Об оплате труда (денежном содержании) выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации сельсовета



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

НОВОЦЕЛИННОЕ СЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ СЕССИЯ СЕДЬМОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

30.07.2020г.                                                                                         № 90

п.Целинный

Об оплате труда (денежном содержании) выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации сельсовета

На основании Законов Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», от 10.10.2011 № 130-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Алтайском крае», постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», Новоцелинное сельское Собрание депутатов

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда (денежном содержании) выборных должностных лиц местного самоуправлении, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Новоцелинного сельсовета Ключевского района Алтайского края (Приложение).

2. Обнародовать данное решение в установленном законом порядке.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по экономике и бюджету (Гитляин Н.А.).

Глава сельсовета   Е.В.Кушнерева

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Новоцелинного сельского

Собрания депутатов

от 30.07.2020 № 90

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда (денежном содержании) выборных должностных лиц местного самоуправлении, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Новоцелинного сельсовета Ключевского района Алтайского края

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправлении, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений», Устава муниципального образования Новоцелинный сельсовет Ключевского района Алтайского края.

Настоящее Положение вводится в целях:

а) повышения ответственности муниципальных служащих при исполнении должностных обязанностей и упорядочения оплаты труда;

б) создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования развития творческой активности работников органов местного самоуправления при решении целей и задач, стоящих пред органами местного самоуправления;

в) обеспечения комплектования органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет прядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) муниципальных служащих

администрации сельсовета, выборных должных лиц.

1.2. Начисление, порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) на период нахождения в ежемесячном оплачиваемом отпуске;

временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке;

профессиональной подготовки; переподготовки; повышения квалификации или стажировки и другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

1.3. В соответствии с п.5 ст.7 Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» в муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законодательством Алтайского края.

2. Оплата труда главы сельсовета ( выборная муниципальная должность замещающая муниципальную должность)

2.1. Оплата труда главы сельсовета состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, денежного поощрения и материальной помощи.

2.2. Денежное вознаграждение устанавливаются в размерах в соответствии с Законом Алтайского края от 29.12.2005 № 143-ЗС «Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборочных органов местного самоуправления, выборочных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений», постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»

2.3. Главе сельсовета устанавливается ежемесячное денежное поощрение к денежному вознаграждению.

2.4.Главе сельсовета выплачивается материальная помощь в размере двух денежных вознаграждений.

2.5. Для всех составляющих оплаты труда главы сельсовета применяется районный коэффициент 1,25.

2.6. Заработная плата главе сельсовета выплачивается пропорционально отработанному времени в порядке, установленном настоящим Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образования Новоцелинный сельсовет.

3. Отпуск главы сельсовета

3.1. Главе сельсовета предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

3.2. Главе сельсовета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

3.3. Главе сельсовета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. Основанием для установления ненормированного служебного дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

3.4. Главе сельсовета по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Оплата труда муниципальных служащих

4.1. Оплата труда муниципальных служащих (денежное содержание) состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и дополнительных выплат.

4.2. Порядок установления должностных окладов. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборочных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»

4.3.Порядок установления ежемесячных надбавок и дополнительных выплат.

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше

30

Размер данной надбавки устанавливается распоряжением главы сельсовета. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, как по основной, так и по совмещаемой работе.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышения квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность и напряженность).

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50% должностного оклада.

4.3.3. Ежемесячное премирование.

За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в следующих размерах:

- по высшим должностям не более 170% должностного оклада;

- по главным должностям не более 150% должностного оклада;

- по ведущим должностям не более 140% должностного оклада;

- по старшим и младшим должностям не более 130% должностного оклада.

Конкретный размер премии, указанной в пункте 3.3. устанавливается по результатам работы ежемесячно распоряжением главы сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего.

Основными условиями премирования являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности муниципального служащего, включающие

качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;

- достижение высоких результатов в работе;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации сельсовета;

- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования Новоцелинный сельсовет Ключевского района Алтайского края.

4.3.4. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- по высшим должностям – не более 1,6 должностного оклада;

- по главным должностям – не более 1,5 должностного оклада;

- по ведущим должностям – не более 1 должностного оклада;

- по старшим и младшим должностям – не более 0,7 должностного оклада.

4.3.5 Материальная помощь.

Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере 3-х должностных окладов в год.

4.3.6. Для всех составляющих оплаты труда (денежного содержания) муниципального служащего применяется районный коэффициент 1,25.

4.4. Заработная плата муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в порядке, установленном настоящим Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образования Новоцелинный сельсовет.

5. Отпуск муниципального служащего

5.1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему продолжительностью

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 10 календарных дней.

5.5. Муниципальные служащие имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Основанием для установления ненормированного служебного дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

5.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий, производятся в пределах средств местного бюджета.