О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.04.2007 №5-О



ДЕПАРТАМЕНТ

природных ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

ПРИКАЗ

27.05.2008 г.

г. Красноярск

№ 17-о

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.04.2007 №5-О

{Утратил силу:

Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о; НГРRU24000201301391}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п «Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства, утвержденное приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 № 5-о следующие изменения:

часть 5 пункта 2.1 изложить в следующей редакции: «Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.»;

пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

«2.3. Установить следующее показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

Наименование должности

Наименование показателя критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение еловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах

1) Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства

до 10%

1)Своевременное выполнение основных задач, поставленныхперед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли:

до 7%

а) отсутствие недоимки по лесным платежам;

до 3%

б)отсутствие нарушений качества отвода и таксации лесосекдлязаготовки древесины гражданами и юридическими лицами на основании договоров купли- продажи лесных насаждений, договоров аренды лесных участков;

до 2%

в)отсутствие нарушений приемки объемов и качества лесохозяйственных работ по охране,защите и воспроизводству лесов;

до 1%

г) отсутствие нарушений предоставления документов, подтверждающих фактические затраты на тушение лесных пожаров;

до 1%

2) Отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов (отраженных в актах проверок):

до 2%

а) соблюдение ограничений использования лесов;

до 1%

б) соблюдение требований по охране, защите и воспроизводству лесов;

до 1%

3)Исполнение сроков сдачиотчетности, своевременное предоставление запрашиваемойагентством лесной отрасли информации

до 1%

2) Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность:

до 10%

а) для работников, осуществляющих организационное, документационное и кадровое обеспечение деятельности;

отсутствие нарушений правилобеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем;

до 3%

своевременное составлениеустановленной отчётности,отсутствие арушений в ведении кадрового учета;

до 3%

выполнение графика по обучению и профессиональной подготовке специалистов;

до 3%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

б) для работников, осуществляющих информационное обеспечение деятельности

бесперебойная работа компьютеров, оргтехники;

до 3%

бесперебойная работа программного, информационного обеспечения, используемого в деятельности учреждения;

до 3%

бесперебойная работа каналов электронной связи;

до 3%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

в) для работников, осуществляющих юридическое обеспечение деятельности учреждения;

отсутствие нарушений по результатампроведения

проверок в предыдущем квартале;

до 3%

предоставление в срок запрашиваемой информации;

до 3%

своевременное и эффективное осуществление претензионно-исковой работы (отсутствие нарушений сроков составления претензий);

до 3%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

г)для работников, осуществляющих финансово-экономическое обеспечение деятельности учреждения;

составление предоставление установленныесроки бухгалтерской и статистической отчетности;

до 3%

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения по результатампроверки в предыдущем квартале;

до 3%

отсутствие искажений запрашиваемой информации, выражаемой в исправлении и уточнениипредставленной ранее информации;

до 3%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

д) для работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности учреждения

отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;

до 3%

отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, выявленных по результатам проверки в предыдущем квартале;

до 3%

своевременное снабжение расходными материалами для обеспеченияэффективной деятельности основного персонала;

до 3%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

3) Обслуживающий персонал (водители, уборщики, сторожа, истопники, кочегары, трактористы, радиооператоры, слесаря, электросварщики и т.д):

до 10%

а) для водителей, трактористов

безаварийная работа

до 3%

бесперебойная работа транспортного средства;

до 3%

содержание транспортного средства в надлежащемсанитарном состоянии;

до 3%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

б) для остального обслуживающего персонала

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;

до 3%

расходование материалов, электроэнергии,тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленных норм;

до 3%

обеспечение качественного технического, санитарногосостояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающихтерриторий (выражается в отсутствии замечаний и жалоб);

до 3%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, определяется в соответствии с положением о стимулировании работников, согласованным с трудовым коллективом и профсоюзной организацией, и назначается каждому работнику руководителем учреждения по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.».

2. Признать утратившим силу приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 04.04.2008 №14-о «О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 №5-о».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

5. Настоящий приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2008 года.

Заместитель Губернатора края

руководитель департамента

А.А. Гнездилов