ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖ...



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13.04.2021 № 17-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

(в редакции приказов управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 26.03.2014 № 9-од; от 16.12.2014 № 44-од; от 30.08.2018 № 23-од, от 13.04.2021 № 17-од

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» согласно приложению.

2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Управляющий делами

М.Д. Гогиберидзе

Приложение к приказу управления делами

Губернатора и Правительства Красноярского

Края от 31.12. 2013 № 73 -од

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевым государственным казенным учреждением «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – учреждение) и его работниками (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

2. Работникам учреждения (далее – работники) в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

3. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 33% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы –12% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за качество выполняемых работ – 50% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты по итогам работы за месяц, квартал – 5% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам.

4. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

(пункт 4 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

5. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

(подпункт «а» утратил силу приказом Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 125% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории;

(подпункт «б» в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

(подпункт «в» утратил силу приказом Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

г) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

(подпункт «г» введен приказом Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 30.08.2018 № 23-од)

6. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем и пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты устанавливается в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

(абзац в редакции приказа управления делами губернатора и правительства Красноярского края от 13.04.2021 № 17-од)

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(абзац в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 30.08.2018 № 23-од)

7. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы (далее - выплаты) устанавливаются работникам с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Порядку.

9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Порядку.

10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Порядку.

11. Содержание, интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников, определенных пунктами 8 - 10 Порядка, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем систему оплаты труда.

(пункт 11 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

12. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат оформляется соответствующим приказом учреждения.

13. Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера, механизм проведения оценки результативности и качества труда работников для установления выплат, срок для принятия решения об установлении выплат устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.

(пункт 13 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

14. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 7 Порядка, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

(абзац 1 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем.,

где:

Р - размер выплаты работнику учреждения за отчетный период по i – му виду выплат (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения i – го размера выплат работнику учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i – му виду выплат;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.,

где:             

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц, квартал, год) по каждой выплате стимулирующего характера и утверждается приказом учреждения. Плановый период для определения цены одного балла устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

(абзац 12 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

Цена одного балла определяется по следующей формуле:

(абзац 13 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

n

Ц 1 балла = Q стим. i /SUM Бi ,

1

где:

Q стим. i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i – й вид выплат в месяц в плановом периоде (руб.);

SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (в расчете на месяц в плановом периоде)

(абзац 17 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Q стим. = (ФОТ штат. – ФОТ зп. – К гар. – Q стим. рук. – К отп.)/РК,

m

где:

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ зп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

К гар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

Q стим. рук. – плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

К отп. – сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

m – количество календарных месяцев в плановом периоде.

Механизм определения размера средств для расчета К гар., К отп. устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету учреждения по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

15. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

16. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал осуществляются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Порядку.

17. По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом критериев, указанных в графе второй таблицы, приведенной в приложении № 4 к Порядку, производятся без учета фактически отработанного времени.

18. Конкретные размеры выплат по итогам работы за месяц, квартал работникам устанавливаются руководителем учреждения и утверждаются приказом учреждения.

19. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

20. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в размере до 500% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

(абзац 2 в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

21. Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения производятся за фактически отработанное время.

22. Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

23. Предоставление работникам выплат по итогам работы за год производится с учетом результатов оценки следующих критериев:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения; успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

24. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом учреждения.

Управляющий делами

М.Д. Гогиберидзе

Приложение № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе  критериям оценки

результативности и качества труда работников краевого государственного

казенного учреждения  «Учебно-тренировочный комплекс  Красноярского края»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» (ДАЛЕЕ - РАБОТНИКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат

(баллы)

1.

2.

3.

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (начальник отдела, главный специалист, ведущий инженер, инженер I категории, инженер, техник I категории, техник и др.)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение

20

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

80

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных, срочных работ

20

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

50

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных, срочных работ

10

Младший обслуживающий персонал, работники обеспечивающие охрану (уборщик производственных и служебных помещений, стрелок и др.)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

40

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных, срочных работ

10

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (дежурный оперативный, машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.)

1.

2.

3.

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

50

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных, срочных работ

10

Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, правовой служб, работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий бухгалтер, бухгалтер I категории, бухгалтер, ведущий документовед, документовед I категории, документовед и др.)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение

10

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

80

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных, срочных работ

10

(таблица в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

Управляющий делами

М.Д. Гогиберидзе

Приложение № 2 к видам, условиям,

размерам и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности и

качества труда работников краевого

государственного казенного учреждения

«Учебно-тренировочный комплекс

Красноярского края»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» (ДАЛЕЕ - РАБОТНИКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)

1.

2.

3.

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (начальник отдела, главный специалист, ведущий инженер, инженер I категории, инженер, техник I категории, техник и др.)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

100

В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

50

В случае ДТП по вине работника

0

Младший обслуживающий персонал, работники обеспечивающие охрану (уборщик производственных и служебных помещений, стрелок и др.)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

80

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (дежурный оперативный, машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

1.

2.

3.

Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, правовой служб, работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий бухгалтер, бухгалтер I категории, бухгалтер, ведущий документовед, документовед I категории, документовед и др.)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

(таблица в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

Управляющий делами

М.Д. Гогиберидзе

Приложение № 3 к видам, условиям, размерам и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевого государственного казенного

учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» (ДАЛЕЕ – РАБОТНИКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)

1.

2.

3.

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (начальник отдела, главный специалист, ведущий инженер, инженер I категории, инженер, техник I категории, техник и др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в интенсивном режиме работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя учреждения

100

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель, др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в интенсивном режиме работы

100

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

Младший обслуживающий персонал, работники обеспечивающие охрану (уборщик производственных и служебных помещений, стрелок и др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в интенсивном режиме работы

60

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

10

1.

2.

3.

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (дежурный оперативный, машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в интенсивном режиме работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя учреждения

70

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, правовой служб, работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий бухгалтер, бухгалтер I категории, бухгалтер, ведущий документовед, документовед I категории, документовед и др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в интенсивном режиме работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя учреждения

70

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

(таблица в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

Управляющий делами

М.Д. Гогиберидзе

Приложение № 4 к видам, условиям, размерам и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения

«Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» (ДАЛЕЕ - РАБОТНИКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ

Должность

Показатели

Критерии оценки показателя

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории, %

1.

2.

3.

4.

Выплаты по итогам работы за месяц

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (начальник отдела, главный специалист, ведущий инженер, инженер I категории, инженер, техник I категории, техник и др.)

Организация и проведение учений и тренировок по мобилизационной подготовке

Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий

100

Выполнение заданий особой важности и сложности

Оперативное

и качественное выполнение порученных заданий

50

Присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края), юбилейная дата

Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края)

100

Юбилейная дата

200

1.

2.

3.

4.

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)

Участие в организации и проведении учений и тренировок по мобилизационной подготовке

Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий

70

Выполнение заданий особой важности и сложности

Оперативное

и качественное выполнение порученных заданий

30

Присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края), юбилейная дата

Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края)

100

Юбилейная дата

200

Младший обслуживающий персонал, работники обеспечивающие охрану (уборщик производственных и служебных помещений, стрелок и др.)

Участие в организации и проведении учений и тренировок по мобилизационной подготовке

Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий

50

Присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания

Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края)

100

Юбилейная дата

200

1.

2.

3.

4.

Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края), юбилейная дата

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (дежурный оперативный, машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.)

Участие в организации и проведении учений и тренировок по мобилизационной подготовке

Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий

60

Выполнение заданий особой важности и сложности

Оперативное

и качественное выполнение порученных заданий

30

Присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края), юбилейная дата

Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края)

100

Юбилейная дата

200

Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, правовой служб, работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий бухгалтер, бухгалтер I категории, бухгалтер, ведущий документовед, документовед I категории, документовед и др.)

Участие в организации и проведении учений и тренировок по мобилизационной подготовке

Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий

90

Выполнение заданий особой важности и сложности

Оперативное

и качественное выполнение порученных заданий

50

Присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края,

Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания

100

1.

2.

3.

4.

установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края), юбилейная дата

Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края)

Юбилейная дата

200

Выплаты по итогам работы за квартал

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (начальник отдела, главный специалист, ведущий инженер, инженер I категории, инженер, техник I категории, техник и др.)

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения

Подготовка и эффективное выполнение заданий

50

Участие в мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения,

внеплановых мероприятиях, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края

Оперативное и результативное выполнение плановых мероприятий, внеплановых поручений, отсутствие замечаний, соответствие установленным срокам

50

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы, транспорта, обеспечение качественного технического, состояния закрепленной техники

Подготовка и эффективное выполнение заданий, отсутствие замечаний, нарушений

50

Участие в мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения,

внеплановых мероприятиях, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края

Оперативное и результативное выполнение плановых мероприятий, внеплановых поручений, отсутствие замечаний, соответствие установленным срокам

50

Младший обслуживающий персонал, работники обеспечивающие охрану (уборщик производственных и служебных помещений, стрелок и др.)

Участие в мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения

Оперативное и результативное выполнение плановых мероприятий

50

Обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, материальных ценностей зданий и прилегающих территорий

Отсутствие замечаний, нарушений

50

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (дежурный оперативный, машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.)

Участие в мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения

Оперативное и результативное выполнение плановых мероприятий

50

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы, транспорта, обеспечение качественного технического, состояния закрепленной техники

Подготовка и эффективное выполнение заданий, отсутствие замечаний, нарушений

50

Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, правовой служб, работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий бухгалтер, бухгалтер I категории, бухгалтер, ведущий документовед, документовед I категории, документовед и др.)

Обеспечение своевременного составления, утверждения, предоставления отчетной и иной документации, выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации

Качество составления, представление в установленные сроки

50

Участие в мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения,

внеплановых мероприятиях, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края

Оперативное и результативное выполнение плановых мероприятий, внеплановых поручений, отсутствие замечаний, соответствие установленным срокам

50

(таблица в редакции приказа Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.12.2014 № 44-од)

Управляющий делами

М.Д. Гогиберидзе