О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2014 № 4



Утратило силу постановлением министерства государственного управления Новгородской области от 22.05.2020 № 2.

Правительство Новгородской области

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИТЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.11.2014 № 8

Великий Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2014 № 4

Комитет государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление комитета государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области от 28.08.2014 № 4 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области» (далее - постановление):

1.1. Заменить в заголовке и пункте 1 постановления слова «областных государственных учреждений» на «государственных областных автономных учреждений»;

2. В Примерном положении об оплате труда работников областных государственных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области, утвержденном названным постановлением, (далее – Положение):

2.1. В названии и пункте 1 заменить слова «областных государственных учреждений» на «государственных областных автономных учреждений»;

2.2. Заменить в пункте 5 слова «выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» на «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами».

2.3. Дополнить пунктами 6-1, 6-2, 6-3 следующего содержания:

«6-1. Выплаты за выполнение работ различной квалификации производятся в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

6-2. Выплаты при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6-3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами руководителям и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководители и работники учреждений имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».»;

2.4. Дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

«выплаты за качество выполняемых работ»;

2.5. Дополнить пункт 11 абзацами следующего содержания:

«выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ»;

2.6. Изложить пункт 12 в редакции:

«12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям и работникам учреждений осуществляются ежемесячно в размере до 130 процентов оклада (должностного оклада) в случае:

выполнения непредвиденных работ;

оперативности в принятии решений;

оперативности в исполнении поручений;

проявления инициативы и применения в работе современных форм и методов организации труда;

успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участия в выполнении особо важных и сложных мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям и работникам учреждений определяется трудовым договором.»;

2.7. Дополнить пунктом 12-1 следующего содержания:

«12-1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям и работникам учреждений устанавливаются единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами, а также при поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, и выплачиваются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада)».

2.8. В пункте 13:

дополнить после слов «работникам учреждений» словами «осуществляются ежемесячно»;

заменить слова «утверждается руководителем учреждения» на «утверждается приказом учреждения»;

2.9. Заменить в пункте 14 слова «на основании оценки эффективности их деятельности» на «на основании оценки эффективности деятельности учреждений, руководителей и работников учреждений»

2.10. Изложить пункт 20 в редакции:

«20. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

В случае, если сумма баллов за отчетный период, набранных руководителем, составит:

100 баллов, то руководителю учреждения выплачивается премия в размере 50 процентов должностного оклада;

от 90 до 99 баллов, то руководителю учреждения выплачивается премия в размере 45 процентов должностного оклада;

от 80 до 89 баллов, то руководителю учреждения выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада;

от 70 до 79 баллов, то руководителю учреждения выплачивается премия в размере 35 процентов должностного оклада;

от 60 до 69 баллов, то руководителю учреждения выплачивается премия в размере 30 процентов должностного оклада;

от 50 до 59 баллов, то руководителю учреждения выплачивается премия в размере 25 процентов должностного оклада.

В случае, если сумма баллов за отчетный период, набранных работником учреждения, составит:

100 процентов, то работнику учреждения выплачивается премия в размере 50 процентов оклада (должностного оклада);

от 90 до 99 баллов, то работнику учреждения выплачивается премия в размере 45 процентов оклада (должностного оклада);

от 80 до 89 баллов, то работнику учреждения выплачивается премия в размере 40 процентов оклада (должностного оклада);

от 70 до 79 баллов работнику учреждения выплачивается премия в размере 35 процентов оклада (должностного оклада);

от 60 до 69 баллов, то работнику учреждения выплачивается премия в размере 30 процентов оклада (должностного оклада);

от 50 до 59 баллов, то работнику учреждения выплачивается премия в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 баллов или при наличии дисциплинарного взыскания.»;

2.11. Изложить пункт 23 в редакции:

«23. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год не ограничен.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год осуществляются на основании оценки эффективности деятельности учреждений, руководителей и работников учреждений в соответствии с прилагаемыми перечнями показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей, работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложения 2 и 3 к настоящему Положению) с учетом личного вклада руководителей и работников учреждений в достижение значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения пропорционально отработанному времени.

По результатам рассмотрения отчета об оценке эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная учредителем, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения об оценке эффективности их деятельности оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

На основании предложений оценочной комиссии, созданной учредителем, председателем комитета принимается решение о премировании или об отказе в премировании руководителя учреждения по итогам работы и оформляется приказом комитета.

На основании предложений оценочной комиссии, созданной в учреждении, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения по итогам работы и оформляется приказом учреждения.»;

2.12. Заменить в пункте 28 цифру «2» на «4»;

2.13. В отметке о наличии Приложения 1 к Положению и первом абзаце Приложения 1 к Положению заменить слова «областных государственных учреждений» на «государственных областных автономных учреждений»;

2.14. Изложить Приложение 2 к Положению в редакции:

«Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области

Перечень показателей

эффективности деятельности учреждений, их руководителей и критерии оценки эффективности их деятельности

Перечень показателей эффективности деятельности государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области (далее комитет), их руководителей и критерии оценки эффективности их деятельности:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1. Основная деятельность

1.1.

Планирование работы

наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания, на текущий год

1

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

соответствие учреждения требованиям противопожарной безопасности – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период;

5

5

5

соответствие учреждения санитарно-эпидемиологическим требованиям – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период;

соответствие рабочих мест, на которых обрабатываются персональные данные, требованиям о защите персональных данных – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания
государственных услуг и соответствующими установленным нормам и
нормативам

организация защищенных каналов связи на базе технологий LAN, VLAN,             VPN – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

5

5

5

5

аттестация автоматизированных рабочих мест для предоставления государственных и муниципальных услуг – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

обеспечение структурных подразделений учреждения материально-техническими ресурсами, приобретение средств вычислительной техники – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

исполнение плана закупок материальных ресурсов и ремонтов помещений – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

1.4.

Осуществление инновационной деятельности

обеспечение функционирования информационных технологий в процессе предоставления государственных и муниципальных услуг во всех структурных подразделениях учреждения – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

5

осуществление межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

5

1.5.

Создание и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

создание и обеспечение деятельности попечительского (общественного, наблюдательного) совета в учреждении

5

1.6.

Соответствие МФЦ Правилам организации деятельности многофункциональных центрах предоставления государственных н муниципальных услуг, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года                     № 1376 (далее постановление                  № 1376)

создание окон обслуживания МФЦ, которые соответствуют требованиям Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденных постановлением Правительства № 1376, и в которых организовано предоставление государственных услуг в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» (далее постановление Правительства Российской Федерации № 797) – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

10

1.7.

Соответствие перечня государственных услуг, предоставление которых фактически организовано по принципу «одного окна» территориальными органами  федеральных органов исполнительной власти и органов государственных внебюджетных фондов в МФЦ требованиям постановления Правительства Российской Федерации № 797

Доля государственных услуг, предоставление которых фактически организовано по принципу «одного окна» территориальными органами  федеральных органов исполнительной власти и органов государственных внебюджетных фондов в МФЦ требованиям постановления Правительства Российской Федерации № 797 – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

10

1.8.

Соответствие информационно-технологической инфраструктуры МФЦ требованиям приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 22 января 2014 года № 21 «Об утверждении Методических рекомендаций по обеспечению деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в части функционирования информационных систем многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, средств безопасности, каналов связи для обеспечения электронного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления при предоставлении государственных и муниципальных услуг» (далее приказ № 21

Доля МФЦ, в которых обеспечено соответствие информационно-технологической инфраструктуры требованиям приказа № 21 – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

9

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременное предоставление квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

обеспечение предоставления   квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения в установленные сроки – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

5

2.2.

Качественное предоставление бухгалтерских  отчетных данных по установленным формам

отсутствие выявленных нарушений и неточностей в бухгалтерских отчетных данных, предоставляемых по установленным формам –             100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

5

2.3.

Соблюдения сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый           год – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

5

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков профессионального обучения работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

отсутствие нарушения сроков профессионального обучения работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги –              100 % от планового значения показателя, установленного приказом комитета, за отчетный период

5»;

1.1.13. Изложить Приложение 3 к Положению в редакции:

«Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области

Перечень показателей

эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки эффективности их деятельности

Перечень показателей эффективности деятельности работников государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области, (далее учреждения) и критерии оценки эффективности их деятельности:

1. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Заместитель директора»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности заместителя директора

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение государственного задания

достижения значений по оказанию государственных услуг (выполнению государственных работ) - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

2.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг предоставляемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг

доля потребителей, удовлетворенных качеством оказания государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

3.

Обеспечение информационной открытости

размещение в отчетном периоде публикаций в средствах массовой информации, а также подготовка информационной и рекламной продукции - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

4.

Время ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственной (муниципальной) услуги

сокращение времени ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственной (муниципальной) услуги до плановых значений – не более 15 минут

10

5.

Число обращений представителей бизнес- сообщества для получения одной государственной (муниципальной) услуги, связанной со сферой предпринимательства

снижение числа обращений до 2 раз (подача документов и выдача результата оказания услуги)

10

6.

Обеспечение информационной доступности

наличие информации о предоставляемых государственных и муниципальных услугах, сроках исполнения, порядке досудебного обжалования, ответственности должностных лиц – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

7.

Освоение программ профессионального обучения

участие в обучающих семинарах и изучение нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

8.

Предоставление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов

своевременность предоставления ежемесячных, квартальных и годовых отчетов – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

9.

Планирование работы

наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания

5

10.

Организация методической работы

разработка методических рекомендаций и инструктивных документов – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

11.

Организация профессионального обучения руководителей и специалистов структурных подразделений

проведение семинаров, вебинаров и других форм обучения руководителей и специалистов – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

12.

Организация взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления с целью предоставления государственных и муниципальных услуг

проведение совещаний, переговоров и решение вопросов взаимодействия – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

13.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 %

5

2. Перечень показателей эффективности деятельности для группы должностей «Главный бухгалтер», «Заместитель главного бухгалтера» и «Бухгалтер»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера,  бухгалтера

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение государственного задания

достижения значений по оказанию государственных услуг (выполнению государственных работ) - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

3.

Своевременное предоставление месячных  отчетов об итогах деятельности учреждения

обеспечение предоставления   месячных отчетов об итогах деятельности учреждения в установленные сроки – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

4.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств,  в том числе в рамках государственного задания

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств в рамках государственного задания, в соответствии с бюджетной классификацией – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

5.

Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования денежных средств, поступивших от оказания платных услуг, в соответствии с правовым актом учреждения, определяющим порядок оказания платных услуг, а также благотворительной и спонсорской помощи – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

6.

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

7.

Качественное ведение документации

обеспечение соблюдения правил ведения делопроизводства – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

8.

Своевременное и качественное выполнение приказов, поручений 

обеспечение соблюдения сроков выполнения приказов, поручений –            100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

обеспечение качества  выполнения приказов, поручений  - 100 %                  от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

9.

Использование информационных и коммуникационных технологий

обеспечение качественного и своевременного внесения изменений в банк данных – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

9

обеспечение качественного приема и отправки  информации по электронной почте – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

6

3. Перечень показателей эффективности деятельности для группы должностей «Начальник управления», «Начальник отдела» и «Заместитель начальника управления»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности начальника управления, начальника отдела, заместителя начальника управления

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение государственного задания

достижение значений по оказанию государственных услуг (выполнению государственных работ) - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

30

2.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг предоставляемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг

доля потребителей, удовлетворенных качеством оказания государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

3.

Обеспечение информационной открытости

размещение в отчетном периоде публикаций в средствах массовой информации, а также подготовка информационной и рекламной продукцией – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

4.

Время ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственной (муниципальной) услуги

сокращение времени ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственной (муниципальной) услуги до плановых значений – не более 15 минут

10

5.

Число обращений представителей бизнес сообщества для получения одной государственной (муниципальной) услуги, связанной со сферой предпринимательства

снижение числа обращений до 2 раз (подача документов и выдача результата оказания услуги)

10

6.

Обеспечение информационной доступности

наличие информации о предоставляемых государственных и муниципальных услугах, сроках исполнения, порядке досудебного обжалования, ответственности должностных лиц – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

7.

Освоение программ профессионального обучения

успешное освоение программ профессионального обучения, участие в обучающих семинарах – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

8.

Предоставление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов

своевременность предоставления ежемесячных, квартальных и годовых отчетов – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

9.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5

4. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Юрисконсульт»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности юрисконсульта

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

3.

Правовая экспертиза исполнительных документов, гражданско-правовых договоров, локальных правовых актов

отсутствие обоснованных жалоб на сроки проведения правовой экспертизы, удовлетворенных исков о признании недействительными договоров или иных исков в рамках исполнения договоров, основанием для которых послужила некачественная правовая экспертиза – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

4.

Качество исполнения служебной документации, писем, запросов

отсутствие фактов несоблюдения сроков исполнения служебной документации, писем, запросов –               100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

5.

Освоение программ профессионального обучения

успешное освоение программ профессионального обучения, участие в обучающих семинарах, в том числе в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

6.

Представительство в судах по вопросам деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

своевременность подготовки материалов для участия в судебных заседаниях по вопросам деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

5. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Специалист по  материально-техническому обеспечению»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности специалиста по  материально-техническому обеспечению

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Обеспечение потребности структурных подразделений в материально-технических ресурсах

соблюдение сроков и обеспечение полноты исполнения заявок по обеспечению материально-техническими ресурсами работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

35

2.

Оптимизация стоимости закупок материальных ресурсов и проведения ремонтов помещений

наличие экономии денежных средств – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

3.

Исполнение плана закупок товаров, работ, услуг и плана ремонтов помещений

соблюдение сроков и обеспечение полноты выполнения плановых показателей – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

35

4.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

6.  Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Специалист по кадрам»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности специалиста по кадрам

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Предоставление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов

обеспечение соблюдения сроков предоставления отчетности – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

обеспечение соответствия требованиям качества предоставляемой отчетности – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

2.

Качественное ведение документации

обеспечение соблюдения правил ведения делопроизводства – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

10

своевременное доведение исходящей информации до руководителей и работников учреждения – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

3.

Своевременное и качественное выполнение приказов, поручений 

обеспечение соблюдения сроков выполнения приказов, поручений –            100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

обеспечение качества  выполнение приказов, поручений  - 100 %                  от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

4.

Использование информационных и коммуникационных технологий

наличие электронного банка по кадрам - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

7

7

6

обеспечение качественного и своевременного внесения изменений в банк данных – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

обеспечение качественного приема и отправки  информации по электронной почте – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

5.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

7. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Специалист»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности специалиста

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

3.

Удовлетворенность граждан доступностью, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг оказываемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг

доля потребителей, удовлетворенных качеством оказания государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

4.

Предоставление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов

своевременность предоставления ежемесячных, квартальных и годовых отчетов – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

8. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Программист»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности программиста

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

2.

Освоение программ профессионального обучения

успешное освоение программ профессионального обучения, участие в обучающих семинарах в сфере информационных технологий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

3.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

4.

Обеспечение работы средств вычислительной техники и каналов связи

отсутствие сбоев работы информационных средств по вине работника – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

40

9. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Секретарь руководителя»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности секретаря руководителя

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

3.

Качественное ведение документации

обеспечение качественного ведения делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой дел – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

8

наличие системности документации – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

4

своевременность доведения входящей информации до руководителя – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

8

4.

Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и других документов

отсутствие фактов несоблюдения сроков исполнения, уровень качества исполнения – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

5.

Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.)

обеспечение соответствия требованиям качества работы с техническим оснащением процесса делопроизводства – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

10. Перечень показателей эффективности деятельности для группы должностей «Главный специалист» и «Консультант»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности главного специалиста, консультанта

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

2.

Освоение программ профессионального обучения

успешное освоение программ профессионального обучения, участие в обучающих семинарах в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

10

3.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

4.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных и муниципальных услуг

отсутствие дисциплинарных взысканий по жалобам заявителей – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

5.

Удовлетворенность граждан доступностью, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, оказываемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг

доля потребителей, удовлетворенных качеством оказания государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

6.

Соблюдение сроков предоставления государственных и муниципальных услуг

отсутствие нарушения сроков предоставления государственных и муниципальных услуг по вине работника – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

15

11. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Водитель автомобиля»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности водителя автомобиля

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

3.

Содержание автомобиля в надлежащем порядке

отсутствие замечаний - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

4.

Обеспечение безопасного вождения автомобиля (без дорожно-транспортных происшествий по вине водителя)

отсутствие замечаний – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

12. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Уборщик служебных помещений»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности уборщика служебных помещений

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

3.

Обеспечение качественной уборки закреплённой территории в соответствии с санитарными нормами

отсутствие замечаний - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

50

13. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

3.

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения

отсутствие замечаний - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении на территории учреждения

отсутствие замечаний – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

5.

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

отсутствие замечаний – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

20

14. Перечень показателей эффективности деятельности для должности «Курьер»:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности курьера

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий – 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

25

3.

Своевременная доставка документации по указанному адресу

отсутствие замечаний - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период

50

                  »;

2.15. В отметке о наличии приложения 4 к Положению, Примерном перечне должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений, определенном Приложением 4 к Положению, заменить слова «областных государственных учреждений», «Водитель» на «государственных областных автономных учреждений», «Водитель автомобиля».

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Председатель комитета государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области

А.И. Бирюкова