О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 16.04.2007 №5-О



ДЕПАРТАМЕНТ

природных ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

ПРИКАЗ

04.04.2008 г.

г. Красноярск

14-о

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 16.04.2007 №5-О

{Утратил силу:

Приказ Департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 17-о; НГРRU24000200800350}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п «Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства, утвержденное приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 № 5-о следующие изменения:

пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

«2.3. Установить следующее показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

Наименование должности

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах

1) Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства

1) Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли:

до 4%

а) отсутствие недоимки по лесным платежам;

1%

б) отсутствие нарушений качества отвода и таксации лесосек для заготовки древесины гражданами и юридическими лицами на основании договоров купли-продажи лесных насаждений, договоров аренды лесных участков;

1%

в) отсутствие нарушений приемки объемов и качества лесохозяйственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов;

1%

г) отсутствие нарушений предоставления документов, подтверждающих фактические затраты на тушение лесных пожаров;

1%

2) Отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов (отраженных в актах проверок):

до 2%

а) соблюдение ограничений использования лесов;

б) соблюдение требований по охране, защите и воспроизводству лесов;

1%

3) Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой агентством лесной отрасли информации

1%

2) Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность

до 6%

а) для работников, осуществляющих организационное, документационное и кадровое обеспечение деятельности;

выполнение графика профессиональной подготовки специалистов, отсутствие нарушений правил обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем;

отсутствие нарушений в ведении кадрового учета

3%

3%

б) для работников, осуществляющих информационное обеспечение деятельности;

бесперебойная работа компьютеров, оргтехники;

бесперебойная работа программного, информационного обеспечения, используемого в деятельности учреждения

3%

3%

в) для работников, осуществляющих юридическое обеспечение деятельности учреждения;

отсутствие нарушений по результатам проведения проверок в предыдущем квартале;

предоставление в срок запрашиваемой информации;

своевременное осуществление претензионной работы (отсутствие нарушений сроков составления претензий)

3%

3%

г) для работников, осуществляющих финансово-экономическое обеспечение деятельности учреждения;

составление и предоставление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам проверки в предыдущем квартале;

отсутствие искажений запрашиваемой информации, выражаемой в исправлении и уточнении представленной ранее информации

2%

2%

2%

д) для работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности учреждения

отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;

отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, выявленных по результатам проверки в предыдущем квартале

3%

3%

3) Обслуживающий персонал (водители, уборщики, сторожа, истопники, кочегары, трактористы, радиооператоры, слесаря, электросварщики и т.д.):

1-6%

а) для водителей, трактористов

безаварийная работа;

бесперебойная работа транспортного средства;

содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии

2,5%

2%

1,5%

б) для остального обслуживающего персонала

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленных норм;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий (выражается в отсутствии замечаний и жалоб)

2,5%

2%

1,5%

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, определяется в соответствии с положением о стимулировании работников, согласованным с трудовым коллективом и профсоюзной организацией, и назначается каждому работнику руководителем учреждения по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Объективность оценки каждого работника, обеспечивается отраслевой статистической отчетностью.».

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям возникшим с 1 мая 2008 года.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

А.А. Гнездилов