О внесении изменений в постановление администрации Шошинского сельсовета № 24-п от 10.07.2017 г. «Об утверждении Порядка увольнения в связи с утратой доверия»



АДМИНИСТРАЦИЯ ШОШИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

МИНУСИНСКИЙ РАЙОН

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17.06.2020г.   с. Шошино    № 24-п

О внесении изменений в постановление администрации Шошинского сельсовета № 24-п от 10.07.2017 г. «Об утверждении Порядка увольнения в связи с утратой доверия»

На основании протеста Минусинской межрайонной прокуратуры № 7-02-2020 от 03.06.2020, в соответствии с Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» руководствуясь Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 (в редакции от 26.03.2020 № 9-3754) «О внесении изменений в Закон края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» статьями 22, 55 Устава Шошинского сельсовета Минусинского района Красноярского края, администрация Шошинского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести изменения в постановление администрации Шошинского сельсовета № 24-п от 10.07.2017 г. «Об утверждении Порядка увольнения в связи с утратой доверия»:

1.1. В пункте 1 Порядка увольнения муниципальных служащих Шошинского сельсовета Минусинского района Красноярского края в связи с утратой доверия, утвержденное постановлением администрации № 24- -п от 10.07.2017, слова «замечания, выговора или» - исключить.

1.2. Пункт 6 Порядка, изложить в новой редакции:

«6. Увольнение в связи с утратой доверия, применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальными служащими коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу».

1.3. Пункт 10 Порядка – исключить.

2. Заместителю главы сельсовета организовать в месячный срок со дня издания настоящего постановления ознакомление муниципальных служащих с настоящим Порядком.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Шошинский вестник, и подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Шошинский сельсовет «www.Шошино.рф».

Глава сельсовета                                                                    Е.С.Суслова

Утвержден

Постановлением администрации

Шошинского сельсовета

от 10.07.2017 г. № 24-п (в редакции

Постановления № 24-п от 17.06.2020 г.)

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ (ДАЛЕЕ-ПОРЯДОК)

За несоблюдение должностным лицом, муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предоставлении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон о муниципальной службе), Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции) и другими федеральными законами, налагаются взыскания согласно статье 27 Закона о муниципальной службе в виде: увольнения по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

- непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов;

- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Должностное лицо (муниципальные служащие, замещающие руководящие должности в муниципальном образовании) подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:

- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

- осуществления лицом предпринимательской деятельности;

- вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо;

- если стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4. Взыскания, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада уполномоченного лица о результатах служебной проверки в отношении должностных лиц, муниципальных служащих;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в администрации Шошинского сельсовета (далее – комиссия);

3) объяснений должностного лица, муниципального служащего;

4) иных материалов.

5. При применении взысканий, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, учитывается характер совершенного должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение должностным лицом, муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения должностным лицом, муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

6. Увольнение в связи с утратой доверия, применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальными служащими коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7. В муниципальном акте (распоряжении) (далее – распоряжение) о применении к должностному лицу, муниципальному служащему взыскания в случае совершения ими коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Закона о муниципальной службе, часть 1 или 2 статьи 13.1 Закона о противодействии коррупции.

8. Копия распоряжения о применении к должностному лицу, муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к должностному лицу, муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течении пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

9. Должностное лицо, муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.