О формировании фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального райо...



ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЛОНЧАКОВО»

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЛОНЧАКОВО» БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.03.2020 № 10

с. Лончаково

О формировании фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края

{в редакции постановления администрации Лермонтовского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края от 13.10.2020 № 35}

В соответствии со статьей 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края администрация сельского поселения «Село Лончаково»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Село Лончаково» (Приложение 1);

1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Село Лончаково» (Приложение 2).

2. В случае, если размер оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Село Лончаково» в соответствии с настоящим постановлением оказывается ниже размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего постановления, им производится доплата разницы размера оплаты труда за время их работы в администрации сельского поселения «Село Лончаково» в той же должности в следующем порядке:

- между вновь установленным размером должностного оклада, должностных выплат и размером материальной помощи, установленным Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Село Лончаково» и размером должностного оклада, дополнительных выплат и материальной помощи, установленных постановлением главы администрации Хабаровского края от 09.03.1998 № 86 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Хабаровского края», постановлением главы Бикинского муниципального района Хабаровского края от 30.12.2004 № 248.

3. Размер доплаты разницы оплаты труда по пункту 2 настоящего постановления определяется за полностью отработанный месяц.

4. Фактический размер доплаты производится пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

5. Доплата разницы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Село Лончаково» прекращается при выравнивании размера оплаты труда, выплачиваемого на момент вступления в силу постановления.

6. Размер доплаты определяется по каждому работнику индивидуально.

7. Главному специалисту – финансисту администрации (Мелешко Е.В.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией данного постановления в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста – финансиста администрации Мелешко Е.В.

10. Считать утратившими силу постановления администрации сельского поселения «Село Лончаково»:

- от 25.12.2015 № 47 «О формировании фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края»;

- от 23.11.2018 № 39 «О внесении изменений в постановление от 25.12.2015 № 47 «О формировании фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края»;

- от 15.10.2019 № 41 «О внесении изменений в постановление от 25.12.2015 № 47 «О формировании фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края»;

11. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Сборник муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края».

12. Настоящее постановление вступает в силу с 01 марта 2020 года.

Глава сельского поселения

М.Н. Капраль

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения

«Село Лончаково»

от 24.03.2020 № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края

Настоящее Положение вводится с целью упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии с Законом Хабаровского края.

1. Система оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково»:

1.1. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края, устанавливаются в следующих размерах:

№

Наименование должности

Должностной оклад

1.

Водитель легкового автомобиля

2692

2.

Техничка – курьер

1179

{пункт 1.1. в редакции постановления администрации Лермонтовского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края от 13.10.2020 № 35}

1.2.К дополнительным выплатам относятся:

1). водитель - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде от 50 до 100 процентов должностного оклада;

техничка – курьер - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде от 20 до 50 процентов должностного оклада;

2). ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы

процентов

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

3). ежемесячная надбавка за классность (водитель) в следующих размерах:

-водитель 2 класса – 10 процентов;

-водитель 1 класса – 25 процентов;

4). премия по результатам работы (размер премии максимальными размерами не ограничивается);

5). ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

№

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения

(количество должностных окладов)

1.

Водитель

3,8

2.

Техничка - курьер

4,2

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем органа исполнительной власти.

1.3. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково», производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (за работу в ночное время, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда).

1.4. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» выплачивается материальная помощь.

2. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково», сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1).ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

3).ежемесячные надбавки за классность (водителю) в размере 3-х должностных окладов водителя;

4).премия по результатам работы в размере 2-х должностных окладов;

5).материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

3. К заработной плате работников, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» выплачивается районный коэффициент в размере 1,3;

- за непрерывный стаж работы в организации, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. Материальная помощь, выплачивается за счет средств ФОТ, увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организации в соответствии с п.3 настоящего Положения.

5. Размеры должностных окладов работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» увеличивается (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров денежного содержания по должностям муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково».

Решение об увеличении (индексация) размеров должностных окладов работников замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» принимаются главой администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края.

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения «Село Лончаково»

от 24.03.2020 № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» Бикинского муниципального района Хабаровского края

1.Общие положения.

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково», производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающее право на получение этой надбавки, в следующих размерах

при стаже работы

процентов

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

2. Периоды работы, включаемые в стаж указанными работниками в соответствии с настоящим Положением, суммируется.

3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стажах для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока, дающее право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного клада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются на должностной оклад по основной работе.

2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет учитываются во всех случаях исчислением среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента вступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации сельского поселения по предоставлению комиссии по установлению трудового стажа.

4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающее право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.Состав комиссии утверждается главой администрации сельского поселения.

Основным документом при определении общего стажа работника, дающее право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет.

1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Лончаково» размер ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста администрации, ответственного за работу с кадрами.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определение размеров этой надбавки рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа за выслугу лет муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Лончаково».

V. Исчисление стажа работы, дающее право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

1.В общий стаж работы, дающее право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

1.1. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органов;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органов прокуратуры;

- аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

- Советах народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетов;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органов на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

1.4. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органах всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органах всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

1.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), служба в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно - исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и в органах по контролю, за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

1.8. Время частично-оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

Глава сельского поселения

М.Н. Капраль