Основная информация
| Дата опубликования: | 07 февраля 2018г. |
| Номер документа: | RU09000201800036 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
RU09000201800036
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
07.02.2018
г. Черкесск
№ 23
«Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Приказ Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 22.08.2016 № 91 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должность которых осуществляет начальник Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2018.
Начальник Х.Д. Кумуков
Приложение к приказу
Управления государственной службы
занятости населения
Карачаево-Черкесской Республики
от 07.02.2018 № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие, Управление).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих Управления.
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.
2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.4. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании приказа Управления и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Управления, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
осуществление наставничества;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев на основании мотивированного представления начальника Управления, с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности.
3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.
4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера
4.1. Гражданским служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 45 процентов от денежного содержания по замещаемой должности.
4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.
4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.
5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)
5.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
5.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;
5.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет – в размере двух денежных;
от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере 5 денежных содержаний.
5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
5.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 5.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления и заявления гражданского служащего;
в пункте 5.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего.
6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.
6.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Управления.
7. Ежегодная компенсация на лечение
7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере 2-х должностных окладов на основании его письменного заявления.
7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.
8. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
RU09000201800036
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
07.02.2018
г. Черкесск
№ 23
«Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Приказ Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 22.08.2016 № 91 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должность которых осуществляет начальник Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2018.
Начальник Х.Д. Кумуков
Приложение к приказу
Управления государственной службы
занятости населения
Карачаево-Черкесской Республики
от 07.02.2018 № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие, Управление).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих Управления.
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.
2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.4. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании приказа Управления и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Управления, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
осуществление наставничества;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев на основании мотивированного представления начальника Управления, с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности.
3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.
4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера
4.1. Гражданским служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 45 процентов от денежного содержания по замещаемой должности.
4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.
4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.
5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)
5.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
5.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;
5.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет – в размере двух денежных;
от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере 5 денежных содержаний.
5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
5.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 5.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления и заявления гражданского служащего;
в пункте 5.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего.
6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.
6.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Управления.
7. Ежегодная компенсация на лечение
7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере 2-х должностных окладов на основании его письменного заявления.
7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.
8. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.07.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
