ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

,УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

07.12.2010 № 230

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции Приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 04.04.2019 № 523-103/19П/од)

(в редакции приказов управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 07.02.2013 № 30, от 05.02.2016 № 27, от 05.04.2016 № 81, от 05.08.2016 № 181, от 14.07.2017 № 152, от 04.04.2019 № 523-103/19П/од, от 22.04.2020 № 523-144/20П/од, от 29.03.2021 № 523-84/21П/од, от 08.09.2021 № 523-280/21П/од)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить служебный (трудовой) распорядок управления по труду и занятости населения Нижегородской области.

(пункт 1 в редакции Приказа по труду занятости населения Нижегородской области от 04.04.2019 № 523-103/19П/од)

2. Признать утратившим силу приказ управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 15.03.2007 № 44-4к "Об утверждении служебного распорядка".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

В.А. Якина

Мнение выборного профсоюзного органа

от "03" декабря 2010 года № 3/10 учтено

УТВЕРЖДЕН

приказом управления ГСЗН Нижегородской области

от 07.12.2010 № 230

(в редакции Приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 04.04.2019 № 523-103/19П/од)

СЛУЖЕБНЫЙ (ТРУДОВОЙ) РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции Приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 04.04.2019 № 523-103/19П/од)

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок управления по труду и занятости населения Нижегородской области (далее - Управление) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, Управления (далее - работники), оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

(пункт 1.1 в редакции Приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 04.04.2019 № 523-103/19П/од)

1.2. Служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (трудовой) недели, начало, окончание служебного (трудового) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда.

1.3. Служебный (трудовой) распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими и работниками Управления.

1.4. Руководители структурных подразделений Управления осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного (трудового) распорядка.

1.5. Вопросы, не урегулированные служебным (трудовым) распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом, трудовым договором решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Отдельные вопросы дисциплины труда и

служебного (трудового) распорядка

2.1. Отсутствие гражданского служащего или работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

(п.2.2 в ред.- Приказ управления государственной службы занятости населения НО от 14.07.2017 № 152)

2.2. При убытии гражданского служащего или работника Управления за пределы здания Управления, в том числе по служебной (трудовой) деятельности гражданский служащий и работник обязан отмечать время убытия и (или) прибытия в Журнал учета рабочего времени гражданских служащих и работников в служебное (рабочее) время за пределы здания Управления.

2.3. Пребывание на служебном (рабочем) месте по окончании служебного (рабочего) времени допускается только в служебных (рабочих) целях.

(п.2.4 в ред.- Приказ управления государственной службы занятости населения НО от 14.07.2017 № 152)

2.4. При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа оформляются департаментом государственного управления и государственной службы Нижегородской области.

(пункт 2.4. изложен в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29.03.2021 № 523-84/21П/од)

2.5. При увольнении государственный гражданский служащий или работник Управления обязан сдать в соответствующие службы Управления предоставленное ему в пользование имущество.

(в ред.- Приказ управления государственной службы занятости населения НО  от 05.02.2016 № 27)

(п.2.6 в ред.- Приказ управления государственной службы занятости населения НО от 14.07.2017 № 152)

2.6. При увольнении гражданский служащий или работник Управления сдает служебное удостоверение (при наличии) в управление делами Правительства Нижегородской области.

(пункт 2.6. изложен в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29.03.2021 № 523-84/21П/од)

(п.2.7 в ред.- Приказ управления государственной службы занятости населения НО от 14.07.2017 № 152)

2.7. В день увольнения гражданскому служащему или работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке и денежный расчет.

(пункт 2.7 в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29.03.2021 № 523-84/21П/од)

3. Служебное (рабочее) время

3.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Управления в соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

3.2. Для гражданских служащих и работников Управления устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.3. Время начала работы - 09.00.

(пункт 3.3 изложен в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 22.04.2020 № 523-144/20П/од)

3.4. Время окончания работы - 18.00, в пятницу - 17.00.

(пункт 3.4 изложен в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 22.04.2020 № 523-144/20П/од)

3.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут устанавливается с 13.00.

(пункт 3.6 изложен в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 22.04.2020 № 523-144/20П/од)

3.7. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий и работник Управления может использовать его по своему усмотрению.

3.8. Допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины (гражданским служащим и работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющим несовершеннолетних детей и др.) по заявлению гражданского служащего и работника. Оформляется приказом Управления.

Пункт 3.9. исключен приказом управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 08.09.2021 № 523-280/21П/од.

3.10. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы (службы), в соответствии с которым гражданские служащие и работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

(п.3.11 в ред.- Приказ управления государственной службы занятости населения НО от 14.07.2017 № 152)

3.11. В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. В соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и служебным контрактом (трудовым договором) ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих иных групп и работников Управления, замещающих должности, предусмотренные Приложением к настоящему служебному (трудовому) распорядку. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

3.12. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.13. Основанием для освобождения от службы (работы) являются листок нетрудоспособности, другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.14. Гражданские служащие и работники Управления направляются в служебные поездки сроком на один календарный день на основании письменного поручения руководителя Управления.

3.15. Гражданские служащие и работники Управления направляются в служебные (рабочие) командировки на основании приказа о направлении в командировку.

3.16. Сведения об отсутствии гражданских служащих и работников на служебных (рабочих) местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, листы нетрудоспособности, и в иных случаях учитываются в табеле учета служебного (рабочего) времени.

3.17. Гражданский служащий и работник в случае временной нетрудоспособности лично или через непосредственного руководителя извещает и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4. Время отдыха

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственным гражданским служащим и работникам Управления ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Управления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.2. График отпусков составляется на каждый год и доводится до сведения всех государственных гражданских служащих и работников Управления под роспись.

(п.4.3 в новой ред. приказа управления государственной службы занятости населения НО от 05.08.2016 № 181)

4.3. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих - 30 календарных дней, работников - 28 календарных дней.

(п.4.4 в новой ред. приказа управления государственной службы занятости населения НО от 05.08.2016 № 181)

4.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным гражданским служащим:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(п.4.5 в новой ред. приказа управления государственной службы занятости населения НО от 05.08.2016 № 181)

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

4.6. (п.4.6 исключен приказом управления государственной службы занятости населения НО от 05.08.2016 № 181)

(п.4.7 в новой ред. приказа управления государственной службы занятости населения НО от 05.08.2016 № 181)

4.7. Гражданским служащим и работникам Управления, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

(пункт 4.7 изложен в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 22.04.2020 № 523-144/20П/од)

(п. 4.8 в новой ред. - Приказ управления государственной службы занятости населения НО от 05.04.2016 № 81)

4.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

По решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

4.9. Государственным гражданским служащим и работникам Управления по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и гражданским служащим (работником).

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

(пункт 4.9 в редакции Приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 04.04.2019 № 523-103/19П/од)

5. Порядок выплаты денежного содержания (заработной платы)

5.1. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.2. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается два раза в месяц:

- аванс - 17-го числа месяца (за текущий месяц);

- расчет - 2-го числа месяца следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.    

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих и работников Управления под роспись.

6.2. Нарушение настоящего служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным (трудовым) распорядком, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. В случае внесения изменений и дополнений, принятия или отмены законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области, в соответствии с которыми действует и применяется служебный (трудовой) распорядок, положения настоящего служебного (трудового) распорядка применяются в той части, в какой они  не противоречат законодательству Российской Федерации и Нижегородской области.

Приложение

к служебному (трудовому) распорядку

управления государственной

службы занятости населения

Нижегородской области

(в новой ред. – Приказ управления государственной

службы занятости населения НО

от 07.02.2013 № 30)

(в новой ред.- Приказ управления государственной

службы занятости населения НО

от 05.02.2016 № 27)

(в новой ред. приказа управления

государственной службы

занятости населения НО

от 05.08.2016 № 181)

(приложение в новой ред.- Приказ управления государственной службы занятости населения НО от 14.07.2017 № 152)

(в редакции Приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 04.04.2019 № 523-103/19П/од)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И

РАБОТНИКОВ

УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ

(Перечень изложен в редакции приказа управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29.03.2021 № 523-84/21П/од)

Наименование должности (реестровый номер)

Группа должностей

Категория должностей

Количество календарных дней дополнительного отпуска

Консультант

(С03302)

Ведущая

Специалисты

3

Главный специалист

(С03201)

Старшая

Специалисты

3

Наименования должности

Количество календарных дней

дополнительного отпуска

Аналитик

3

Бухгалтер

3

Водитель

3

Инженер 2 категории

3

Экономист

3

Эксперт 2 категории

3

Юрисконсульт

3