О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников администрации Долгомостовского сельсовета Абанского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципа...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ДОЛГОМОСТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

АБАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.04.2020     с. Долгий Мост      № 11-п

О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников администрации Долгомостовского сельсовета Абанского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, утвержденного Постановлением администрации Долгомостовского сельсовета от 23.09.2013 № 46-2п

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом Долгомостовского сельсовета Абанского района Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Примерное Положение об оплате труда работников администрации Долгомостовского сельсовета Абанского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, утвержденного Постановлением администрации Долгомостовского сельсовета от 23.09.2013 № 46-2п ( далее-Положение ), следующие изменения:

1.1. В разделе IV:

1.1.1. Пункт 3 изложить в новой редакции:

«3. Работникам по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат:

выплаты стимулирующего характера;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за год.»

1.1. 2. пункт 7 изложить в новой редакции:

« 7. Оценку качества выполняемых работ на основе утвержденных показателей и критериев осуществляет комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденная распоряжением Главы администрации Долгомостовского сельсовета Абанского района.

Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится ежемесячно, не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным. По результатам оценки, комиссией составляется протокол. На основании протокола Глава администрации Долгомостовского сельсовета Абанского района издает распоряжение о выплате надбавок стимулирующего характера за соответствующий период.

Стимулирующие выплаты учитываются при начислении заработной платы, и выплачиваются одновременно с ней.

При совместительстве работником должностей стимулирующие выплаты производятся по каждой должности.

В случае несогласия с результатами оценки работник вправе обратиться в Комиссию за разъяснениями.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников для выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.»

1.2. Раздел VI Положения «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» исключить.

1.3. Приложение №1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.

1.4. Приложение №2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.

2. Контроль за выполнением Постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу после опубликования в периодическом печатном издании «Ведомости Долгомостовского сельсовета», п. 1.3. и 1.4 Постановления применяется к правоотношениям, возникшим с 01 июня 2020 года.

Глава

Долгомостовского сельсовета                                               Н.И.Шишлянникова

Приложение № 1

к Постановлению от 30.04.2020 №11-п

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников администрации Долгомостовского сельсовета,

не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

4157

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

2928

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3409

2 квалификационный уровень

4157

Приложение № 2

к Постановлению от 30.04.2020 № 11-п

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников администрации Долгомостовского

сельсовета не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Тракторист

Критерии

Предельное количество баллов

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие аварийных ситуаций и предписаний

70

Своевременное исполнение мелких неисправностей

40

Выплата за интенсивность и высокие результаты

Интенсивность труда, отсутствие замечаний и травматизма

50

Высокие результаты работы, отсутствие неисправностей

30

Дополнительные работы

18

Водитель автомобиля

Критерии

Предельное количество баллов

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение выполнения работ связанных с эксплуатацией, ремонтом ,сохранностью имущества, оборудования. Отсутствие аварийных ситуаций и предписаний, Качественное ведение документации

90

Своевременное исполнение мелких неисправностей

60

Выплата за интенсивность и высокие результаты

Интенсивность труда, отсутствие замечаний и травматизма

60

Высокие результаты работы, отсутствие неисправностей

60

Выплаты за качество выполняемых работ

40

Уборщик помещения

Критерии

Предельное количество баллов

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

30

Выплата за интенсивность и высокие результаты

Интенсивность труда, осуществление дополнительных работ

14

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественное выполнение должностных обязанностей

20

Обеспечение сохранности имущества, уборочного инвентаря, моющих средств, спецодежды

12

Бухгалтер

Критерии

Предельное количество баллов

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обработка и предоставление информации

212

Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства

200

Выплата за интенсивность и высокие результаты

Интенсивность труда, техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

150

Оперативность

90

Осуществление дополнительных работ

90

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с входящей корреспонденцией

60

Качество выполняемой работы

50

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей

40

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Критерии

Предельное количество баллов

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение выполнения работ связанных с эксплуатацией, ремонтом ,сохранностью имущества, оборудования. Отсутствие аварийных ситуаций и предписаний

79

Своевременное устранение мелких неисправностей

40

Выплата за интенсивность и высокие результаты

Интенсивность труда, отсутствие замечаний и травматизма

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение работ

60