______
об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
г. Севастополь «_____»____________2015 г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице ____________________________________________________________, действующего на основании Устава (далее – ГКУ ЦЗН) с одной стороны, и ______________
________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в лице _______________________________________________, действующего на основании
(должность, ФИО)
_____________________________, (далее Работодатель) с другой стороны, в дальнейшем вместе – Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность по организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
1.2 Организация временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г. Севастополя.
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
2.1.1. Предоставить в ГКУ ЦЗН заявку о потребности в организации временных рабочих мест.
2.1.2. Создать (выделить) ______ рабочих мест для организации временных работ для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан в соответствии с перечнем работ и предоставить в ГКУ ЦЗН копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации временных работ.
2.1.3. Заключить с работником, направленным на временные работы на период его участия срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на период его участия.
2.1.4. В пятидневный срок информировать ГКУ ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов временных работ для внесения соответствующих корректив.
2.1.5. Организовать временные работы в соответствии с требованиями техники безопасности, трудового законодательства.
2.1.6. Ежемесячно производить выплату заработной платы участникам временных работ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.7. Ежемесячно, не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного периода, представлять в ГКУ ЦЗН учетные документы на оплату труда участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.1.8. Использовать полученные средства по целевому назначению.
2.1.9. В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства в полном объеме, предоставленные на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.2. ГКУ ЦЗН принимает на себя следующие обязательства:
2.2.1. Представлять работодателю и гражданам услуги по организации и участию во временных работах.
2.2.2. Выдавать направление на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке на временные рабочие места к Работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре.
2.2.3. Ежемесячно на основании выставленных Работодателем счетов производить перечисление Работодателю средств на оплату труда из расчета минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.2.4. Возмещать Работодателю затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения в размере не более 1000 рублей на одного работника в месяц.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. На своевременное получение денежных средств на оплату труда участников временных работ и затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.
2.3.2. Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
2.4. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.4.1. Осуществлять контроль за полнотой и правильностью оформления, предоставленных Работодателем документов на оплату труда участников временных работ;
2.4.2. Осуществлять контроль за расходованием средств на реализацию мероприятия, направленного на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.4.3. Осуществлять проверку целевого использования Работодателем средств, полученных на организацию временных рабочих мест, а также проводить проверку в случае поступления письменного обращения от физического или юридического лица о фактах нарушения Работодателем порядка организации временных работ или условий Договора.
3. Порядок и основания взаиморасчетов.
3.1. Работодатель ежемесячно не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в ГКУ ЦЗН акт о выполнении работ и копии, заверенные в установленном порядке учетных документов на оплату труда участникам временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда:
- список граждан, участвующих во временных работах;
- табель учета рабочего времени участников временных работ;
- расчетные документы по начислению заработной платы участникам временных работ;
- расчет начислений на фонд оплаты труда участников временных работ.
3.2 ГКУ ЦЗН ежемесячно на основании счетов с представленными работодателем учетными документами производит перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участникам временных работ, с учетом начислений на фонд оплаты труда из расчета минимального размера оплаты труда.
3.3. Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.
3.4. Работодатель в течение 5 банковских дней после получения денежных средств на расчетный счет предоставляет в ГКУ ЦЗН информацию о подтверждении выплаты заработной платы работникам (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).
3.5. По окончании временных работ стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств.
4. Ответственность сторон.
4.1. Работодатель, получивший средства на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, несет ответственность за достоверность данных предоставленных в ГКУ ЦЗН и целевое использования полученных средств.
4.2. Стороны несут ответственность за нарушение настоящего договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Дополнительные условия.
5.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий договор, действуют со дня их подписания сторонами.
5.2 Период участия граждан в временных работах не может превышать трех месяцев.
6. Срок действия договора.
6.1. Настоящий договор вступает в силу с ___________и действует по __________
6.2. Действие договора может быть прекращено досрочно в случае нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временных рабочих местах, где проводятся общественные работы, временное трудоустройство.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7. Адреса и банковские реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
________________________________________
________________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
_______________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН__________________________________
Директор_______________________________
(подпись)
________________________________________
(ФИО)
М. П.
Работодатель
________________________________________
________________________________________
(почтовый адрес)
р/сч_____________________________________
в _______________________________________
________________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН____________________________________
КПП____________________________________
ОГРН___________________________________
Руководитель______________________________
(подпись)
________________________________________
(ФИО)
М. П.
Приложение № 4
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР №_____
об организации работодателем временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
г. Севастополь «_____»____________2015 г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице ____________________________________________________________, действующего на основании Устава (далее - ГКУ ЦЗН) с одной стороны, и __________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в лице _________________________________________________________, действующего на (должность, фамилия, имя, отчество)
основании _____________________, (далее Работодатель) с другой стороны, в дальнейшем вместе - Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность по организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
1.2 Организация временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г. Севастополя.
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
2.1.1 Своевременно представить в ГКУ ЦЗН сведения (копия или выписка из приказа) об установлении на предприятии (организации) мероприятий, предшествующих массовому увольнению[1].
2.1.2. Представить списки работников, изъявивших желание участвовать в временных работах, в отношении которых приняты вышеназванные решения.
2.1.3. Создать (выделить) ______ рабочих мест для организации временных работ для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан в соответствии с перечнем работ и предоставить в ГКУ ЦЗН копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации временных работ.
2.1.4. Заключить с работником, направленным на временные работы на период его участия срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на период его участия.
2.1.5. В пятидневный срок информировать ГКУ ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов временных работ для внесения соответствующих корректив.
2.1.6. Организовать временные работы в соответствии с требованиями техники безопасности, трудового законодательства.
2.1.7. Ежемесячно производить выплату заработной платы участникам временных работ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.8. Ежемесячно не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного периода представлять в ГКУ ЦЗН учетные документы на оплату труда участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.1.9. Использовать полученные средства по целевому назначению.
2.1.10. В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства в полном объеме, предоставленные на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.2. ГКУ ЦЗН принимает на себя следующие обязательства:
2.2.1. Представлять работодателю и гражданам услуги по организации и участию во временных работах.
2.2.2. Выдавать направление на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке на временные рабочие места к Работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре.
2.2.3. Ежемесячно на основании выставленных Работодателем счетов производить перечисление Работодателю средств на оплату труда (из расчета минимального размера оплаты труда) в соответствии с законодательством Российской Федерации участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.2.4. Возмещать Работодателю затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения в размере не более 1000 рублей на одного работника в месяц.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. На своевременное получение денежных средств на оплату труда участников временных работ и затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.
2.3.2. Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
2.4. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.4.1. Осуществлять контроль за полнотой и правильностью оформления, предоставленных Работодателем документов на оплату труда участников временных работ;
2.4.2. Осуществлять контроль за расходованием средств на реализацию мероприятия, направленного на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.4.3. Осуществлять проверку целевого использования Работодателем средств, полученных на организацию временных рабочих мест, а также проводить проверку в случае поступления письменного обращения от физического или юридического лица о фактах нарушения Работодателем порядка организации временных работ или условий Договора.
3. Порядок и основания взаиморасчетов.
3.1. Работодатель ежемесячно не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного месяца, представляет в ГКУ ЦЗН акт о выполнении работ и копии, заверенные в установленном порядке учетных документов на оплату труда участникам временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда:
- список граждан, участвующих во временных работах;
- табель учета рабочего времени участников временных работ;
- расчетные документы по начислению заработной платы участникам временных работ;
- расчет начислений на фонд оплаты труда участников временных работ.
3.2 ГКУ ЦЗН ежемесячно на основании счетов с представленными работодателем учетными документами производит перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участникам временных работ, с учетом начислений на фонд оплаты труда из расчета минимального размера оплаты труда.
3.3. Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.
3.4. Работодатель в течение 5 банковских дней после получения денежных средств на расчетный счет предоставляет в ГКУ ЦЗН информацию о подтверждении выплаты заработной платы работникам (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).
3.5. По окончании временных работ стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств.
4. Ответственность сторон.
4.1. Работодатель, получивший средства на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, несет ответственность за достоверность данных предоставленных в ГКУ ЦЗН и целевое использования полученных средств.
4.2. Стороны несут ответственность за нарушение настоящего договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Дополнительные условия.
5.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий договор, действуют со дня их подписания сторонами.
5.2 Период участия граждан в временных работах не может превышать трех месяцев.
6. Срок действия договора.
6.1. Настоящий договор вступает в силу с ___________и действует по __________
6.2. Действие договора может быть прекращено досрочно в случае нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временных рабочих местах, где проводятся общественные работы, временное трудоустройство.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7. Адреса и банковские реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
_______________________________________
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч__________________________________
в ____________________________________
______________________________________
(наименование банка)
БИК__________________________________
ИНН__________________________________
КПП_________________________________
ОГРН________________________________
Директор_____________________________
(подпись)
_______________________________________
М. П.
Работодатель
________________________________________
________________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в ____________________________________
_____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП __________________________________
ОГРН ________________________________
Руководитель __________________________
(подпись)
________________________________________
(ФИО)
М. П.
Приложение № 5
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Список работников, направленных на участие во временных работах
_________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
№
п/п
Ф.И.О.
работника
Паспортные данные,
адрес регистрации
Мероприятия, планируемые в отношении работника
Профессия
Место проведения работ
Период участия
Дата
начала
Дата окончания
Сокращение численности
Неполный рабочий день
Отпуск без сохранения з/п
Простой по вине работодателя
Руководитель предприятия _________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 6
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Список работников, принявших участие во временных работах
_________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
№
п/п
Ф.И.О.
работника
Паспортные данные,
адрес регистрации
Профессия
Период участия
Начисленная
заработная плата
Дата начала
Дата окончания
Руководитель предприятия _________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 7
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________________ Директор Государственного казенного _____________________________________ учреждения города Севастополя «Центра
(наименование предприятия) занятости населения Севастополя»
____________________________________ _________________________________
«____»_________________2015 г. «______»______________2015г.
АКТ № __________
о выполнении договорных обязательств по организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
по договору от «___»____________2015 № _____
«__»________2015г. г. Севастополь
за _____________ месяц 2015 года
_____________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
с одной стороны, и Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» с другой стороны, составили настоящий акт о том, что обязательства по условиям договора от «___» _________2015 г № ________ по организации временных рабочих мест выполнены в следующем объеме:
Приняло участие во временных работах ___________ человек.
Выполнены работы: __________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Сумма затрат работодателем составляет __________________________ руб., в том числе:
(сумма цифрами)
1. Заработная плата работникам: _____________________________________________ руб.
2. Начисления на фонд оплаты труда: _________________________________________ руб.
3. Затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест: ________________________ руб.
Сумма, подлежащая возмещению работодателю, составляет _________ руб., в том числе:
1. Заработная плата работникам: _____________________________________________ руб.
2. Начисления на фонд оплаты труда: _________________________________________ руб.
3. Затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест: ________________________ руб.
Главный бухгалтер Главный бухгалтер ГКУ ЦЗН
_____________________________ __________________________
(ФИО, подпись) (ФИО, подпись)
Специалист ГКУ ЦЗН
__________________________
(ФИО, подпись)
Приложение № 8
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Акт
проверки целевого использования средств, направленных на финансирование организации временных рабочих мест
_________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
«__»________201__ г. г. Севастополь
Мной ____________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность лица, которое осуществляет проверку)
Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центра занятости населения Севастополя» в присутствии _______________________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя работодателя)
на основании п.2 раздела 3 «Положения об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке», утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 года № 310-ПП и п.2.4.3 договора о создании (выделении) временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан от ____________2015г. №____________, проведена проверка достоверности данных о выполнении временных работ, поданных работодателем в соответствии с п. 3.1. указанного договора и целевого использования средств, направленными на финансирование организации временных работ перечисленных платежным(и) поручением(и)_______________________________________________________________________________
(отмечаются даты и номера всех платежных поручений)
________________________________________________________________________________
на общую сумму:
_____________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
1. В ходе проверки установлено:
1.1. Фактически во временных работах в соответствии с договором с «___»_________2015г. по «___»______________2015г. принимали участие_________человек.
1.2. Создание временных рабочих мест для выполнения временных работ:
□ подтверждено приказами (распоряжениями)о создании временных рабочих мест;
□ не подтверждено приказами (распоряжениями)о создании временных рабочих мест;
1.3. Принятие направленных граждан на временные работы:
□ подтверждено приказами о принятии на работу (трудовыми договорами с индивидуальными предпринимателями);
□ не подтверждено приказами о принятии на работу (трудовыми договорами с индивидуальными предпринимателями).
Обнаружены нарушения_________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.4. Заключение срочных трудовых договоров с направленными гражданами на временные работы:
□ подтверждено имеющимися срочными трудовыми договорами;
□ не подтверждено имеющимися срочными трудовыми договорами.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.5. Отработанное рабочее время:
□ подтверждено табелями учета рабочего времени;
□ не подтверждено табелями учета рабочего времени.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.6. Данные о начисленной заработной плате:
□ подтверждено данными расчетно-платежных ведомостей;
□ не подтверждено данными расчетно-платежных ведомостей.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.7. Данные о выплате заработной платы:
□ подтверждено ведомостями (платежными поручениями) о выплате заработной платы;
□ не подтверждено ведомостями (платежными поручениями) о выплате заработной платы.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.8. Уплата начислений на фонд оплаты труда:
□ подтверждено платежными документами;
□ не подтверждено платежными документами.
Обнаруженны нарушения _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.9. Затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест:
□ подтверждено платежными документами;
□ не подтверждено платежными документами.
Обнаруженны нарушения _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
Общие расходы на финансирование организации временных работ по договору от ____________2015г. №____________ составляют:
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
2. При проверке целевого использования средств, направленных на финансирование организации временных работ
□ не обнаружено нарушений;
□ обнаружено нарушение.
2.1. Обнаружены нарушения:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.2. По результатам проверки обнаружено нецелевое использование средств ________________________________________________________________________________
(сумма отмечается числом и прописью)
________________________________________________________________________________________________________________________
3. Замечание работодателю: _______________________________________________________
_______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_____________________________ _________________ _______________________ (должность лица, которое осуществило проверку) (подпись) (ФИО)
Акт составлен в двух экземплярах.
С актом ознакомлен, один экземпляр получил:
_______________________________ _________________ _____________________
(должность представителя работодателя) (подпись) (ФИО)
М.П. Работодателя
Приложение № 9
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015г. № 16
________________________________
(наименование юридического лица)
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
(адрес местонахождения, номер контактного телефона)
Направление для участия во временных работах
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» представляет кандидатуру________________________________
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором об организации временных рабочих мест от «____» ____________ 2015г. № _______.
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)_________________________
Гражданин относится к категории граждан_________________________________________
(указать категорию, к которой относится гражданин)
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре
Номер телефона для справок __________________________________________________
«___» ___________________ 2015г.
__________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника ГКУ ЦЗН)
__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __
(линия отрыва)
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина, направленного для участия во временных работах
Гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на временные работы с «___» _____________________ 2015г.,
приказ от «___» ___________ 2015г. №_____, с ним заключен срочный трудовой договор от «___» ______________2015г. №____
на должность, по профессии (специальности)______________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ________________________________________________
(указать причину)
Гражданин от участия во временных работах отказался в связи с ______________________
(указать причину)
_____________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работодателя)
«___»_________________2015г.
М. П.
Приложение № 10
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного казенного
учреждения города Севастополя
«Центра занятости населения
Севастополя»
__________________________________
безработного_______________________
__________________________________
__________________________________
(адрес, контактный номер телефона)
Заявление
В связи с невозможностью трудоустройства ввиду отсутствия для меня на рынке труда подходящей работы, прошу предоставить выплату на открытие собственного дела в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя», Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП в размере 58,8 тыс. руб.
С условиями и порядком использования единовременной финансовой помощи ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
- бизнес - план на ______ листах;
«___»_________201___г. _______________________ _______________________ (подпись) (ФИО)
Приложение № 11
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного казенного
учреждения города Севастополя
«Центра занятости населения
Севастополя»
__________________________________
работодателя_______________________
__________________________________
__________________________________
(адрес, контактный номер телефона)
Заявление
В связи с открытием собственного дела и трудоустройством на созданное(ые) мною дополнительное(ые) рабочее(ие) место(а) граждан из числа зарегистрированных безработных, прошу предоставить мне выплату в размере 58,8 тыс. рублей за каждое дополнительно созданное рабочее место в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя», Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП
С условиями и порядком использования выплаты ознакомлен.
К заявлению прилагаю: копию трудового договора с работником.
«___»_________201___г. _______________________ _______________________ (подпись) (ФИО)
Приложение № 12
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР № ________
о предоставлении выплаты гражданину, признанному в установленном порядке безработным на открытие им собственного дела
г. Севастополь «_____» ___________2015г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», именуемое в дальнейшем ГКУ ЦЗН, действующее на основании Устава Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице директора _______________________________
(ФИО)
_______________________________________________________________________________________________________
с одной стороны и гражданин ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(ФИО)
именуемый в дальнейшем Гражданин, паспорт серии ____________№____________, выдан _____________________________, дата выдачи «____»_______________г., проживающий по адресу:_______________________________________________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора.
Гражданин организует предпринимательскую деятельность, а ГКУ ЦЗН оказывает консультационную и финансовую помощь в её организации.
Права и обязанности сторон.
2.1. Гражданин __________________________________________________обязуется:
(ФИО)
2.1.1.Организовать предпринимательскую деятельность в качестве _____________________________________________________________________________
(юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства)
2.1.2.Осуществлять предпринимательскую деятельность в соответствии с предоставленным бизнес – планом по целевому назначению. Использовать предоставленную финансовую помощь при регистрации по целевому назначению в соответствии с Положением, утвержденным постановлением правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП.
2.1.3. Осуществлять предпринимательскую деятельностью не менее 12 месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц и Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
2.1.4. Не позднее 90 дней со дня перечисления выплаты на открытие им собственного дела:
- предъявить в ГКУ ЦЗН документы, подтверждающие расходование выплаты, выделенной ему на организацию и ведение предпринимательской деятельности;
- обеспечивать возможность проведения проверки специалистами ГКУ ЦЗН непосредственно на рабочем месте.
2.1.5.В течение 5 рабочих дней сообщить в ГКУ ЦЗН о прекращении предпринимательской деятельности или ликвидации созданного юридического лица.
2.2. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.2.1.Оказать Гражданину комплекс консультационных, организационных и методических услуг по вопросам организации предпринимательской деятельности.
2.2.2.Предоставить Гражданину выплату на открытие собственного дела в соответствии с Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП, в размере 58,800 тыс. рублей (пятьдесят восемь тысяч восемьсот рублей).
Выплата на открытие собственного дела осуществляется на протяжении 30 календарных дней после подписания настоящего договора на расчетный счет гражданина, открытый в кредитной организации, прошедшего государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
2.3. Гражданин имеет право:
2.3.1.На своевременное получение выплаты на открытие собственного дела.
2.3.2.Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
2.4. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.4.1.По истечении 6 месяцев и года со дня перечисления безработному средств на развитие предпринимательской деятельности направлять запрос в органы налоговой службы об уплате данным лицом налогов, предусмотренных действующим законодательством, в целях осуществления контроля за целевым использованием средств.
2.4.2. В случае получения соответствующей информации от правоохранительных или государственных контролирующих органов, при выявлении факта нецелевого использования средств или не предоставления в установленные пунктами 2.1.4. настоящего договора сроки документов рассматривать вопрос о возврате выплаты на открытие собственного дела.
3. Ответственность сторон.
3.1.Стороны несут ответственность за нарушение настоящего договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. В случае нарушения п.п. 2.1.2., 2.1.3. настоящего договора Гражданин осуществляет возврат средств в полном объеме.
3.2.1.Средства, выплаченные на организацию предпринимательской деятельности, подлежат возврату в размере пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия соответствующего договора, в случае тяжелой болезни, препятствующей продолжению деятельности, либо несчастного случая, повлекшего временную или стойкую утрату трудоспособности Гражданином, при представлении им подтверждающих документов.
3.2.2.Срок для добровольного возврата выплаченных средств не может превышать 14 календарных дней со дня уведомления Гражданина ГКУ ЦЗН о необходимости возврата указанных средств. По истечении срока, средства взыскиваются в судебном порядке.
3.3.Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров сторон, а в случае не достижения согласия рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
Срок действия договора.
4.1.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует на период, в течение которого Гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью.
5. Местонахождение и реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН_________________________________
Директор ______________________________________
(подпись)
_______________________________________
(ФИО)
М. П.
Гражданин
________________________________________
________________________________________
________________________________________
(адрес и паспортные данные)
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Гражданин _____________________________
(подпись)
_______________________________________
(ФИО)
Приложение № 13
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР № ________
о предоставлении выплаты при трудоустройстве на дополнительно созданное рабочее место безработного гражданина
г. Севастополь «_____» ___________2015г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», именуемое в дальнейшем ГКУ ЦЗН, действующее на основании Устава Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице _________________________________________
(ФИО)
_______________________________________________________________________________________________________
с одной стороны и Гражданин, открывший собственное дело при содействии ГКУ ЦЗН _____________________________________________________________________________
(ФИО)
именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства от «_____»_______20___г., паспорт серии ____________№____________, выдан _____________________________, дата выдачи «____»_______________г., проживающий по адресу: ______________________________ с другой стороны, заключили настоящий договор (в дальнейшем - Договор) о нижеследующем:
Предмет договора.
1.1. Работодатель трудоустраивает на созданное им дополнительное рабочее место по направлению ГКУ ЦЗН гражданина, зарегистрированного в качестве безработного, а ГКУ ЦЗН предоставляет выплату Работодателю при трудоустройстве на созданное им дополнительное рабочее место безработного гражданина в размере, предусмотренным для этого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя».
Права и обязанности сторон.
3.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Предоставить выплату Работодателю за каждое дополнительно созданное рабочее место при трудоустройстве на него зарегистрированных безработных (в дальнейшем – Выплата) в размере и порядке, предусмотренным Договором и Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП (далее - Положение).
2.1.2. Сообщать Работодателю об изменениях в законодательстве, которое регулирует отношения в сфере предоставления Выплат Работодателю.
2.2. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Проверять поданные данные об использовании выплаты Работодателем, открывшим собственное дело, при трудоустройстве на созданные ими дополнительные рабочие места безработных граждан.
2.2.2. В случае получения соответствующей информации от правоохранительных, государственных контролирующих органов либо жалобы работника, трудоустроенного по направлению ГКУ ЦЗН, или не предоставление в установленные пунктами 2.3.4. сроки документов проводить проверки непосредственно на рабочем месте Работодателя.
2.2.3. Рассматривать на Комиссии вопрос о возврате средств Работодателем полученных им при трудоустройстве на созданное дополнительное рабочее место безработного по основаниям, предусмотренным п. 5.8 Положения.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Сохранить условия труда и занятости лицу, трудоустроенному по направлению ГКУ ЦЗН - _____________________ в должности ______________ на срок не менее 12 месяцев со дня вступления в силу настоящего договора
2.3.2. В случае увольнения работника, письменно информировать ГКУ ЦЗН об увольнении работника в течение 5 рабочих дней с приложением копии приказа о его увольнении.
2.3.3. Использовать полученные средства по целевому направлению.
2.3.4. Предоставлять ежемесячно, до 16 числа месяца, следующего за отчетным, в ГКУ ЦЗН отчет (подтверждающие документы) об использовании выплаты гражданам, открывшим собственное дело, при трудоустройстве на созданные ими дополнительные рабочие места безработных граждан.
2.3.5. Допускать представителей ГКУ ЦЗН к проведению проверки данных и использования Выплат.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1.Перевести работника с его согласия с рабочего места, на которое предоставлялась Выплата, если он работал на нем свыше 6 месяцев, на постоянную работу на другое рабочее место на этом предприятии с сохранением гарантий условий труда и занятости.
2.4.2.Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
3. Гарантии занятости лица, которое будет трудоустроено
3.1. По условиям настоящего Договора лицу, которое трудоустроено с предоставлением Выплаты- ____________________________________________________
(ФИО)
Работодателем гарантируется трудоустройство на срок более 12 месяцев со дня вступления в силу настоящего договора.
3.2. Рабочее место, условия труда и оплата труда лица, трудоустроенного с предоставлением Работодателю Выплаты, должны отвечать действующему законодательству.
4. Ответственность сторон.
4.1. Стороны несут взаимную ответственность, предусмотренную настоящим Договором и Положением за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий Договора.
4.2. Ответственность за нарушение условий и порядка предоставления Выплаты несет руководитель ГКУ ЦЗН.
4.3. Работодатель несет ответственность за обеспечение гарантий занятости лица, принятого на работу с предоставлением Выплаты, достоверность данных, которые являются основанием для назначения и использования Выплаты.
4.4. В случае увольнения работника, трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место с предоставлением выплаты на его создание, независимо от причины (основания) увольнения, до истечения годичного срока со дня трудоустройства, Работодатель обязан вернуть выплаченные средства в размере пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия соответствующего договора.
Возврат выплаты Работодателем не осуществляется в случае трудоустройства на данное рабочее место по направлению ГКУ ЦЗН другого зарегистрированного безработного. При этом срок трудоустройства исчисляется суммарно.
4.5. Выявление недостоверных данных, поданных Работодателем, использование Выплаты не по целевому назначению, препятствие Работодателем проведению проверки ГКУ ЦЗН, является основанием для возврата средств выплаченных Работодателю при трудоустройстве на созданные ими дополнительные рабочие места безработных граждан.
5. Сроки действия договора, основания прекращения договора и решение споров
5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до «____»__________20___ г.
5.2. Споры, которые возникают по данному Договору, решаются сторонами во время переговоров. В случае если стороны во время переговоров не достигли согласия относительно решения спора, дело передается на рассмотрение суда.
5.3. До передачи спора на рассмотрение суда Работодатель имеет право обратиться за его решением к Главному управлению труда и занятости населения города Севастополя, о чем в письменном виде сообщает в ГКУ ЦЗН.
6. Местонахождение и реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН_________________________________
Директор
___________ _______________________
(подпись) (ФИО)
«______»_________________20______
М. П.
Работодатель
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН_________________________________
Руководитель
___________ _______________________
(подпись) (ФИО)
«______»_________________20______
М.П.
Приложение № 14
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Акт № _________
проверки целевого использования средств, выплаченных на организацию предпринимательской деятельности
по договору № _____ от «____»_____________201___ г.
«_____»________201__ г. г. Севастополь
Мной ____________________________________________________________________
(ФИО, должность лица, которое осуществляет проверку)
Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центра занятости населения Севастополя» в присутствии _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
(ФИО работодателя)
на основании п.5.4 Положения «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП и п.2.1.4 договора о предоставлении выплаты гражданину, признанному в установленном порядке безработным на открытие им собственного дела от «_____» ____________201__г. №_________, проведена проверка целевого использования средств, выплаченных на организацию и осуществление предпринимательской деятельности, перечисленных платежным поручением _____________________________________________
________________________________________________________________________________
на сумму:
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
1. В ходе проверки установлено:
1.1. Фактически в соответствии с договором в период с «____»______________20___г. по «___»_____________20___г. израсходовано _________________________________________
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
1.2. Предоставлены следующие документы, подтверждающие расходование выплаты:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.3. Остаток неизрасходованной суммы предоставленной выплаты на момент проверки:
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
2. При проверке целевого использования средств, выплаченных на организацию предпринимательской деятельности
2.1. Выявлены (не выявлены) нарушения:
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.2. По результатам проверки выявлено (не выявлено) нецелевое использование средств на сумму: ________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________ _________________ _______________________ (должность лица, которое осуществило проверку) (подпись) (ФИО)
_____________________________ _________________ _______________________ (начальник отдела) (подпись) (ФИО)
Акт составлен в двух экземплярах.
С актом ознакомлен, один экземпляр получил:
_____________________________ _________________ _______________________ (должность работодателя) (подпись) (ФИО)
М.П. Работодателя
Приложение № 15
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения г. Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Отчет
об использовании выплаты гражданам, открывшим собственное дело,
при трудоустройстве на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан
за ____________________20_____г.
(предоставляется в Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя»
ежемесячно до 16 числа месяца, следующего за отчетным)
ФИО работника, должность
№ и дата приказа приема на работу
№ и дата
договора
о предоставлении
выплаты
работодателю
Количество
отработанных
дней согласно табеля учета рабочего времени
Сумма затрат,
в том числе
Заработная плата с начислениями
Создание и оборудование рабочего места, приобретение инвентаря, спецодежды, средств защиты
Итого
Приложение: ____________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
Примечание:_____________________________________________________________________________________________________________________
«_____»____________20___ г Работодатель ________________________ _________________
М.п. (ФИО) (подпись)
«_____»____________20___ г Ответственное лицо,
принявшее информацию _____________________ ________________
(ФИО) (подпись)
Приложение № 16
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________ Директор Государственного _____________________________ казенного учреждения города
(наименование предприятия) Севастополя «Центр занятости
_____________________________ населения Севастополя»
__________________________
«____»_________________2015 г. «___»_________________2015г.
АКТ 1
о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет средств иного межбюджетного трансферта
№__________ «___»___________201__г.
за _____________________ 200__ года
(месяц)
____________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в лице___________________________________________________________________________ и
(должность руководителя, Ф.И.О)
главного бухгалтера _________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
с одной стороны, и Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (ГКУ ЦЗН) в лице директора ___________________________________________________________________________и главного
(Ф.И.О.)
бухгалтера__________________________________________________________________________ ,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий акт о выполнении обязательств по договору об организации стажировки от "___"_________2015г №_________ .
Наименование выполненных услуг: организация стажировки
Работодателем создано _______ рабочих мест, заключено ___________ срочных трудовых договоров, принято _______ граждан на стажировку.
Работодатель осуществил затраты по трудоустройству ____ граждан на стажировку.
Сумма затрат работодателем составляет ________________ рублей, в т.ч.
1. Заработная плата участников стажировки - _________________________ (рублей),
в том числе начисления на фонд оплаты труда - _______________________ (рублей);
2. Заработная плата наставнику стажировки - _________________________ (рублей);
в том числе начисления на фонд оплаты труда - _______________________ (рублей);
Услуги оказаны качественно и в полном объеме
Главный бухгалтер
___________________________________
(подпись) Ф.И.О.
Главный бухгалтер
__________________________________
(подпись) Ф.И.О.
1 Составляет предприятие, которое принимает стажеров, ежемесячно
Приложение № 17
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________ Директор Государственного _____________________________ казенного учреждения города
(наименование предприятия) Севастополя «Центр занятости
______________________________ населения Севастополя»
__________________________
«____»_________________2015 г. «___»__________________2015г
АКТ 1
о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет средств иного межбюджетного трансферта
№__________ "____"__________2015 год
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (ГКУ ЦЗН) в лице директора ___________________________________________
(Ф.И.О.)
и главного бухгалтера_________________________________________________________________ ,
(Ф.И.О)
с одной стороны, ____________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в лице______________________________________________________________________________
(должность руководителя, Ф.И.О)
и главного бухгалтера _________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий акт о выполнении обязательств по договору об организации стажировки от "___"_________2015г №_________.
Рассмотрели:
Финансовую и организационно – штатную документацию по организации и проведению стажировки в период с "_____"______________2015г. по "_____"______________2015г.
на (в) _______________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Установили:
В стажировке приняло участие _______ человек.
Отработано ____________________чел/час.
1. Затраты сторон:
1.1.Сумма средств, перечисленных работодателю ГКУ ЦЗН на оплату труда участникам стажировки и наставникам ________ рублей, в том числе начисления на фонд оплаты труда _______ рублей.
1.2.Сумма средств, выплаченных работодателем участникам стажировки и наставникам _____ рублей, в том числе начисления на фонд оплаты труда _______ рублей.
Главный бухгалтер _____________ __________
(Ф.И.О.) (подпись)
Главный бухгалтер ____________ _________
(Ф.И.О.) (подпись)
Специалист ГКУ ЦЗН
____________________ _______________
ФИО (подпись)
1 Составляет ГКУ ЦЗН, по окончании стажировки
Приложение № 18
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР №
об организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа
г. Севастополь «____»__________2015г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице директора ________________________________, действующего на основании Положения (далее – ГКУ ЦЗН), ___________________________________________________________,
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя __________________________________________ действующий на основании Устава (Положения), ______________________________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице руководителя _________________________________ действующий на основании Устава (Положения), именуемые в дальнейшем стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Настоящий договор заключается в целях организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа.
1.2. Организация стажировки работников, находящихся под риском увольнения осуществляется в целях реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г.Севастополя, обеспечения дополнительных гарантий работников в условиях массового увольнения.
1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки работников, находящихся под риском увольнения осуществляется за счет средств федерального бюджета.
1.4. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания временных рабочих мест для работников предприятий не обеспеченных в переходный период объемом заказов.
2. Обязательства сторон
2.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Осуществлять возмещение затрат Работодателю и Исполнителю в размерах, определенных настоящим Договором за организацию стажировки граждан, как форму обучения.
2.1.2. Производить возмещение Исполнителю затрат:
- на выплату наставнику стажировки, с учетом начислений на фонд оплаты труда, в соответствии с заключенными договорами равную половине минимального размера оплаты труда, с учетом отработки месячной нормы рабочего времени. Если стажировка проходила не полный рабочий месяц, то расчет производится пропорционально отработанному рабочему времени;
- на выплату стажирующимся работникам, равные минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды при условии отработки месячной нормы рабочего времени. Если стажировка проходила не полный рабочий месяц, то расчет производится пропорционально отработанному рабочему времени.
2.1.3. В случае успешного окончания стажировки возместить Работодателю в соответствии с утвержденными нормативами:
- затраты на проезд стажирующихся к месту стажировки и обратно;
- затраты на оплату проживания стажирующихся во время стажировки (не более 550 руб. в сутки).
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При возникновении угрозы увольнения работников (режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) Работодатель принимает решение об организации стажировки работников, представляет ГКУ ЦЗН заявку на организацию стажировки за пределами Крымского федерального округа, как самостоятельного учебного процесса (курса), в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии. К заявке прилагается список участников стажировки с указанием видов производственной деятельности и сроки проведения стажировки (Приложение №1).
2.2.2. В течении пяти рабочих дней по окончании стажировки представить в ГКУ ЦЗН заверенные надлежащим образом копии проездных документов и документов, подтверждающих стоимость проживания участников стажировки.
2.2.3. В течении пяти рабочих дней по окончании стажировки представить в ГКУ ЦЗН акт о выполнении договорных обязательств.
2.3. Исполнитель обязуется:
2.3.1. Предоставить (создать) ___ рабочих мест стажерам (согласно Приложению №1) для получения навыков работы и закрепить за каждым стажером наставника из числа опытных сотрудников предприятия.
2.3.2. Заключить со стажерами срочный трудовой договор, в соответствии с действующим законодательством, на срок до трех месяцев.
2.3.3. Организовать прохождение стажировки по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя, из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с Работодателем, направляющим работника на обучение.
2.3.4. Ежемесячно производить доплату наставникам в размере половины минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
2.3.5. Ежемесячно, не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, либо в течении 3 рабочих дней с момента окончания стажировки, представлять в ГКУ ЦЗН заверенные надлежащим образом: учетные документы на выплату наставнику стажировки и стажирующимся работникам, с учетом начислений на фонд оплаты труда, списки работников, участвующих в стажировке, табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату наставника стажировки и стажирующихся работников, акты о выполнении договорных обязательств.
2.3.6. В течение 5 дней после зачисления денежных средств на расчетный счет предприятия предоставлять в ГКУ ЦЗН следующие документы:
- при выдаче наличных денежных средств – заверенную копию платежной ведомости, при безналичном расчете – ведомость на перечисление доплаты за наставничество и копию платежного документа с отметкой о перечислении денежных средств;
- копию платежного документа с отметкой о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.3.7. Обеспечить проведение инструктажа по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
2.3.8. Обеспечить в установленном законом порядке оформление трудовых книжек гражданам, проходящим стажировку.
2.3.9. В случае расторжения срочного трудового договора с гражданином до истечения срока действия настоящего Договора информировать об этом ГКУ ЦЗН в течение 3-х дней с момента издания соответствующего приказа.
2.3.10. По окончанию стажировки выдать удостоверения о прохождении стажировки (форма удостоверения определяется Исполнителем самостоятельно и заверяется его печатью).
2.3.11. Направить копии удостоверений о прохождении стажировки в ГКУ ЦЗН.
2.3.12. Направить в ГКУ ЦЗН сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации, стажировки.
3. Ответственность сторон.
3.1. За ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Работодатель и Исполнитель несут ответственность за достоверность предоставленных данных и целевое использование бюджетных средств.
4. Заключительные положения.
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до «____»__________201___г.
4.2. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
4.3. При изменении реквизитов стороны в трехдневный срок письменно уведомляют друг друга.
4.4. Данный договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
4.5. Действие договора может быть прекращено досрочно в случае нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на рабочих местах, где проводятся стажировка.
4.6. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в связи с исполнением данного договора, решаются путем переговоров между сторонами. В случае, если стороны не придут к соглашению, споры подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
5. Юридические адреса и реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН:
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения
Севастополя»
Адрес:
Работодатель:
Адрес: _________________________________
_______________________________________
_______________________________________
р/с:
Р/с
ИНН:
ИНН:
«____» ______________201___г.
Директор: ____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
«____» ______________201___г.
Руководитель: __________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
М.П.
М.П.
Исполнитель:
Адрес:
Р/с
ИНН:
«____» ____________201___г.
Руководитель: ______________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
М.П.
Приложение № 19
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения
города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного
казенного учреждения города
Севастополя «Центр занятости
населения Севастополя»
Заявка
на участие в организации стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа
Предприятие ________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
юридический адрес _________________________________________________________
номер контактного телефона ________________________________________________
в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии, имеет потребность в организации стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа.
Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1472, Положение «Об организации стажировок работников», утвержденное постановлением Правительства г.Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП
Приложение: 1. Список работников
2. Свидетельство о регистрации предприятия (копия)
3. Приказ о переводе работников на неполную занятость (копия или выписка)
Дата: "__ "__________ 2015 г. ________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись
работодателя (его представителя)
М.П.
Приложение № 20
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя»
_________________________________
(Ф.И.О.)
от________________________________________________________________
( Ф. И. О.)
__________________________________________________________________
(наименование предприятия, должность работника)
Заявление
Прошу произвести компенсацию фактических затрат на проживание и проезд к месту стажировки __________________________________________
________________________________________________________ и обратно.
(наименование населенного пункта и предприятия)
Реквизиты расчетного счета:____________________________________.
Приложение: 1. Документ, подтверждающий прохождение стажировки (копия)
2. Квитанции, билеты.
«____» ___________2015г. ______________ ______________________
(подпись) (Фамилия И. О.)
Приложение № 21
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
«Согласовано» «Утверждаю»
Директор Государственного Руководитель предприятия казенного учреждения города _________________________ Севастополя «Центр занятости _________________________
населения Севастополя» _________________________
_________________________ _________________________
«___»______________2015г. «___»______________2015г.
М А Р Ш Р У Т Н Ы Й Л И С Т
Проезда работника__________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
направленного на повышение квалификации путем проведения стажировки на предприятие, расположенное за пределами Крымского федерального округа, ____________________________________________________________
(наименование предприятия)
Маршрут проезда__________________________________________
Пункт выбытия
(населенный пункт, наименование предприятия)
Отметка о выбытии
(дата, подпись, печать)
Пункт прибытия
(населенный пункт, наименование предприятия)
Отметка о прибытии
(дата, подпись, печать)
«___»_________2015г. ___________ ____________
(подпись) (Ф. И. О.)
Приложение № 22
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
________________________________
(наименование юридического лица)
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)
Направление для участия в стажировке
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (ГКУ ЦЗН) представляет кандидатуру______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором об организации и проведении стажировки от «___»______201__г. №____.
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)______________________
Гражданин относится к категории граждан______________________________________
(указать категорию, к которой относится гражданин)
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре
Номер телефона для справок__________________________________________________
«___» ___________________201__г.
__________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника ГКУ ЦЗН)
__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __
(линия отрыва)
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина, направленного для участия в стажировке
Гражданин________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на стажировку с «___» _____________________ 201___г.,
приказ от «___» ___________ 201___г. №_____, с ним заключен срочный трудовой договор от «___» ______________201___г. №____
на должность, по профессии (специальности)______________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ________________________________________________
(указать причину)
Гражданин от участия в стажировке отказался в связи с _____________________________
(указать причину)
_____________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника работодателя)
«___»_________________201___г.
М. П.
Приложение № 23
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Приложение №1 к договору
от __________ №______
Поименный список граждан, направленных на стажировку
в
в _______________________________________________________
№ п/п
Ф.И.О
Дата рождения
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан
Адрес
Имеющаяся профессия (специальность,
должность)
Уровень профессионального образования
Профессия (специальность), предлагаемая для стажировки
Срок
проведения стажировки
Место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ГКУ ЦЗН: Работодатель: Исполнитель:
Директор: ______________________ Руководитель: ______________________ Руководитель: _______________________
(подпись, фамилия, инициалы) (подпись, фамилия, инициалы) (подпись, фамилия, инициалы)
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 24
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Список
работников предприятия_______________________________________________________________________________,
(наименование предприятия, ОКПО)
направляемых на стажировку в организации соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа
№ п/п
Ф.И.О работника
Паспортные данные, адрес регистрации
Специальность (профессия)
Мероприятия, планируемые в отношении работника
(указать номер и дату приказа)
Наименование предприятия
за пределами КФО
Период стажировки
Отпуск без сохранения з/п
Находят-ся под риском увольнения
Непол-
ный рабочий день, неделя
Простой по вине работодателя
Дата
начала
Дата
окончания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Руководитель предприятия_____________________________ _________________ _________________________________
(должность) (подпись) (Фамилия И, О)
М. П.
Приложение № 25
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Угловой штамп
СПРАВКА
об участии в стажировке
на __________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в _____________________________ 201__ года
(месяц)
Договор об организации и проведении стажировки № _______ от «___» _______________201__г. с Государственным казенным учреждением города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя»
№ п/п
Ф.И.О. участников стажировки
Сумма
начисленной заработной
платы (руб.)
Сумма
начислений на оплату труда
(руб.)
Сумма выплаченной заработной платы (руб.)
Субсидия на возмещение затрат
ВСЕГО
(руб.)
На заработную плату (руб.)
На начисления на оплату труда
(руб.)
1
2
3
4
5
6
7
8
Всего
Дата выдачи справки «_____» ______________ 200__ г.
Руководитель предприятия (организации) _____________ (_______________ ____)
(подпись) (Фамилия И.О.)
Главный бухгалтер _____________ (_______________ ____)
(подпись) (Фамилия И.О.)
М. П.
Приложение № 26
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору государственного
казенного учреждения
города Севастополя
«Центр занятости населения
Севастополя»
ЗАЯВЛЕНИЕ
В целях сохранения занятости и повышения конкурентоспособности работников в условиях ______________________________________________
__________________________________________________________________
(высвобождения, установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы)
прошу Вас оказать содействие в организации опережающего профессионального обучения работников предприятия (организации) на основании «Положения об организации опережающего обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения», утвержденного Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП.
Приложение:
1. Копия приказа предприятия (организации) от «___»________201__г. №_____ (о высвобождении работника, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, заверенная в установленном порядке).
2. Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем обучении в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием рабочих мест, предлагаемых для трудоустройства граждан после прохождения опережающего обучения.
Руководитель __________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 27
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору государственного
казенного учреждения
города Севастополя
«Центр занятости населения
Севастополя»
________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(Фамилия, имя отчество)
Проживающий (ая) по адресу:_______________________________________
_________________________________________________________________
прошу Вас направить меня на опережающее обучение с целью____________
_____________________по профессии (специальности)___________________
(указать вид обучения) (указать профессию (специальность)
Проинформирован (а) о том, что во время прохождения опережающего профессионального обучения, я являюсь занятым (ой) трудовой деятельностью и не имею права на получение пособия по безработице.
Согласен (а) на обработку моих персональных данных в соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»
Согласен (а) на передачу моих персональных данных образовательному учреждению при направлении на обучение
«___»________________2015г. _________ ______________
Подпись (ФИО)
Приложение № 28
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Договор №______
направления работника на опережающее профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
г. Севастополь ____ ______________2015 г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице директора _____________________________________________, действующего на основании Положения (далее – ГКУ ЦЗН), с одной стороны, Предприятие (учреждение, организация), работник которого находится под риском увольнения, и направляется на опережающее обучение _____________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании ___________________________________, с другой стороны, Образовательная организация ___________________________________________________, в лице ______________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемая в дальнейшем «Образовательная организация», с третьей стороны, а все вместе именуемые «Сторонами», заключили настоящий 3-х сторонний договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.«Стороны» с целью содействия занятости работников, направленных на обучение, организуют опережающее профессиональное обучение до момента расторжения с ними трудового договора по профессии (специальности) _______________.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1.Направить работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (подготовку, переподготовку или повышение квалификации) в «Образовательную организацию» по профессии (специальности),
(нужное подчеркнуть)
указанной в п.1.1., со сроком обучения _______ месяцев, в объеме _________ часов.
2.1.2.Оплатить «Образовательной организации» затраты на организацию опережающего профессионального обучения работников, в размере, предусмотренном пунктом 5 «Правил предоставления в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г.Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014г. №647, после окончания обучения на основании предоставленных документов.
2.1.3.Осуществлять контроль за выполнением «Образовательной организацией» учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения работников «Предприятия», целевым и эффективным расходованием средств на организацию опережающего профессионального обучения.
2.1.4.Оповещать «Работодателя» о случаях непосещения занятий работниками, направленных на обучение.
2.2. «Образовательная организация» обязуется:
2.2.1.Провести полный курс опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, с __ _____201__г. по ___ _______201__г.
2.2.2.Предоставлять ежемесячно «ГКУ ЦЗН» и «Работодателю» информацию об успеваемости и посещаемости занятий работниками.
2.2.3.Информировать в трехдневный срок «ГКУ ЦЗН» о непосещении занятий работниками по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях.
2.2.4. Без предварительного письменного согласования с «ГКУ ЦЗН» не отчислять работников.
2.2.5.Выдать работникам документ установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации на основании квалификационных (выпускных) экзаменов или других форм контроля знаний, предусмотренные учебным планом
2.2.6.Предоставить «ГКУ ЦЗН» и «Работодателю» не позднее 5-ти рабочих дней по окончании срока обучения учебно-договорную документацию, включающую: выписку из приказа либо копию приказа о зачислении работников на обучение; ежемесячные табеля посещения занятий; выписку из приказа либо копию приказа об окончании обучения с указанием реквизитов выданного работнику документа; копию протокола заседания аттестационной - экзаменационной комиссии, копии документов подтверждающих факт проживания работника в период обучения (при необходимости), счет и Акт оказанных услуг.
2.3. «Работодатель» обязуется:
2.3.1.Предоставить работникам возможность прохождения опережающего профессионального обучения в период, установленный п.2.2.1, с сохранением за ними рабочих мест до момента завершения полного курса опережающего профессионального обучения.
2.3.2.Издать приказ о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, копию которого предоставляет в «ГКУ ЦЗН».
2.3.3.Осуществлять контроль за успеваемостью и посещаемостью работников ежемесячно.
2.3.4.Посещать квалификационный экзамен и участвовать в работе аттестационной комиссии.
2.3.5.Предоставить в «ГКУ ЦЗН» документы, подтверждающие занятость работника.
2.3.6.«Работодатель» в случае создания условий, препятствующих работникам в прохождении опережающего профессионального обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторжения с работником трудового договора до момента завершения полного курса опережающего профессионального обучения, возмещает «ГКУ ЦЗН» в течение 15 календарных дней все произведенные расходы, связанные с организацией опережающего профессионального обучения.
3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ
3.1.Оплата по настоящему договору осуществляется в течении 5-ти рабочих дней по безналичному расчету платежными поручениями путем перечисления «ГКУ ЦЗН» денежных средств на расчетный счет «Образовательной организации», указанный в настоящем договоре, после предоставления документов, указанных в п.2.2.6. данного договора.
3.2.Стоимость курса опережающего обучения, включая расходы на проезд к месту обучения и обратно, и проживания в период обучения (при необходимости) определяется согласно утвержденной смете расходов.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1.«Образовательная организация» несет полную ответственность за выполнение учебной программы, сроки обучения, качество опережающего профессионального обучения и выдачу работникам (после успешного прохождения опережающего профессионального обучения) документа установленного образца в день окончания обучения, подтверждающего квалификацию по профессии (специальности).
4.2.«Образовательная организация» несет ответственность за достоверность документов, предоставляемых «Работодателю».
4.3.«Работодатель» и «Образовательная организация» несут ответственность за достоверность документов, предоставляемых в «ГКУ ЦЗН».
4.4.Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается до полного исполнения «Сторонами» своих обязательств.
5.2.Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин.
5.3.Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах по одному для каждой из «Сторон», каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
6. Адреса и реквизиты сторон
«ГКУ ЦЗН» «Работодатель»
ГКУ г.Севастополя «Центр занятости
населения Севастополя» Предприятие (учреждение, организация)
Местонахождение: ____________________ Местонахождение: ____________________
_____________________________________ ____________________________________
Реквизиты: ИНН ______________________ Реквизиты: ИНН ______________________
КПП ________________________________ КПП ________________________________
ОГРН _______________________________ ОГРН _______________________________
Л/с _________________________________ Л/с _________________________________
Счет № ______________________________ Счет № _____________________________
в ___________________________________ в ___________________________________
БИК ________________________________ БИК ________________________________
ОКПО ______________________________, ОКПО ______________________________,
ОКВЭД _____________________________ ОКВЭД _____________________________
Тел._________________________________ Тел.________________________________
Директор Директор
______________ ___________ ________________ ________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)
М.П. М.П.
«Образовательная организация»
_____________________________________
Местонахождение: ____________________
_____________________________________
Реквизиты: ИНН ______________________
КПП ________________________________
ОГРН _______________________________
Л/с _________________________________
Счет № ______________________________
в ___________________________________
БИК ________________________________
ОКПО ______________________________,
ОКВЭД _____________________________
Тел._________________________________
Директор
______________ ______________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 29
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________ Директор государственного
___________________________ казенного учреждения
(наименование предприятия) города Севастополя
«Центр занятости населения
Севастополя»
_____________________________ _____________________________
«____»_________________201__ г. «___»___________________201__г.
А К Т
о выполнении договорных обязательств
по опережающему профессиональному обучению работников,
находящихся под риском увольнения
к договору от «__»_________201__г. № __________________
г.Севастополь «____» ________ 201_г.
______________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, образовательной организации)
с одной стороны, и Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» с другой стороны, составили настоящий акт о том, что в соответствии с условиями договора за период с________по_________201__г. организована профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка (нужное подчеркнуть) работников по профессии (специальности) ________________ в соответствии с утвержденной программой в количестве _______ учебных часов.
Стоимость выполненных работ по настоящему акту составила _______________________________________________________________________ рублей (_____________________руб.) из средств ________________________ бюджета.
федерального, местного
Обязательства настоящего договора Сторонами выполнены в полном объеме.
Главный бухгалтер Главный бухгалтер ГКУ ЦЗН
_____________________________ _____________ (ФИО, подпись) (ФИО, подпись)
Специалист ГКУ ЦЗН
__________________________
(ФИО, подпись)
[1] Режим неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников
ПРАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
23.04.2015 № 16
Об утверждении форм документов по поддержке рынка труда
В редакции Приказа Управления труда и занятости населения города Севастополя от 03.06.2015 № 19
В редакции Приказа Управления труда и занятости населения города Севастополя от 08.06.2015 № 20
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень видов временных работ (приложение №1);
2. Утвердить формы документов к положениям, утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП:
2.1.К положению «Об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке»:
2.1.1. Заявка на участие в организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (приложение № 2);
2.1.2. Договор об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (приложение № 3);
2.1.3. Договор об организации работодателями временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (приложение № 4);
2.1.4. Список работников, направленных на участие во временных работах (приложение № 5);
2.1.5. Список работников, принявших участие во временных работах (приложение № 6);
2.1.6. Ежемесячно производить выплату заработной платы участникам временных работ в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение № 7);
2.1.7. Акт проверки целевого использования средств, направленных на финансирование организации временных рабочих мест (приложение № 8);
2.1.8. Направление на участие во временных работах (приложение № 9).
2.2. К положению «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными»:
2.2.1. Заявление о предоставлении выплаты на открытие собственного дела (приложение № 10);
2.2.2. Заявление о предоставлении выплаты при трудоустройстве на дополнительно созданные рабочие места зарегистрированных безработных граждан (приложение № 11);
2.2.3. Договор о предоставлении выплаты на развитие предпринимательской деятельности (приложение № 12);
2.2.4. Договор о предоставлении выплаты при трудоустройстве на дополнительно созданное рабочее место безработного гражданина (приложение № 13);
2.2.5. Акт проверки целевого использования средств, выплаченных развитие предпринимательской деятельности (приложение № 14);
2.2.6. Отчет об использовании выплаты гражданам, открывшим собственное дело, при трудоустройстве на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан (приложение № 15).
2.3. К Положению «Об организации стажировок работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа»:
2.3.1. Акт о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет средств иного межбюджетного трансферта (приложение № 16);
2.3.2. Акт о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет иного межбюджетного трансферта (приложение № 17);
2.3.3 Договор об организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа (приложение № 18);
2.3.4. Заявка на участие в организации стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа (приложение № 19);
2.3.5. Заявление на компенсацию фактических затрат на проживание и проезд к месту стажировки (приложение № 20);
2.3.6. Маршрутный лист (приложение № 21);
2.3.7. Направление для участия в стажировке (приложение № 22);
2.3.8. Поименный список граждан, направленных на стажировку (приложение № 23);
2.3.9. Список работников, направляемых на стажировку в организации соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа (приложение № 24);
2.3.9. Справка об участии в стажировке (приложение № 25).
2.4. К положению «Об организации опережающего обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения»:
2.4.1. Заявка работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников предприятия (приложение № 26);
2.4.2. Заявка работника на опережающее обучение (приложение № 27);
2.4.3. Договор направления работника на опережающее профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (приложение № 28);
2.4.4. Акт о выполнении договорных обязательств по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения (приложение № 29).
3. Специалистам Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центра занятости населения Севастополя» прием и оформление документов осуществлять в соответствии с утвержденными формами.
4. Начальнику отдела организационной работы и делопроизводства Уразовской В.А. обеспечить размещение настоящего приказа на интерактивном портале Главного управления труда и занятости населения города Севастополя.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления занятости Махонина С.П.
Начальник управления В.Н.Ильченко
Приложение №1
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВРЕМЕННЫХ РАБОТ
Выполнение неквалифицированных работ на предприятиях в период их реорганизации,
перепрофилирования или неполной занятости
Вырубка деревьев и кустарников под линиями электропередач
Деревообработка
Косметический ремонт зданий и цехов
Мытье окон производственных и непроизводственных помещений
Переработка сельскохозяйственной продукции
Подсобные работы
Пошив спецодежды
Производство пиломатериалов
Работа в швейных цехах
Ремонт и изготовление тары
Ремонт мебели
Сбор и переработка вторичного сырья и отходов
Слесарные работы
Сортировка стеклотары
Уборка территории промышленных предприятий
Утилизация и переработка бытовых отходов
Чертежные работы
Возделывание и уборка овощей и плодов
Возделывание и уборка технических культур
Обработка и уборка кормовых культур
Обрезка деревьев и кустарников
Помощь при реконструкции и техническом перевооружении пищевых и
перерабатывающих предприятий
Посадка саженцев
Прополка насаждений
Работы в теплично-садовых хозяйствах
Ремонт животноводческих и складских помещений
Сезонная помощь при проведении полевых работ
Сортировка овощей и фруктов
Уборка урожая различных культур
Укладка овощей и фруктов на хранение
Уничтожение сорняков
Борьба с вредителями леса
Восстановление лесов после пожаров — обрубка, обрезка
Вырубка кустарников, деревьев, покос травы, уборка территорий от мусора,
работы по вывозу мусора
Озеленение
Очистка лесных делянок от порубочных остатков
Подготовка почвы под питомники и лесопосадки, уход за насаждениями
Подсобные работы на пилораме
Посадка саженцев
Санитарная очистка леса, населенных пунктов
Сохранение и развитие лесопаркового хозяйства
Учетные работы в лесных хозяйствах
Благоустройство сдаваемых объектов
Земляные работы
Малярные и штукатурные работы
Подноска строительных материалов
Подсобные, вспомогательные и др. работы при прокладке водопроводных, газовых,
канализационных и др. коммуникаций.
Помощь в производстве стройматериалов
Ремонт объектов соцкультбыта
Благоустройство, устройство тротуаров и проездных путей
Копание ям для установки барьерного ограждения
Окраска элементов обустройства дорог, содержание их в чистоте и порядке
Отмостка дорожного полотна
Очистка дорожных покрытий от грязи и снега в местах, недоступных для дорожной
техники
Планировка обочины дорог
Поддержание системы водоотвода в работоспособном состоянии
Подсобные работы при строительстве и ремонте дорог
Рассыпка асфальта
Ремонт дорожных конструкций
Ремонт и строительство дорожного полотна
Ремонт мостов
Скашивание травы и вырубка кустарника на обочинах, откосах, бермах, и полосе отвода, уборка порубочных остатков
Содержание в чистоте и порядке автобусных остановок, площадок и элементов их обустройства
Строительство тротуаров для пешеходов
Благоустройство территории рынка
Бытовое обслуживание
Подсобные работы при выпечке хлеба
Лоточная торговля
Мытье посуды
Неквалифицированная помощь продавцам и поварам
Обеспечение населения услугами торговли, общественного питания и бытового
обслуживания
Очистка и подготовка овощехранилищ
Подноска грузов
Подсобные работы при ремонтно-восстановительных и снегоочистительных работах
Уборка помещений кафе, столовых и др.
Упаковка готовой продукции
Бетонирование и покраска (побелка) бордюров
Благоустройство, озеленение и очистка территорий
Восстановление и замена памятных знаков
Восстановление и реставрация храма, мечети
Восстановление и сохранение историко-архитектурных памятников, зон отдыха, парков
культуры, скверов: озеленение, посадка, прополка, обрезка деревьев, вырубка и уборка
поросли, скашивание травы и др.
Вспомогательные работы при газификации жилья
Мероприятия по экологическому оздоровлению территорий, водоемов
Очистка пляжей
Подсобные работы при эксплуатации водопроводных и канализационных коммуникаций
Приведение в порядок воинских захоронений, мемориалов, братских могил, кладбищ,
содержание мест захоронения и др.
Работа по подготовке к отопительному сезону
Ремонт мостов (подсобные работы)
Санитарная очистка внутриквартальных территорий и контейнерных площадок от мусора
и бытовых отходов
Содержание и использование жилищного фонда и объектов соцкультбыта
(детских дошкольных учреждений, спортплощадок, учреждений культуры,
здравоохранения, домов престарелых и инвалидов т.п.)
Уборка гостиничных номеров
Уборка помещений, лестничных площадок жилых домов
Установка заграждений
Утепление дверей, окон подъездов многоэтажных домов
Благоустройство территорий АТС
Вспомогательные работы по прокладке телефонного кабеля
Замена столбов телефонной линии
Земляные работы по прокладке линий связи
Обеспечение услугами связи
Очистка ж/д полотна
Очистка станционных и подъездных путей
Погрузочно-разгрузочные работы
Подсобные работы в локомотивном депо
Помощь в транспортном обслуживании населения и учреждений
Участие в проверке работы городского транспорта
Мойка автотранспорта
Работа почтальонами в отделениях связи
Работа станционным рабочим
Распространение проездных билетов
Сезонные работы (подвоз товаров, уборка снега и т.п.)
Уборка помещений для автотранспорта
Глажение медицинских халатов
Дезинсекция водоемов и подвалов
Обеспечение социальной поддержки населения (вскапывание огородов, заготовка дров,
косметический ремонт квартир и др.).
Озеленение и благоустройство парков, зон отдыха и туризма
Оформление пенсионных дел
Работа с беженцами
Регистрация и выдача медицинских карт
Сбор анкетных данных для персонифицированного учета
Стирка белья
Уход за престарелыми, инвалидами, участниками ВОВ
Учет и оформление документов
Формирование подарков для ветеранов, оформление поздравительных открыток,
приглашений для участия в праздничных мероприятиях и их адресная доставка
Археологические раскопки
Заполнение аттестатов
Косметический ремонт экспонатов и экспозиционных залов
Обслуживание аттракционов
Обслуживание библиотечной сферы
Обслуживание зрелищных мероприятий культурного назначения (фестивалей, спортивных соревнований и др.)
Организация досуга детей в учреждениях культуры, лагерях труда и отдыха
Организация досуга молодежи
Помощь в организации, содержании и развитие муниципальных учреждений
дошкольного, основного общего и профессионального образования, организация досуга
детей в учреждениях культуры, детских садах, пионерских лагерях
Ремонт книг
Ремонт мемориальной площадки, оформление стендов, планшетов, альбомов для ветеранов и участников войны
Создание условий для деятельности учреждений культуры (установка мебели, оборудования, расклейка афиш и др.)
Оформление документов (работы в народных судах, налоговых инспекциях, регистрационных палатах, органах статистики, паспортных столах и военкоматах по оформлению документов, оповещению, выдача и оформление отдельных документов в сельских администрациях т.п.)
Помощь в организации и содержании архивов (работы по подготовке документов к сдаче в архив, закладка нехозяйственных книг и др.).
Участие в проверке состояния адресного хозяйства
Сверка списков ветеранов, подлежащих награждению, и заполнение удостоверений к нагрудным знакам "Ветеран труда", составление списков землепользователей
Уточнение домовых книг
Участие в проведении мероприятий по охране окружающей среды, регулирование использования водных объектов (проведение мелиоративных работ, оздоровление водоемов, строительство колодцев и др.).
Участие в проведении федеральных и региональных общественных кампаний (участие в проведении статистических, социологических обследований, переписи населения, опросов общественного мнения, работа в избирательных комиссиях и др.).
Выдача товаров безработным
Выписка медицинских полисов
Заполнение похозяйственных книг
Обновление табличек с названиями улиц, номерами домов
Подготовка рабочих мест для временной занятости школьников
Подсобные работы в издательствах
Работа в гардеробе
Распространение печатных изданий
Распространение рекламы
Сортировка гуманитарной помощи
Приложение № 2
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 № 16
Директору Государственного казенного
учреждения города Севастополя «Центра
занятости населения Севастополя»
Заявка
на участие в организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
Предприятие _____________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
Юридический адрес _______________________________________________________
Номер контактного телефона _______________________________________________
имеет потребность в организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке. Для организации временных работ на основании «Положения об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015г. № 310-ПП готово создать (выделить) рабочие места:
№ п/п
Наименование профессии (специальности)
Количество временных рабочих мест
Заработная плата (доход)
Режим работы
Период проведения работ
Дата начала
Дата окончания
Руководитель предприятия __________________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 3
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР №______
об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
г. Севастополь «_____»____________2015 г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице ____________________________________________________________, действующего на основании Устава (далее – ГКУ ЦЗН) с одной стороны, и ______________
________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в лице _______________________________________________, действующего на основании
(должность, ФИО)
_____________________________, (далее Работодатель) с другой стороны, в дальнейшем вместе – Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность по организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
1.2 Организация временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г. Севастополя.
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
2.1.1. Предоставить в ГКУ ЦЗН заявку о потребности в организации временных рабочих мест.
2.1.2. Создать (выделить) ______ рабочих мест для организации временных работ для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан в соответствии с перечнем работ и предоставить в ГКУ ЦЗН копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации временных работ.
2.1.3. Заключить с работником, направленным на временные работы на период его участия срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на период его участия.
2.1.4. В пятидневный срок информировать ГКУ ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов временных работ для внесения соответствующих корректив.
2.1.5. Организовать временные работы в соответствии с требованиями техники безопасности, трудового законодательства.
2.1.6. Ежемесячно производить выплату заработной платы участникам временных работ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.7. Ежемесячно, не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного периода, представлять в ГКУ ЦЗН учетные документы на оплату труда участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.1.8. Использовать полученные средства по целевому назначению.
2.1.9. В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства в полном объеме, предоставленные на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.2. ГКУ ЦЗН принимает на себя следующие обязательства:
2.2.1. Представлять работодателю и гражданам услуги по организации и участию во временных работах.
2.2.2. Выдавать направление на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке на временные рабочие места к Работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре.
2.2.3. Ежемесячно на основании выставленных Работодателем счетов производить перечисление Работодателю средств на оплату труда из расчета минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.2.4. Возмещать Работодателю затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения в размере не более 1000 рублей на одного работника в месяц.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. На своевременное получение денежных средств на оплату труда участников временных работ и затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.
2.3.2. Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
2.4. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.4.1. Осуществлять контроль за полнотой и правильностью оформления, предоставленных Работодателем документов на оплату труда участников временных работ;
2.4.2. Осуществлять контроль за расходованием средств на реализацию мероприятия, направленного на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.4.3. Осуществлять проверку целевого использования Работодателем средств, полученных на организацию временных рабочих мест, а также проводить проверку в случае поступления письменного обращения от физического или юридического лица о фактах нарушения Работодателем порядка организации временных работ или условий Договора.
3. Порядок и основания взаиморасчетов.
3.1. Работодатель ежемесячно не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в ГКУ ЦЗН акт о выполнении работ и копии, заверенные в установленном порядке учетных документов на оплату труда участникам временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда:
- список граждан, участвующих во временных работах;
- табель учета рабочего времени участников временных работ;
- расчетные документы по начислению заработной платы участникам временных работ;
- расчет начислений на фонд оплаты труда участников временных работ.
3.2 ГКУ ЦЗН ежемесячно на основании счетов с представленными работодателем учетными документами производит перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участникам временных работ, с учетом начислений на фонд оплаты труда из расчета минимального размера оплаты труда.
3.3. Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.
3.4. Работодатель в течение 5 банковских дней после получения денежных средств на расчетный счет предоставляет в ГКУ ЦЗН информацию о подтверждении выплаты заработной платы работникам (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).
3.5. По окончании временных работ стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств.
4. Ответственность сторон.
4.1. Работодатель, получивший средства на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, несет ответственность за достоверность данных предоставленных в ГКУ ЦЗН и целевое использования полученных средств.
4.2. Стороны несут ответственность за нарушение настоящего договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Дополнительные условия.
5.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий договор, действуют со дня их подписания сторонами.
5.2 Период участия граждан в временных работах не может превышать трех месяцев.
6. Срок действия договора.
6.1. Настоящий договор вступает в силу с ___________и действует по __________
6.2. Действие договора может быть прекращено досрочно в случае нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временных рабочих местах, где проводятся общественные работы, временное трудоустройство.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7. Адреса и банковские реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
________________________________________
________________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
_______________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН__________________________________
Директор_______________________________
(подпись)
________________________________________
(ФИО)
М. П.
Работодатель
________________________________________
________________________________________
(почтовый адрес)
р/сч_____________________________________
в _______________________________________
________________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН____________________________________
КПП____________________________________
ОГРН___________________________________
Руководитель______________________________
(подпись)
________________________________________
(ФИО)
М. П.
Приложение № 4
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР №_____
об организации работодателем временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
г. Севастополь «_____»____________2015 г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице ____________________________________________________________, действующего на основании Устава (далее - ГКУ ЦЗН) с одной стороны, и __________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в лице _________________________________________________________, действующего на (должность, фамилия, имя, отчество)
основании _____________________, (далее Работодатель) с другой стороны, в дальнейшем вместе - Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность по организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
1.2 Организация временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г. Севастополя.
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
2.1.1 Своевременно представить в ГКУ ЦЗН сведения (копия или выписка из приказа) об установлении на предприятии (организации) мероприятий, предшествующих массовому увольнению[1].
2.1.2. Представить списки работников, изъявивших желание участвовать в временных работах, в отношении которых приняты вышеназванные решения.
2.1.3. Создать (выделить) ______ рабочих мест для организации временных работ для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан в соответствии с перечнем работ и предоставить в ГКУ ЦЗН копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации временных работ.
2.1.4. Заключить с работником, направленным на временные работы на период его участия срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на период его участия.
2.1.5. В пятидневный срок информировать ГКУ ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов временных работ для внесения соответствующих корректив.
2.1.6. Организовать временные работы в соответствии с требованиями техники безопасности, трудового законодательства.
2.1.7. Ежемесячно производить выплату заработной платы участникам временных работ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.8. Ежемесячно не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного периода представлять в ГКУ ЦЗН учетные документы на оплату труда участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.1.9. Использовать полученные средства по целевому назначению.
2.1.10. В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства в полном объеме, предоставленные на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.2. ГКУ ЦЗН принимает на себя следующие обязательства:
2.2.1. Представлять работодателю и гражданам услуги по организации и участию во временных работах.
2.2.2. Выдавать направление на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке на временные рабочие места к Работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре.
2.2.3. Ежемесячно на основании выставленных Работодателем счетов производить перечисление Работодателю средств на оплату труда (из расчета минимального размера оплаты труда) в соответствии с законодательством Российской Федерации участников временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда.
2.2.4. Возмещать Работодателю затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения в размере не более 1000 рублей на одного работника в месяц.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. На своевременное получение денежных средств на оплату труда участников временных работ и затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.
2.3.2. Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
2.4. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.4.1. Осуществлять контроль за полнотой и правильностью оформления, предоставленных Работодателем документов на оплату труда участников временных работ;
2.4.2. Осуществлять контроль за расходованием средств на реализацию мероприятия, направленного на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.
2.4.3. Осуществлять проверку целевого использования Работодателем средств, полученных на организацию временных рабочих мест, а также проводить проверку в случае поступления письменного обращения от физического или юридического лица о фактах нарушения Работодателем порядка организации временных работ или условий Договора.
3. Порядок и основания взаиморасчетов.
3.1. Работодатель ежемесячно не позднее 5-ти рабочих дней после окончания отчетного месяца, представляет в ГКУ ЦЗН акт о выполнении работ и копии, заверенные в установленном порядке учетных документов на оплату труда участникам временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда:
- список граждан, участвующих во временных работах;
- табель учета рабочего времени участников временных работ;
- расчетные документы по начислению заработной платы участникам временных работ;
- расчет начислений на фонд оплаты труда участников временных работ.
3.2 ГКУ ЦЗН ежемесячно на основании счетов с представленными работодателем учетными документами производит перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участникам временных работ, с учетом начислений на фонд оплаты труда из расчета минимального размера оплаты труда.
3.3. Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.
3.4. Работодатель в течение 5 банковских дней после получения денежных средств на расчетный счет предоставляет в ГКУ ЦЗН информацию о подтверждении выплаты заработной платы работникам (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).
3.5. По окончании временных работ стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств.
4. Ответственность сторон.
4.1. Работодатель, получивший средства на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, несет ответственность за достоверность данных предоставленных в ГКУ ЦЗН и целевое использования полученных средств.
4.2. Стороны несут ответственность за нарушение настоящего договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Дополнительные условия.
5.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий договор, действуют со дня их подписания сторонами.
5.2 Период участия граждан в временных работах не может превышать трех месяцев.
6. Срок действия договора.
6.1. Настоящий договор вступает в силу с ___________и действует по __________
6.2. Действие договора может быть прекращено досрочно в случае нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временных рабочих местах, где проводятся общественные работы, временное трудоустройство.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7. Адреса и банковские реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
_______________________________________
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч__________________________________
в ____________________________________
______________________________________
(наименование банка)
БИК__________________________________
ИНН__________________________________
КПП_________________________________
ОГРН________________________________
Директор_____________________________
(подпись)
_______________________________________
М. П.
Работодатель
________________________________________
________________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в ____________________________________
_____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП __________________________________
ОГРН ________________________________
Руководитель __________________________
(подпись)
________________________________________
(ФИО)
М. П.
Приложение № 5
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Список работников, направленных на участие во временных работах
_________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
№
п/п
Ф.И.О.
работника
Паспортные данные,
адрес регистрации
Мероприятия, планируемые в отношении работника
Профессия
Место проведения работ
Период участия
Дата
начала
Дата окончания
Сокращение численности
Неполный рабочий день
Отпуск без сохранения з/п
Простой по вине работодателя
Руководитель предприятия _________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 6
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Список работников, принявших участие во временных работах
_________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
№
п/п
Ф.И.О.
работника
Паспортные данные,
адрес регистрации
Профессия
Период участия
Начисленная
заработная плата
Дата начала
Дата окончания
Руководитель предприятия _________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 7
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________________ Директор Государственного казенного _____________________________________ учреждения города Севастополя «Центра
(наименование предприятия) занятости населения Севастополя»
____________________________________ _________________________________
«____»_________________2015 г. «______»______________2015г.
АКТ № __________
о выполнении договорных обязательств по организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
по договору от «___»____________2015 № _____
«__»________2015г. г. Севастополь
за _____________ месяц 2015 года
_____________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
с одной стороны, и Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» с другой стороны, составили настоящий акт о том, что обязательства по условиям договора от «___» _________2015 г № ________ по организации временных рабочих мест выполнены в следующем объеме:
Приняло участие во временных работах ___________ человек.
Выполнены работы: __________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Сумма затрат работодателем составляет __________________________ руб., в том числе:
(сумма цифрами)
1. Заработная плата работникам: _____________________________________________ руб.
2. Начисления на фонд оплаты труда: _________________________________________ руб.
3. Затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест: ________________________ руб.
Сумма, подлежащая возмещению работодателю, составляет _________ руб., в том числе:
1. Заработная плата работникам: _____________________________________________ руб.
2. Начисления на фонд оплаты труда: _________________________________________ руб.
3. Затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест: ________________________ руб.
Главный бухгалтер Главный бухгалтер ГКУ ЦЗН
_____________________________ __________________________
(ФИО, подпись) (ФИО, подпись)
Специалист ГКУ ЦЗН
__________________________
(ФИО, подпись)
Приложение № 8
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Акт
проверки целевого использования средств, направленных на финансирование организации временных рабочих мест
_________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
«__»________201__ г. г. Севастополь
Мной ____________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность лица, которое осуществляет проверку)
Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центра занятости населения Севастополя» в присутствии _______________________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя работодателя)
на основании п.2 раздела 3 «Положения об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке», утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 года № 310-ПП и п.2.4.3 договора о создании (выделении) временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан от ____________2015г. №____________, проведена проверка достоверности данных о выполнении временных работ, поданных работодателем в соответствии с п. 3.1. указанного договора и целевого использования средств, направленными на финансирование организации временных работ перечисленных платежным(и) поручением(и)_______________________________________________________________________________
(отмечаются даты и номера всех платежных поручений)
________________________________________________________________________________
на общую сумму:
_____________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
1. В ходе проверки установлено:
1.1. Фактически во временных работах в соответствии с договором с «___»_________2015г. по «___»______________2015г. принимали участие_________человек.
1.2. Создание временных рабочих мест для выполнения временных работ:
□ подтверждено приказами (распоряжениями)о создании временных рабочих мест;
□ не подтверждено приказами (распоряжениями)о создании временных рабочих мест;
1.3. Принятие направленных граждан на временные работы:
□ подтверждено приказами о принятии на работу (трудовыми договорами с индивидуальными предпринимателями);
□ не подтверждено приказами о принятии на работу (трудовыми договорами с индивидуальными предпринимателями).
Обнаружены нарушения_________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.4. Заключение срочных трудовых договоров с направленными гражданами на временные работы:
□ подтверждено имеющимися срочными трудовыми договорами;
□ не подтверждено имеющимися срочными трудовыми договорами.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.5. Отработанное рабочее время:
□ подтверждено табелями учета рабочего времени;
□ не подтверждено табелями учета рабочего времени.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.6. Данные о начисленной заработной плате:
□ подтверждено данными расчетно-платежных ведомостей;
□ не подтверждено данными расчетно-платежных ведомостей.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.7. Данные о выплате заработной платы:
□ подтверждено ведомостями (платежными поручениями) о выплате заработной платы;
□ не подтверждено ведомостями (платежными поручениями) о выплате заработной платы.
Обнаружены нарушения _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.8. Уплата начислений на фонд оплаты труда:
□ подтверждено платежными документами;
□ не подтверждено платежными документами.
Обнаруженны нарушения _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
1.9. Затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест:
□ подтверждено платежными документами;
□ не подтверждено платежными документами.
Обнаруженны нарушения _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
Общие расходы на финансирование организации временных работ по договору от ____________2015г. №____________ составляют:
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
2. При проверке целевого использования средств, направленных на финансирование организации временных работ
□ не обнаружено нарушений;
□ обнаружено нарушение.
2.1. Обнаружены нарушения:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.2. По результатам проверки обнаружено нецелевое использование средств ________________________________________________________________________________
(сумма отмечается числом и прописью)
________________________________________________________________________________________________________________________
3. Замечание работодателю: _______________________________________________________
_______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_____________________________ _________________ _______________________ (должность лица, которое осуществило проверку) (подпись) (ФИО)
Акт составлен в двух экземплярах.
С актом ознакомлен, один экземпляр получил:
_______________________________ _________________ _____________________
(должность представителя работодателя) (подпись) (ФИО)
М.П. Работодателя
Приложение № 9
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015г. № 16
________________________________
(наименование юридического лица)
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
(адрес местонахождения, номер контактного телефона)
Направление для участия во временных работах
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» представляет кандидатуру________________________________
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором об организации временных рабочих мест от «____» ____________ 2015г. № _______.
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)_________________________
Гражданин относится к категории граждан_________________________________________
(указать категорию, к которой относится гражданин)
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре
Номер телефона для справок __________________________________________________
«___» ___________________ 2015г.
__________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника ГКУ ЦЗН)
__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __
(линия отрыва)
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина, направленного для участия во временных работах
Гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на временные работы с «___» _____________________ 2015г.,
приказ от «___» ___________ 2015г. №_____, с ним заключен срочный трудовой договор от «___» ______________2015г. №____
на должность, по профессии (специальности)______________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ________________________________________________
(указать причину)
Гражданин от участия во временных работах отказался в связи с ______________________
(указать причину)
_____________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работодателя)
«___»_________________2015г.
М. П.
Приложение № 10
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного казенного
учреждения города Севастополя
«Центра занятости населения
Севастополя»
__________________________________
безработного_______________________
__________________________________
__________________________________
(адрес, контактный номер телефона)
Заявление
В связи с невозможностью трудоустройства ввиду отсутствия для меня на рынке труда подходящей работы, прошу предоставить выплату на открытие собственного дела в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя», Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП в размере 58,8 тыс. руб.
С условиями и порядком использования единовременной финансовой помощи ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
- бизнес - план на ______ листах;
«___»_________201___г. _______________________ _______________________ (подпись) (ФИО)
Приложение № 11
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного казенного
учреждения города Севастополя
«Центра занятости населения
Севастополя»
__________________________________
работодателя_______________________
__________________________________
__________________________________
(адрес, контактный номер телефона)
Заявление
В связи с открытием собственного дела и трудоустройством на созданное(ые) мною дополнительное(ые) рабочее(ие) место(а) граждан из числа зарегистрированных безработных, прошу предоставить мне выплату в размере 58,8 тыс. рублей за каждое дополнительно созданное рабочее место в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя», Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП
С условиями и порядком использования выплаты ознакомлен.
К заявлению прилагаю: копию трудового договора с работником.
«___»_________201___г. _______________________ _______________________ (подпись) (ФИО)
Приложение № 12
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР № ________
о предоставлении выплаты гражданину, признанному в установленном порядке безработным на открытие им собственного дела
г. Севастополь «_____» ___________2015г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», именуемое в дальнейшем ГКУ ЦЗН, действующее на основании Устава Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице директора _______________________________
(ФИО)
_______________________________________________________________________________________________________
с одной стороны и гражданин ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(ФИО)
именуемый в дальнейшем Гражданин, паспорт серии ____________№____________, выдан _____________________________, дата выдачи «____»_______________г., проживающий по адресу:_______________________________________________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора.
Гражданин организует предпринимательскую деятельность, а ГКУ ЦЗН оказывает консультационную и финансовую помощь в её организации.
Права и обязанности сторон.
2.1. Гражданин __________________________________________________обязуется:
(ФИО)
2.1.1.Организовать предпринимательскую деятельность в качестве _____________________________________________________________________________
(юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства)
2.1.2.Осуществлять предпринимательскую деятельность в соответствии с предоставленным бизнес – планом по целевому назначению. Использовать предоставленную финансовую помощь при регистрации по целевому назначению в соответствии с Положением, утвержденным постановлением правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП.
2.1.3. Осуществлять предпринимательскую деятельностью не менее 12 месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц и Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
2.1.4. Не позднее 90 дней со дня перечисления выплаты на открытие им собственного дела:
- предъявить в ГКУ ЦЗН документы, подтверждающие расходование выплаты, выделенной ему на организацию и ведение предпринимательской деятельности;
- обеспечивать возможность проведения проверки специалистами ГКУ ЦЗН непосредственно на рабочем месте.
2.1.5.В течение 5 рабочих дней сообщить в ГКУ ЦЗН о прекращении предпринимательской деятельности или ликвидации созданного юридического лица.
2.2. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.2.1.Оказать Гражданину комплекс консультационных, организационных и методических услуг по вопросам организации предпринимательской деятельности.
2.2.2.Предоставить Гражданину выплату на открытие собственного дела в соответствии с Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП, в размере 58,800 тыс. рублей (пятьдесят восемь тысяч восемьсот рублей).
Выплата на открытие собственного дела осуществляется на протяжении 30 календарных дней после подписания настоящего договора на расчетный счет гражданина, открытый в кредитной организации, прошедшего государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
2.3. Гражданин имеет право:
2.3.1.На своевременное получение выплаты на открытие собственного дела.
2.3.2.Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
2.4. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.4.1.По истечении 6 месяцев и года со дня перечисления безработному средств на развитие предпринимательской деятельности направлять запрос в органы налоговой службы об уплате данным лицом налогов, предусмотренных действующим законодательством, в целях осуществления контроля за целевым использованием средств.
2.4.2. В случае получения соответствующей информации от правоохранительных или государственных контролирующих органов, при выявлении факта нецелевого использования средств или не предоставления в установленные пунктами 2.1.4. настоящего договора сроки документов рассматривать вопрос о возврате выплаты на открытие собственного дела.
3. Ответственность сторон.
3.1.Стороны несут ответственность за нарушение настоящего договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. В случае нарушения п.п. 2.1.2., 2.1.3. настоящего договора Гражданин осуществляет возврат средств в полном объеме.
3.2.1.Средства, выплаченные на организацию предпринимательской деятельности, подлежат возврату в размере пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия соответствующего договора, в случае тяжелой болезни, препятствующей продолжению деятельности, либо несчастного случая, повлекшего временную или стойкую утрату трудоспособности Гражданином, при представлении им подтверждающих документов.
3.2.2.Срок для добровольного возврата выплаченных средств не может превышать 14 календарных дней со дня уведомления Гражданина ГКУ ЦЗН о необходимости возврата указанных средств. По истечении срока, средства взыскиваются в судебном порядке.
3.3.Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров сторон, а в случае не достижения согласия рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
Срок действия договора.
4.1.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует на период, в течение которого Гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью.
5. Местонахождение и реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН_________________________________
Директор ______________________________________
(подпись)
_______________________________________
(ФИО)
М. П.
Гражданин
________________________________________
________________________________________
________________________________________
(адрес и паспортные данные)
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Гражданин _____________________________
(подпись)
_______________________________________
(ФИО)
Приложение № 13
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР № ________
о предоставлении выплаты при трудоустройстве на дополнительно созданное рабочее место безработного гражданина
г. Севастополь «_____» ___________2015г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», именуемое в дальнейшем ГКУ ЦЗН, действующее на основании Устава Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице _________________________________________
(ФИО)
_______________________________________________________________________________________________________
с одной стороны и Гражданин, открывший собственное дело при содействии ГКУ ЦЗН _____________________________________________________________________________
(ФИО)
именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства от «_____»_______20___г., паспорт серии ____________№____________, выдан _____________________________, дата выдачи «____»_______________г., проживающий по адресу: ______________________________ с другой стороны, заключили настоящий договор (в дальнейшем - Договор) о нижеследующем:
Предмет договора.
1.1. Работодатель трудоустраивает на созданное им дополнительное рабочее место по направлению ГКУ ЦЗН гражданина, зарегистрированного в качестве безработного, а ГКУ ЦЗН предоставляет выплату Работодателю при трудоустройстве на созданное им дополнительное рабочее место безработного гражданина в размере, предусмотренным для этого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя».
Права и обязанности сторон.
3.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Предоставить выплату Работодателю за каждое дополнительно созданное рабочее место при трудоустройстве на него зарегистрированных безработных (в дальнейшем – Выплата) в размере и порядке, предусмотренным Договором и Положением «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП (далее - Положение).
2.1.2. Сообщать Работодателю об изменениях в законодательстве, которое регулирует отношения в сфере предоставления Выплат Работодателю.
2.2. ГКУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Проверять поданные данные об использовании выплаты Работодателем, открывшим собственное дело, при трудоустройстве на созданные ими дополнительные рабочие места безработных граждан.
2.2.2. В случае получения соответствующей информации от правоохранительных, государственных контролирующих органов либо жалобы работника, трудоустроенного по направлению ГКУ ЦЗН, или не предоставление в установленные пунктами 2.3.4. сроки документов проводить проверки непосредственно на рабочем месте Работодателя.
2.2.3. Рассматривать на Комиссии вопрос о возврате средств Работодателем полученных им при трудоустройстве на созданное дополнительное рабочее место безработного по основаниям, предусмотренным п. 5.8 Положения.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Сохранить условия труда и занятости лицу, трудоустроенному по направлению ГКУ ЦЗН - _____________________ в должности ______________ на срок не менее 12 месяцев со дня вступления в силу настоящего договора
2.3.2. В случае увольнения работника, письменно информировать ГКУ ЦЗН об увольнении работника в течение 5 рабочих дней с приложением копии приказа о его увольнении.
2.3.3. Использовать полученные средства по целевому направлению.
2.3.4. Предоставлять ежемесячно, до 16 числа месяца, следующего за отчетным, в ГКУ ЦЗН отчет (подтверждающие документы) об использовании выплаты гражданам, открывшим собственное дело, при трудоустройстве на созданные ими дополнительные рабочие места безработных граждан.
2.3.5. Допускать представителей ГКУ ЦЗН к проведению проверки данных и использования Выплат.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1.Перевести работника с его согласия с рабочего места, на которое предоставлялась Выплата, если он работал на нем свыше 6 месяцев, на постоянную работу на другое рабочее место на этом предприятии с сохранением гарантий условий труда и занятости.
2.4.2.Обжаловать решение, действия или бездеятельность ГКУ ЦЗН в административном или судебном порядке.
3. Гарантии занятости лица, которое будет трудоустроено
3.1. По условиям настоящего Договора лицу, которое трудоустроено с предоставлением Выплаты- ____________________________________________________
(ФИО)
Работодателем гарантируется трудоустройство на срок более 12 месяцев со дня вступления в силу настоящего договора.
3.2. Рабочее место, условия труда и оплата труда лица, трудоустроенного с предоставлением Работодателю Выплаты, должны отвечать действующему законодательству.
4. Ответственность сторон.
4.1. Стороны несут взаимную ответственность, предусмотренную настоящим Договором и Положением за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий Договора.
4.2. Ответственность за нарушение условий и порядка предоставления Выплаты несет руководитель ГКУ ЦЗН.
4.3. Работодатель несет ответственность за обеспечение гарантий занятости лица, принятого на работу с предоставлением Выплаты, достоверность данных, которые являются основанием для назначения и использования Выплаты.
4.4. В случае увольнения работника, трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место с предоставлением выплаты на его создание, независимо от причины (основания) увольнения, до истечения годичного срока со дня трудоустройства, Работодатель обязан вернуть выплаченные средства в размере пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия соответствующего договора.
Возврат выплаты Работодателем не осуществляется в случае трудоустройства на данное рабочее место по направлению ГКУ ЦЗН другого зарегистрированного безработного. При этом срок трудоустройства исчисляется суммарно.
4.5. Выявление недостоверных данных, поданных Работодателем, использование Выплаты не по целевому назначению, препятствие Работодателем проведению проверки ГКУ ЦЗН, является основанием для возврата средств выплаченных Работодателю при трудоустройстве на созданные ими дополнительные рабочие места безработных граждан.
5. Сроки действия договора, основания прекращения договора и решение споров
5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до «____»__________20___ г.
5.2. Споры, которые возникают по данному Договору, решаются сторонами во время переговоров. В случае если стороны во время переговоров не достигли согласия относительно решения спора, дело передается на рассмотрение суда.
5.3. До передачи спора на рассмотрение суда Работодатель имеет право обратиться за его решением к Главному управлению труда и занятости населения города Севастополя, о чем в письменном виде сообщает в ГКУ ЦЗН.
6. Местонахождение и реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН_________________________________
Директор
___________ _______________________
(подпись) (ФИО)
«______»_________________20______
М. П.
Работодатель
_______________________________________
(почтовый адрес)
р/сч____________________________________
в _____________________________________
(наименование банка)
БИК____________________________________
ИНН___________________________________
КПП__________________________________
ОГРН_________________________________
Руководитель
___________ _______________________
(подпись) (ФИО)
«______»_________________20______
М.П.
Приложение № 14
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Акт № _________
проверки целевого использования средств, выплаченных на организацию предпринимательской деятельности
по договору № _____ от «____»_____________201___ г.
«_____»________201__ г. г. Севастополь
Мной ____________________________________________________________________
(ФИО, должность лица, которое осуществляет проверку)
Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центра занятости населения Севастополя» в присутствии _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
(ФИО работодателя)
на основании п.5.4 Положения «О стимулировании предпринимательской инициативы работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, признанных в установленном порядке безработными», утвержденным Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП и п.2.1.4 договора о предоставлении выплаты гражданину, признанному в установленном порядке безработным на открытие им собственного дела от «_____» ____________201__г. №_________, проведена проверка целевого использования средств, выплаченных на организацию и осуществление предпринимательской деятельности, перечисленных платежным поручением _____________________________________________
________________________________________________________________________________
на сумму:
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
1. В ходе проверки установлено:
1.1. Фактически в соответствии с договором в период с «____»______________20___г. по «___»_____________20___г. израсходовано _________________________________________
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
1.2. Предоставлены следующие документы, подтверждающие расходование выплаты:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.3. Остаток неизрасходованной суммы предоставленной выплаты на момент проверки:
________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
2. При проверке целевого использования средств, выплаченных на организацию предпринимательской деятельности
2.1. Выявлены (не выявлены) нарушения:
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.2. По результатам проверки выявлено (не выявлено) нецелевое использование средств на сумму: ________________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________ _________________ _______________________ (должность лица, которое осуществило проверку) (подпись) (ФИО)
_____________________________ _________________ _______________________ (начальник отдела) (подпись) (ФИО)
Акт составлен в двух экземплярах.
С актом ознакомлен, один экземпляр получил:
_____________________________ _________________ _______________________ (должность работодателя) (подпись) (ФИО)
М.П. Работодателя
Приложение № 15
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения г. Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Отчет
об использовании выплаты гражданам, открывшим собственное дело,
при трудоустройстве на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан
за ____________________20_____г.
(предоставляется в Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя»
ежемесячно до 16 числа месяца, следующего за отчетным)
ФИО работника, должность
№ и дата приказа приема на работу
№ и дата
договора
о предоставлении
выплаты
работодателю
Количество
отработанных
дней согласно табеля учета рабочего времени
Сумма затрат,
в том числе
Заработная плата с начислениями
Создание и оборудование рабочего места, приобретение инвентаря, спецодежды, средств защиты
Итого
Приложение: ____________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
Примечание:_____________________________________________________________________________________________________________________
«_____»____________20___ г Работодатель ________________________ _________________
М.п. (ФИО) (подпись)
«_____»____________20___ г Ответственное лицо,
принявшее информацию _____________________ ________________
(ФИО) (подпись)
Приложение № 16
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________ Директор Государственного _____________________________ казенного учреждения города
(наименование предприятия) Севастополя «Центр занятости
_____________________________ населения Севастополя»
__________________________
«____»_________________2015 г. «___»_________________2015г.
АКТ 1
о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет средств иного межбюджетного трансферта
№__________ «___»___________201__г.
за _____________________ 200__ года
(месяц)
____________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в лице___________________________________________________________________________ и
(должность руководителя, Ф.И.О)
главного бухгалтера _________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
с одной стороны, и Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (ГКУ ЦЗН) в лице директора ___________________________________________________________________________и главного
(Ф.И.О.)
бухгалтера__________________________________________________________________________ ,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий акт о выполнении обязательств по договору об организации стажировки от "___"_________2015г №_________ .
Наименование выполненных услуг: организация стажировки
Работодателем создано _______ рабочих мест, заключено ___________ срочных трудовых договоров, принято _______ граждан на стажировку.
Работодатель осуществил затраты по трудоустройству ____ граждан на стажировку.
Сумма затрат работодателем составляет ________________ рублей, в т.ч.
1. Заработная плата участников стажировки - _________________________ (рублей),
в том числе начисления на фонд оплаты труда - _______________________ (рублей);
2. Заработная плата наставнику стажировки - _________________________ (рублей);
в том числе начисления на фонд оплаты труда - _______________________ (рублей);
Услуги оказаны качественно и в полном объеме
Главный бухгалтер
___________________________________
(подпись) Ф.И.О.
Главный бухгалтер
__________________________________
(подпись) Ф.И.О.
1 Составляет предприятие, которое принимает стажеров, ежемесячно
Приложение № 17
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________ Директор Государственного _____________________________ казенного учреждения города
(наименование предприятия) Севастополя «Центр занятости
______________________________ населения Севастополя»
__________________________
«____»_________________2015 г. «___»__________________2015г
АКТ 1
о выполнении договорных обязательств о совместной деятельности об организации стажировок на предприятиях, расположенных за пределами Крымского федерального округа работников, находящихся под риском увольнения за счет средств иного межбюджетного трансферта
№__________ "____"__________2015 год
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (ГКУ ЦЗН) в лице директора ___________________________________________
(Ф.И.О.)
и главного бухгалтера_________________________________________________________________ ,
(Ф.И.О)
с одной стороны, ____________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в лице______________________________________________________________________________
(должность руководителя, Ф.И.О)
и главного бухгалтера _________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий акт о выполнении обязательств по договору об организации стажировки от "___"_________2015г №_________.
Рассмотрели:
Финансовую и организационно – штатную документацию по организации и проведению стажировки в период с "_____"______________2015г. по "_____"______________2015г.
на (в) _______________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Установили:
В стажировке приняло участие _______ человек.
Отработано ____________________чел/час.
1. Затраты сторон:
1.1.Сумма средств, перечисленных работодателю ГКУ ЦЗН на оплату труда участникам стажировки и наставникам ________ рублей, в том числе начисления на фонд оплаты труда _______ рублей.
1.2.Сумма средств, выплаченных работодателем участникам стажировки и наставникам _____ рублей, в том числе начисления на фонд оплаты труда _______ рублей.
Главный бухгалтер _____________ __________
(Ф.И.О.) (подпись)
Главный бухгалтер ____________ _________
(Ф.И.О.) (подпись)
Специалист ГКУ ЦЗН
____________________ _______________
ФИО (подпись)
1 Составляет ГКУ ЦЗН, по окончании стажировки
Приложение № 18
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
ДОГОВОР №
об организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа
г. Севастополь «____»__________2015г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице директора ________________________________, действующего на основании Положения (далее – ГКУ ЦЗН), ___________________________________________________________,
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя __________________________________________ действующий на основании Устава (Положения), ______________________________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице руководителя _________________________________ действующий на основании Устава (Положения), именуемые в дальнейшем стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Настоящий договор заключается в целях организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа.
1.2. Организация стажировки работников, находящихся под риском увольнения осуществляется в целях реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г.Севастополя, обеспечения дополнительных гарантий работников в условиях массового увольнения.
1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки работников, находящихся под риском увольнения осуществляется за счет средств федерального бюджета.
1.4. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания временных рабочих мест для работников предприятий не обеспеченных в переходный период объемом заказов.
2. Обязательства сторон
2.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Осуществлять возмещение затрат Работодателю и Исполнителю в размерах, определенных настоящим Договором за организацию стажировки граждан, как форму обучения.
2.1.2. Производить возмещение Исполнителю затрат:
- на выплату наставнику стажировки, с учетом начислений на фонд оплаты труда, в соответствии с заключенными договорами равную половине минимального размера оплаты труда, с учетом отработки месячной нормы рабочего времени. Если стажировка проходила не полный рабочий месяц, то расчет производится пропорционально отработанному рабочему времени;
- на выплату стажирующимся работникам, равные минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды при условии отработки месячной нормы рабочего времени. Если стажировка проходила не полный рабочий месяц, то расчет производится пропорционально отработанному рабочему времени.
2.1.3. В случае успешного окончания стажировки возместить Работодателю в соответствии с утвержденными нормативами:
- затраты на проезд стажирующихся к месту стажировки и обратно;
- затраты на оплату проживания стажирующихся во время стажировки (не более 550 руб. в сутки).
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При возникновении угрозы увольнения работников (режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) Работодатель принимает решение об организации стажировки работников, представляет ГКУ ЦЗН заявку на организацию стажировки за пределами Крымского федерального округа, как самостоятельного учебного процесса (курса), в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии. К заявке прилагается список участников стажировки с указанием видов производственной деятельности и сроки проведения стажировки (Приложение №1).
2.2.2. В течении пяти рабочих дней по окончании стажировки представить в ГКУ ЦЗН заверенные надлежащим образом копии проездных документов и документов, подтверждающих стоимость проживания участников стажировки.
2.2.3. В течении пяти рабочих дней по окончании стажировки представить в ГКУ ЦЗН акт о выполнении договорных обязательств.
2.3. Исполнитель обязуется:
2.3.1. Предоставить (создать) ___ рабочих мест стажерам (согласно Приложению №1) для получения навыков работы и закрепить за каждым стажером наставника из числа опытных сотрудников предприятия.
2.3.2. Заключить со стажерами срочный трудовой договор, в соответствии с действующим законодательством, на срок до трех месяцев.
2.3.3. Организовать прохождение стажировки по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя, из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с Работодателем, направляющим работника на обучение.
2.3.4. Ежемесячно производить доплату наставникам в размере половины минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
2.3.5. Ежемесячно, не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, либо в течении 3 рабочих дней с момента окончания стажировки, представлять в ГКУ ЦЗН заверенные надлежащим образом: учетные документы на выплату наставнику стажировки и стажирующимся работникам, с учетом начислений на фонд оплаты труда, списки работников, участвующих в стажировке, табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату наставника стажировки и стажирующихся работников, акты о выполнении договорных обязательств.
2.3.6. В течение 5 дней после зачисления денежных средств на расчетный счет предприятия предоставлять в ГКУ ЦЗН следующие документы:
- при выдаче наличных денежных средств – заверенную копию платежной ведомости, при безналичном расчете – ведомость на перечисление доплаты за наставничество и копию платежного документа с отметкой о перечислении денежных средств;
- копию платежного документа с отметкой о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.3.7. Обеспечить проведение инструктажа по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
2.3.8. Обеспечить в установленном законом порядке оформление трудовых книжек гражданам, проходящим стажировку.
2.3.9. В случае расторжения срочного трудового договора с гражданином до истечения срока действия настоящего Договора информировать об этом ГКУ ЦЗН в течение 3-х дней с момента издания соответствующего приказа.
2.3.10. По окончанию стажировки выдать удостоверения о прохождении стажировки (форма удостоверения определяется Исполнителем самостоятельно и заверяется его печатью).
2.3.11. Направить копии удостоверений о прохождении стажировки в ГКУ ЦЗН.
2.3.12. Направить в ГКУ ЦЗН сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации, стажировки.
3. Ответственность сторон.
3.1. За ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Работодатель и Исполнитель несут ответственность за достоверность предоставленных данных и целевое использование бюджетных средств.
4. Заключительные положения.
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до «____»__________201___г.
4.2. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
4.3. При изменении реквизитов стороны в трехдневный срок письменно уведомляют друг друга.
4.4. Данный договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
4.5. Действие договора может быть прекращено досрочно в случае нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на рабочих местах, где проводятся стажировка.
4.6. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в связи с исполнением данного договора, решаются путем переговоров между сторонами. В случае, если стороны не придут к соглашению, споры подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
5. Юридические адреса и реквизиты сторон.
ГКУ ЦЗН:
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения
Севастополя»
Адрес:
Работодатель:
Адрес: _________________________________
_______________________________________
_______________________________________
р/с:
Р/с
ИНН:
ИНН:
«____» ______________201___г.
Директор: ____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
«____» ______________201___г.
Руководитель: __________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
М.П.
М.П.
Исполнитель:
Адрес:
Р/с
ИНН:
«____» ____________201___г.
Руководитель: ______________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
М.П.
Приложение № 19
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения
города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного
казенного учреждения города
Севастополя «Центр занятости
населения Севастополя»
Заявка
на участие в организации стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа
Предприятие ________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
юридический адрес _________________________________________________________
номер контактного телефона ________________________________________________
в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии, имеет потребность в организации стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа.
Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1472, Положение «Об организации стажировок работников», утвержденное постановлением Правительства г.Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП
Приложение: 1. Список работников
2. Свидетельство о регистрации предприятия (копия)
3. Приказ о переводе работников на неполную занятость (копия или выписка)
Дата: "__ "__________ 2015 г. ________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись
работодателя (его представителя)
М.П.
Приложение № 20
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя»
_________________________________
(Ф.И.О.)
от________________________________________________________________
( Ф. И. О.)
__________________________________________________________________
(наименование предприятия, должность работника)
Заявление
Прошу произвести компенсацию фактических затрат на проживание и проезд к месту стажировки __________________________________________
________________________________________________________ и обратно.
(наименование населенного пункта и предприятия)
Реквизиты расчетного счета:____________________________________.
Приложение: 1. Документ, подтверждающий прохождение стажировки (копия)
2. Квитанции, билеты.
«____» ___________2015г. ______________ ______________________
(подпись) (Фамилия И. О.)
Приложение № 21
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
«Согласовано» «Утверждаю»
Директор Государственного Руководитель предприятия казенного учреждения города _________________________ Севастополя «Центр занятости _________________________
населения Севастополя» _________________________
_________________________ _________________________
«___»______________2015г. «___»______________2015г.
М А Р Ш Р У Т Н Ы Й Л И С Т
Проезда работника__________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
направленного на повышение квалификации путем проведения стажировки на предприятие, расположенное за пределами Крымского федерального округа, ____________________________________________________________
(наименование предприятия)
Маршрут проезда__________________________________________
Пункт выбытия
(населенный пункт, наименование предприятия)
Отметка о выбытии
(дата, подпись, печать)
Пункт прибытия
(населенный пункт, наименование предприятия)
Отметка о прибытии
(дата, подпись, печать)
«___»_________2015г. ___________ ____________
(подпись) (Ф. И. О.)
Приложение № 22
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
________________________________
(наименование юридического лица)
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)
Направление для участия в стажировке
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (ГКУ ЦЗН) представляет кандидатуру______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором об организации и проведении стажировки от «___»______201__г. №____.
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)______________________
Гражданин относится к категории граждан______________________________________
(указать категорию, к которой относится гражданин)
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре
Номер телефона для справок__________________________________________________
«___» ___________________201__г.
__________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника ГКУ ЦЗН)
__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __
(линия отрыва)
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина, направленного для участия в стажировке
Гражданин________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на стажировку с «___» _____________________ 201___г.,
приказ от «___» ___________ 201___г. №_____, с ним заключен срочный трудовой договор от «___» ______________201___г. №____
на должность, по профессии (специальности)______________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ________________________________________________
(указать причину)
Гражданин от участия в стажировке отказался в связи с _____________________________
(указать причину)
_____________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника работодателя)
«___»_________________201___г.
М. П.
Приложение № 23
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Приложение №1 к договору
от __________ №______
Поименный список граждан, направленных на стажировку
в
в _______________________________________________________
№ п/п
Ф.И.О
Дата рождения
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан
Адрес
Имеющаяся профессия (специальность,
должность)
Уровень профессионального образования
Профессия (специальность), предлагаемая для стажировки
Срок
проведения стажировки
Место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ГКУ ЦЗН: Работодатель: Исполнитель:
Директор: ______________________ Руководитель: ______________________ Руководитель: _______________________
(подпись, фамилия, инициалы) (подпись, фамилия, инициалы) (подпись, фамилия, инициалы)
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 24
К приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Список
работников предприятия_______________________________________________________________________________,
(наименование предприятия, ОКПО)
направляемых на стажировку в организации соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа
№ п/п
Ф.И.О работника
Паспортные данные, адрес регистрации
Специальность (профессия)
Мероприятия, планируемые в отношении работника
(указать номер и дату приказа)
Наименование предприятия
за пределами КФО
Период стажировки
Отпуск без сохранения з/п
Находят-ся под риском увольнения
Непол-
ный рабочий день, неделя
Простой по вине работодателя
Дата
начала
Дата
окончания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Руководитель предприятия_____________________________ _________________ _________________________________
(должность) (подпись) (Фамилия И, О)
М. П.
Приложение № 25
к приказу начальника Главного управления
труда и занятости населения города
Севастополя от «23» апреля 2015 г. № 16
Угловой штамп
СПРАВКА
об участии в стажировке
на __________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в _____________________________ 201__ года
(месяц)
Договор об организации и проведении стажировки № _______ от «___» _______________201__г. с Государственным казенным учреждением города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя»
№ п/п
Ф.И.О. участников стажировки
Сумма
начисленной заработной
платы (руб.)
Сумма
начислений на оплату труда
(руб.)
Сумма выплаченной заработной платы (руб.)
Субсидия на возмещение затрат
ВСЕГО
(руб.)
На заработную плату (руб.)
На начисления на оплату труда
(руб.)
1
2
3
4
5
6
7
8
Всего
Дата выдачи справки «_____» ______________ 200__ г.
Руководитель предприятия (организации) _____________ (_______________ ____)
(подпись) (Фамилия И.О.)
Главный бухгалтер _____________ (_______________ ____)
(подпись) (Фамилия И.О.)
М. П.
Приложение № 26
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору государственного
казенного учреждения
города Севастополя
«Центр занятости населения
Севастополя»
ЗАЯВЛЕНИЕ
В целях сохранения занятости и повышения конкурентоспособности работников в условиях ______________________________________________
__________________________________________________________________
(высвобождения, установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы)
прошу Вас оказать содействие в организации опережающего профессионального обучения работников предприятия (организации) на основании «Положения об организации опережающего обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения», утвержденного Постановлением Правительства Севастополя от 17.04.2015 № 310-ПП.
Приложение:
1. Копия приказа предприятия (организации) от «___»________201__г. №_____ (о высвобождении работника, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, заверенная в установленном порядке).
2. Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем обучении в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием рабочих мест, предлагаемых для трудоустройства граждан после прохождения опережающего обучения.
Руководитель __________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 27
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Директору государственного
казенного учреждения
города Севастополя
«Центр занятости населения
Севастополя»
________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(Фамилия, имя отчество)
Проживающий (ая) по адресу:_______________________________________
_________________________________________________________________
прошу Вас направить меня на опережающее обучение с целью____________
_____________________по профессии (специальности)___________________
(указать вид обучения) (указать профессию (специальность)
Проинформирован (а) о том, что во время прохождения опережающего профессионального обучения, я являюсь занятым (ой) трудовой деятельностью и не имею права на получение пособия по безработице.
Согласен (а) на обработку моих персональных данных в соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»
Согласен (а) на передачу моих персональных данных образовательному учреждению при направлении на обучение
«___»________________2015г. _________ ______________
Подпись (ФИО)
Приложение № 28
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
Договор №______
направления работника на опережающее профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
г. Севастополь ____ ______________2015 г.
Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», в лице директора _____________________________________________, действующего на основании Положения (далее – ГКУ ЦЗН), с одной стороны, Предприятие (учреждение, организация), работник которого находится под риском увольнения, и направляется на опережающее обучение _____________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании ___________________________________, с другой стороны, Образовательная организация ___________________________________________________, в лице ______________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемая в дальнейшем «Образовательная организация», с третьей стороны, а все вместе именуемые «Сторонами», заключили настоящий 3-х сторонний договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.«Стороны» с целью содействия занятости работников, направленных на обучение, организуют опережающее профессиональное обучение до момента расторжения с ними трудового договора по профессии (специальности) _______________.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1.Направить работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (подготовку, переподготовку или повышение квалификации) в «Образовательную организацию» по профессии (специальности),
(нужное подчеркнуть)
указанной в п.1.1., со сроком обучения _______ месяцев, в объеме _________ часов.
2.1.2.Оплатить «Образовательной организации» затраты на организацию опережающего профессионального обучения работников, в размере, предусмотренном пунктом 5 «Правил предоставления в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г.Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014г. №647, после окончания обучения на основании предоставленных документов.
2.1.3.Осуществлять контроль за выполнением «Образовательной организацией» учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения работников «Предприятия», целевым и эффективным расходованием средств на организацию опережающего профессионального обучения.
2.1.4.Оповещать «Работодателя» о случаях непосещения занятий работниками, направленных на обучение.
2.2. «Образовательная организация» обязуется:
2.2.1.Провести полный курс опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, с __ _____201__г. по ___ _______201__г.
2.2.2.Предоставлять ежемесячно «ГКУ ЦЗН» и «Работодателю» информацию об успеваемости и посещаемости занятий работниками.
2.2.3.Информировать в трехдневный срок «ГКУ ЦЗН» о непосещении занятий работниками по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях.
2.2.4. Без предварительного письменного согласования с «ГКУ ЦЗН» не отчислять работников.
2.2.5.Выдать работникам документ установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации на основании квалификационных (выпускных) экзаменов или других форм контроля знаний, предусмотренные учебным планом
2.2.6.Предоставить «ГКУ ЦЗН» и «Работодателю» не позднее 5-ти рабочих дней по окончании срока обучения учебно-договорную документацию, включающую: выписку из приказа либо копию приказа о зачислении работников на обучение; ежемесячные табеля посещения занятий; выписку из приказа либо копию приказа об окончании обучения с указанием реквизитов выданного работнику документа; копию протокола заседания аттестационной - экзаменационной комиссии, копии документов подтверждающих факт проживания работника в период обучения (при необходимости), счет и Акт оказанных услуг.
2.3. «Работодатель» обязуется:
2.3.1.Предоставить работникам возможность прохождения опережающего профессионального обучения в период, установленный п.2.2.1, с сохранением за ними рабочих мест до момента завершения полного курса опережающего профессионального обучения.
2.3.2.Издать приказ о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, копию которого предоставляет в «ГКУ ЦЗН».
2.3.3.Осуществлять контроль за успеваемостью и посещаемостью работников ежемесячно.
2.3.4.Посещать квалификационный экзамен и участвовать в работе аттестационной комиссии.
2.3.5.Предоставить в «ГКУ ЦЗН» документы, подтверждающие занятость работника.
2.3.6.«Работодатель» в случае создания условий, препятствующих работникам в прохождении опережающего профессионального обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторжения с работником трудового договора до момента завершения полного курса опережающего профессионального обучения, возмещает «ГКУ ЦЗН» в течение 15 календарных дней все произведенные расходы, связанные с организацией опережающего профессионального обучения.
3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ
3.1.Оплата по настоящему договору осуществляется в течении 5-ти рабочих дней по безналичному расчету платежными поручениями путем перечисления «ГКУ ЦЗН» денежных средств на расчетный счет «Образовательной организации», указанный в настоящем договоре, после предоставления документов, указанных в п.2.2.6. данного договора.
3.2.Стоимость курса опережающего обучения, включая расходы на проезд к месту обучения и обратно, и проживания в период обучения (при необходимости) определяется согласно утвержденной смете расходов.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1.«Образовательная организация» несет полную ответственность за выполнение учебной программы, сроки обучения, качество опережающего профессионального обучения и выдачу работникам (после успешного прохождения опережающего профессионального обучения) документа установленного образца в день окончания обучения, подтверждающего квалификацию по профессии (специальности).
4.2.«Образовательная организация» несет ответственность за достоверность документов, предоставляемых «Работодателю».
4.3.«Работодатель» и «Образовательная организация» несут ответственность за достоверность документов, предоставляемых в «ГКУ ЦЗН».
4.4.Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается до полного исполнения «Сторонами» своих обязательств.
5.2.Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин.
5.3.Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах по одному для каждой из «Сторон», каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
6. Адреса и реквизиты сторон
«ГКУ ЦЗН» «Работодатель»
ГКУ г.Севастополя «Центр занятости
населения Севастополя» Предприятие (учреждение, организация)
Местонахождение: ____________________ Местонахождение: ____________________
_____________________________________ ____________________________________
Реквизиты: ИНН ______________________ Реквизиты: ИНН ______________________
КПП ________________________________ КПП ________________________________
ОГРН _______________________________ ОГРН _______________________________
Л/с _________________________________ Л/с _________________________________
Счет № ______________________________ Счет № _____________________________
в ___________________________________ в ___________________________________
БИК ________________________________ БИК ________________________________
ОКПО ______________________________, ОКПО ______________________________,
ОКВЭД _____________________________ ОКВЭД _____________________________
Тел._________________________________ Тел.________________________________
Директор Директор
______________ ___________ ________________ ________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)
М.П. М.П.
«Образовательная организация»
_____________________________________
Местонахождение: ____________________
_____________________________________
Реквизиты: ИНН ______________________
КПП ________________________________
ОГРН _______________________________
Л/с _________________________________
Счет № ______________________________
в ___________________________________
БИК ________________________________
ОКПО ______________________________,
ОКВЭД _____________________________
Тел._________________________________
Директор
______________ ______________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение № 29
к приказу начальника Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
от «23» апреля 2015 г. № 16
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_________________ Директор государственного
___________________________ казенного учреждения
(наименование предприятия) города Севастополя
«Центр занятости населения
Севастополя»
_____________________________ _____________________________
«____»_________________201__ г. «___»___________________201__г.
А К Т
о выполнении договорных обязательств
по опережающему профессиональному обучению работников,
находящихся под риском увольнения
к договору от «__»_________201__г. № __________________
г.Севастополь «____» ________ 201_г.
______________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, образовательной организации)
с одной стороны, и Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» с другой стороны, составили настоящий акт о том, что в соответствии с условиями договора за период с________по_________201__г. организована профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка (нужное подчеркнуть) работников по профессии (специальности) ________________ в соответствии с утвержденной программой в количестве _______ учебных часов.
Стоимость выполненных работ по настоящему акту составила _______________________________________________________________________ рублей (_____________________руб.) из средств ________________________ бюджета.
федерального, местного
Обязательства настоящего договора Сторонами выполнены в полном объеме.
Главный бухгалтер Главный бухгалтер ГКУ ЦЗН
_____________________________ _____________ (ФИО, подпись) (ФИО, подпись)
Специалист ГКУ ЦЗН
__________________________
(ФИО, подпись)
[1] Режим неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.10.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.010 Общие положения, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
