Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Федосеев Алексей Петрович

Емейл: pn@mail.orb.ru

Дата подписи: 05.11.2020 14:14:21

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОНОМАРЕВСКИЙ РАЙОН

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.10.2020                                                                       № 689-п

Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области

В целях определения единого подхода к организации института наставничества на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Утвердить положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области, согласно приложению.

2. Считать утратившим силу распоряжение администрации Пономаревского района Оренбургской области № 81-р от 30.12.2014 «Об утверждении положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Пономаревский район и её самостоятельных структурных подразделениях».

3. Настоящее постановление распространяется на самостоятельные структурные подразделения.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района – руководителя аппарата администрации.

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.

Глава района                                                                                          А. П.Федосеев

Приложение

к постановлению

администрации

Пономаревского района

от 15.10.2020 № 689-п

Положение

о наставничестве на муниципальной службе

в администрации Пономаревского района Оренбургской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области (далее соответственно – муниципальная служба, администрация, наставничество) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации Пономаревского района Оренбургской области (далее – муниципальные  служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию;

б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению Главы  Пономаревского района (представитель нанимателя).

5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества осуществляет кадровая служба (лицо, в обязанности которого входит ведение кадровой работы), используя, в том числе государственные информационные системы в области муниципальной службы.

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию Пономаревского района Оренбургской области.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения администрации, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.

9. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы администрации или его увольнения с муниципальной службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12.  Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

13. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

14. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства,

демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

15. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

16. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и/или должностной инструкцией данного муниципального служащего.

17. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

18. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

19. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

20. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

21. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов

деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности

муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

22. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу (лицу, в обязанности которого входит ведение кадровой работы) не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

23. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя может учитываться при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

24. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего.

Приложение

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

в администрации

Пономаревского района

Оренбургской области

(форма)

ОТЗЫВ

о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность наставника: _______________________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы

профессиональной служебной деятельности:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________;

б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника  следующие основные задания:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________;

в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки

при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________;

г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие

вопросы: __________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и

рекомендации по его профессиональному развитию:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

6.Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

_______________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении                               Наставник

непосредственного руководителя

муниципального служащего,

в отношении которого осуществлялось     ___________________________________

наставничество, с выводами наставника             (должность)

___________/____________________                               

                                                                       __________/______________________

(подпись)    (расшифровка подписи)            (подпись)  (расшифровка подписи)

"__" ________________________ 20__ г.   "__" ______________________ 20__ г.