Основная информация
| Дата опубликования: | 15 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU09002605202000017 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Администрация Зеленчукского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЗЕЛЕНЧУКСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗЕЛЕНЧУКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.10.2020ст-ца Зеленчукская №201
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации в Зеленчукского сельского поселения
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ « О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Зеленчукского сельского поселения согласно приложению.
2. Постановление администрацииЗеленчукского сельского поселения от 11.03.2013 № 39«Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации в Зеленчукского сельского поселения» признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление обнародовать путем размещения на официальном сайте администрации Зеленчукского сельского поселения в сети Интернет.
4.Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.
5. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Главаадминистрации
Зеленчукского сельского поселения О.В.Хомякова
Приложение
к постановлению администрации
Зеленчукского сельского поселения
от 15.10.2020 №201
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЗЕЛЕНЧУКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Зеленчукского сельского поселения (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления (ином муниципальном органе), а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестаций муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической (правовой) служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации (приложение 1).
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение 2).
11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем.
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность,
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности (работы) муниципального служащего.
12. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13. Кадровая служба муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации,вынесение решения по итогам аттестации
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных муниципального служащего применительно служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, иным муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
19. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести представителю нанимателя (работодателю) мотивированные рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;
б) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
в) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего.
20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
22. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) вправе принять муниципальный правовой акт:
а) о поощрении муниципального служащего;
б) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
в) о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
Муниципальный правовой акт в соответствии с подпунктами "в", "г" настоящего пункта должен быть принят в срок не более одного месяца со дня аттестации.
23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
________________________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы)
_________________________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
(в соответствии с подпунктом 18 пункта 3 настоящего Типового положения)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________________________
На заседании присутствовало ____________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______________, против _____________
12. Рекомендации ________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
____________________________
С аттестационным листом ознакомился__________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
муниципального органа)
Приложение 1
к Положению «Об аттестации муниципальных служащих
в администрации Зеленчукского сельского поселения
УТВЕРЖДЕН: распоряжением администрации Зеленчукского сельского поселения № ______ от __________ 20____года
ГРАФИК
проведения аттестации муниципальных служащих администрации Зеленчукского сельского поселения на 20____ год
№
п.п
Фамилия,
имя, отчество аттестуемого
Дата
рождения
должность
Дата
последней
аттеста-
ции
Дата проведения
плановой аттестации
Время прове-
дения
аттест
Дата пред-
ставления
отзыва
(иных доку
ментов)
Ответственный
за предостав
ление отзыва
* Заседания аттестационной комиссии проводятся в административном здании администрации Зеленчукского сельского поселения
Глава администрации
Зеленчукского сельского поселения
Приложение 2
к Положению «Об аттестации муниципальных служащих в администрации Зеленчукского сельского поселения»
ОТЗЫВ
о служебной деятельности муниципального служащего администрации Зеленчукского сельского поселения, подлежащего аттестации
1. На (Ф.И.О.) ____________________________________________________________
2.Замещаемая должность на момент проведения аттестации: ________________________
____________________________________________________________________________
3.Дата назначения на должность ________________________________________________
4.Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие _____________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5.Сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний год работы __________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего ________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
« _____» ____________ 20____ год
_______________________ ______________ ________________________________
должность подпись (Ф.И.О. непосредственного руководителя
муниципального служащего,
а020
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЗЕЛЕНЧУКСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗЕЛЕНЧУКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.10.2020ст-ца Зеленчукская №201
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации в Зеленчукского сельского поселения
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ « О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Зеленчукского сельского поселения согласно приложению.
2. Постановление администрацииЗеленчукского сельского поселения от 11.03.2013 № 39«Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации в Зеленчукского сельского поселения» признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление обнародовать путем размещения на официальном сайте администрации Зеленчукского сельского поселения в сети Интернет.
4.Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.
5. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Главаадминистрации
Зеленчукского сельского поселения О.В.Хомякова
Приложение
к постановлению администрации
Зеленчукского сельского поселения
от 15.10.2020 №201
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЗЕЛЕНЧУКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Зеленчукского сельского поселения (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления (ином муниципальном органе), а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестаций муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической (правовой) служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации (приложение 1).
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение 2).
11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем.
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность,
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности (работы) муниципального служащего.
12. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13. Кадровая служба муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации,вынесение решения по итогам аттестации
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных муниципального служащего применительно служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, иным муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
19. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести представителю нанимателя (работодателю) мотивированные рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;
б) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
в) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего.
20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
22. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) вправе принять муниципальный правовой акт:
а) о поощрении муниципального служащего;
б) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
в) о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
Муниципальный правовой акт в соответствии с подпунктами "в", "г" настоящего пункта должен быть принят в срок не более одного месяца со дня аттестации.
23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
________________________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы)
_________________________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
(в соответствии с подпунктом 18 пункта 3 настоящего Типового положения)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________________________
На заседании присутствовало ____________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______________, против _____________
12. Рекомендации ________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
____________________________
С аттестационным листом ознакомился__________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
муниципального органа)
Приложение 1
к Положению «Об аттестации муниципальных служащих
в администрации Зеленчукского сельского поселения
УТВЕРЖДЕН: распоряжением администрации Зеленчукского сельского поселения № ______ от __________ 20____года
ГРАФИК
проведения аттестации муниципальных служащих администрации Зеленчукского сельского поселения на 20____ год
№
п.п
Фамилия,
имя, отчество аттестуемого
Дата
рождения
должность
Дата
последней
аттеста-
ции
Дата проведения
плановой аттестации
Время прове-
дения
аттест
Дата пред-
ставления
отзыва
(иных доку
ментов)
Ответственный
за предостав
ление отзыва
* Заседания аттестационной комиссии проводятся в административном здании администрации Зеленчукского сельского поселения
Глава администрации
Зеленчукского сельского поселения
Приложение 2
к Положению «Об аттестации муниципальных служащих в администрации Зеленчукского сельского поселения»
ОТЗЫВ
о служебной деятельности муниципального служащего администрации Зеленчукского сельского поселения, подлежащего аттестации
1. На (Ф.И.О.) ____________________________________________________________
2.Замещаемая должность на момент проведения аттестации: ________________________
____________________________________________________________________________
3.Дата назначения на должность ________________________________________________
4.Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие _____________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5.Сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний год работы __________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего ________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
« _____» ____________ 20____ год
_______________________ ______________ ________________________________
должность подпись (Ф.И.О. непосредственного руководителя
муниципального служащего,
а020
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | здание администрации от 15.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
