Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа



1

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОКАМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2020 № 233-п.

Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» администрация Краснокамского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа.

2. Начальнику управления системой образования Д. И. Геберту обеспечить соблюдение прав работников подведомственных учреждений в связи с введением Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных организаций (учреждений).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2020 года.

4. Постановление подлежит опубликованию в специальном выпуске «Официальные материалы органов местного самоуправления Краснокамского городского округа» газеты «Краснокамская звезда» и размещению на официальном сайте Краснокамского городского округа http://krasnokamsk.ru.

5. Признать утратившим силу постановление администрации Краснокамского муниципального района от 11.04.2017 № 315-п «Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) Краснокамского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края и средств бюджета Краснокамского муниципального района».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Краснокамского городского округа по социальному развитию И. Г. Мансурову.

Глава городского округа –

глава администрации

Краснокамского городского округа И. Я. Быкариз

Е.М. Сединина,

45854

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Краснокамского городского округа

от 16.04.2020 № 233-п

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 г., протокол № 11), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)», отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт»), изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности образования и науки, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае», Постановлением Правительства Пермского края от 30 мая 2014 г. № 426-П «Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств бюджета Пермского края на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Пермского края, реализующих основные общеобразовательные программы и основные адаптированные общеобразовательные программы», приказа Министерства образования и науки Пермского края от 17 октября 2019 г. № СЭД-26-01-06-1002 «Об утверждении Требований к характеристикам услуги по ведению электронных дневников и журналов и Регламента мониторинга предоставления общеобразовательными учреждениями, расположенными на территории Пермского края услуги по ведению электронных дневников и журналов», письмом Министерства образования и науки Пермского края от 24 декабря 2019 г. № СЭД-26-01-36-1733 об использовании в работе примерного положения по оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений в сфере образования. постановлением администрации Краснокамского городского округа от 26 февраля 2020 г. № 101-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснокамского городского округа».

1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Управление системой образования администрации Краснокамского городского округа осуществляет функции и полномочия учредителя, (далее – учреждения).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений формируются на основе следующих принципов:

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- установление в учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда;

- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.6. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам учреждений производится индексация заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством.

1.7. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, а также рабочих общеотраслевых профессий, осуществляется в учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Краснокамского городского округа Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом. Размер минимальной заработной платы в Пермском крае устанавливается нормативными актами Правительства Пермского края.

II. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Краснокамского городского округа, средств бюджета Пермского края, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством.

2.2. Объем субсидий на выполнение муниципального задания в части фонда оплаты труда для учреждений, финансируемых за счет местного бюджета определяется ежегодно с учетом установленной стоимости муниципальной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ) на очередной финансовый год.

2.3 Объем субсидий на выполнение муниципального задания в части фонда оплаты труда для учреждений, финансируемых за счет краевого бюджета определяется согласно ежегодно установленных Министерством образования и науки Пермского края нормативов по фонду оплаты труда в зависимости от предоставляемых услуг на очередной финансовый год и утверждается учредителем и муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ).

2.4. Объем субсидий, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждения может быть пересмотрен в течение финансового года на основании представленных отчетов исходя из фактических объемов предоставляемых услуг, в случае если фактический объем оказываемых муниципальных услуг превышает допустимого отклонения 5% от плановых показателей, установленных в муниципальном задании учреждения. Перераспределение фонда оплаты труда между учреждениями производится учредителем в рамках выделенной на очередной финансовый год субсидии по Краснокамскому городскому округу.

2.5. Фонд оплаты труда учреждении (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб), стимулирующей части (далее – ФОТст) и выплат компенсационного характера (далее – Кк):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст+ Кк.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда учреждения, планируется в размере не более 70% от фонда оплаты труда учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда учреждения планируется в размере не менее 30% от фонда оплаты труда учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данной учреждения.

2.6. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд окладов (должностных окладов) обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд, где

ФОТд – фонд окладов (должностных окладов) учреждения;

2.7. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательной учреждения и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала,

ФОТпп – доля фонда оплаты труда педагогических работников,

ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала,

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

2.8. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее – ФОТбпп), определяется по формуле:

ФОТбпп = ФОТб x Дпп, где

Дпп – рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, планируется в размере не менее 70% от фонда оплаты труда образовательной учреждения.

В образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для детей с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, планируется не менее 50 % (в школах с проживанием учащихся).

III. Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Основные условия оплаты труда:

3.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

3.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.

3.1.4. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом или федеральными государственными образовательными стандартами и санитарными правилами, и нормами.

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

№ п/п

Наименование выплаты

Основание

1

2

3

1

выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ст. 146, 147 ТК РФ, Федеральный Закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ

2

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

ст. 148 ТК РФ

3

выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

ст. 151 ТК РФ

4

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573

5

за работу в ночное время

ст. 154 ТК РФ. Постановление правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554

6

оплата сверхурочной работы

ст. 152 ТК РФ

7

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

ст. 153 ТК РФ

8

За классное руководство

9

За работу в системе ЭПОС и ведение электронных дневников и журналов

10

Иные дополнительные компенсационные выплаты

3.2.2. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:

Основание

Категории работников

% повышения Должностных окладов, минимальной базовой суммы

1

2

3

Образовательные учреждения и группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в т.ч. логопедической направленности

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательной учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) ограниченными возможностями здоровья

15-20 %

Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно- территориальном делении)

. Руководящие работники:

- директор, заведующий, начальник;

- управляющий учебным хозяйством, заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью);

- заместитель директора, начальника, заведующего;

2. Специалисты:

- учитель;

- преподаватель;

- учитель-дефектолог, учитель- логопед, логопед;

- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- руководитель физического воспитания;

- мастер производственного обучения;

- методист, инструктор-методист (включая старшего);

- концертмейстер;

- музыкальный руководитель;

- воспитатель (включая старшего);

- социальный педагог;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- педагог-библиотекарь;

- педагог дополнительного образования;

- тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего);

- старший вожатый;

- инструктор по труду;

- инструктор по физической культуре;

- тьютор

25%

3.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.

3.2.4. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с нормативно-правовым актом учреждения.

3.2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

3.2.7. Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в учреждении как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3.2.8. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

3.3. Выплаты стимулирующего характера

3.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за высокие результаты работы и качество выполняемой работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплата за стаж непрерывной работы на занимаемой должности, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Непрерывный стаж работы, выслуга лет

Коэффициент

1

2

3

1

От 3 до 8 лет

0,10

2

От 8 до 13 лет

0,15

3

От 13 до 18 лет

0,20

4

От 18 до 23 лет

0,25

5

Свыше 23 лет

0,30

- иные выплаты стимулирующего характера.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

3.3.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.3.3. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

3.3.4. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием представительного органа работников и профсоюзного органа образовательного учреждения.

3.3.5 Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников и профсоюзным органом образовательного учреждения.

3.3.6 Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников и профсоюзным органом образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

3.3.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

3.3.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются комиссией по распределению стимулирующих выплат с участием представительного органа работников и (или) профсоюзного органа учреждения, при его наличии.

3.3.6 Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

IV. Расчет заработной платы педагогических работников учреждения

4.1. Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и включает:

4.1.1. педагогических работников – работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678;

4.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей.

4.2. Заработная плата прочих основных работников рассчитывается по формуле:

ЗПпр=Оклад+Н+Кк+Кстим,где

Оклад – должностной оклад

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»

Кк – выплаты компенсационного характера

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

4.3. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученико-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. Заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий образовательный процесс, преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

4.5. Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (далее – ЗППп), определяется следующим образом:

ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп+Кк, где

БЧЗПп - базовая часть;

СЧЗПп - стимулирующая часть;

Кк – компенсационные выплаты.

Базовая часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (далее – БЧЗПп), рассчитывается по формуле:

БЧЗПп = ((Сан x У x Чу x Кнед.) x (1 + А + Ксп + Кстаж + Н)) + Мо+Км, где

Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), определяется в разрезе городской и сельской местности по следующей формуле:

Сан = С / (Ч x Кнед. x Сн), где

С - рекомендуемая базовая сумма не менее 8 200 рублей.

Размер базовой суммы устанавливается приказом Управления системой образования администрации Краснокамского городского округа, (на основании обращения учреждения) в соответствии с выделенными средствами, в разрезе каждого общеобразовательного учреждения.

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов, минимальная базовая сумма повышается на процент компенсационных доплат, установленных нормативно-правовыми актами учреждения;

Ч - количество часов в неделю;

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

Сн - нормативная наполняемость класса.

- в общеобразовательных учреждениях:

городская местность - 25 человек;

сельская местность - 15 человек;

- в классах с очно-заочной формой обучения:

в классах - 25 человек;

в группах - 9 человек;

- в классах для детей с ограниченными возможностями здоровья – до 15 человек;

- в образовательных учреждениях осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам для детей с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) – до 12 человек,

- в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам с тяжелой, умеренной и глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) в классах «Особый ребенок» - до 5 человек,

У - фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся I-IV классов, численность учащихся учитывается суммарно.

По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам.

Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе;

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс;

Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в разделе «Выплаты стимулирующего характера».

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания;

Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству школьными методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб.;

Км - доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими объединениями. Размер доплаты не зависит от численности учащихся в классе. Доплата устанавливается в размере 100 руб.;

СЧЗПп – выплаты стимулирующего характера.

4.6. При индивидуальном обучении обучающегося на дому заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПпИО = ((Сан x Ч x Усн x Кнед.) x (1 + Кстаж + А + Ксп + Н)) +

+ СЧЗПпИО+Кк+Км, где

ЗПпИО - заработная плата педагога, непосредственно осуществляющего образовательный процесс при индивидуальной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание.

Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), производится в разрезе городской и сельской местности;

Ч - количество часов в неделю;

Усн – условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса:

Усн = 12,5 – для городских школ;

Усн = 7,5 – для сельских школ;

Усн = 6 – для образовательных учреждений осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам для детей с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);

Усн = 2,5 для образовательных учреждений осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам для детей с тяжелыми и умеренными нарушениями интеллекта «Особый ребенок»;

Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

А – коэффициент учитывающий квалификацию педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс;

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Кстаж – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации;

СЧЗПпИО – выплаты стимулирующего характера педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс при индивидуальной форме обучения.

Км - доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими объединениями. Размер доплаты не зависит от численности учащихся в классе. Доплата устанавливается в размере 100 руб.;

Кк – компенсационные выплаты.

4.7 Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Педагогический стаж или стаж работы по профилю, выслуга лет

Размер коэффициента

1

2

3

1

От 3 до 8 лет

0,10

2

От 8 до 13 лет

0,15

3

От 13 до 18 лет

0,20

4

От 18 до 23 лет

0,25

5

Свыше 23 лет

0,30

4.8. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Показатели квалификации

Размер коэффициента

1

2

3

1

Первая квалификационная категория

0,20

2

Высшая квалификационная категория

0,30

4.9. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс:

№ п/п

Предмет

Размер коэффициента

1

2

3

1

Русский язык (письмо и развитие речи, письмо)

0,200

2

Математика (счет)

0,200

3

Начальные классы

0,193

4

Иностранный язык

0,193

5

Химия

0,185

6

Физика

0,185

7

Биология (природоведение)

0,185

8

Литература (развитие речи, предметные уроки и экскурсии)

0,168

9

География

0,168

10

Технология (трудовое обучение, профессионально-трудовое обучение, хозяйственно – бытовой труд и привитие навыков самообслуживания, социально – бытовая ориентировка)

0,145

11

Обществоведение

0,145

12

История

0,145

13

Информатика

0,145

14

Физ. воспитание (пение и ритмика, ритмика)

0,127

15

МХК

0,120

16

ОБЖ

0,101

17

Экономика

0,084

18

Черчение

0,076

19

Предметы школьного компонента

0,072

20

Музыка

0,067

21

Право

0,06

22

ИЗО

0,05

23

Астрономия

0,05

Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:

- наличие государственных форм контроля;

- использование первоисточников при подготовке к уроку;

- подготовка к уроку;

- проверка письменных работ;

- подготовка дидактических материалов;

- заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);

- проведение занятий на открытом воздухе.

4.10. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

№ п/п

Квалификация

Размер коэффициента

1

2

3

1

профессор, доктор наук

0,13

2

доцент, кандидат наук

0,10

3

лица, не имеющие ученой степени

0,07

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимальной базовой суммы, установленной пунктом 4.4 настоящего Положения, и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

4.11. В муниципальных бюджетных и автономных дошкольных учреждениях, муниципальном бюджетном учреждении дополнительного профессионального образования «Центр информационного и технического обеспечения», муниципальном автономном учреждении дополнительного образования «Центр детского творчества», муниципальном бюджетном учреждении «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Компас»:

Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, включает в себя установленный должностной оклад, доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников и (или) профсоюзного органа учреждения (при его наличии).

Заработная плата прочих специалистов организаций (учреждений) состоит:

ЗП = БЧс + СЧ+Кк+Н, где

БЧс - базовая часть

ДО - должностной оклад;

Н - надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник»);

СЧ - стимулирующая часть.

Кк - компенсационные выплаты

4.12. Заработная плата педагогических работников, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс образовательных учреждений, состоит:

ЗП=БЧс+СЧ+ Кк, где

БЧс - базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Н, где

ДО - должностной оклад;

Н - надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник»);

Кк - компенсационные выплаты;

СЧ - стимулирующая часть.

4.13. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

4.14. Особенности установления компенсационной выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам.

4.14.1. установить дифференцированный размер выплаты в зависимости от выполняемых функций, учитывающий:

- ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория);

- за качественно проведенной индивидуальной профилактической работы с детьми группы риска и СОП.

Фиксированный размер выплат по вознаграждению за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам не должен быть меньше установленного с учетом предельной наполняемости классов в учреждении в соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 30 мая 2014 года № 426-П «Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств бюджета Пермского края на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Пермского края, реализующих основные общеобразовательные программы и основные адаптированные общеобразовательные программы».

Дифференцированный размер выплат к фиксированному размеру может составлять не более 1000 рублей в месяц в зависимости от выполняемых функций на основании следующих критериев оценки работы классного руководителя:

- за качественно проведенной индивидуальной профилактической работы с детьми группы риска и СОП до 400 руб. в месяц согласно Приложения 5.

- за ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория) до 600 рублей в месяц в зависимости от критериев оценки согласно Приложения 4.

4.15. Педагогические работники могут получать выплату за услугу по ведению электронных дневников и журналов в размере до 1000 рублей в месяц в зависимости от количественных и качественных показателей работы в системе электронные дневники и журналы (ЭДиЖ).

При установлении выплаты по ведению электронных дневников и журналов придерживаться следующих требований по качеству предоставляемой услуги:

Количество учащихся, зарегистри-рованных в СЭДиЖ

Количество электронных дневников, в которых сведения об изучаемых темах представлены 100%

Количество электронных дневников, в которых 98% оценок отметок пропусков выставлены своевременно

Количество электронных дневников, в которых информация о домашнем задании представлена в 80 % уроков

Количество услуг по ведению электронных дневников и журналов, представленных качественно

Качественный результат Услуги должен соответствовать следующим требованиям:

- значение показателя полноты сведений о темах уроков составляет 100%;

- значение показателя своевременности сведений об оценках и посещаемости уроков составляет не менее 98%;

- значение показателя полноты и своевременности информирования о домашних заданиях составляет не менее 80%.

V. Определение размера должностных окладов педагогических работников

5.1. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения исходя из рекомендуемого размера должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

5.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

Размеры должностных окладов, в т.ч. доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

6 905

6 985

7 065

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Первая категория

8 382

Высшая категория

9 080

5.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель.

Размеры должностных окладов, в т.ч. доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

6 985

7 065

7 145

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Первая категория

8 478

Высшая категория

9 185

5.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель.

Размеры должностных окладов, в т.ч. доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

7 065

7 145

7 225

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Первая категория

8 885

Высшая категория

9 322

5.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня: преподаватель; педагог-библиотекарь; педагог-организатор ОБЖ; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

Размеры должностных окладов, в т.ч. доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

7 145

7 225

7 305

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в рублях)

Первая категория

8 885

Высшая категория

9 393

Оклады педагогических работников увеличиваются за стаж педагогической работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Педагогический стаж, выслуга лет

Размер коэффициента

1

2

3

1

От 3 до 8 лет

0,10

2

От 8 до 13 лет

0,15

3

От 13 до 18 лет

0,20

4

От 18 до 23 лет

0,25

5

Свыше 23 лет

0,30

VI. Оплата труда работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала

6.1. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала:

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

1.1

1-й квалификационный уровень

делопроизводитель;

калькулятор;

секретарь;

секретарь-машинистка;

кассир

5 930

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

2.1

1-й квалификационный уровень

инспектор по кадрам;

лаборант;

техник;

техник-лаборант;

техник-программист;

6 151

2.2

2-й квалификационный уровень

заведующий хозяйством;

старший лаборант

6 515

2.3

3-й квалификационный уровень

Заведующий

производством (шеф-повар);

6 878

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

3.1

1-й квалификационный уровень

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт;

инженер по защите информации;

7 242

3.2

2-й квалификационный уровень

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт

7 544

3.3

3-й квалификационный уровень

специалист по кадрам;

юрисконсульт

7 846

3.4

4-й квалификационный уровень

документовед;

инженер;

специалист по кадрам;

юрисконсульт

8 048

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

4.1

1-й квалификационный уровень

Вожатый;

секретарь учебной части

5 930

5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

5.1

1-й квалификационный уровень

Дежурный по режиму;

младший воспитатель

5 985

5.2

2-й квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения;

6 284

6. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

6.1

Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

5 930

6.2

Контрактный управляющий

9 800

6.3

Специалист по закупкам

9 800

6.4

Специалист по охране руда

9 800

VII. Оплата труда административно-управленческого персонала

7.1. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате педагогического персонала, рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения определяется ежегодно на 1 число каждого финансового года согласно таблице

№ п/п

Виды организаций (учреждений)

Размер кратности

1

2

3

1.

Образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента учащихся или его части:

1,30 – 1,40 размера средней заработной платы:

1.1

- до 100 учащихся

- 1,30

1.2

- от 101 до 200 учащихся

- 1,35

1.3

- свыше 201

- 1,40

2.

Учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования, начального общего, основного общего и среднего общего образования (в зависимости от численности обучающихся)

2.1

до 400 обучающихся

1,20

2.2

от 401 до 500 обучающихся

1,22

2.3

от 501 до 600 обучающихся

1,24

2.4

от 601 до 800 обучающихся

1,26

2.5

от 801 до 1000 обучающихся

1,28

2.6

от 1001 до 1200 обучающихся

1,30

2.7

от 1201 до 1400 обучающихся

1,32

2.8

свыше 1401 обучающихся

1,34

3.

Учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дополнительного образования МАУДО «ЦДТ»

1,05

4.

Учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дополнительного профессионального образования МБОУ ДПО ЦИТО

1,05

5.

Прочие учреждения МБУ «ЦПМСС» «Компас»

1,05

Размер средней заработной платы педагогических работников для установления должностного оклада руководителя устанавливается по данным годовой формы статистической отчетности ЗП-образования учреждения.

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

Оклад руководителя учреждения, имеющего 2 и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс, увеличивается на коэффициент (произведение коэффициентов), учитывающий особенности инфраструктуры

Показатель, учитывающий особенности инфраструктуры

Коэффициент

Суммарная удаленность между корпусами

От 3 до 20 км

1,05

21-50 км

1,10

Количество отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс:

2 корпуса

1,10

3 корпуса

1,15

4 корпуса

1,20

5 корпусов и более

1,25

7.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, руководителя (начальника, директора, управляющего) структурного подразделения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения руководителя (начальника, директора, управляющего) структурного подразделения рассчитывается по формуле;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя учреждения руководителя (начальника, директора, управляющего) структурного подразделения рассчитывается по формуле, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения до применения коэффициентов суммарной удаленности между корпусами и количества отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 3.3.1 раздела III настоящего Положения, заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых по руководителям учреждений.

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.

7.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется учредителем в кратности 5.

При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

7.5. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников (их заместителей) образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с письменного согласия учредителя (руководителя) оформленного приказом.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителям, заместителям руководителя и работникам учреждений может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в размере не более должностного оклада в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

8.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в 8.1 настоящего Положения.

8.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель (учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 8.1 настоящего Положения.

IX. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и заместителя учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

9.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и заместителя руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.

9.2. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют информацию, указанную в пункте 9.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

9.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

9.4. Информация, предусмотренная пунктом 9.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных автономных и бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению системой образования администрации

Краснокамского городского округа

Распределение должностей по категориям

I. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения

Заведующий структурным подразделением, его заместители

II. Должности, относимые к педагогическим работникам

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Примечание: при формировании перечня должностей, относимых к педагогическим работникам следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу

Дежурный по режиму (включая старшего)

Вожатый

Помощник воспитателя*

Младший воспитатель

Секретарь учебной части

Диспетчер образовательного учреждения

Примечание: при формировании перечня должностей, следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н

IV Должности, относимые к младшему обслуживающему персоналу

Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

Вахтер*

Водитель

Гардеробщик*

Грузчик*

Дворник*

Делопроизводитель

Документовед

Зав. производством(шеф-повар)

Заведующий хозяйством

Инженер

Инспектор по кадрам

Калькулятор

Кассир

Кастелянша*

Кладовщик*

Контрактный управляющий

Контролер технического состояния автотранспортных средств

Кухонный рабочий*

Лаборант

Машинист котельной*

Машинист по стирке и ремонту спец.одежды*

Младший обслуживающий персонал*

Оператор котельной*

Плотник*

Повар*

Подсобный рабочий*

Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту здания*

Секретарь

Секретарь-машинистка

Специалист по кадрам*

Слесарь-сантехник*

Слесарь-электрик*

Специалист по закупкам

Специалист по охране труда

Сторож*

Техник

Техник-лаборант

Техник по защите информации

Техник-программист

Техник ЭВТ

Уборщик служебных помещений*

Уборщик территории*

Юрисконсульт

*Примечание: при формировании минимального размера оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постановлением администрации Краснокамского городского округа от 15.05.2019 № 375-п

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных автономных и бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению системой образования администрации

Краснокамского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов муниципальных бюджетных и автономных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер

тарифных ставок, должностных окладов

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист

Старший методист

Инструктор-методист

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог-библиотекарь

Педагог дополнительного образования

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Тьютор

Инспектор по кадрам

Механик

Контрактный управляющий

Специалист по закупкам

Специалист по кадрам

Специалист по охране труда

Техник

Юрисконсульт

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных автономных и бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению системой образования администрации

Краснокамского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности педагогического персонала учреждения:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за проверку письменных работ;

за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями;

за руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми) комиссиями;

за реализацию региональных программ дополнительного образования детей, направленных на работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений, обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов;

участие в реализации мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей;

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели эффективности деятельности административно-управленческого персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений, обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов, обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);

реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

своевременное и качественное представление отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных автономных и бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению системой образования администрации

Краснокамского городского округа

Критерии оценки показателя

за ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория)

1. В общеобразовательных учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы

1. Наличие в классе детей группы риска и СОП

Численность обучающихся

в классе, чел.

Размер вознаграждения в месяц, руб.

свыше 15

400

14

373

13

347

12

320

11

293

10

267

9

240

8

213

7

187

6

160

5

133

4

107

3

80

2

53

1

27

0

0

2. Полнота, своевременность и качество заполняемой информации в ИС «Траектория»

Численность обучающихся, по которым своевременно и качественно заполнена информация на сайте

Размер вознаграждения в месяц, руб.

свыше 25

200

24

192

23

184

22

176

21

168

20

160

19

152

18

144

17

136

16

128

15

120

14

112

13

104

12

96

11

88

10

80

9

72

8

64

7

56

6

48

5

40

4

32

3

24

2

16

1

8

2. В общеобразовательных учреждениях, реализующих основные адаптированные общеобразовательные программы

1. Наличие в классе детей группы риска и СОП

Численность обучающихся

в классе, чел.

Размер вознаграждения в месяц, руб.

свыше 8

400

7

350

6

300

5

250

4

200

3

150

2

100

1

50

0

0

2. Полнота, своевременность и качество заполняемой информации в ИС «Траектория»

Численность обучающихся, по которым своевременно и качественно заполнена информация на сайте

Размер вознаграждения в месяц, руб.

свыше 12

200

11

183

10

167

9

150

8

133

7

117

6

100

5

83

4

67

3

50

2

33

1

17

3. В общеобразовательных учреждениях, реализующих основные адаптированные общеобразовательные программы для классов с особым ребенком

1. Наличие в классе детей группы риска и СОП

Численность обучающихся

в классе, чел.

Размер вознаграждения в месяц, руб.

5

400

4

320

3

240

2

160

1

80

2. Полнота, своевременность и качество заполняемой информации в ИС «Траектория»

Численность обучающихся, по которым своевременно и качественно заполнена информация на сайте

Размер вознаграждения в месяц, руб.

5

200

4

160

3

120

2

80

1

40

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных автономных и бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению системой образования администрации

Краснокамского городского округа

Индивидуальная профилактическая работа с детьми группы риска и СОП

1. Количество мероприятий на одного ребенка группы риска (СОП) в рамках реализации ИПК и ИПР, подтвержденных документально

Кол-во мероприятий

Размер выплаты в месяц, руб.

До 3х

0

свыше 3х

200

2. Привлечение детей группы риска и СОП к дополнительному образованию (занятости)

Процент привлеченных детей группы риска и СОП

Размер выплаты в месяц, руб.

свыше 85 %

200

менее 85 %

0