Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ РЫБИНСКИЙ РАЙОН

ДВУРЕЧЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Р Е Ш Е Н И Е

31.08.2020                        с. Двуречное                                     №51-173

Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи

(в ред. решения от 25.12.2020 № 4-20р)

На основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», руководствуясь Решением Двуреченского Совета депутатов от 31.08.2020 года № 51-173р «Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления и муниципальных служащих Двуреченского сельсовета», на основании статей 20,24 Устава Двуреченского сельсовета, Двуреченский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

Отменить решение Двуреченского сельского Совета депутатов от 30.01.2006 № 10-23р «Положение о премировании единовременной выплаты при Предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальному служащему администрации Двуреченского сельсовета»

2. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальных служащих администрации Двуреченского сельсовета в редакции согласно приложения.

3. Решение вступает в силу с момента опубликования  в газете «Двуреченские вести».

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию сельского Совета депутатов по бюджету, финансам, собственности Зенкина С.И.

Председатель сельского

Совета депутатов                                                                И.П.Гопак

Глава сельсовета                                                                  Т.В.Тимофеева 

Утверждено

Решением сельского

Совета депутатов от

__________ № ________

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальных служащих

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим Двуреченского сельсовета.

1.2. Премирование муниципальных служащих является составной частью денежного содержания муниципального служащего и осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда за обеспечение эффективной деятельности органа и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы муниципального служащего.

1.3 Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год или месяц производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим  в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации сельсовета, исполнения должностных обязанностей.

1.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период при поступлении на муниципальную службу, а так же в связи с увольнением начисление премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

1.5. Муниципальным служащим за период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, временной нетрудоспособности, а также за время выполнения государственных или общественных обязанностей премия не начисляется.

1.6. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

1.7. Не представляются к премированию муниципальных служащих, ответственные в соответствии с законодательством РФ от замещаемой должности муниципальной службы.

1.8. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральным и краевыми нормативными правовыми актами.

2. Цели и виды премирования

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на муниципальное образование, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:

а) единовременная премия

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- в связи с государственными праздниками, установленными трудовым законодательством РФ, профессиональными праздниками;

- за долголетнюю и плодотворную работу;

- в связи с юбилейной датой (50,55,60, или 65 лет со дня рождения);

- в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Главы Рыбинского района, Двуреченского   сельского Совета депутатов;

- в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или  Почетной грамотой.

б) ежемесячное премирование (по итогам работы за месяц).

в) по итогам работы за год.

3. Основания, порядок и размер предоставления единовременной премии

3. Поощрение муниципального служащего

3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения, установленные правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и краевыми законами, в том числе:

1) награждение благодарственным письмом;

2) объявление благодарности;

3) награждение почетной грамотой;

4) выплата денежной премии;

5) награждение ценным подарком.

3.2. Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края.

3.3. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.

4. Основания и порядок премирования по итогам работы за месяц, за год

4.1. Ежемесячное премирование муниципального служащего осуществляется в размере до 25,00 процента должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер премии устанавливается распоряжением главы.

4.2. Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего по итогам работы за месяц.

4.3. Основаниями для понижения размера премии за месяц является:

- объявление дисциплинарного взыскания;

- наступление административной ответственности за правонарушение, связанное с исполнением служебных обязанностей;

- утрата либо порча муниципального имущества;

- разглашение конфиденциальной информации;

- неисполнение либо ненадлежащее исполнение без уважительных причин письменных и устных распоряжений, поручений, заданий своего непосредственного руководителя, а также поручений вышестоящих должностных лиц согласно подчиненности;

- несвоевременное рассмотрение обращений граждан, запросов государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц в соответствии с установленным порядком.

Понижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено.

4.4. Ежемесячное премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения главы сельсовета.

4.5.Премирование  муниципальных служащих за год осуществляется в размере до 3-х должностных окладов с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

5.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата, в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по распоряжению главы сельсовета одновременно с представлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

5.3. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании  распоряжения главы сельсовета в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.4. При прекращении или расторжении трудового договора, муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.Порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим

6.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

- смерть супруга (супруги) или близких родственников

-Бракосочетание;

-Рождение ребенка.

6.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента,   процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей  (в редакции решения от 19.12.2008 № 39-100р).

6.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сельсовета.

6.4. Выплата производится по распоряжению главы сельсовета по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

7.Источники выплаты премии,

материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим сельсовета

7.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим сельсовета осуществляется за счет средств фонда оплаты труда сельсовета.