Основная информация
| Дата опубликования: | 19 июля 2007г. |
| Номер документа: | ru09000200700218 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200700218
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
19.07.2007
г. Черкесск
№ 60
Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Управление государственной службы занятости населения КЧР от 06.06.2017 № 62 RU09000201700164
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Ведущему специалисту-эксперту-юристу Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики Н.А.Подлобковой ознакомить с вышеуказанным Положением лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления государственной службы занятости населения КЧР
К.М.Кипкеев
Приложение к Приказу Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2007 №60
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления
государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулировании труда работников Управления федеральной государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление ГСЗН КЧР), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2005 № 22-РЗ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 04.12.2006 № 455 «Об установлении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Карачаево-Черкесской Республики», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».
2. Порядок распределения средств на оплату труда
2.1. Система оплаты труда обслуживающего персонала Управления ГСЗН КЧР предусматривает установление:
- должностных окладов и тарифных ставок по тарифной системе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 04.12.2006 № 455 «Об установлении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Карачаево-Черкесской Республики».
- Выплат стимулирующего характера в виде премий, доплат, надбавок.
2.2. Средства на оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам определяются исходя из установленной нормативной численности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
2.3. Средства на материальное стимулирование труда определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4. Доплаты и надбавки устанавливаются работнику перед возложением на него функциональных обязанностей или дополнительных объемов работ и направлены на достижение лучших результатов и показателей в его деятельности.
Надбавки, доплаты, премии устанавливаются приказом начальника Управления ГСЗН КЧР в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Премии, доплаты и надбавки устанавливаются штатным работникам, включая работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на выполнение определенной работы приказом начальника Управления ГСЗН КЧР.
2.7. Финансирование расходов на оплату труда работников Управления ГСЗН КЧР, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики осуществляется за счет средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики, включая субвенции, выделенные из федерального бюджета.
3. Виды и условия выплат стимулирующего характера
3.1. Водителю устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за классность:
1-й класс - 25% тарифной ставки (оклада);
2-й класс - 10% тарифной ставки (оклада).
Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки (оклада).
Ежемесячная доплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобильного средства - 40% тарифной ставки (оклада).
3.1.4. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 1,45 тарифной ставки (оклада).
3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).
3.2. Работникам Управления ГСЗН КЧР, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево- Черкесской Республики, за исключением работников, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:
3.2.1. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 25% тарифной ставки (оклада).
3.2.2. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).
3.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При ухудшении качества работы или ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей надбавки и доплаты отменяются или их размер уменьшается.
4. Премирование
4.1. За своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей работники Управления ГСЗН КЧР, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, премируются ежеквартально в размере до 2,0 тарифной ставки (оклада).
Размер премии определяется приказом начальника Управления ГСЗН КЧР.
4.2. Работники Управления ГСЗН КЧР, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения, или размер премии им снижается.
Работники, проработавшие неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Российскую Армию, поступлением в учебное заведение, переподготовкой и повышением квалификации, уходом на пенсию, болезнью, отпуском по беременности и родам, уволенным по сокращению численности или штатов, другим уважительным причинам, размер премии устанавливается с учетом фактически отработанного времени в соответствии с федеральным законодательством.
5. Единовременное премирование
Единовременное премирование работников осуществляется по следующим основаниям:
за добросовестную работу в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения), в связи с уходом на пенсию, награждением Почетными грамотами, иными государственными наградами.
Единовременное премирование по вышеперечисленным основаниям осуществляется фиксированной суммой, одинаковой для всех работников, независимо от занимаемой должности и размера тарифной ставки (оклада) на основании приказа начальника Управления ГСЗН КЧР.
Размер единовременных премий по вышеперечисленным основаниям устанавливается приказом начальника Управления ГСЗН КЧР.
Единовременное премирование осуществляется из сложившейся экономии утвержденного фонда оплаты труда.
6. Материальная помощь
6.1. Работникам Управления ГСЗН КЧР, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере 2,0 тарифной ставки (оклада).
6.2. Работникам Управления ГСЗН КЧР, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, может оказываться разовая материальная помощь в случаях: при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам.
Разовая материальная помощь по выше перечисленным основаниям выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
6.3. Решение о выплате разовой материальной помощи работникам Управления ГСЗН КЧР и ее размере принимается начальником Управления ГСЗН КЧР.
RU 09000200700218
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
19.07.2007
г. Черкесск
№ 60
Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Управление государственной службы занятости населения КЧР от 06.06.2017 № 62 RU09000201700164
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Ведущему специалисту-эксперту-юристу Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики Н.А.Подлобковой ознакомить с вышеуказанным Положением лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления государственной службы занятости населения КЧР
К.М.Кипкеев
Приложение к Приказу Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2007 №60
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления
государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулировании труда работников Управления федеральной государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление ГСЗН КЧР), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2005 № 22-РЗ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 04.12.2006 № 455 «Об установлении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Карачаево-Черкесской Республики», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».
2. Порядок распределения средств на оплату труда
2.1. Система оплаты труда обслуживающего персонала Управления ГСЗН КЧР предусматривает установление:
- должностных окладов и тарифных ставок по тарифной системе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 04.12.2006 № 455 «Об установлении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Карачаево-Черкесской Республики».
- Выплат стимулирующего характера в виде премий, доплат, надбавок.
2.2. Средства на оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам определяются исходя из установленной нормативной численности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
2.3. Средства на материальное стимулирование труда определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4. Доплаты и надбавки устанавливаются работнику перед возложением на него функциональных обязанностей или дополнительных объемов работ и направлены на достижение лучших результатов и показателей в его деятельности.
Надбавки, доплаты, премии устанавливаются приказом начальника Управления ГСЗН КЧР в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Премии, доплаты и надбавки устанавливаются штатным работникам, включая работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на выполнение определенной работы приказом начальника Управления ГСЗН КЧР.
2.7. Финансирование расходов на оплату труда работников Управления ГСЗН КЧР, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики осуществляется за счет средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики, включая субвенции, выделенные из федерального бюджета.
3. Виды и условия выплат стимулирующего характера
3.1. Водителю устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за классность:
1-й класс - 25% тарифной ставки (оклада);
2-й класс - 10% тарифной ставки (оклада).
Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки (оклада).
Ежемесячная доплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобильного средства - 40% тарифной ставки (оклада).
3.1.4. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 1,45 тарифной ставки (оклада).
3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).
3.2. Работникам Управления ГСЗН КЧР, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево- Черкесской Республики, за исключением работников, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:
3.2.1. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 25% тарифной ставки (оклада).
3.2.2. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).
3.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При ухудшении качества работы или ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей надбавки и доплаты отменяются или их размер уменьшается.
4. Премирование
4.1. За своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей работники Управления ГСЗН КЧР, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, премируются ежеквартально в размере до 2,0 тарифной ставки (оклада).
Размер премии определяется приказом начальника Управления ГСЗН КЧР.
4.2. Работники Управления ГСЗН КЧР, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения, или размер премии им снижается.
Работники, проработавшие неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Российскую Армию, поступлением в учебное заведение, переподготовкой и повышением квалификации, уходом на пенсию, болезнью, отпуском по беременности и родам, уволенным по сокращению численности или штатов, другим уважительным причинам, размер премии устанавливается с учетом фактически отработанного времени в соответствии с федеральным законодательством.
5. Единовременное премирование
Единовременное премирование работников осуществляется по следующим основаниям:
за добросовестную работу в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения), в связи с уходом на пенсию, награждением Почетными грамотами, иными государственными наградами.
Единовременное премирование по вышеперечисленным основаниям осуществляется фиксированной суммой, одинаковой для всех работников, независимо от занимаемой должности и размера тарифной ставки (оклада) на основании приказа начальника Управления ГСЗН КЧР.
Размер единовременных премий по вышеперечисленным основаниям устанавливается приказом начальника Управления ГСЗН КЧР.
Единовременное премирование осуществляется из сложившейся экономии утвержденного фонда оплаты труда.
6. Материальная помощь
6.1. Работникам Управления ГСЗН КЧР, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере 2,0 тарифной ставки (оклада).
6.2. Работникам Управления ГСЗН КЧР, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, может оказываться разовая материальная помощь в случаях: при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам.
Разовая материальная помощь по выше перечисленным основаниям выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
6.3. Решение о выплате разовой материальной помощи работникам Управления ГСЗН КЧР и ее размере принимается начальником Управления ГСЗН КЧР.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 27.07.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
