Основная информация
Дата опубликования: | 04 апреля 2008г. |
Номер документа: | ru24000200800193 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Департамент природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ
природных ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края
ПРИКАЗ
04.04.2008 г.
г. Красноярск
13-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 25.04.2007 №9-О
{Утратил силу:
Приказ Департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о; НГРRU24000200800351}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п «Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования, утвержденный приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 25.04.2007 №9-о (далее Порядок) следующие изменения:
пункт 3.3.изложить в следующей редакции:
«3.3. Механизм распределения средств, предусмотренных на увеличение размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых качеств работников учреждения.
3.3.1. Средства, предусмотренные на увеличение фонда оплаты труда, с 1 февраля 2008 года на 14 процентов (без учета средств, направляемых на обеспечение минимального размера данной выплаты) распределяются между группами категорий работников учреждения (административно управленческий персонал; персонал, осуществляющий основную деятельность; персонал, обеспечивающий функционирование учреждения) пропорционально их фонду оплаты труда с учетом следующих критериев:
своевременное выполнение плана основных мероприятий, выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения - до 90 процентов;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда в совокупности в каждой категории работников - до 10 процентов.
Средства, нераспределенные в текущем месяце, распределяются в последующем месяце с учетом этих же критериев, пропорционально для всех групп.
3.3.2. Распределение объема средств осуществляется с учетом следующих критериев, при этом, персональная надбавка, стимулирующей повышение деловых качеств, увеличивается:
а) за личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения до 7 процентов, а именно:
за выполнение работником индивидуального плана в установленные сроки - до 3 процентов;
за своевременное выполнение распоряжений руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения - до 2 процентов;
за выполнение работ, не включенных в индивидуальный план за месяц - до 2 процентов;
б) за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка до 1 процента;
в) в соответствии с дополнительными критериями, разработанными в каждом учреждении и утвержденными в положении о стимулирующих выплатах, с учетом специфики деятельности учреждения - до 4 процентов.
Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, устанавливается каждому работнику руководителем учреждения в соответствии с положением о стимулировании работников, согласно установленных показателей (критериев) качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и сохраняется до рассмотрения итогов работы за следующий квартал.».
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям возникшим с 1 мая 2008 года.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
А.А. Гнездилов
ДЕПАРТАМЕНТ
природных ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края
ПРИКАЗ
04.04.2008 г.
г. Красноярск
13-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 25.04.2007 №9-О
{Утратил силу:
Приказ Департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о; НГРRU24000200800351}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п «Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования, утвержденный приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 25.04.2007 №9-о (далее Порядок) следующие изменения:
пункт 3.3.изложить в следующей редакции:
«3.3. Механизм распределения средств, предусмотренных на увеличение размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых качеств работников учреждения.
3.3.1. Средства, предусмотренные на увеличение фонда оплаты труда, с 1 февраля 2008 года на 14 процентов (без учета средств, направляемых на обеспечение минимального размера данной выплаты) распределяются между группами категорий работников учреждения (административно управленческий персонал; персонал, осуществляющий основную деятельность; персонал, обеспечивающий функционирование учреждения) пропорционально их фонду оплаты труда с учетом следующих критериев:
своевременное выполнение плана основных мероприятий, выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения - до 90 процентов;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда в совокупности в каждой категории работников - до 10 процентов.
Средства, нераспределенные в текущем месяце, распределяются в последующем месяце с учетом этих же критериев, пропорционально для всех групп.
3.3.2. Распределение объема средств осуществляется с учетом следующих критериев, при этом, персональная надбавка, стимулирующей повышение деловых качеств, увеличивается:
а) за личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения до 7 процентов, а именно:
за выполнение работником индивидуального плана в установленные сроки - до 3 процентов;
за своевременное выполнение распоряжений руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения - до 2 процентов;
за выполнение работ, не включенных в индивидуальный план за месяц - до 2 процентов;
б) за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка до 1 процента;
в) в соответствии с дополнительными критериями, разработанными в каждом учреждении и утвержденными в положении о стимулирующих выплатах, с учетом специфики деятельности учреждения - до 4 процентов.
Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, устанавливается каждому работнику руководителем учреждения в соответствии с положением о стимулировании работников, согласно установленных показателей (критериев) качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и сохраняется до рассмотрения итогов работы за следующий квартал.».
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям возникшим с 1 мая 2008 года.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
А.А. Гнездилов
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Краевой вестник - приложение к газете Вечерний Красноярск № 50 (351), стр.13 от 13.05.2008 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: