«Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющие...



RU09000201700164

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

06.06.2017

г. Черкесск

№ 62

«Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики»

          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

          1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

          2. Приказы Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2007 № 60 «Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики» и от 24.09.2010                                      № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления ГСЗН КЧР, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы КЧР» признать утратившими силу.

Начальник                                                                                                                       Х.Д. Кумуков

Приложение

к приказу УГСЗН КЧР

от 06.06.2017г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

          Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулировании труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – работники) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».

2. Размеры должностных окладов

          Должностные оклады работников Управления устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организации бюджетной сферы Карачаево-Черкесской Республики.

3. Виды и условия стимулирующих и компенсационных выплат

          3.1. Водителю устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:

          3.11. Ежемесячная надбавка за классность:

          1-й класс - 25% тарифной ставки (оклада);

          2-й класс - 10% тарифной ставки (оклада).

          3.1.2. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки (оклада).

          3.1.3. Ежемесячная доплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства - 40% тарифной ставки (оклада).

          3.1.4. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 1,45 тарифной ставки (оклада).

          3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).

          3.2. Работникам Управления, за исключением работников, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:

          3.2.1. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 25% тарифной ставки (оклада).

          3.2.2. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).

4. Премии

          4.1. Работникам Управления указанным в п. 3.1. настоящего Положения устанавливается ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей – до 2-х тарифных ставок (окладов);

          Размер премии определяется начальником Управления.

          4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам Управления указанным в п. 3.2. настоящего Положения может устанавливаться ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей – до 2-х тарифных ставок (окладов);

          Размер премии определяется начальником Управления.

          4.3. Премии указанные в п.п. 4.1. и 4.2. настоящего Положения производятся на основании приказа Управления.

5. Единовременные выплаты

          5.1. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам Управления может осуществляться единовременная выплата:

          - в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками (размер единовременной выплаты определяется начальником Управления);

          - в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х тарифных ставок (окладов).

          5.2. Единовременные выплаты указанные в п. 5.1. настоящего Положения производятся на основании приказа Управления.

6. Материальная помощь

          6.1. Работникам Управления к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере 2,0 тарифных ставок (окладов).

          6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам Управления может выплачиваться материальная помощь:

          - в связи со смертью работника Управления – на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х тарифных ставок (окладов);

          - в связи со смертью близких родственников работника Управления (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления работника Управления, в размере 2-х тарифных ставок (окладов);

          - в связи со свадьбой работника Управления, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х тарифных ставок (окладов).

          6.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению работника Управления или члена его семьи и на основании приказа Управления.