Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА

АДМIНIСТРАЦIЯ ЛЕНIНСЬКОГО РАЙОНУ

ЛЕНИН БОЛЮГИНИНЪ ИДАРЕСИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «13» мая 2020 г.  № 213        

пгт Ленино

Об утверждении Положения о системе оплаты

труда работников муниципальных

бюджетных учреждений

дополнительного образования

Ленинского района Республики Крым

в сфере культуры

Руководствуясь статьёй 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым», Уставом муниципального образования Ленинский район Республики Крым

Администрация Ленинского района Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым.

2. Начальнику Отдела по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации Ленинского района Республики Крым в сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования и применяется с 01 января 2020 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации Ленинского района Абильвапова А. А.

Глава Администрации

Ленинского района                                                                                                          Е.Н. Юровских

Приложение

к постановлению Администрации Ленинского района

Республики Крым

от «13» мая 2020 года № 213

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования

Ленинского района Республики Крым

в сфере культуры

1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, подведомственных Отделу по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

молодой специалист – педагогический работник учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) – фиксированные размеры оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам материальной помощи на оздоровление.

1.3.Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, принимаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных организациях Ленинского района Республики Крым, утвержденного постановлением Администрации Ленинского района Республики Крым от 26 июля 2019 года № 428;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных организациях Ленинского района Республики Крым, утвержденного постановлением Администрации Ленинского района Республики Крым от 26 июля 2019 года № 427;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);

настоящего Положения.

1.5. Размер оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или профессии работника муниципальных бюджетных организаций Ленинского района Республики Крым должны соответствовать профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия – действующим законодательным актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.).

Персонал муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым подразделяется на основной, вспомогательный и административно-управленческий.

Основной персонал муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.8. Штатное расписание муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым утверждается Главой Администрации Ленинского района Республики Крым в пределах фонда оплаты труда и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, их должностные оклады и штатную численность.

Штатное расписание муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым отражает фонд заработной платы с учетом всех источников финансового обеспечения.

1.9. Директор муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.11. Месячная заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется директором учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Ленинский район Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры из бюджета муниципального образования Ленинский район Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.

1.13. Оплата труда работников в муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

1.16. Работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района в сфере культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

1.17. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в приложения 1, 2, 4, к настоящему Положению, утвержденных профессиональным стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее Положение.

1.18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района в сфере культуры подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые Администрацией Ленинского района Республики Крым в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры

2.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным учреждениям дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры из бюджета муниципального образования Ленинский район Республики Крым, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

2.2. Фонд оплаты труда включает в себя оклад (должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную помощь.

3. Формирование заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, его заместителей, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, настоящим Положением.

3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.3. Оклад (должностной оклад) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера повышаются:

3.3.1. На 20 процентов:

- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации или выполняемой работе;

- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный …», «Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.3.2. На 10 процентов:

- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов «Почѐтный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Основанием для повышения является: для директора – приказ Отдела по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым; для его заместителей, главного бухгалтера – приказ (распоряжение) директора, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.

При наличии у работника двух оснований по пункту 3.3 для повышения оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.3.3. По решению Отдела по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым может устанавливаться надбавка за масштаб управления, положение о выплате надбавки за масштаб управления утверждается Отделом по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым.

3.4. Размеры выплат стимулирующего характера директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым устанавливаются Отделом по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым.

Стимулирующие выплаты устанавливаются директору в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, критерии оценки результативности деятельности ее директора, размеры стимулирующих выплат директору, порядок и условия их выплаты устанавливаются Отделом по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых распоряжением Администрации Ленинского района Республики Крым, возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры или по вакантной должности директора, устанавливаются в порядке и размерах, определенных для директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры.

3.5. Заместителям руководителя муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на 10-15 процентов, а главному бухгалтеру на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора.

В зависимости от условий труда               заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок               и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией Ленинского района Республики Крым в соответствующей организации, в кратности от 1 до 6.

4. Формирование окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, кроме руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, установлены в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих установлены в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

4.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, занятых в сфере охраны труда, установлены в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

4.5 Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные профессиональными стандартами, установлены в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

4.7. Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) в одном из типов учреждений, не вошедшие в приложения 2, 4, 8, 9, 10 устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов и служащих и их окладами (должностными окладами), ставками заработной платы (тарифными ставками), имеющимися в других типах учреждений.

4.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры устанавливаются на 5–15 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

4.9. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в              зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.10. Оклады (должностные оклады) работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры повышаются:

4.10.1. На 20 процентов:

- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации или выполняемой работе;

- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный …», «Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4.10.2. На 10 процентов:

- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов «Почѐтный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Основанием для повышения оклада (должностного оклада) является приказ (распоряжение) руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.

При наличии у работника двух оснований по пункту 4.10 для повышения оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.11. Оклады (должностные оклады) работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района в сфере культуры за специфику работы повышаются на основании приказа руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры. Размер повышения должностных окладов за специфику работы указан в приложении 3 к настоящему Положению.

4.12. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5 700,00 рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый оклад (должностной оклад).

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Администрации Ленинского района от 26 июля 2019 года № 428 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры Ленинского района Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей);

- расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.

5.3. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников              в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от              нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, утвержденным постановлением Администрации Ленинского района от 26 июля 2019 года № 427, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и качества работы работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района в сфере культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры с учетом мнения представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры с учетом мнения представительного органа работников, в случае необходимости основание для установления надбавки подтверждается документами, предоставляемыми работником.

При установлении надбавки следует учитывать: интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры;

наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым;

качественное и в срок выполнение поручений руководителя; степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.

6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- сложность выполняемой работы.

6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ. Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- премия за образцовое выполнение муниципального задания.

6.2.2.1. Надбавка за наличие              квалификационной категории устанавливается:

- специалистам;

- руководителям муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры (по педагогической деятельности) и их заместителям.

Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

6.2.2.2. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных учредителем.

6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за стаж непрерывной работы.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

6.2.3.1. Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается ежемесячно в фиксированном размере:

- при выслуге лет свыше 3 лет – 620,00 руб.;

- при выслуге лет свыше 10 лет – 1300,00 руб.;

- при выслуге лет свыше 20 лет – 2000,00 руб.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики              Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.

6.2.3.2. Надбавка работникам              (кроме              педагогических и научно-педагогических работников) за стаж непрерывной работы в системе дополнительного образования в сфере культуры устанавливается ежемесячно в размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.

Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы поступает на новое место работы в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры в течение одного календарного месяца с момента увольнения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).

Справки должны содержать данные о наименовании муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.

6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного акта руководителя              муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры и максимальным размером не ограничивается.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:

- выплаты, носящие обязательный характер при наличии условий для их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом отработанного времени;

- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в образовательных организациях).

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.

7.2. Работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района в сфере культуры один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) в пределах фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры.

7.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным учреждениям дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры из бюджета муниципального образования Ленинский район Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

7.4. Руководители муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры ежегодно предусматривают средства на выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из установленного размера данной выплаты и численности работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры в пределах доведенного фонда оплаты труда.

7.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры и оформляется его приказом.

7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

7.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда работника.

7.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный календарный год.

Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

8. Почасовая оплата труда

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.

Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) за установленную норму часов работы на среднемесячное количество учебных часов.

8.2. Руководители муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в  муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования Ленинского района Республики Крым и приложением 11 «Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях дополнительного образования».

Руководитель аппарата

Администрации Ленинского района                                                                      Л.И. Чуб

Начальник отдела

по вопросам культуры

и межнациональных отношений

Администрации Ленинского района                                                        Э.С. Асанова

          
Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) руководителей муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры Республики Крым

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

33 500,00

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

секретарь учебной части

13 830,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

2-й

квалификационный

       уровень

квалификационный уровень квалификационный уровень

концертмейстер

14630,00

3-й

квалификационный

       уровень

методист

14640,00

4-й

квалификационный

       уровень

преподаватель

14650,00

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) работников образования за специфику работы

Типы муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, виды деятельности и категории работников

Размер процента повышения, %

1. Организации дополнительного образования

1.1. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)

25

1.2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием учебным кабинетом, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (применяется на норму часов)

20

1.3. Педагогам дополнительного образования (преподавателям ДШИ) за реализацию программ общеразвивающей  и предпрофессиональной направленности (применяется по факту нагрузки)

15

1.4. Методистам за методическое сопровождение учебно-воспитательного процесса (применяется на ставку работы)

15

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Должностной оклад, рублей

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1-й

квалификационный уровень

      делопроизводитель   

13830,00

1. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2-й

квалификационный уровень

    заведующий хозяйством

14574,00

1.Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й

квалификационный уровень

       специалист по кадрам

15200,00

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих по разрядам выполняемых работ

Разряд работ

Размер ставок заработной платы (тарифных ставок), руб.

1 разряд

7896,00

2 разряд

8835,00

3 разряд

8985,00

4 разряд

9145,00

5 разряд

9312,00

6 разряд

9489,00

7 разряд

9764,00

8 разряд

9803,00

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размер надбавки за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента

Размер надбавки за квалификационную категорию, руб.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

высшая категория

2 000,00

первая категория

1 250,00

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Положение о молодом специалисте

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в целях привлечения к трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития.

1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.

2.Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры в возрасте до 35 лет:

- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);

- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;

- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;

- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;

- окончившие аспирантуру.

2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры:

- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему профилю деятельности;

- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в аспирантуре по программам высшего образования по соответствующему профилю деятельности.

2.3. Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.

2.4. Выпускники принимаются на работу в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.5. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с образовательной организацией на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.

Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения молодым специалистом возраста 35 лет.

В случае увольнения молодого специалиста из одной муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры и поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.

Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.

Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры в течение 3 месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном периоде.

2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:

- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;

- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующее муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Ленинского района Республики Крым в сфере культуры);

- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту, после или во время получения им соответствующего уровня высшего образования.

2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, занятых в сфере закупок

Должность

Должностной оклад, руб.

Специалист по закупкам

15 855,00

Руководитель контрактной службы

19 530,00

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, занятых в сфере охраны труда

Должность

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

15 200,00

Руководитель службы охраны труда

19 530,00

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные профессиональными стандартами

Должность

Должностной оклад (тарифная ставка), руб.

дворник

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской              Федерации              от              21              декабря              2015              года № 1075н «Об утверждении профессионального стандарта «Рабочий      по              комплексной      уборке      территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме»)

8 835,00

Делопроизводитель

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 276н «Об              утверждении              профессионального              стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»)

13 830,00

Специалист по кадровому делопроизводству, специалист по              документационному              обеспечению              работы с     персоналом,              специалист              по              документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской              Федерации              от              6              октября              2015              года № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»)

15 200,00

Приложение 11

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ленинского района Республики Крым

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых

к проведению учебных занятий в организациях

N№п/п

Наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты труда

для профессора, доктора наук

для доцента, кандидата наук

для лиц, не имеющих ученой степени

11

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися

0,07

0,06

0,03

22

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов

0,09

0,07

0,04

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения минимального размера  оплаты  труда, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающими.