Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU43055607202000170 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Кирово-Чепецкая городская Дума Кировской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КИРОВО-ЧЕПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЯТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
30.10.2020 № 11/43
г. Кирово-Чепецк
О ВНЕСЕНИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ «О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК» КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Кирово-Чепецкая городская Дума РЕШИЛА:
1. Внести и утвердить в Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области», утвержденное решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 26.02.2014 № 3/13 (с изменениями, внесенными и утвержденными решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 25.07.2018 № 9/50), следующие изменения:
1.1. Приложение № 2 изложить в новой редакции. Прилагается.
1.2. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 35 процентов должностного оклада ежемесячно. За достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть увеличен.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий направляется в том числе на стимулирование участия в проектной деятельности.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации муниципального образования определяется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования по представлению главы муниципального образования.».
1.3. В пункте 3.1:
1.3.1. В подпункте 3.1.2 слово «четырнадцати» заменить словом «семнадцати».
1.3.2. Подпункт 3.1.6 изложить в следующей редакции:
«3.1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере шести должностных окладов, из них два должностных оклада централизуются администрацией муниципального образования для стимулирования участия в проектной деятельности.
Экономия фонда оплаты труда для стимулирования участия в проектной деятельности не перераспределяется.
В случае использования средств, централизуемых для стимулирования участия в проектной деятельности в составе утвержденных бюджетных ассигнований, перераспределение между главными распорядителями средств бюджета муниципального образования осуществляется в соответствии с действующим законодательством.».
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2020 года.
Глава муниципального образования
«Город Кирово-Чепецк» Кировской области
Е.М. Савина
Приложение
к решению Кирово-Чепецкой городской Думы
от 30.10.2020 № 11/43
Приложение № 2
к Положению
«О размерах и условиях оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
«Город Кирово-Чепецк»
Кировской области»
Р А З М Е Р Ы
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области
Наименование должности
Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
%
глава администрации муниципального образования
245
председатель контрольно-счетной комиссии муниципального образования;
первый заместитель главы администрации муниципального образования
220
заместитель главы администрации муниципального образования
210
управляющий делами
200
заместитель председателя контрольно-счетной комиссии муниципального образования;
начальник департамента
175
заместитель начальника департамента;
начальник управления
165
заведующий отделом
155
заместитель начальника управления;
заместитель заведующего отделом;
аудитор
145
начальник отдела в составе департамента;
начальник отдела в составе управления;
заведующий сектором
140
заместитель начальника отдела в составе департамента заместитель начальника отдела в составе управления
130
помощник;
консультант
120
главный специалист;
главный инспектор
105
ведущий специалист;
ведущий инспектор
95
старший инспектор
85
специалист I категории;
инспектор
75
специалист II категории
65
специалист
55
КИРОВО-ЧЕПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЯТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
30.10.2020 № 11/43
г. Кирово-Чепецк
О ВНЕСЕНИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ «О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК» КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Кирово-Чепецкая городская Дума РЕШИЛА:
1. Внести и утвердить в Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области», утвержденное решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 26.02.2014 № 3/13 (с изменениями, внесенными и утвержденными решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 25.07.2018 № 9/50), следующие изменения:
1.1. Приложение № 2 изложить в новой редакции. Прилагается.
1.2. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 35 процентов должностного оклада ежемесячно. За достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть увеличен.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий направляется в том числе на стимулирование участия в проектной деятельности.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации муниципального образования определяется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования по представлению главы муниципального образования.».
1.3. В пункте 3.1:
1.3.1. В подпункте 3.1.2 слово «четырнадцати» заменить словом «семнадцати».
1.3.2. Подпункт 3.1.6 изложить в следующей редакции:
«3.1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере шести должностных окладов, из них два должностных оклада централизуются администрацией муниципального образования для стимулирования участия в проектной деятельности.
Экономия фонда оплаты труда для стимулирования участия в проектной деятельности не перераспределяется.
В случае использования средств, централизуемых для стимулирования участия в проектной деятельности в составе утвержденных бюджетных ассигнований, перераспределение между главными распорядителями средств бюджета муниципального образования осуществляется в соответствии с действующим законодательством.».
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2020 года.
Глава муниципального образования
«Город Кирово-Чепецк» Кировской области
Е.М. Савина
Приложение
к решению Кирово-Чепецкой городской Думы
от 30.10.2020 № 11/43
Приложение № 2
к Положению
«О размерах и условиях оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования
«Город Кирово-Чепецк»
Кировской области»
Р А З М Е Р Ы
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области
Наименование должности
Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
%
глава администрации муниципального образования
245
председатель контрольно-счетной комиссии муниципального образования;
первый заместитель главы администрации муниципального образования
220
заместитель главы администрации муниципального образования
210
управляющий делами
200
заместитель председателя контрольно-счетной комиссии муниципального образования;
начальник департамента
175
заместитель начальника департамента;
начальник управления
165
заведующий отделом
155
заместитель начальника управления;
заместитель заведующего отделом;
аудитор
145
начальник отдела в составе департамента;
начальник отдела в составе управления;
заведующий сектором
140
заместитель начальника отдела в составе департамента заместитель начальника отдела в составе управления
130
помощник;
консультант
120
главный специалист;
главный инспектор
105
ведущий специалист;
ведущий инспектор
95
старший инспектор
85
специалист I категории;
инспектор
75
специалист II категории
65
специалист
55
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень № 52 (696) от 31.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего, 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
