ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 27.10.2020 № 46-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 11.05.2022 № 31-од)

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) согласно приложению.

2. Признать утратившими силу приказы управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее – Управление делами): от 09.12.2013 № 67-од, от 20.11.2015 № 36-од, от 26.10.2018 № 747-п, от 15.11.2019 № 1020-п, от 06.03.2020 № 10-од «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденные приказом управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 09.12.2013 № 67-од», от 22.06.2020 № 428-п.

3. Руководителям структурных подразделений Управления делами организовать ознакомление работников возглавляемых структурных подразделений с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Отделу кадров (Данго) обеспечить контроль ознакомления работников Управления делами с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Управляющий делами

М.Д. Гогиберидзе

Приложение

к приказу управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

от 27.10.2020 г. № 46-од

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, иными нормативными актами и регламентируют порядок приема и увольнения работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Красноярского края (далее – Работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее – Работодатель).

1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является установление и укрепление трудовой дисциплины, повышение результативности и эффективности профессиональной трудовой деятельности Работников.

2. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если Работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.6. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

заявление с просьбой о поступлении на работу;

собственноручно заполненную и подписанную анкету;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений Работником представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.8. При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется).

2.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.11. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.12. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному обращению Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.13. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.

2.14. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.15. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.16. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе специалистом отдела кадров производится соответствующая запись.

2.19. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.20. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.21. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

2.22. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.

В случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у Работодателя.

По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или направленному по адресу электронной почты Работодателя: delo@krskstate.ru), не получившего сведений о трудовой деятельности у Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью).

2.23. При увольнении Работник возвращает Работодателю удостоверение, полученное при трудоустройстве и числящиеся за ним материальные ценности.

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в установленном законом порядке;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

прохождение диспансеризации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, обеспечению безопасности труда;

соблюдать правила делового общения, нормы делового этикета, служебной субординации;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее Работодателю.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей Работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.2. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.3. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры;

предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

выдать Работнику трудовую книжку, выписку из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на Работника не ведется), в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое) не позднее трех рабочих дней со дня подачи Работником письменного заявления;

предоставить сведения о трудовой деятельности Работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи им заявления в письменной форме или направления его по адресу электронной почты Работодателя: delo@krskstate.ru, способом, указанным в этом заявлении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью).

5. Рабочее время, его использование, и время отдыха

5.1. Работникам (за исключением Работников, указанных в пункте 5.3) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

начало рабочего дня - 09.00

выполнение функциональных обязанностей – с 09.00 до 13.00

перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00

выполнение функциональных обязанностей – с 14.00 до 18.00

окончание рабочего дня – 18.00

Допускается изменение времени начала рабочего дня с 08.00 до 09.00, и соответственно, изменение времени окончания рабочего дня с 17.00 до 18.00.

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования Работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

5.3. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между Работником и Работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается.

5.4. Для отдельных Работников, с учетом производственных и организационных условий работы, могут быть установлены следующие режимы работы:

с чередованием смен «два через два» (приложение № 1);

с чередованием смен «три через три» (приложение № 2);

с чередованием смен «четыре через четыре» (приложение № 3);

с чередование смен «сутки через трое» (приложение № 4);

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с разделением рабочего времени на смены (приложение № 5);

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с разделением рабочего времени на части (приложение № 6);

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (приложение № 7).

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей устанавливается с учетом положений, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Изменение режима работы Работников оформляется приказом Работодателя, изданным на основании письменного согласия Работника и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для Работников (за исключением водителей), работающих в сменном режиме рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

Для водителей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Ответственность за суммированный учет рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений Работодателя.

Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времениза учетный период для конкретной категории Работников и содержат информациюо продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если у Работника, работающего с предоставлением выходных дней по скользящему графику, последний день отпуска, болезни или отсутствия по иной уважительной причине совпадает с днем начала работы по графику сменности, очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска, болезни или отсутствия по иной уважительной причине.

Графики сменности (за исключением водителей) составляются в конце текущего года на следующий календарный год, подписываются руководителем структурного подразделения, утверждаются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

График сменности является обязательным как для Работника, так и для Работодателя. Работник не может без разрешения Работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими Работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода с письменного согласия Работников.

5.5. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В этих целях используется первичный учетный документ - табель учета рабочего времени (далее – табель). Табель ведется ежедневно по каждому структурному подразделению.

Для ведения табеля приказом Работодателя назначаются ответственные исполнители из числа работников соответствующих структурных подразделений.

Один раз в месяц заполненный табель визируется ответственным исполнителем, подписывается руководителем структурного подразделения, передается на подпись Работодателю, после чего представляется в отдел планирования, контроля и исполнения бюджета.

5.6. Отсутствие Работника на рабочем месте допускается только с предварительного письменного разрешения Работодателя. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.

При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих Работнику вовремя прибыть к месту работы, Работник обязан принять все возможные меры для того, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить причины опоздания/не выхода на работу.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непосредственный руководитель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.7. При необходимости выполнения должностных или функциональных обязанностей за пределами здания, территории, где находится рабочее место, Работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в журнале регистрации отсутствия работников на рабочем месте (далее – журнал) (Приложение № 9) время и причину своего отсутствия на рабочем месте. Ответственность за ведение журнала возлагается на руководителей структурных подразделений Работодателя.

5.8. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

5.9. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Руководитель структурного подразделения Работодателя обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.10. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии с Положением об оплате труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы.

5.11. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность ежегодного основного отпуска Работников составляет 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями составляет 8 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

5.11.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех Работников.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.11.2. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка Работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

5.11.3. В отдельных случаях Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей, высокие результаты работы, продолжительную и безупречную работу, другие профессиональные достижения могут применяться следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком;

в) занесение на доску Почета транспортного отдела;

г) занесение на доску «Ветеран труда» транспортного отдела.

Поощрение Работника осуществляется приказом Работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя Работника с указанием конкретных трудовых достижений Работника и предлагаемого вида поощрения.

6.2. За осуществление конкретных и полезных дел для Красноярского края в любых отраслях трудовой деятельности, а также в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет со дня рождения), профессиональными праздниками Работники представляются к поощрению Благодарностью Губернатора Красноярского края, к награждению Почетной грамотой Губернатора Красноярского края.

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. Стороны трудового договора несут материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или суд.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

8. Место и сроки выплаты заработной платы

8.1. Заработная плата выплачивается Работнику перечислением на указанный им счёт в банке с использованием национальной платежной системы «Мир» на условиях, определённых трудовым договором.

8.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9. Заключительные положения

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех Работников.

9.2. Ознакомление Работников с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка осуществляется под роспись.

9.3. В случае изменения законодательства Российской Федерации и Красноярского края или других нормативных актов, касающихся условий, существенных для Работодателяи для Работников, Правила внутреннего трудового распорядка должны быть приведены в соответствие с действующим законодательством.

9.4. В случаях, не предусмотренных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

1. Режим работы с чередованием смен «два через два»

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

I смена

1.

Начало рабочей смены

09.00

2.

Выполнение функциональных обязанностей

09.00 – 21.00

3.

Перерыв для отдыха и питания

в течение смены предоставляется два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый

4.

Окончание рабочей смены

21.00

II смена

5.

Начало рабочей смены

21.00

6.

Выполнение функциональных обязанностей

21.00 – 09.00

7.

Перерыв для отдыха и питания*

в течение смены предоставляется два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый

отдых и прием пищи осуществляется в специально отведенном месте

8.

Окончание рабочей смены

09.00

* Перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время.

              Допускается изменение времени начала рабочей смены с 07.00 до 09.00 и с 19.00 до 21.00 и, соответственно, изменение времени окончания рабочей смены с 19.00 до 21.00 и с 07.00 до 09.00 следующих суток. Изменения отражаются в графике сменности и учитываются в табеле учета рабочего времени.

2. Перечень должностей, для которых может быть установлен режим работы с чередованием смен «два через два»: техник I категории, техник, администратор, медсестра, водитель, охранник, уборщик территории.

Приложение № 2 к

Правилам внутреннего

трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

1. Режим работы с чередованием смен «три через три»

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

I смена

1.

Начало рабочей смены

09.00

2.

Выполнение функциональных обязанностей

09.00 – 21.00

3.

Перерыв для отдыха и питания

в течение смены предоставляется два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый

4.

Окончание рабочей смены

21.00

II смена

5.

Начало рабочей смены

21.00

6.

Выполнение функциональных обязанностей

21.00 – 09.00

7.

Перерыв для отдыха и питания*

в течение смены предоставляется два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый

отдых и прием пищи осуществляется в специально отведенном месте

8.

Окончание рабочей смены

09.00

* Перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время.

              Допускается изменение времени начала рабочей смены с 07.00 до 09.00 и с 19.00 до 21.00 и, соответственно, изменение времени окончания рабочей смены с 19.00 до 21.00 и с 07.00 до 09.00 следующих суток. Изменения отражаются в графике сменности и учитываются в табеле учета рабочего времени.

2. Перечень должностей, для которых может быть установлен режим работы с чередованием смен «три через три»: водитель, администратор, уборщик служебных помещений, охранник.

Приложение № 3 к Правилам

внутреннего трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

1. Режим работы с чередованием смен «четыре через четыре»

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

1.

Начало рабочей смены

09.00

2.

Выполнение функциональных обязанностей

09.00 – 21.00

3.

Перерыв для отдыха и питания *

в течение смены предоставляется два перерыва для отдыха

и питания продолжительностью 30 минут каждый

4.

Окончание рабочей смены

21.00

* Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время.

              Допускается изменение времени начала рабочей смены с 07.00 до 09.00 и соответственно, изменение времени окончания работы с 19.00 до 21.00. Изменения отражаются в графике сменности и учитываются в табеле учета рабочего времени.

2. Перечень должностей для которых может быть установлен режим работы с чередованием смен «четыре через четыре»: водитель.

Приложение № 4 к

Правилам внутреннего

трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

1. Режим работы с чередованием смен «сутки через трое»

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

1.

Начало рабочей смены

09.00

2.

Выполнение функциональных обязанностей

09.00 – 09.00 следующих суток

3.

Перерыв для отдыха и питания*

13.00 – 14.00

4.

Перерыв для отдыха и питания**

в течение смены предоставляется два перерыва для отдыха

и питания продолжительностью

30 минут каждый

отдых и прием пищи осуществляется

в специально отведенном месте

5.

Окончание рабочей смены

09.00 следующих суток

* Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

В выходные и нерабочие праздничные дни перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время (отдых и прием пищи осуществляется в специально отведенном месте).

** Перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время.

Допускается изменение времени начала рабочей смены с 07.00 до 09.00, и соответственно, изменение времени окончания рабочей смены с 07.00 до 09.00 следующих суток. Изменения отражаются в графике сменности и учитываются в табеле учета рабочего времени.

2. Перечень должностей, для которых может быть установлен режим работы с чередованием смен «сутки через трое»: контролер ТСАС, техник I категории, техник, медсестра, администратор, старший диспетчер, диспетчер, охранник, слесарь – сантехник, слесарь – ремонтник, механик.

(пункт 2 в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 11.05.2022 № 31-од)

Приложение № 5 к Правилам

внутреннего трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

1. Режим работы с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с разделением рабочего времени на смены

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

I смена

1.

Начало рабочей смены

08.00

2.

Выполнение функциональных обязанностей

08.00 – 12.00

3.

Перерыв для отдыха и питания

12.00 – 13.00

4.

Выполнение функциональных обязанностей

13.00 – 17.00

5.

Окончание рабочей смены

17.00

II смена

6.

Начало рабочей смены

11.00

7.

Выполнение функциональных обязанностей

11.00 – 15.00

8.

Перерыв для отдыха и питания

15.00 – 16.00

9.

Выполнение функциональных обязанностей

16.00 – 20.00

10.

Окончание рабочей смены

20.00

              Допускается изменение времени начала первой смены с 08.00 до 10.00, и соответственно, изменение времени окончания рабочей смены с 17.00 до 19.00. Изменения отражаются в графике сменности и учитываются в табеле учета рабочего времени.

2. Перечень должностей для которых может быть установлен режим работы с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с разделением на смены: гардеробщик.

Приложение № 6 к Правилам

внутреннего трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

1. Режим работы с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с разделением рабочего времени на части

Таблица 1

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

I часть

1.

Начало рабочего дня

06.00

2.

Выполнение функциональных обязанностей

06.00 – 10.00

II часть

3.

Выполнение функциональных обязанностей

18.00 – 22.00

4.

Окончание рабочего дня

22.00

Таблица 2

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

I часть

1.

Начало рабочего дня

07.30

2.

Выполнение функциональных обязанностей

07.30 – 11.30

II часть

3.

Выполнение функциональных обязанностей

15.30 – 19.30

4.

Окончание рабочего дня

19.30

2. Перечень должностей, для которых может быть установлен режим работы  пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с разделением рабочего времени на части: уборщик служебных помещений (Таблица 1), водитель автобуса (Таблица 2).

Приложение № 7 к Правилам

внутреннего трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

1. Режим работы с шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем (воскресенье)

№№ п\п

Наименование мероприятий

Время проведения

Примечание

1.

2.

3.

4.

1.

Начало рабочего дня

07.00

2.

Выполнение функциональных обязанностей

07.00 – 11.00

3.

Перерыв для отдыха и питания

11.00 – 11.30

4.

Выполнение функциональных обязанностей

11.30 – 14.30

5.

Окончание рабочего дня

14.30

6.

Окончание рабочего дня в субботу

12.00

перерыв для отдыха и питания не предоставляется

Допускается изменение времени начала рабочего дня с 07.00 до 09.00, и соответственно изменение времени окончания работы с 14.30 до 16.30. Изменения отражаются в графике сменности и учитываются в табеле учета рабочего времени.

              2. Перечень должностей, для которых может быть установлен режим работы с шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем: уборщик территории.

Приложение № 8 к

Правилам внутреннего

трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

ДОЛЖНОСТИ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Начальник участка

Главный инженер

Главный механик

Ведущий инженер

Техник 1 категории

Техник

Водитель легкового автомобиля

Столяр

Грузчик

Приложение № 9 к

Правилам внутреннего

трудового распорядка

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ ЖУРНАЛА

ЖУРНАЛрегистрации отсутствия работников на рабочем месте

№ п/п

Дата

Фамилия, инициалы работника

Фамилия непосредственного руководителя, согласовавшего время отсутствия

Время отсутствия

Причина

1

2

3