О внесении изменений в постановление Администрации Елизовского муниципального района «Об утверждении Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных...



А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е   _______________________________________________________________________________ 

20.10.2020  №1110

О внесении изменений в постановление Администрации Елизовского муниципального района  «Об утверждении  Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению    образования Администрации Елизовского муниципального района и Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района» от 28.01.2014№  33 (в редакции от 25.09.2020 № 1004)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление Администрации Елизовского муниципального района «Об утверждении Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Елизовского муниципального района и Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района» от 28.01.2014 № 33 (в редакции постановлений от 23.12.2014 № 1646; от 16.02.2015 № 146, от 08.04.2016 № 263; от 18.05.2016 № 369, от 27.07.2016 № 644,  от 23.10.2017 № 1751, от 27.10.2017 № 1775, от 17.04.2018 № 392, от 07.05.2018 № 462 , от 23.08.2018 № 882, от 28.12.2018 № 1398, от 28.03.2019 № 358, от 16.08.2019 № 965, от 31.12.2019 № 1646, от 25.09.2020 № 1004),изложив Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

3. Управлению делами Администрации Елизовского муниципального района – муниципальному казенному учреждению опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль  за  исполнением  настоящего  постановления возложить  на руководителя Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района.

Глава Елизовского

муниципального района                                                                                                                С.Н. Тюлькин

Приложение                                                                                                

к Постановлению Администрации                            Елизовского муниципального района                                                                                    

от 20.10.2020 № 1110

Примерное положение

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность  в сфере физической культуры и спорта,  подведомственных  управлению культуры спорта и молодежной политики администрации Елизовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района (далее – Примерное положение) включает в себя:

1)  рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы)  по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2)   перечень выплат компенсационного характера;

3)  перечень выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры  повышающих коэффициентов к окладам, за счет всех источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

5)  порядок и условия выплаты материальной помощи.

1.2. Положение о системе оплаты труда и положение о премировании работников муниципальных бюджетных учреждений  в сфере физической культуры и спорта утверждаются руководителем учреждения  и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения – главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.  Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений повышаются на сумму коэффициента специфики работы в размере согласно п.п.2.2.1, 2.2.2 настоящего раздела.

2.2.1. Коэффициент специфики за работу в сельской местности и рабочих посёлках устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист, старший инструктор – методист, тренер, старший-тренер, инструктор по спорту, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-консультант в размере 25 процентов от основного оклада (основного должностного оклада).

Если учреждение и его объект расположены в разных местностях, то коэффициент специфики за работу в сельской местности и рабочих посёлках устанавливается к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

2.2.2. Коэффициент специфики работы устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, старший тренер в размере 15 процентов от основного оклада (основного должностного оклада):

1) в учреждениях на специализированных отделениях, включенных в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания (далее - Список), который утверждается приказом министра спорта Российской Федерации.

2) в структурных подразделениях (специализированных отделениях) учреждений, включенных в Список, на всех этапах подготовки, за исключением спортивно-оздоровительного этапа;

3) в спортивных школах на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

2.3. Определение размеров окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, старший тренер осуществляется исходя из основных окладов (основных должностных окладов) и следующих повышающих коэффициентов, устанавливаемых в размерах согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению:

— коэффициент уровня образования;

— коэффициент стажа педагогической работы;

— коэффициент квалификации;

— коэффициент участия в соревнованиях.

2.4. Для расчета заработной платы работникам учреждений, занимающим должности: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель,   ежегодно, на начало спортивного сезона руководителем учреждения утверждаются тарификационные списки и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения – главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

Спортивный сезон длится один календарный год, дата начала и окончания спортивного сезона устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения – главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

2.5. Оплата труда тренеров осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов тренерской работы или по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и за подготовку высококвалифицированных спортсменов. Способ оплаты труда конкретизируется в положении о системе оплаты труда учреждения.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку,  устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Норма тренерской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) тренерам (старшим тренерам) устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

Оплата труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров, старших тренеров осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах подготовки, в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению.

2.6. За подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается норматив оплаты труда по результатам, показанным спортсменами на спортивных соревнованиях.

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов, устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с Приложением 4 к настоящему Примерному положению.

2.7. Распределение (закрепление) тренеров, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта и программ организации и проведения спортивно-оздоровительной работы (спортивно-оздоровительного этапа) по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения (далее - программы), проводится в соответствии с планом комплектования учреждения, тарификационным списком, локальным нормативным актом учреждения, при этом могут быть использованы:

1) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним тренером, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам с контингентом занимающихся (спортсменов), при этом тарифицирование указанных тренеров осуществляется с учетом соглашения о бригадном методе работы, заключенного между тренерами, работающими в бригаде, и содержащего объем, сложность, специфику работы и тренировочную нагрузку каждого тренера, работающего в бригаде;

2) привлечение дополнительно второго тренера для работы со спортсменами на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При этом оплата труда второго тренера осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, но не может превышать половины размера норматива оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированных спортсменов, предусмотренного п. 2.8 настоящего раздела.

2.8. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя – главным распорядителем бюджетных средств Елизовского муниципального района.

Должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Количество ставок тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), тренеров (старших тренеров) при оплате труда по нормативу в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов определяется путём деления суммарного процента на 100.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Елизовского муниципального района, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.10. Формирование годового фонда оплаты труда работников производится в пределах утвержденной численности работников исходя из следующих предельных нормативов:

2.10.1. Для учреждений, использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименование «Олимпийский»:

 установленных должностных окладов (окладов) согласно настоящему Примерному положению – в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

 доплаты работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке,  утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

 надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

 компенсационных выплат – в размере фактических выплат;

 стимулирующих выплат – в рамках утвержденных ассигнований, но не более 20% фонда оплаты труда.

          2.10.2. Для спортивных школ:

 установленных должностных окладов (ставок заработной платы) согласно настоящему Примерному положению – в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

 доплаты работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

 надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

 компенсационных выплат – в размере фактических выплат;

 стимулирующих выплат – в рамках утвержденных ассигнований, но не более 35%  фонда оплаты труда

2.10.3. Для центров физической культуры и спорта:

- установленных должностных окладов (ставок заработной платы) согласно настоящему Примерному положению – в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

- доплаты работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- компенсационных выплат – в размере фактических выплат;

- стимулирующих выплат – в рамках утвержденных ассигнований, но не более  45% фонда оплаты труда.

2.12. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

2.13. С учетом условий труда, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

2.14. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда,  доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Руководителю учреждения должностной оклад, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с Порядком формирования оклада (должностного оклада) руководителя, согласно Приложению 5 к настоящему Примерному положению.

Руководитель при работе на условиях совмещения, без освобождения от основной работы по должности руководителя учреждения, приказы по установлению педагогической, тренерской нагрузки, приказы на установление выплат стимулирующего и компенсационного характера по совмещаемой должности утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя – главным распорядителем бюджетных средств Елизовского муниципального района.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей и главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом Администрации Елизовского муниципального района.

3.3.  Заработная плата заместителей руководителей и глав­ного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера выплачивается в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

3.6. Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, руководителя.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера, а также  критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения – главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты   компенсационного  характера  работникам   учреждения,  занятым  на

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

—  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых определен Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579, устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

При этом работодатель обязан провести специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.4. Выплаты компенсационного характера, учитывающие особые условия и специфику работы (работа в учреждениях, расположенных в сельской местности) осуществляются посредством применения повышающих коэффициентов специфики работы, установленных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения в сфере физической культуры и спорта при совмещении им профессий (должностей). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания (увеличения объема работ) устанавливается работнику учреждения при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения, в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения дополнительного образования детей за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 35 процентов части оклада ((должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в сфере физической культуры и спорта, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанные часы.

Размер доплаты составляет:

—   не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

— не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

— районные коэффициенты;

— процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Камчатского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Елизовского муниципального района.

5. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждения

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

— персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

— повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

— повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда установленного учреждению на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 5.2.-5.4. настоящего Примерного положения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента – 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.3. Повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений (за исключением педагогических работников и работников физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист, старший инструктор-методист, тренер, старший тренер, которым установлен коэффициент стажа педагогической работы в соответствии с настоящим Примерным положением).

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет  устанавливается:

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет –  0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет –  0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый  предельный размер повышающего коэффициента –  0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность  и качество выполнения работ  не образует новый оклад  и  не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

— премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год;

— премии за образцовое качество выполняемых работ;

— премия за выполнение особо важных и срочных работ;

— премия за интенсивность и высокие результаты работы;

— премия за повышение показателей здоровья занимающихся (спортсменов);

5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению и зависит от продолжительности отработанного работником времени в текущем календарном году, качества труда и результатов работы.

При премировании  учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество, ответственность и применение в работе современных форм и методов организации труда; повышение своего профессионального уровня.

—   грамотная, качественная, компетентная и оперативная работа при подготовке спортивных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

—   выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

—   качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

—   участие в течение месяца в выполнении важных работ, ответственных заданий мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

— поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

— награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5.9. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

— достижение показателей деятельности муниципального бюджетного учреждения;

— интенсивность и напряженность работы;

— особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

— обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

— непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

5.10. Педагогическим работникам учреждений, имеющим учёные степени доктора наук, учёные степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утверждённых Правительством Камчатского края.

В положении об оплате труда  работников учреждения может быть предусмотрено установление ежемесячной доплаты иным работникам учреждения, осуществляющих или участвующих в реализации программ спортивной подготовки, имеющим учёные степени доктора наук, учёные степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации. Доплата иным работникам учреждения осуществляется за счет ассигнований бюджета Елизовского муниципального района.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

5.11. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации среднего профессионального или высшего образования впервые и приступившим к педагогической деятельности, а также к работе в должностях инструктора-методиста, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, инструктора по спорту в учреждениях, устанавливаются надбавки к основным окладам (основным должностным окладам) в размере 50 процентов в течение трех лет с момента получения ими диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем образовании.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых четырех лет устанавливается стимулирующая выплата к основному окладу (основному должностному окладу) в размере 50 процентов.

6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о порядке выплаты материальной помощи, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 1

к Примерному положению о     системе

оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

                                                                           

Рекомендуемые размеры основных окладов

(основных должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской  Федерации от 05.05.2008 № 216н  «Об утверждении профессиональных  квалификационных групп должностей работников образования»:

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической  культуре.

4 730

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; педагог дополнительного  образования; тренер-преподаватель, концертмейстер.

4 870

3 квалификационный уровень

Методист, педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель.

5 025

4 квалификационный уровень

Преподаватель,  старший  методист.           

5 124

Профессиональная квалификационная группа «Должностей руководителей структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным  пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и  образовательную программу дополнительного образования детей.

9 744

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,  реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования.

9 961

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные                 к квалификационным уровням

Размер должностного оклада,  в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу.

4 673

2 квалификационный уровень

Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий.

4 958

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

Спортсмен-инструктор, инструктор по спорту.

4 730

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер.

5 344

3 квалификационный уровень

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший тренер.

5 487

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада,

в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

4 квалификационный уровень

Фельдшер

10 394

5 квалификационный уровень

Старший фельдшер

11 358

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врач специалист

13 036

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого  уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка; делопроизводитель,  кассир, секретарь.

8 121

2  квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного  уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «старший».

8 662

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант; техник; художник, администратор.

8 986

2 квалификационный уровень

Заведующий складом, заведующий хозяйством.

  Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

  Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория: художник, техник.

9 528

3 квалификационный

уровень

Начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория: художник, техник.

11 529

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «ведущий».

11 694

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; менеджер по работе с электронными аукционами, торгами, тендерами – контрактный управляющий, контрактный управляющий.

8 986

2 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория.

9 799

3 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория.

10 481

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «ведущий».

11 909

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера.

13 534

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада,                           в рублях

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий   рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником  работ и  профессий рабочих;

Гардеробщик; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений; уборщик территорий; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-сантехник, дворник;; водитель мототранспортных средств.

7 904

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих   второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и профессий рабочих, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; слесарь-сантехник, швея; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, ремонтировщик спортивного оружия, слесарь-сантехник

9 194

2 квалификационный

уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6  и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь-сантехник, швея

10 481

3 квалификационный

уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочников работ и профессий рабочих

11 529

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных  1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля, осуществляющий перевозку детей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, имеющий квалификационный разряд по одной из выполняемых работ не менее 6-го.

12 804

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы и утвержденные:

1) Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2015 № 798н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта»:

Наименование должности

Рекомендуемые размеры основного оклада (основного должностного оклада), руб.

Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)

9 744

Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке

Руководитель структурного подразделения

Руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе

Руководитель структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе

                                                                                Приложение   2

к Примерному положению о системе оплаты труда работников                                                                                                            муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района                                                       

Размеры повышающих коэффициентов

к основным должностным окладам (ставкам заработной платы) руководящих, педагогических работников и работников физической культуры учреждений осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта

№ п/п

Наименование                               повышающих                               коэффициентов

Основание для установления коэффициентов

Размеры повышающих коэффициентов                 для руководящих работников

Размеры повышающих коэффициентов                 для  педагогических  работников

Размеры повышающих коэффициентов                 для работников физической культуры и спорта

1

Коэффициент уровня образования

Наличие квалификации (степени) «Магистр»

-

1,25

1,25

Наличие квалификации (степени) «Специалист»

-

1,2

1,2

Наличие квалификации (степени) «Бакалавр»

-

1,15

1,15

Наличие среднего профессионального образования

-

1,1

1,1

2

Коэффициент стажа педагогической работы

при наличии стажа:

свыше  15 лет

-

1,40

1,40

от 10 лет до 15 лет

-

1,37

1,37

от 5 лет до 10 лет

-

1,27

1,27

от 2 лет до 5 лет

-

1,17

1,17

до 2 лет

-

1,00

1,00

3

Коэффициент квалификации педагогических работников

при наличие категории:

высшая квалификационная категория

1,40

1,40

первая квалификационная категория

1,2

1,2

вторая квалификационная категория

1,05

1,05

5

Коэффициент специфики работы:

Тип 1

за работу в сельской местности и рабочих посёлках

1,25

1,25

1,25

Тип 2

за работу в учреждениях (группах, структурных подразделениях (специализированных отделениях), использующих в наименовании слово «Олимпийский», в ДЮСШ и СШ на этапах СС и ВСМ 

1,15

1,15

6

Коэффициент квалификации спортсменов

Заслуженный мастер спорта России; мастер спорта России международного класса

-

-

1,70

мастер спорта России

-

-

1,45

кандидат в мастера спорта

-

-

1,20

первый  спортивный разряд

-

-

1,00

7

Коэффициент участия в соревнованиях

Призер официальных  международных соревнований

-

-

1,60

Призер чемпионата или первенства России или всероссийской универсиады или спартакиад России

-

-

1,30

Примечание:

Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; старший тренер.

При установлении коэффициента стажа педагогической работы учитывается стаж педагогической работы и работы в должностях работников физической культуры и спорта, а именно: инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций; инструктора-методиста по адаптивной физической культуре; тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре; старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций; старшего инструктора-методиста по адаптивной физической культуре; старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре; тренера; старшего тренера.

2. Работникам, имеющим квалификационные категории по педагогическим должностям тренер-преподаватель, инструктор-методист при переименовании в должности: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; старший тренер; коэффициент квалификации устанавливается до окончания срока действия квалификационной категории по педагогической должности или присвоения квалификационной категории работников физической культуры и спорта.

Коэффициент участия в соревнованиях спортсмену-инструктору, спортсмену и спортсмену-ведущему устанавливается по результату участия спортсмена-инструктора, спортсмена и спортсмена-ведущего в соревнованиях наивысшего ранга со дня показанного результата и сохранять в течение одного календарного года по результатам чемпионата, первенства России, всероссийской универсиады и спартакиад России, а по результатам официальных международных спортивных соревнований - до даты начала проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр или чемпионата мира, но не более чем на 4 года и 2 года соответственно).

Приложение   3

к Примерному положению о системе оплаты труда работников                                                                                                            муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района     

Норматив

оплаты труда за одного занимающегося (спортсмена)

Этапы подготовки

Период обучения

Норматив оплаты труда за одного занимающегося (спортсмена), (в процентах от должностного оклада)

Группы видов спорта

I

II

III

Подготовка спортсменов-учащихся на этапах подготовки в спортивных школах

Высшего спортивного мастерства

весь период

42,0

36,0

35,0

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24,0

21,0

18,0

свыше года

39,0

34,0

25,0

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до двух лет

6,0

5,0

4,0

свыше двух лет

14,0

10,0

7,0

Начальной подготовки

до года

3,0

2,5

2,2

свыше года

4,5

4,0

3,6

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

Примечание:

Нормативы оплаты труда применяются для расчета заработной платы работникам учреждений, занимающим должности: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель.

Норматив оплаты труда для работающих на спортивно-оздоровительном этапе рекомендуется повышать на 0,5% за каждые два года работы с занимающимися.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа:  виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа:  командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа: все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.                                                                                          

                                                                                                          

                                       

                       

Приложение 4

к Примерному положению о системе оплаты труда работников                                                                                                            муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района                                         

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда  за подготовку  высококвалифицированных спортсменов.

№
п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в процентах от должностного оклада

1

2

3

4

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2-6

до 150

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3.

Чемпионат мира

4-6

до 100

Чемпионат Европы

4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4.

Олимпийские игры

участие

до 80

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок мира

участие

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1

1.5.

Первенство мира

1-3

Первенство Европы

1-3

1.6.

Чемпионат России

4-6

до 75

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

2-3

1.7.

Первенство мира

4-6

Первенство Европы

4-6

Первенство России (молодёжь, юниоры)

1-3

Первенство России (старшие юноши)

1

1.8.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Камчатского края при условии участия в соревнованиях не менее 6 участников в виде программы соревнований

1

до 50

Первенство России (старшие юноши)

2-3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2.

Олимпийские игры

2-6

до 150

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

2-3

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1-3

до 100

2.4

Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

Основной состав сборной

До 100

Молодёжный состав сборной

До 75

Юношеский состав сборной

до 50

2.5.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России

1-3

до 80

- на первенстве России

1-2

2.6.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России

4-6

до 50

- на первенстве России (юниоры)

3-4

Примечание:

Нормативы оплаты труда применяются для расчета заработной платы работникам учреждений, занимающим должности: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель.

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Для установления норматива оплаты труда по результатам, показанным спортсменами на спортивных соревнованиях Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России, учитываются только результаты финала или сумма этапов Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России.

Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации.

Размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Повышенный норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается при наличии следующих условий:

- Предшествующая работа тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) со спортсменом велась не менее года;

- Если спортсмен перешел к другому тренеру-преподавателю (первый и второй (последний) тренеры-преподаватели работают в одном учреждении) и в первый год показал  более высокий результат, то первому тренеру-преподавателю, проработавшему со спортсменом 3 года и более, устанавливается норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса. Второму (последнему) тренеру-преподавателю положением о стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрена единовременная стимулирующая выплата.

- Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается тренеру-преподавателю в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня независимо от того, продолжает тренировать спортсмена тренер-преподаватель или нет.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в настоящем приложении результата, размер норматива оплаты труда устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

                                                                              Приложение 5

к Примерному положению о системе оплаты труда работников                                                                                                            муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района                   

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,  ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта  (далее – Учреждение).

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января.

1.4. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.5. Индексация базовых должностных окладов производится  в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Елизовского муниципального района.

1.6. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения на основании служебной записки начальника отдела, координирующего деятельность соответствующего учреждения.

1.7. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 6 к настоящему Примерному положению.

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

ДОР = РБО*Кс, где:

ДОР – оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,

РБО – расчетный базовый оклад,

Кс – коэффициент специфики работы, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При определении должностного оклада руководителя Учреждения одновременно могут применяться два коэффициента специфики работы при наличии двух оснований.

Применение коэффициентов специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

РБО = БДОпоВЭД*(Кму + Квд), где:

БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.

За основу берется основной должностной оклад работника из числа основного персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, установленный в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Для учреждений осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта - базовым должностным окладом является основной должностной оклад тренера.

Кму – коэффициент масштаба управления. Зависит от численности персонала, численности занимающихся, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя. Коэффициент применяется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год и может быть установлен ниже предельного значения. 

Коэффициент устанавливается в следующих пределах:

Значение Кму

До 4

От 4,1 до 5

От 5,1 до 6

От 6,1 - 7

Баллы

До 100 включительно

До 150 включительно

До 200 включительно

До 250 включительно

           Баллы определяются по следующим критериям:

№ п/п

Критерий оценки

Условия

Количество баллов

1

Количество обучающихся в учреждении.

Учитывается списочная численность по состоянию на 01 января.

- Из расчёта за каждого занимающегося.

0,3

2

Средняя численность работников, чел.

Согласно данных статистической отчётности «Форма ЗП – образование»

- За каждого работника.

1

33

Наличие  объектов, находящихся в оперативном управлении, безвозмездном пользовании

Учитываются объекты, находящиеся в оперативном управлении по состоянию на 01 января*

- За каждый объект

5

* количество баллов устанавливается на основании письменного заключения (докладной записки) начальника отдела, курирующего деятельность соответствующего учреждения, органа осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения о результатах обследования технического состояния, фактического использования объектов находящихся в оперативном управлении, безвозмездном пользовании

Квд – коэффициент высших достижений. Применяется в учреждениях, использующих в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания. Размер коэффициента составляет - 0,5.

                                                                          Приложение 6

к Примерному положению о системе оплаты труда работников                                                                                                            муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

РАСЧЕТ

должностного оклада руководителя

муниципального бюджетного  учреждения

_______________________________________________________________________

(ФИО руководителя учреждения)

________________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

№ п/п

Показатели

Значение показателя

1.

Базовый должностной оклад по виду экономической деятельности,  в рублях

2.

Коэффициент масштаба управления

3.

Коэффициент высших достижений

4.

Расчётный базовый оклад - стр. 1* (стр.2+стр.3), в рублях

5.

Коэффициент специфики работы

6.

Должностной оклад руководителя (стр.4*стр.5), в рублях

Должностной оклад руководителя ___________ рублей с _____________20_____ года