Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданскимслужащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Ч...



АДМИНИСТРАЦИЯ

RU 09000201600261

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ  КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

«22» августа 2016г.                                   Черкесск                                                № 91

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданскимслужащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должность которых осуществляет начальник Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

(Утратил силу приказом Управления государственной службы занятости населения КЧР от 07.02.2018 № 23 RU09000201800036)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должность которых осуществляет начальникУправления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.             

2. Приказ Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 20.03.2013 № 21 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим  силу.

И.о. начальника                                                                                                        Х.Д. Кумуков

Приложение к приказу

      Управления государственной службы

      занятости населения                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

Карачаево-Черкесской Республики

     от  22.08.2016 № 91

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатахгосударственным гражданским служащимУправления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должность которых осуществляет начальник Управления государственной службы занятости населения

Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработанов соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 №49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»иустанавливает порядок  и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащимУправления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должность которых осуществляет начальник Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики(далее – гражданские служащие, Управление).

1.2.Расходы,  связанные с выплатами в соответствии с настоящим  Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год  на оплату труда гражданских служащих.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службыв связи выходом на  пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.

2.4. Материальная помощь.

2.5. Ежегодная компенсация на лечение.

3.Премии за выполнение особо важных

и сложных заданий

3.1. Премирование  гражданских служащих  производится за выполнение особо важных и сложных заданий  (далее – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления.

3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год)  за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими  должностных обязанностей.

3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия  выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

3.4. Премия устанавливается на основании приказа Управления и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

3.5.  Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Управления,  либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6. Оценка  деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо  важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема  работы;

качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.

  высокая исполнительская дисциплина. 

3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного представления начальника Управления, с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности в расчете на год.

3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,при увольнении с государственной гражданской службыв связи выходом на пенсию по старости (инвалидности),в том числе при расторжении срочного служебного контракта,перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахожденияна государственной гражданской службе

4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

4.1.1.В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;

4.1.2.При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службепри наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет – в размере двух денежных;

от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет-  в размере 5   денежных содержаний.

4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

4.3. Единовременные выплаты,  указанные:

в   пункте 4.1. настоящего Положения,  осуществляются на основании  приказа Управления изаявлениягражданского служащего;

в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная  помощь выплачивается гражданскому  служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном  году в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени  за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1.-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

                            5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего -  на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со   смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления  гражданского служащего, в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со свадьбойгражданского служащего, рождением ребенка,потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях -  в размере 2-х должностных окладов.

5.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Управления.

6. Ежегодная компенсация на лечение

                            6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому  служащемув размере двух должностных окладов на основании его заявления.

                            6.2. Размер ежегодной  компенсации  на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

              6.3. Гражданскому служащему,   увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени   в пределах утвержденных для этих целей средств.

7. Заключительные положения

В случаеесли федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.