Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200700219

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

19.07.2007

г. Черкесск

№59

Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об Управлении государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Ведущему специалисту-эксперту-юристу Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики Н.А.Подлобковой ознакомить с вышеуказанным Положением государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления государственной службы занятости населения КЧР

К.М.Кипкеев

Приложение к Приказу Управления

государственной службы занятости

населения Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2007 №59

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

Настоящее Положение о порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года №49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31 октября 2006 года №164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики».

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление ГСЗН КЧР) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии (максимальный размер не ограничен), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами.

1.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственных гражданских служащих Управления ГСЗН КЧР, на иные выплаты осуществляется в установленном порядке за счет средств субвенций, выделенных из федерального бюджета, а также средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики. Привлечение для этого средств внебюджетных источников (включая средства, получаемые от оказания платных услуг) не допускается.

2. Порядок установления и выплаты надбавок к должностным окладам

2.1. В соответствии с действующим законодательством надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже государственной службы:

(процентов)

от 1 до 5 лет

10

свыше 5 лет до 10 лет

15

свыше 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.2. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР устанавливается приказом начальника Управления ГСЗН КЧР на основании протоколов комиссии Управления ГСЗН КЧР по кадровым вопросам.

Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей в целях установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно.

2.3. При присвоении государственному гражданскому служащему Управления ГСЗН КЧР классного чина в соответствии с действующим законодательством ему устанавливается и выплачивается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином в размерах согласно Указу Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31 октября 2006 года №164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики».

Выплата оклада за классный чин производится ежемесячно.

2.4. Государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы к должностному окладу:

по высшим должностям государственной гражданской службы в размере 180 процентов должностного оклада;

по главным должностям государственной гражданской службы в размере 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям государственной гражданской службы в размере 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям государственной гражданской службы в размере 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям государственной гражданской службы в размере 60 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки за особые условия государственной службы или ее отмена производится в порядке, аналогичном ее установлению.

2.5. В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 №5485-1 «о государственной тайне» и постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 \"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу в процентах

\"особой важности\"

50-75

\"совершенно секретно\"

30-50

\"секретно\"

10-15

Указанная надбавка выплачивается государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР, имеющим, оформленный в установленном законодательством порядке, допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по решению соответствующего руководителя возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР, в том числе начальнику Управления ГСЗН КЧР и его заместителям, устанавливаются приказом начальника Управления ГСЗН КЧР.

Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.

Указанная процентная надбавка не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

лицам, освобожденным приказом соответствующего руководителя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР в соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 №164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1,4 оклада по замещаемой должности.

4. Оплата труда гражданского служащего при замещении должности временно отсутствующего гражданского служащего

4.1. В соответствии с действующим законодательством и по соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Государственные гражданские служащие Управления ГСЗН КЧР по итогам работы за отчетный период могут подлежать премированию в соответствии с настоящим Положением.

Премии государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР выплачиваются на основании приказа начальника Управления ГСЗН КЧР.

Премирование заместителей начальника Управления ГСЗН КЧР осуществляется на основании приказа начальника Управления ГСЗН КЧР.

5.2. Отчетными периодами для подведения итогов выполнения показателей могут являться: квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

5.3. Показателями оценки деятельности Управления ГСЗН КЧР, учитываемыми при премировании по итогам работы за отчетный период, являются результативность и эффективность работы службы занятости Карачаево-Черкесской Республики в целом.

5.4. Государственные гражданские служащие Управления ГСЗН КЧР, проработавшие неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам, размеры премий устанавливаются, как правило, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5.5. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период, как правило, не устанавливается и не выплачивается.

Государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.

Время нахождения государственного гражданского служащего Управления ГСЗН КЧР в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

5.6. В случае наличия дисциплинарных взысканий (за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, неоднократное опоздание на службу без уважительных причин), размер премии может быть снижен.

Решение о снижении размера премии государственному гражданскому служащему Управления ГСЗН КЧР принимается начальником Управления ГСЗН КЧР.

6. Порядок использования средств фонда оплаты труда при единовременном премировании

6.1. Единовременное премирование государственных гражданских служащих Управления ГСЗН КЧР может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, в связи с праздничными (в том числе, годовщина создания государственной службы занятости, день социального работника) и юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой, знаками отличия, иными государственными наградами (присвоением почетных званий) за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

6.2. Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется фиксированной суммой, одинаковой для всех государственных гражданских служащих Управления ГСЗН КЧР, независимо от размера должностного оклада и занимаемой должности.

Размер премии устанавливается приказом начальника Управления ГСЗН КЧР в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

6.3. Единовременное премирование по вышеуказанным основаниям в отношении государственных гражданских служащих Управления ГСЗН КЧР осуществляется на основании приказа начальника Управления ГСЗН КЧР.

6.4. Единовременное премирование заместителей начальника Управления ГСЗН по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании приказа начальника Управления ГСЗН КЧР.

7. Единовременная выплата и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата и материальная помощь государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР выплачивается в размере трех окладов денежного содержания, при их уходе в ежегодный отпуск.

В случае разделения ежегодного отпуска на части (по заявлению гражданского служащего), единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются к одной из частей отпуска по заявлению гражданского служащего.

7.2. Государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР может оказываться разовая материальная помощь в следующих случаях: при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников (отец, мать, дочь, сын, брат, сестра) и по другим уважительным причинам.

Разовая материальная помощь по выше перечисленным основаниям выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

7.3. Решение о выплате разовой материальной помощи и ее размере государственным гражданским служащим принимается начальником Управления ГСЗН КЧР.

8. Порядок выплаты ежегодной компенсации на лечение

8.1. В соответствии с действующим законодательством государственным гражданским служащим Управления ГСЗН КЧР на основании их письменного заявления выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.

Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой государственной должности государственной службы.

8.2. Выплата ежегодной компенсации на лечение осуществляется на основании приказа начальника Управления ГСЗН КЧР.