Об утверждении Положения о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций МО «Тымовский городской округ», ...



Бланк постановления МО Тымовский ГО

1

САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации МО «Тымовский городской округ»

от 29 сентября 2020 г.                            № 116

Об утверждении Положения о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций МО «Тымовский городской округ», реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 августа 2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», Постановлением Правительства Сахалинской области от 14 сентября 2020 г. № 432 «Об утверждении Правил предоставления и Методики распределения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета Сахалинской области, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета, бюджетам муниципальных образований Сахалинской области на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», в целях регулирования правоотношений, возникающих при осуществлении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций МО «Тымовский городской округ», реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы администрация МО «Тымовский городской округ» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить с 01 сентября 2020 года ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, в размере 5000 рублей с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями, выплачиваемое за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета.

2. Утвердить Положение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций МО «Тымовский городской округ», реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (прилагается).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тымовский вестник» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации МО «Тымовский городской округ»

Исполняющий обязанности мэра

МО «Тымовский городской округ»            Е.В. Калиниченко

181 (п)(1.0)

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

МО «Тымовский городской округ»

от 29 сентября 2020 г. № 116

Положение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций МО «Тымовский городской округ», реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размер и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций МО «Тымовский городской округ», реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее - вознаграждение).

2. Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе, выполняющие работу в соответствии с Методическими рекомендациями, касающимися деятельности классного руководителя, утвержденными Министерством просвещения Российской Федерации.

3. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия.

4. Основанием для выплаты вознаграждения являются приказ директора образовательного учреждения о возложении на него функций классного руководителя.

5. Выплата вознаграждения педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций МО «Тымовский городской округ», указанных в пункте 1 настоящего Положения (далее - образовательные организации), производится за счет и в пределах иных межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета в бюджет Сахалинской области в соответствии с заключенными Соглашениями между Министерством образования Сахалинской области и администрацией МО «Тымовский городской округ».

6. Выплата вознаграждения педагогическим работникам осуществляется, начиная с 1 сентября 2020 года ежемесячно в течение учебного года в сроки, установленные для выплаты заработной платы, по отдельной ведомости.

7. Размер вознаграждения педагогическим работникам составляет 5000 рублей в месяц и является дополнительной выплатой к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из областного бюджета, снижение размера которой не допускается.

8. Выплата вознаграждения осуществляется с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Пенсионный фонд Российской Федерации - на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями.

9. Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

10. При недостаточном количестве педагогических работников или при отказе отдельных из них выполнять работу по классному руководству, а также в связи с болезнью педагогического работника сроком более месяца на одного педагогического работника с его согласия могут возлагаться эти обязанности в двух классах и более с выплатой вознаграждения за дополнительную работу, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

11. Размер вознаграждения не зависит от объема педагогической нагрузки педагогического работника, выполняющего функции классного руководителя.

12. Вознаграждение включается в расчет средней заработной платы, а также учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

13. Педагогическим работникам, отработавшим месяц не полностью, вознаграждение выплачивается в размере, исчисленном пропорционально фактически отработанному времени.

14. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство осуществляется пропорционально времени замещения.

15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с общеобразовательной организацией, приостанавливается на период отпуска педагогического работника по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

16. В течение учебного года, в каникулярный период, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающим с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, изменение размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство в конкретном классе или отмена выплаты вознаграждения педагогическим работникам по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства не допускается, за исключением случаев сокращения количества классов, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине функции классного руководителя.

17. Основанием для приостановления и отмены педагогическому работнику вознаграждения является приказ руководителя общеобразовательной организации.

181 (п)(1.0)