Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих муниципального образования «Гремячинский городской округ»



Закон Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК(ред. от 14.12.2018)"О муниципальной службе в Пермском крае"(принят ЗС ПК 17.04.2008)

ДУМА

ГРЕМЯЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

26.03.2020 № 217

Об утверждении Положения

о поощрении муниципальных служащих

муниципального образования

«Гремячинский городской округ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», Дума Гремячинского городского округа

РЕШАЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о поощрении муниципальных служащих муниципального образования «Гремячинский городской округ».

2.Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования на информационном стенде Муниципального казенного учреждения культуры «Гремячинская библиотечная система» (г. Гремячинск, ул. Ленина, 166).

Председатель Думы

Гремячинского городского округа Ю.К.Менде

Глава городского округа -

глава администрации Гремячинского

городского округа А.В.Гребенщиков

УТВЕРЖДЕНО

Решением Думы Гремячинского

городского округа

от 26.03.2020 № 217

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

« ГРЕМЯЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», в целях повышения муниципальными служащими Гремячинского городского округа (далее по тексту - муниципальные служащие):

- эффективности и качества труда;

- стимулирования успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей;

- стремления к профессиональному росту.

1.2. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения.

2. Основания для поощрения

2.1. Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:

- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- продолжительная и безупречная служба;

-выполнение заданий особой важности и сложности.

2.2. Образцовое выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

2.3. Продолжительная и безупречная служба определяется наличием стажа муниципальной службы, добросовестным выполнением должностных обязанностей, отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

2.4.Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется работодателем.

2.5. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3. Виды поощрений

3.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

3.1.1.объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

3.1.2.награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3.1.3.награждение ценным подарком;

3.1.4.награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;

3.1.5.присвоение почетного звания, учрежденного в муниципальном образовании;

3.1.6.представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок применения поощрений

4.1.Решение о виде и размере поощрения муниципального служащего в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3., 3.1.4 раздела 3 настоящего Порядка принимается руководителем органа местного самоуправления на основании ходатайства непосредственного руководителя муниципального служащего.

4.1.1.Конкретный вид поощрения муниципального служащего определяется руководителем органа местного самоуправления самостоятельно.

4.1.2.Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения.

Благодарность объявляется муниципальному служащему за конкретные достижения, связанные с успехами в трудовой деятельности.

Благодарность оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Размер единовременного денежного поощрения устанавливается с учетом конкретного вклада муниципального служащего в выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления, и не может превышать один минимальный размер оплаты труда.

4.1.3.Награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением ценного подарка.

За многолетний добросовестный труд, существенный вклад в развитие муниципального образования и иные значительные достижения в профессиональной деятельности муниципальный служащий может быть награжден почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением ценного подарка.

Единовременное денежное поощрение при награждении почетной грамотой органа местного самоуправления может устанавливаться ко дню рождения сотрудников, достигших круглых дат.

Размер единовременного денежного поощрения устанавливается с учетом конкретного вклада муниципального служащего в выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления, и не может превышать один минимальный размер оплаты труда.

Ценный подарок при награждении почетной грамотой органа местного самоуправления вручается за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Стоимость ценного подарка при награждении почетной грамотой органа местного самоуправления не должна превышать трех тысяч рублей.

Награждение почетной грамотой органа местного самоуправления производится в порядке, установленном правовым актом органа местного самоуправления.

4.1.4.Награждение ценным подарком.

Муниципальные служащие могут награждаться ценным подарком.

Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и(или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

Стоимость подарка не должна превышать трех тысяч рублей. Подарки, полученные муниципальным служащим, стоимость которых превышает три тысячи рублей, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором указанное лицо замещает должность.

4.1.5. Награждение почетной грамотой органа местного самоуправления.

Награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, производится по основаниям, перечисленным в абзаце 2 пункта 4.1.3. настоящего Порядка, и в порядке, установленном соответственно правовым актом органа местного самоуправления.

4.2.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктом 3.1.5 принимается в порядке, предусмотренном решением Думы Гремячинского городского округа.

4.3. Представление муниципального служащего к государственной награде РФ, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4.4.Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать уровень приобщения муниципального служащего к решению задач, стоящих перед муниципальным образованием «Гремячинский городской округ», органом местного самоуправления, наличие инициативы, профессиональных знаний и способностей. Ходатайство подписывается руководителем муниципального служащего.

4.5.Руководитель органа местного самоуправления в течение десяти дней рассматривает поступившее ходатайство о поощрении муниципального служащего и на основании представленных материалов принимает решение о поощрении.

4.6.Поощрение муниципальному служащему объявляется (вручается) руководителем органа местного самоуправления либо по его поручению иными лицами торжественно в присутствии коллектива соответствующего органа местного самоуправления.

4.7.Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и приобщаются к личному делу муниципального служащего.

4.Особые положения.

4.1. Выплата единовременного поощрения (награждение ценным подарком) производится за счет экономии фонда оплаты труда.