Основная информация
| Дата опубликования: | 02 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU87011515202000119 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация городского округа Певек |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕВЕК
постановление
От 2 июля 2020 года № 435
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа
В целях уточнения отдельных положений нормативного правового акта городского округа Певек, руководствуясь решением Совета депутатов городского округа Певек от 19 февраля 2016 года № 12-РС «О системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа», Уставом городского округа Певек, Администрация городского округа Певек
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа, утвержденное постановлением Администрации городского округа Певек от 1 апреля 2016 года № 173 изменения, изложив его в редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации городского округа Певек
Н.Ю. Леванов
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Певек
от 2 июля 2020 года № 435
«Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Певек
от 1 апреля 2016 года № 173
Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления,
муниципального органа городского округа Певек,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Певек от 19 февраля 2016 года № 12-РС «О системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа» и определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа (далее - работники), в том числе установления окладов работникам по профессиональным квалификационным группам, окладов работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – оклад работника), видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда.
1.2. В целях настоящего Положения под органом местного самоуправления городского округа Певек понимается: Совет депутатов городского округа Певек, Администрация городского округа Певек, отраслевые (функциональные) органы Администрации городского округа Певек: Управление финансов, экономики и имущественных отношений Администрации городского округа Певек, Управление социальной политики Администрации городского округа Певек. Под муниципальным органом городского округа Певек понимается Избирательная комиссия городского округа Певек.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа Певек и муниципального органа (далее – учреждение) и предусматривает единые условия оплаты труда, исходя из оклада работников учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждения, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников учреждения по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников учреждения.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников учреждения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников учреждения, за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
3.2. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждения привлекаются с их письменного согласия на основании локального нормативного акта учреждения. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются работникам учреждения на основании Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» и Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3.6. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам учреждения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада работника учреждения без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливает выплаты стимулирующего характера:
персональный коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается локальным нормативным актом учреждения при приёме работника на работу или переводе в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению. Максимальный размер персонального коэффициента к окладу – 2,5.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада работника учреждения на установленный персональный коэффициент к окладу.
4.3. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Премия работникам учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера учитывается:
1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
снижения интенсивности в работе;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником учреждения своих функциональных должностных обязанностей;
нарушения трудовой и производственной дисциплины;
производственного травматизма по вине работника учреждения;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя учреждения, работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются в процентном отношении к окладу работника учреждения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
5.2. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6. Формирование фонда оплаты труда и его использование
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, включающего основной и дополнительные фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
6.2. Основной фонд состоит:
из окладов работников учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Дополнительный фонд состоит из:
выплат по персональному коэффициенту к окладу работников учреждения - в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат – в размере 5 (пяти) окладов работников учреждения в год.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
6.5. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа
1. Размеры окладов работников учреждения
по профессиональным квалификационным группам
1.1 Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Секретарь руководителя
6 496
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень
Бухгалтер
7 657
Документовед
Инженер
Инженер-программист (программист)
Специалист по защите информации
Специалист по связям с общественностью
2 квалификационный
уровень
Бухгалтер II категории
8 423
Документовед II категории
Инженер II категории
Инженер-программист (программист)
II категории
Специалист по защите информации
II категории
Специалист по связям с общественностью
II категории
3 квалификационный
уровень
Бухгалтер I категории
9 188
Документовед I категории
Инженер I категории
Инженер-программист (программист)
I категории
Специалист по защите информации
I категории
Специалист по связям с общественностью
I категории
Юрисконсульт I категории
4 квалификационный
уровень
Ведущий архитектор
9 954
Ведущий бухгалтер
Ведущий документовед
Ведущий специалист по защите информации
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный
уровень
Заместитель главного бухгалтера
10 721
Главный специалист
1.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Профессии рабочих,
отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Водитель автомобиля
5 977
4 квалификационный
уровень[1]
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
7 472
2. Размеры окладов работников учреждения,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Размер оклада, рублей
Специалист по закупкам
8 840
Специалист по мобилизационной подготовке
Референт
9 008
Начальник отдела документационного обеспечения и делопроизводства
12 160
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа
Размеры персонального коэффициента к окладу,
учитываемые при формировании фонда оплаты труда работников учреждения
№ п/п
Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих
Размер персонального коэффициента к окладу
1.
Бухгалтер
0,6
Документовед
Инженер
Инженер-программист (программист)
Бухгалтер II категории
Документовед II категории
Инженер II категории
Инженер-программист (программист) II категории
2.
Бухгалтер I категории
0,7
Документовед I категории
Инженер-программист (программист) I категории
Специалист по мобилизационной подготовке
3.
Ведущий документовед
0,8
4.
Секретарь руководителя
0,9
Инженер I категории
Юрисконсульт I категории
Водитель с особым режимом работы
5.
Ведущий бухгалтер
1,0
Ведущий юрисконсульт
Ведущий специалист по защите информации
Главный специалист
Начальник отдела документационного обеспечения и делопроизводства
Референт
Специалист по защите информации
Специалист по защите информации II категории
Специалист по защите информации I категории
Специалист по связям с общественностью
Специалист по связям с общественностью II категории
Специалист по связям с общественностью I категории
6.
Специалист по закупкам
1,2
Водитель автомобиля
7.
Ведущий архитектор
1,5
8.
Заместитель главного бухгалтера
1,6
[1]Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню, указанной профессиональной квалификационной группы, осуществляется руководителем учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу, установленному по 4 квалификационному уровню, является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
К высококвалифицированным рабочим относится водитель автомобиля.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕВЕК
постановление
От 2 июля 2020 года № 435
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа
В целях уточнения отдельных положений нормативного правового акта городского округа Певек, руководствуясь решением Совета депутатов городского округа Певек от 19 февраля 2016 года № 12-РС «О системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа», Уставом городского округа Певек, Администрация городского округа Певек
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа, утвержденное постановлением Администрации городского округа Певек от 1 апреля 2016 года № 173 изменения, изложив его в редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации городского округа Певек
Н.Ю. Леванов
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Певек
от 2 июля 2020 года № 435
«Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Певек
от 1 апреля 2016 года № 173
Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления,
муниципального органа городского округа Певек,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Певек от 19 февраля 2016 года № 12-РС «О системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа» и определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа (далее - работники), в том числе установления окладов работникам по профессиональным квалификационным группам, окладов работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – оклад работника), видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда.
1.2. В целях настоящего Положения под органом местного самоуправления городского округа Певек понимается: Совет депутатов городского округа Певек, Администрация городского округа Певек, отраслевые (функциональные) органы Администрации городского округа Певек: Управление финансов, экономики и имущественных отношений Администрации городского округа Певек, Управление социальной политики Администрации городского округа Певек. Под муниципальным органом городского округа Певек понимается Избирательная комиссия городского округа Певек.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа Певек и муниципального органа (далее – учреждение) и предусматривает единые условия оплаты труда, исходя из оклада работников учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждения, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников учреждения по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников учреждения.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников учреждения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников учреждения, за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
3.2. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждения привлекаются с их письменного согласия на основании локального нормативного акта учреждения. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются работникам учреждения на основании Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» и Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3.6. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам учреждения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада работника учреждения без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливает выплаты стимулирующего характера:
персональный коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается локальным нормативным актом учреждения при приёме работника на работу или переводе в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению. Максимальный размер персонального коэффициента к окладу – 2,5.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада работника учреждения на установленный персональный коэффициент к окладу.
4.3. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Премия работникам учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера учитывается:
1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
снижения интенсивности в работе;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником учреждения своих функциональных должностных обязанностей;
нарушения трудовой и производственной дисциплины;
производственного травматизма по вине работника учреждения;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя учреждения, работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются в процентном отношении к окладу работника учреждения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
5.2. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6. Формирование фонда оплаты труда и его использование
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, включающего основной и дополнительные фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
6.2. Основной фонд состоит:
из окладов работников учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Дополнительный фонд состоит из:
выплат по персональному коэффициенту к окладу работников учреждения - в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат – в размере 5 (пяти) окладов работников учреждения в год.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
6.5. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа
1. Размеры окладов работников учреждения
по профессиональным квалификационным группам
1.1 Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Секретарь руководителя
6 496
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень
Бухгалтер
7 657
Документовед
Инженер
Инженер-программист (программист)
Специалист по защите информации
Специалист по связям с общественностью
2 квалификационный
уровень
Бухгалтер II категории
8 423
Документовед II категории
Инженер II категории
Инженер-программист (программист)
II категории
Специалист по защите информации
II категории
Специалист по связям с общественностью
II категории
3 квалификационный
уровень
Бухгалтер I категории
9 188
Документовед I категории
Инженер I категории
Инженер-программист (программист)
I категории
Специалист по защите информации
I категории
Специалист по связям с общественностью
I категории
Юрисконсульт I категории
4 квалификационный
уровень
Ведущий архитектор
9 954
Ведущий бухгалтер
Ведущий документовед
Ведущий специалист по защите информации
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный
уровень
Заместитель главного бухгалтера
10 721
Главный специалист
1.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Профессии рабочих,
отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Водитель автомобиля
5 977
4 квалификационный
уровень[1]
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
7 472
2. Размеры окладов работников учреждения,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Размер оклада, рублей
Специалист по закупкам
8 840
Специалист по мобилизационной подготовке
Референт
9 008
Начальник отдела документационного обеспечения и делопроизводства
12 160
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников органов местного самоуправления, муниципального органа городского округа Певек, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чукотского автономного округа
Размеры персонального коэффициента к окладу,
учитываемые при формировании фонда оплаты труда работников учреждения
№ п/п
Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих
Размер персонального коэффициента к окладу
1.
Бухгалтер
0,6
Документовед
Инженер
Инженер-программист (программист)
Бухгалтер II категории
Документовед II категории
Инженер II категории
Инженер-программист (программист) II категории
2.
Бухгалтер I категории
0,7
Документовед I категории
Инженер-программист (программист) I категории
Специалист по мобилизационной подготовке
3.
Ведущий документовед
0,8
4.
Секретарь руководителя
0,9
Инженер I категории
Юрисконсульт I категории
Водитель с особым режимом работы
5.
Ведущий бухгалтер
1,0
Ведущий юрисконсульт
Ведущий специалист по защите информации
Главный специалист
Начальник отдела документационного обеспечения и делопроизводства
Референт
Специалист по защите информации
Специалист по защите информации II категории
Специалист по защите информации I категории
Специалист по связям с общественностью
Специалист по связям с общественностью II категории
Специалист по связям с общественностью I категории
6.
Специалист по закупкам
1,2
Водитель автомобиля
7.
Ведущий архитектор
1,5
8.
Заместитель главного бухгалтера
1,6
[1]Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню, указанной профессиональной квалификационной группы, осуществляется руководителем учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу, установленному по 4 квалификационному уровню, является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
К высококвалифицированным рабочим относится водитель автомобиля.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | сайт Администрации от 06.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
