Основная информация
Дата опубликования: | 29 февраля 2008г. |
Номер документа: | ru24000200800104 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Департамент природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ
природных ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края
ПРИКАЗ
29 февраля 2008 г.
г. Красноярск
9-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 25.04.2007 №9-О
{Утратил силу:
Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о; НГРRU24000201301391}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п «Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
1 . Внести в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 25.04.2007 №9-о «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования» (далее - Порядок) следующие изменения:
в Порядке:
в абзаце 1 части 3 слова «индивидуальных деловых качеств,» исключить;
дополнить частями 3.1, 3.2, 3.3 следующего содержания:
«3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат
компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1. настоящего Порядка.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:
премии указанные в абзаца 3, 4 пункта 4 настоящего порядка;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1. настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с примерными отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 3.3. настоящего Порядка.
3.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
3.3. Установить для работников учреждения следующие примерные отраслевые показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда:
а) своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;
б) выполнение непредвиденных, срочных работ;
в) выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения и начальников структурных подразделений учреждения;
г) личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;
д) обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области охраны окружающей среды и природопользования в соответствии с действующим законодательством;
е) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.».
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям возникшим с 1 февраля 2008 года.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
А.А. Гнездилов
ДЕПАРТАМЕНТ
природных ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края
ПРИКАЗ
29 февраля 2008 г.
г. Красноярск
9-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 25.04.2007 №9-О
{Утратил силу:
Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о; НГРRU24000201301391}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п «Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
1 . Внести в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 25.04.2007 №9-о «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования» (далее - Порядок) следующие изменения:
в Порядке:
в абзаце 1 части 3 слова «индивидуальных деловых качеств,» исключить;
дополнить частями 3.1, 3.2, 3.3 следующего содержания:
«3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат
компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1. настоящего Порядка.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:
премии указанные в абзаца 3, 4 пункта 4 настоящего порядка;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1. настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с примерными отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 3.3. настоящего Порядка.
3.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
3.3. Установить для работников учреждения следующие примерные отраслевые показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда:
а) своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;
б) выполнение непредвиденных, срочных работ;
в) выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения и начальников структурных подразделений учреждения;
г) личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;
д) обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области охраны окружающей среды и природопользования в соответствии с действующим законодательством;
е) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.».
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям возникшим с 1 февраля 2008 года.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
А.А. Гнездилов
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Краевой вестник - приложение к газете Вечерний Красноярск № 25 (326), стр.12 от 07.03.2008 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: