Об утверждении Положения о денежном содержании председателя Контрольно- счетной палаты Ильинского городского округа



ДУМА ИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

19.08.2020 №99-276-6.0-01-07

Об утверждении Положения

о денежном содержании

председателя Контрольно-

счетной палаты

Ильинского городского округа

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 12 Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», Уставом Ильинского городского округа, Положением о Контрольно-счетной палате Ильинского городского округа, утвержденным решением Думы Ильинского городского округа от 04.12.2019 № 71

Дума Ильинского городского округа РЕШАЕТ:

1.Утвердить Положение о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Ильинского городского округа согласно приложению.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в порядке, определенном Уставом Ильинского городского округа.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 сентября 2020 года, но не ранее официального опубликования (обнародования) в порядке, определенном Уставом Ильинского городского округа.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной депутатской бюджетно-налоговой комиссии Думы Ильинского городского округа Бачеву Г.Ф.

Председатель Думы Глава городского округа -

Ильинского городского округа глава администрации Ильинского

городского округа

Ю.А. Носков А.И. Красноборов

Приложение

к решению Думы

Ильинского городского округа

от 19.08.2020 N 99-276-6.0-01-07

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ

ИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о денежном содержании председателя Контрольно-счетной палаты Ильинского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 12 Закона Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», Закона Пермского края от 1 июля 2011 г. N 787-ПК «О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае», Закона Пермской области от 9 августа 1999 г. N 580-86 «О стаже государственной гражданской службы Пермского края, стаже муниципальной службы в Пермском крае», Устава Ильинского городского округа, Положения о Контрольно-счетной палате Ильинского городского округа и устанавливает порядок и условия оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты Ильинского городского округа (далее-председатель КСП).

II. Денежное содержание

2.1. Оплата труда председателя КСП производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения.

2.2. Денежное содержание председателя КСП состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. На момент принятия Положения размер должностного оклада председателю КСП устанавливается в размере 20 000 рублей.

III. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. Для председателя КСП устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1.1. Ежемесячные выплаты:

ежемесячный оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячная надбавка за ученую степень;

ежемесячное денежное поощрение.

3.1.2. Дополнительные выплаты:

премии по результатам работы за квартал и год;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада.

3.2. К денежному содержанию председателя КСП в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

3.3. Размеры и условия предоставления ежемесячных и дополнительных выплат председателю КСП устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в соответствии с прилагаемым к настоящему Положению приложению.

IV. Фонд оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда председателя КСП формируется отдельно и в расчете на год составляет 38,5 должностных окладов.

Дополнительно при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату:

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и устанавливаемой распорядительным актом председателя Думы Ильинского городского округа.

4.2. Индексация должностного оклада председателя КСП производится в соответствии с решением Думы Ильинского городского округа о бюджете Ильинского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.

4.3. В соответствии с бюджетным законодательством размер фонда оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения средств в пределах утвержденной сметы.

V. Заключительные положения

5.1. Выплата денежного содержания председателю КСП производится за счет средств бюджета городского округа.

5.2. Председателю КСП производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством.

Приложение

к Положению

о денежном содержании

председателя Контрольно-

счетной палаты Ильинского

городского округа

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ КОНТРОЛЬНО-

СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

I. Общие положения

1.1. Ежемесячные и дополнительные выплаты председателю КСП устанавливаются распоряжением председателя Думы Ильинского городского округа.

II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем размере:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей

Размер в % от должностного оклада

Высшие

до 200%

2.2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

2.2.1. многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей, выходящих за рамки рабочего времени;

2.2.2. руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

2.2.3. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

2.2.4. выездной характер работы;

2.2.5. высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

2.2.6. персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

2.2.7. высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

2.2.8. систематическое выполнение срочных и важных заданий;

2.2.9. разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

2.2.10. участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;

2.2.11. другие условия муниципальной службы по мотивированному решению председателя Думы Ильинского городского округа.

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается, как правило, на год в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе.

2.4. Выплата председателю КСП ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки

за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании Закона Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае» в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:

в процентах:

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Установленные до вступления в силу настоящего Положения надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет сохраняются.

3.2. Стаж муниципальной службы исчисляется кадровой службой (ответственным специалистом по кадрам) МКУ «Ильинская централизованная бухгалтерия» в порядке, установленном Законом Пермской области от 9 августа 1999 г. N 580-86 "О стаже государственной гражданской службы Пермского края, стаже муниципальной службы в Пермском крае".

3.3. Распоряжение о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет издается председателем Думы Ильинского городского округа на основании справки кадровой службы (ответственного специалиста по кадрам) о периодах трудовой деятельности председателя КСП, включаемых в стаж муниципальной службы, и текущего учета муниципального стажа, а в случае включения в стаж муниципальной службы периодов, указанных в ч.3 ст.13 Закона Пермской области от 9 августа 1999 г. N 580-86 «О стаже государственной гражданской службы Пермского края, стаже муниципальной службы в Пермском крае», решением комиссии органа местного самоуправления.

IV. Порядок назначения и выплаты ежемесячного оклада за классный чин

4.1. Размер ежемесячного оклада за классный чин устанавливается в соответствии с настоящим разделом распоряжением председателя Думы Ильинского городского округа с учетом последующей индексации в соответствии с решением Думы Ильинского городского округа о бюджете Ильинского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.

Ежемесячный оклад за классный чин устанавливается и сохраняется в порядке, установленном Законом Пермского края от 1 июля 2011 г. N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае".

Классный чин муниципальной службы

Группа должностей

Размер оклада за классный чин

(в рублях)

Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса

высшие

5395

Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса

высшие

6258

Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса

высшие

7048

V. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением председателя Думы Ильинского городского округа в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии

по результатам работы за квартал и год, единовременного

поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в размере до 25% должностного оклада за:

- добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- высокую исполнительскую дисциплину:

- своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины.

6.2. Премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, и отработанного времени в соответствующий период.

6.3. Условия для назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

- качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

- достигнутые высокие показатели по направлению деятельности;

- объявление благодарности руководителями органов местного самоуправления Ильинского городского округа с выплатой премии.

6.4. Решение о предоставлении ежемесячных и дополнительных выплат принимается председателем Думы Ильинского городского округа в рамках фонда оплаты труда председателя КСП.

Предоставление председателю КСП выплат может быть приостановлено частично или полностью на период действия взыскания, объявленного председателем Думы Ильинского городского округа, если это оговаривается в распоряжении о наложении взыскания.

6.5.В случае увольнения председателя КСП до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год премия за квартал, год не выплачивается.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальной помощи в размере одного оклада предоставляется один раз в год по заявлению председателя КСП на основании распоряжения председателя Думы Ильинского городского округа.

7.2. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск председателю КСП предоставляется по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней по выбору председателя КСП согласно его письменному заявлению.

7.3. Размеры единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи председателю КСП устанавливаются пропорционально отработанному периоду в случаях:

- замещения должности председателя КСП менее одного года, за исключением случаев перехода из органа местного самоуправления или органа администрации Ильинского муниципального района;

- увольнения с муниципальной службы независимо от основания увольнения.

7.4. В случае представления председателю КСП отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году с учетом отпуска по беременности и родам.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время в текущем году.

7.5. В случае смерти председателя КСП неполученные выплаты выдаются ближайшему родственнику.

VIII. Ежемесячная надбавка за ученую степень

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается:

- за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.