«Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формированию кадрового р...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

RU09000201800035

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

07.02.2018

г. Черкесск

№ 24

«Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики»

         В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики и права государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики на должностной рост на конкурсной основе в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:         

1.Утвердить:   

          1.1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1;

          1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

          2. Признать утратившим силу приказ Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 22.05.2014 № 35 «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики».

          3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                                 Х.Д. Кумуков

Приложение 1

к приказу УГСЗН КЧР

от 07.02.2018 № 24

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

       1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формированию кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурсная комиссия) в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление) является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба) и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и прав государственного гражданского служащего Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.

II. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

       2.1. Конкурсная комиссия Управления образуется приказом Управления, состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
      2.2. В состав конкурсной комиссии входят:

      - первый заместитель начальника Управления и уполномоченные начальником управления  гражданские служащие Управления (том числе из подразделения  по  вопросам государственной службы и кадров, юридического подразделения,  и подразделения в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы),

      - представитель Органа по управлению государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики,

      - представители образовательных, научных и других организаций.

       В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 04.04.2005 № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» в Управлении, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Карачаево-Черкесской Республики  образован общественный совет, наряду с лицами, названными в первом, втором, третьем абзацах настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов.

       2.3. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

       2.4. Представитель органа по управлению государственной службой и независимый эксперт приглашаются для участия в конкурсной комиссии Управления на основании письменного запроса Управления в Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

      2.5. Запрос должен содержать информацию о дате, месте, времени проведения конкурса, о вакантной должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс.

      2.6. Кандидатура представителя общественного совета при Управлении для включения в состав конкурсной комиссии представляется этим советом по запросу начальника.

      2.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

      2.8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

III.  ПОРЯДОК  РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

       3.1. Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.

       3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

       3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии

       3.4. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.

       Секретарь осуществляет подготовку заседания конкурсной комиссии, информирование членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня до его начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

       3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

       3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, предыдущего стажа работы соответствующего профиля на основе конкурсных процедур.

       3.7. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в  Управлении.

       3.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

       При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

      3.9. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

       3.10. Принятое конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для назначения победителя - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта) либо отказа кандидату в таком назначении, либо включения кандидата - гражданского служащего (гражданина), выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Управления.

       3.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

Приложение 2

к приказу УГСЗН КЧР

от 07.02.2018 № 24

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Методика) в Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» и Закона Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево - Черкесской Республики».

       1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении (далее - конкурс).

       1.3. Основными задачами проведения конкурса в Управлении являются:

       - обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

       - своевременного замещения должностей гражданской службы;

       - обеспечение права государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

       - отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

       - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

       1.4. Принципами формирования кадрового резерва являются:

       - добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

       - гласность при формировании кадрового резерва;

       - соблюдения равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

       - приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

       - учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Управлении;

       - взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами их профессионализма и компетентности;

       - персональная ответственность начальника Управления за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

       - объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы на федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

       1.5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

       1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие  возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).

       Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

       1.7. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

        2.1. Конкурс в Управлении объявляется по приказу Управления.
        2.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс;

квалификационные требования для замещения этой должности,

условия прохождения гражданской службы,

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3. настоящей Методики,

срок, до истечения которого принимаются указанные документы,

предполагаемая дата проведения конкурса,

место и порядок его проведения,

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление по форме, согласно приложению 1 к Методике;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г.                                      № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

2.4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя начальника и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.5. Документы, указанные в пунктах 2.3. и 2.4. настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв которой объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Управления.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Карачаево-Черкесской Республики и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником о причинах отказа в участии в конкурсе письменно по форме согласно приложению 3 к Методике.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

2.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

2.10. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) согласно приложению 2 к Методике, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики и законами Карачаево-Черкесской Республики.

2.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.12. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

- при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Карачаево-Черкесской Республики или Правительством Карачаево-Черкесской Республики;

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

2.13. Конкурс может не проводиться:

- при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;

- при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника.

2.14. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.

III. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

       3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов,  представленных ими об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

       3.2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:

       - письменный экзамен;

       - индивидуальное собеседование;

       - анкетирование;

       - написание реферата;

       - тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение (на включение в кадровый резерв) которой претендуют кандидаты;

       - другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

       3.3. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность. В случае выявления победителя конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.

       3.4. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.

       3.5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

       3.6. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.  Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

       3.7. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Опубликование вариантов ответов запрещается. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

       3.8. По билетам проводится в письменной форме. Билет состоит из 5 вопросов.

       3.9. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

       3.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

      3.11. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

       Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

       3.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой он был объявлен, начальник может принять решение о проведении повторного конкурса.

IV. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА

       4.1. По результатам конкурса:

а) издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается контракт с победителем конкурса;

б) в случае принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв Управления кандидата (кандидатов), не ставшего (не ставших) победителем (победителями) конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица (указанных лиц), не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения, издается правовой акт Управления о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам письменно:

для решения вопроса о назначении на должность форме согласно приложению 4 к Методике;

об отказе в назначении на вакантную должность по форме согласно приложению 5 к Методике;

о включении в кадровый резерв по форме согласно приложению 6 к Методике.

При этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Управления и указанной информационной системы в сети «Интернет» по форме согласно приложению 7 к Методике.

4.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ-СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

       5.1. В соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2007 года № 7 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Карачаево-Черкесской Республики» ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссии, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых Управлением, установлена в  размере 80 рублей.

       5.2. Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Управлением и независимым экспертом.

       5.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Управления.

       5.4. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы в конкурсных комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.

Приложение  1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы

занятости населения

Карачаево-Черкесской Республики

Начальнику Управления государственной

службы занятости населения

Карачаево-Черкесской Республики                                               __________________________________

(фамилия, инициалы)

от ______________________________

(фамилия, имя, отчество)
Год рождения ____________________
Образование _____________________
Адрес: ___________________________
_____________________________________
(по паспорту, фактический)
Тел. _____________________________
(рабочий, домашний)

Заявление <*>

                 Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики -
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
_______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
               С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
              Согласен(а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.
«___» _______ 20_ г. ___________ ________________________
                                     (подпись) (расшифровка подписи)

Заявление и приложенные к нему документы предоставлены мною (мной):

лично в Управление «__»______20__г. ______________

                                                               подпись

направлены по почте «__»_______20__г. ________________

                                                               подпись

направлены в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» «__»_______20__г. ________________

                                                               подпись

<*> Заявление оформляется собственноручно.

<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение  2

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики

Образец уведомления о допуске к участию в конкурсе, дате, месте и времени его проведения

Уважаемый(ая) _____________________!

Конкурсная комиссия Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на

замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики - _______________________________________.
                                                                                        (наименование должности)

Конкурс проводится в ___ часов ___ минут «____» ___________ 20_ г. по

адресу: _______________________________________________________________

______________________.  при себе иметь паспорт.

Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________
                                                                                                               (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение  3

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики

Образец уведомления об отказе в допуске к участию в конкурсе

Уважаемый (ая) ________________________!

Конкурсная комиссия Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, что Вы не допущены к участию в конкурсе

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Карачаево-Черкесской Республики _________________________________.
                                                                                                                               (наименование должности)

в связи с: _____________________________________________________________.
                                    (указать основание)

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,

представленному лично по

адресу: ___________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________
                                                                            (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение  4

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики

Образец уведомления о результатах конкурса

Уважаемый(ая) _____________________________!

Конкурсная комиссия Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики сообщает, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики -

___________________________________________________________________________,
                                   (наименование должности)
Вы признаны победителем.

Просим прибыть по адресу: ___________________________________,

в Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения с Вами служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
                                                                              (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Приложение  5

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики

Образец уведомления о результатах конкурса

Уважаемый (ая) ___________________________!

        Конкурсная комиссия Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики  -             _____________________________________________________________________________
                         (наименование должности)

        Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,

представленному лично по адресу:

___________________________________________.

Кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
        Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с законодательством              Российской              Федерации.

Председатель конкурсной комиссии _____________ _________________

                                                             (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение  6

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики

Образец уведомления о результатах конкурса

Уважаемый(ая) ______________________________!

         Конкурсная комиссия Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы

Карачаево-Черкесской Республики - _____________________________________________________________________________
(наименование должности)

         По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый резерв Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, относящейся к ___________________________________________________________________________
                                 (наименование группы должностей)

Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
                                                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

________________

<*> Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.

Приложение  7

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики

Образец сообщения о результатах конкурса

           Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики _____________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики _____________________________________________________________
сообщает, что в результате оценки (наименование должности)
кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур)
победителем конкурса признан _____________________________________________.
                                                                   (фамилия, имя, отчество кандидата)

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность

государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению,

представленному лично по адресу: ___________________________________.

Председатель конкурсной комиссии ____________ ________________________
                                                                     (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

Приложение  8

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Управлении

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики

ФОРМА СПРАВКИ,

содержащей сведения о государственном гражданском служащем Карачаево-Черкесской Республики (гражданине Российской Федерации), включаемом
в кадровый резерв Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

СПРАВКА,

содержащая сведения о государственном гражданском
служащем Карачаево-Черкесской Республики (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

(наименование государственного органа)

Место
для
фотографии

1. Фамилия 

Имя 

Отчество 

2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и
по какой причине они были изменены

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)

5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты

6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)

8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной
служебной деятельности в соответствующем государственном органе

9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности

10. Сведения о профессиональных достижениях

11. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (Карачаево-Черкесской Республики) на дату включения
в кадровый резерв

лет

месяцев [*]

12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв

наименования специальностей
(направлений подготовки), стаж работы по каждой из них *:

13. Группа должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва

[

] 13.1 высшая

[

] 13.2 главная

[

] 13.3 ведущая

[

] 13.4 старшая

[

] 13.5 младшая

14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв

[

] 14.1 по результатам конкурса

на включение в кадровый резерв

[

] 14.2 по результатам конкурса

на замещение вакантной должности

[

] 14.3 по результатам аттестации

[

] 14.4 в связи с сокращением должностей

[

] 14.5 в связи с упразднением

государственного органа

[

] 14.6 в связи с увольнением по одному

из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

14.7 наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв:

15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве

15.1 дополнительное профессиональное образование:

[

] профессиональная переподготовка

[

] повышение квалификации

наименования образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки:

15.2 иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии):

16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва

[

] 16.1 личное заявление

[

] 16.2 назначение на должность

из кадрового резерва

[

] 16.3 увольнение с государственной

гражданской службы Российской Федерации

[

] 16.4 непрерывное пребывание

в кадровом резерве более 3 лет

[

] 16.5 совершение дисциплинарного

проступка

[

] 16.6 понижение в должности

[

] 16.7 иное:

16.8 наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва:

«

»

20

г.

(Ф.И.О. лица, заполнившего справку)

[*] Определяется в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»