О порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.09.2020 № 1984-п

г. Ступино

О порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области, утвержденным постановлением администрации городского округа Ступино Московской области от 31.08.2020 №1926-п и Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, утвержденным постановлением администрации городского округа Ступино Московской области от 17.05.2018 №1628-п, в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области, повышения их заинтересованности и ответственности в результатах деятельности и качественном исполнении должностных обязанностей

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области (Приложение 1).

Наделить председателя комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области правами, в соответствии с настоящим Порядком, в отношении руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области.

Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте администрации, Совета депутатов и контрольно-счетной палаты городского округа Ступино Московской области.

Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа – председателя комитета по культуре и организации досуга администрации городского округа Ступино Московской области Калинину Ю.Ю.

Глава городского округа Ступино

Московской области                                                                                                Назарова В.Н.

Приложение 1

к постановлению администрации городского округа Ступино Московской области

от 03.09.2020 № 1984-П

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области

Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области (далее – Порядок), разработан в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области (далее – руководители), повышения их заинтересованности и ответственности в результатах деятельности и качественном исполнении должностных обязанностей.

Общие положения

1.1. Порядок устанавливает подходы к стимулированию труда руководителей.

1.2. Порядок регулирует:

1.2.1. установление стимулирующих выплат руководителям;

1.2.2. установление размеров стимулирующих выплат руководителям;

1.2.3. осуществление иных выплат.

1.3. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Виды стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются в пределах выделенных бюджетных средств и за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты за счет бюджетных средств устанавливаются до 1,5-кратного размера должностного оклада. 

2.2. Порядок предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

2.2.1.  ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда, достижению целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области;

2.2.2. разовые премии;

2.2.3. иные стимулирующие выплаты.

3. Установление ежемесячной стимулирующей выплаты по результатам труда, достижению целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области.

3.1. Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда, достижению целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области (далее - ежемесячная выплата) устанавливается на 6 месяцев, начиная с первого месяца полугодия и не может превышать размер должностного оклада.

3.2. При установлении ежемесячной выплаты руководителю учитываются результаты работы за прошедший период (январь – июнь, июль – декабрь).

3.3. Оценка результативности работы руководителей осуществляется по итогам мониторинга деятельности, проводимого специально созданной комиссией, состав которой определяется комитетом по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.

3.4. Определение уровня результативности и эффективности работы руководителя осуществляется в баллах по критериям и показателям результативности и эффективности работы (Приложение к Порядку).

3.5. Оценка результативности работы руководителей утверждается приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.

3.6. Стимулирующие выплаты руководителям по результатам труда, достигнутого целевыми показателями эффективности деятельности устанавливаются на основе следующих расчётов:

3.6.1. определяется сумма баллов, полученных каждым руководителем по всем показателям;

3.6.2. определяется стоимость одного балла, для чего размер фонда ежемесячных стимулирующих выплат руководителя делится на максимальное количество баллов, которое может быть набрано руководителем;

3.6.3. стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных руководителем.

3.7. Ежемесячная выплата утверждается приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области и выплачивается за фактически отработанное время.

3.8.  Остатки  от фонда стимулирующих выплат руководителям, образовавшиеся после выплат ежемесячных стимулирующих выплат могут быть направлены на выплаты разовых премий, иные стимулирующие выплаты и иные выплаты руководителям.

3.9. Неиспользованные на конец календарного года  остатки  от фонда стимулирующих выплат руководителям передаются в общий фонд стимулирующих выплат муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области, и распределяется между работниками в соответствии с локальным актом муниципального учреждения.

3.10. Вновь назначенным руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области и руководителям муниципальных учреждений, возобновляющим деятельность после декретного отпуска, приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере до 50% от фонда ежемесячных стимулирующих выплат руководителя на срок до 6 месяцев.

3.11. Вновь назначенные руководители муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области имеют право после 3 месяцев действия ежемесячной выплаты стимулирующего характера, установленной в соответствии с пунктом 3.10. настоящего Положения, на основании личного заявления получать ежемесячную выплату стимулирующего характера по результатам труда, достижению целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения. Ранее установленная ежемесячная стимулирующая выплата отменяется приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.

3.12. Руководителям, получившим дисциплинарное взыскание в текущем месяце, приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области может быть снижена в этом месяце ежемесячная стимулирующая выплата от 10% до 100 %.

3.13. Исполняющим обязанности руководителя на период вакансии руководителя устанавливается ежемесячная выплата в соответствии с п.п. 3.1-3.12.

4. Установление разовых премий.

4.1. Разовые премии устанавливаются приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области за проведение наиболее значимых мероприятий на окружном, региональном и федеральном уровнях, качественное выполнение поручений главы городского округа Ступино Московской области и председателя комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области по приоритетным направлениям деятельности.

4.2. Разовая премия устанавливается в размере, не превышающем
1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада) руководителя.

4.3. Разовая премия выплачивается из средств экономии стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя.

5. Установление иных стимулирующих выплат.

К иным стимулирующим выплатам относятся единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами руководителей по случаю 50-летия и каждые последующие 5 лет со дня рождения и персональная надбавка.

5.1. Единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами руководителей по случаю 50-летия и каждые последующие 5 лет со дня рождения  могут быть установлены приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.

5.2.  Персональная надбавка устанавливается руководителям с высокой квалификацией и (или) значимыми результатами управленческой деятельности, имеющим значительный опыт работы в сфере физической культуры и спорта, выполняющим особо важные поручения главы городского округа Ступино Московской области или председателя комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области. Размер и срок действия персональной надбавки определяется главой городского округа Ступино Московской области на основании ходатайства председателя комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области и утверждается распоряжением администрации городского округа Ступино Московской области.

6. Иные выплаты руководителям.

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям могут устанавливаться иные выплаты:

6.1.1. единовременная материальная помощь - оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления руководителя и приказа комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.

6.2. При осуществлении муниципальным учреждением сферы физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю устанавливается вознаграждение. Размер вознаграждения устанавливается приказом комитета по физической культуре и массовому спорта администрации городского округа Ступино Московской области до 10% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда, на основании заявления руководителя. Размеры выплаты вознаграждения устанавливаются приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.

Стимулирующие выплаты руководителям, выполняющим дополнительную, в том числе спортивную работу

7.1. Дополнительная, в том числе спортивная работа, осуществляемая руководителями на основании приказа комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области, является работой, выполняемой в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей).

7.2. Стимулирующие выплаты руководителям за выполнение дополнительной, в том числе спортивной работы в порядке совмещения должностей, не производятся.

Приложение

к Порядку установления

стимулирующих выплат руководителям

муниципальных учреждений

сферы физической культуры и спорта

городского округа Ступино

Критерии и показатели результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта

городского округа Ступино Московской области

Учреждения физической культуры и спорта

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя

Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах)

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество (максимальное количество – 15 баллов)

- соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 8 баллов

- отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 7 баллов

Эффективность ведения финансово-экономической деятельности (максимальное количество – 15 баллов)

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода – 5 баллов

- выполнение муниципального задания – 5 баллов

- выполнение плана предоставления платных услуг – 5 баллов

Энергоэффективность

- наличие экономии – 5 баллов

- отсутствие экономии – 0 баллов

Удовлетворенность (наличие обоснованных жалоб на портал «Добродел», приемную главы и т.д. – о работе Учреждения и его сотрудников. Наличие предписаний надзорных органов исполнительной власти.)

- отсутствие жалоб и предписаний надзорных органов – 0 баллов

- наличие жалоб и предписаний надзорных органов (за каждую обоснованную жалобу и предписание вычитается 10 баллов)

Квалификационная категория руководителя

0 баллов – отсутствует

1 балл – первая

3 балла - высшая

Профессиональные достижения (грамоты, медали, почетные звания муниципального, регионального и федерального уровня). Баллы суммируются при наличии наград разного уровня

- имеются награды федерального уровня - 3 балла

- имеются награды регионального уровня – 3 балла

- имеются награды муниципального уровня - 2 балла

- награды отсутствуют - 0 баллов

Развитие кадрового потенциала

(без учета технического персонала)

- доля сотрудников в возрасте до 35 лет относительно общего числа сотрудников составляет 25% и более – 5 баллов

- доля сотрудников в возрасте до 35 лет относительно общего числа сотрудников составляет менее 25% или отсутствует – 0 баллов

Повышение квалификации

(без учета технического персонала, объем курса не менее 72 часов)

- 75% и более сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года - 10 баллов

- от 50% до 75% сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года – 5 баллов

- от 25% до 50% сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года – 1 балл

-менее 25% сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года - 0 баллов

- от 1 до 5% - 1 балл

- от 5 до 15 % - 2 балла

- 15% и более – 3 балла

- более 1% (индивидуальные виды) – 10 баллов

- более 1% (командные виды) – 15 баллов

Доля спортсменов-разрядников в общем занимающихся

- менее 30% - 0 баллов

- от 31 до 40% - 5 баллов

- от 41 до 50% - 10 баллов

- 51% и более – 15 баллов

Доля спортсменов-разрядников, имеющих разряды и звания (от I разряда до спортивного звания «Мастер спорта международного класса»), в общем количестве спортсменов-разрядников

- менее 1% - 0 баллов

- от 2 до 5% - 5 баллов

- от 6 до 10% - 10 баллов

- 11% и более – 15 баллов

- юниорский состав – 3 балла

- юношеский состав – 5 баллов

- основной состав – 15 баллов

Участие в соревнованиях

- участие в соревнованиях федерального уровня – 15 баллов

- участие в соревнованиях регионального уровня – 10 баллов

- участие в соревнованиях муниципального уровня – 5 баллов

Наличие победителей и призеров спартакиад учащихся России, чемпионатов и первенств регионов РФ, ЦФО, России, Европы, Мира

- отсутствуют – 0 баллов

- чемпионаты и первенства регионов РФ – 5 баллов

- спартакиады России, чемпионаты и первенства России, ЦФО – 10 баллов

- чемпионаты и первенства Европы – 15 баллов

- чемпионаты и первенства Мира – 20 баллов

Организация и проведение соревнований, мероприятий муниципального уровня с численностью участников более 50 человек

- по 1 баллу за каждое соревнование, мероприятие, но не более 15 баллов

Упоминаемость в СМИ

- публикации в региональных СМИ – 15 баллов

- еженедельные публикации в СМИ – 10 баллов

- публикации в СМИ осуществляются 2 раза в месяц – 5 баллов

- публикации в СМИ осуществляются 1 раз в месяц – 1 балл

- публикации в СМИ отсутствуют – 0 баллов

Оборудование и спортивный инвентарь, необходимые для прохождения занятий по видам спорта

- менее 25% соответствия – 0 баллов

- от 25 до 50% соответствия – 5 баллов

- от 50 до 75% соответствия – 10 баллов

- от 75 до 100% соответствия – 15 баллов

Наличие работников имеющие почетные звания

Наличие – 3 балла

Отсутствие – 0 баллов

Привлечение спонсорской и благотворительной помощи

-привлечена спонсорская/благотворительная помощь в размере 100 тыс. руб. в год и более – 10 баллов

- привлечена спонсорская/благотворительная помощь в размере менее 100 тыс. руб. в год – 5 баллов

- спонсорская/благотворительная помощь не привлекалась в отчетном году – 0 баллов

Муниципальные учреждения, осуществляющие спортивную подготовку

№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя

Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах)

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество (максимальное количество – 15 баллов)

- соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 8 баллов

- отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 7 баллов

Эффективность ведения финансово-экономической деятельности (максимальное количество – 15 баллов)

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода – 5 баллов

- выполнение муниципального задания – 5 баллов

- выполнение плана предоставления платных услуг – 5 баллов

Энергоэффективность

- наличие экономии – 5 баллов

- отсутствие экономии – 0 баллов

Удовлетворенность (наличие обоснованных жалоб на портал «Добродел», приемную главы и т.д. о работе Учреждения и его сотрудников. Наличие предписаний надзорных органов исполнительной власти)

- отсутствие жалоб и предписаний надзорных органов – 0 баллов

- наличие жалоб и предписаний надзорных органов (за каждую обоснованную жалобу и предписание вычитается 10 баллов)

Квалификационная категория руководителя

0 баллов – отсутствует

1 балл – первая

3 балла - высшая

Профессиональные достижения (грамоты, медали, почетные звания муниципального, регионального и федерального уровня). Баллы суммируются при наличии наград разного уровня

- имеются награды федерального уровня - 3 балла

- имеются награды регионального уровня – 3 балла

- имеются награды муниципального уровня - 2 балла

- награды отсутствуют - 0 баллов

Развитие кадрового потенциала
(без учета технического персонала)

- доля сотрудников в возрасте до 35 лет относительно общего числа сотрудников составляет 25% и более – 5 баллов

- доля сотрудников в возрасте до 35 лет относительно общего числа сотрудников составляет менее 25% или отсутствует – 0 баллов

Доля тренеров высшей и 1 категории к общей численности тренерского состава учреждения

менее 25% - 0 баллов

от 26 до 35% - 5 баллов

от 36 до 50% - 10 баллов

51% и более – 15 баллов

+ 1 балл за каждого тренера, имеющего звание «Заслуженный тренер России»

Повышение квалификации

(без учета технического персонала, объем курса не менее 72 часов)

- 75% и более сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года - 10 баллов

- от 50% до 75% сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года – 5 баллов

- от 25% до 50% сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года – 1 балл

-менее 25% сотрудников от общего числа количества сотрудников прошли курсы повышения квалификации за последние 3 года - 0 баллов

Доля занимающихся по программам спортивной подготовки в общем количестве занимающихся

- соответствует значению показателя муниципальной программы – 5 баллов

- не соответствует значению показателя муниципальной программы – 0 баллов

Отношение численности занимающихся на тренировочном этапе к численности занимающихся на этапе начальной подготовки

- менее 50% - 0 баллов

- от 50 до 55% - 1 балл

- от 55 до 60% - 2 балла

- от 60 до 65% - 3 балла

- 65% и более – 4 балла

Отношение численности занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства к численности занимающихся на тренировочном этапе

- менее 1% - 0 баллов

- от 1 до 5% - 1 балл

- от 5 до 10 % - 2 балла

- 10% и более – 3 балла

Отношение численности занимающихся на этапе высшего спортивного мастерства к численности занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства

- менее 1% - 0 баллов

- от 1 до 5% - 1 балл

- от 5 до 15 % - 2 балла

- 15% и более – 3 балла

Доля спортсменов в сборных командах Московской области от числа занимающихся (за текущий год)

- менее 1% - 0 баллов

- более 1% (индивидуальные виды) – 10 баллов

- более 1% (командные виды) – 15 баллов

Доля спортсменов-разрядников в общем количестве занимающихся

- менее 30% - 0 баллов

- от 31 до 40% - 5 баллов

- от 41 до 50% - 10 баллов

- 51% и более – 15 баллов

Доля спортсменов-разрядников, имеющих разряды и звания (от I разряда до спортивного звания «Мастер спорта международного класса»), в общем количестве спортсменов-разрядников

- менее 1% - 0 баллов

- от 2 до 5% - 5 баллов

- от 6 до 10% - 10 баллов

- 11% и более – 15 баллов

Наличие спортсменов в спортивных сборных командах России, ЦФО

- отсутствуют – 0 баллов

- юниорский состав – 3 балла

- юношеский состав – 5 баллов

- основной состав – 15 баллов

Участие в соревнованиях

- участие в соревнованиях федерального уровня – 15 баллов

- участие в соревнованиях регионального уровня – 10 баллов

- участие в соревнованиях муниципального уровня – 5 баллов

Наличие победителей и призеров спартакиад учащихся России, чемпионатов и первенств регионов РФ, ЦФО, России, Европы, Мира

- отсутствуют – 0 баллов

- чемпионаты и первенства регионов РФ – 5 баллов

- спартакиады России, чемпионаты и первенства России, ЦФО – 10 баллов

- чемпионаты и первенства Европы – 15 баллов

- чемпионаты и первенства Мира – 20 баллов

Организация и проведение соревнований, мероприятий муниципального уровня с численностью участников более 50 человек

- по 1 баллу за каждое соревнование, мероприятие, но не более 15 баллов

Упоминаемость в СМИ

- публикации в региональных СМИ – 15 баллов

- еженедельные публикации в СМИ – 10 баллов

- публикации в СМИ осуществляются 2 раза в месяц – 5 баллов

- публикации в СМИ осуществляются 1 раз в месяц – 1 балл

- публикации в СМИ отсутствуют – 0 баллов

Оборудование и спортивный инвентарь, необходимые для прохождения спортивной подготовки по виду спорта

- менее 25% соответствия – 0 баллов

- от 25 до 50% соответствия – 5 баллов

- от 50 до 75% соответствия – 10 баллов

- от 75 до 100% соответствия – 15 баллов

-80%-90% - 3 балла

-70%-80% - 2 балла

-50%-70% - 1 балл

-менее 50% - 0 баллов

-отсутствие концепции – 0 баллов

Наличие работников имеющие почетные звания

Наличие – 3 балла

Отсутствие – 0 баллов

Привлечение спонсорской и благотворительной помощи

-привлечена спонсорская/благотворительная помощь в размере 100 тыс. руб. в год и более – 10 баллов

- привлечена спонсорская/благотворительная помощь в размере менее 100 тыс. руб. в год – 5 баллов

- спонсорская/благотворительная помощь не привлекалась в отчетном году – 0 баллов