ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛ...



1

УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 декабря 2013 года №94

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(Название в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

(В редакции приказов управления экономики правительства Еврейской автономной области от 17.04.2014 №44; от 30.11.2015 №176; от 27.04.2017 №46; от 03.04.2020 №7; от 27.08.2020 №23, от 19.03.2021 №5; от 20.05.2021 №25)

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

(В редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

              3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Первый заместитель

начальника управления

М.М. Кауфман

УТВЕРЖДЕНО

Приказом управления

экономики правительства

Еврейской автономной области

от 16.12.2013 №94

(Положение в редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 30.11.2015 №176; от 27.04.2017 №46; от 03.04.2020 №7)

Положение об оплате труда работников департамента экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

(Название в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников департамента экономики правительства Еврейской автономной области (далее – департамент), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники департамента).

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7)

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5; приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 20.05.2021 №25)

2. Система оплаты труда работников департамента устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

Основные условия оплаты труда

1. В соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденными постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», оклады (ставки) работников департамента устанавливаются в следующем размере:

Должность, профессия

Размер оклада (ставки)

Экономист

4 269

Экономист (II внутридолжностной категории)

4 680

Экономист (I внутридолжностной категории) (мобилизационный работник)

5 039

Документовед

4024

При принятии постановления правительства области о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», оклады работников департамента, установленные настоящим пунктом, подлежат повышению на коэффициент индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7)

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

2. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. В департаменте устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

б) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(В редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 20.05.2021 №25)

2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3. Доплата при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.

4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной или часовой части оклада, ставки заработной платы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа по поручению начальника департамента и с согласия работника оплачивается за первые два часа в полуторном размере оклада, за последующие часы - в двойном размере оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада, ставки заработной платы работника.

5. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок установления и размеры выплат

стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) надбавка за специфику работы.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам оформляется приказом начальника департамента, производится ежемесячно в процентном отношении от оклада пропорционально фактически отработанному времени по согласованию с представительным органом работников департамента при условии полностью выполненных критериев (показателей) оценки деятельности:

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (в процентах)

Экономист

(I внутридолжностной категории) (мобилизационный работник)

Качественное и своевременное выполнение документов

120

90 – 100%

80 – 90%

100

50 – 80%

80

Разработка документов и выполнение мероприятий по гражданской обороне департамента

40

Выполнение дополнительного объема работы сверх плана

40

Документовед

Качественное и своевременное выполнение документов

90 – 100%

60

80 – 90%

50

50 – 80%

40

Осуществление контроля процесса и сроков исполнения документов

30

Отсутствие жалоб от специалистов и граждан

10

Своевременное предоставление отчетности

20

Проведение инвентаризации имущества находящегося в введении департамента экономики

50

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7; от 27.08.2020 №23)

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки, %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы департамента;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности департамента;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого). Премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал начисляется до 20 декабря текущего года.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются по согласованию с представителем работников департамента.

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

5. Надбавка за специфику работы работникам департамента устанавливается в размере 200 процентов оклада.

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7)

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

6. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7)

             

5. Прочие вопросы оплаты труда

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области о мерах по реализации закона Еврейской автономной области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника департамента при предъявлении подтверждающих документов.

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

Приложение

к Положению об оплате труда работников

управления экономики правительства Еврейской

автономной области, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

Порядок установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента экономики правительства Еврейской автономной области

(Название в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7; приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 20.05.2021 №25)

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента экономики правительства Еврейской автономной области (далее – департамент).

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5; приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 20.05.2021 №25)

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента производится на основании решения начальника департамента.

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

3. По должности «экономист» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

экономист – высшее образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности, не менее 3 лет.

Экономист II категории - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием (экономическим, бухгалтерским), не менее 5 лет.

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)

Экономист I категории – высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

В случае если работник, не имеющий соответствующего высшего профессионального образования и/или стажа работы по специальности, ответственно относится к выполнению должностных обязанностей, имеет необходимые профессиональные знания, значительный опыт практической деятельности по специальности, ему начальником департамента по согласованию с представителем работников может быть установлена более высокая внутридолжностная категория.

(В редакции приказа управления экономики правительства Еврейской автономной области от 03.04.2020 №7)

(в редакции приказа департамента экономики правительства Еврейской автономной области от 19.03.2021 №5)