Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими



СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СИДОРОВСКОЕ

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГРЯЗОВЕЦКОЕ

РЕШЕНИЕ

от  23.04.2020 г.  № 17

Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Грязовецкое,

Совет муниципального образования Грязовецкое РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования Грязовецкое в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава муниципального образования Грязовецкое  –

председатель Совета МО Грязовецкое                                                   С.Г. Каргин 

Приложение

к решению Совета муниципального образования Грязовецкое от 23.04.2020 года № 17 «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими»

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГРЯЗОВЕЦКОЕ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок осуществления оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими (далее - работники).

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

К работникам органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими, относятся:

- работники, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления поселения и осуществляющие организационно - техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технические работники);

- работники, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления поселения и осуществляющие деятельность по обслуживанию органов местного самоуправления поселения (далее – обслуживающий персонал).

2.1. Оплата труда  работников органов местного самоуправления поселения, не являющихся муниципальными служащими,  производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.

2.2. Оплата труда технических работников состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки за стаж работы;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- ежемесячной премии;

- дополнительной ежемесячной премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных законодательством.

На денежное содержание начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда  производится за счет средств бюджета поселения в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2.1. Должностной оклад устанавливается представителем нанимателя (работодатель)  штатным расписанием в размере, определяемом  в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за стаж работы устанавливается при стаже работы в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды предыдущей трудовой деятельности:

- работа в органах местного самоуправления;

- работа в органах государственной власти и управления;

- работа в районных, городских, поселковых, сельских Советах народных депутатов, а также в соответствующих исполнительных комитетах, представительных органах местного самоуправления, их структурных подразделениях на постоянной основе;

- служба в рядах вооруженных сил;

- работа по специальности;

- работа по схожей трудовой функции, по профилю.

Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы лицам, указанным в настоящем Положении, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за стаж работы в размере, определенном с учетом включенных в стаж работы, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у работника права на установление надбавки за стаж работы.

Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы работникам органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Размер надбавки за стаж работы устанавливается штатным расписанием

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

2.2.3. Ежемесячная премия к должностному окладу.

Размер ежемесячной премии работникам органов местного самоуправления МО Грязовецкое устанавливается штатным расписанием, утверждаемым распоряжением представителя нанимателя (работодателя)  в размере, определяемом в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления.

Ежемесячная премия выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

2.2.4. Дополнительная ежемесячная премия является переменной составляющей оплаты труда, размер которой может изменяться по итогам работы за месяц.

Глава МО Грязовецкое, руководитель администрации МО Грязовецкое, заместители руководителя администрации МО Грязовецкое, руководители структурных подразделений администрации МО Грязовецкое оценивают работу работников подведомственных им подразделений по следующим показателям качества работы:

- выполнение планов работы органов местного самоуправления и их структурных подразделений;

- уровень выполнения показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления;

- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Решение о размере выплаты дополнительной ежемесячной премии работникам органов местного самоуправления МО Грязовецкое, принимается по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы в пределах фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления.

Предложения о размере дополнительной ежемесячной  премии вносятся вышестоящим руководителем соответствующего структурного подразделения в комиссию в срок до 20 числа отчетного месяца в письменном виде согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Для рассмотрения предложений о выплате дополнительной ежемесячной премии, установления ее размеров создается постоянно действующая комиссия. Состав комиссии определяется распоряжением главы МО Грязовецкое.

Комиссия проводит заседание не позднее 25 числа каждого месяца. По итогам заседания комиссии оформляется протокол. В протоколе указываются размер дополнительной премии.

На основании протокола готовятся распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о выплате дополнительной ежемесячной премии, являющегося основанием для его начисления.

2.2.5. Работникам органов местного самоуправления поселения, не являющихся муниципальными служащими, ежегодно производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная вы-плата производится при предоставлении первой части такого отпуска указанного отпуска. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного работнику на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска производится в соответствии с правовым актом представителя нанимателя.

Если работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была произведена ранее, то при увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

На сумму единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка

2.2.6. Материальная помощь выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов в год (ежеквартально по 0.5 оклада).

При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады, получаемые на день подписания распоряжения представителем нанимателя (работодателем) о ее выплате.

Материальная помощь вышеуказанным лицам, поступившим на работу в органы местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- лицам, увольняемым из органов местного самоуправления поселения по основаниям, предусмотренным пунктами 6 - 8 статьи 81 Трудового кодекса  Российской Федерации, или по собственному желанию.

В случае если указанным лицам материальная помощь была выплачена ранее, то при увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется распоряжением  представителя нанимателя (работодателя).

На сумму материальной помощи начисляется районный коэффициент.

Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В случаях прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

2.2.7. Работникам органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое дополнительно производятся следующие выплаты:

а) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30 процентов должностного оклада работника по временно замещаемой должности в пределах средств фонда оплаты труда;

б) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Штатное расписание по работникам, осуществляющим организационно - техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, утверждается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой МО Грязовецкое в соответствии с утверждаемым фондом оплаты труда.

При наличии экономии общего фонда оплаты труда представитель нанимателя (работодатель)  может принять решение о  его перераспределении путем увеличения максимальных выплат, предусмотренных пунктом 2.2.5 настоящего Положения.

2.3. Оплата работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления поселения и осуществляющие деятельность по обслуживанию органов местного самоуправления поселения состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- ежемесячной премии;

- дополнительной ежемесячной премии;

- материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных законодательством.

2.3.1. Должностной оклад работникам устанавливается представителем нанимателя (работодатель)  штатным расписанием в размере, определяемом  в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность к должностному окладу.

Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность работникам органов местного самоуправления поселения, устанавливаются штатным расписанием в размере, определяемом в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления.

2.3.3. Ежемесячная премия к должностному окладу.

Размер ежемесячной премии работникам органов местного самоуправления МО Грязовецкое устанавливается штатным расписанием, утверждаемым распоряжением представителя нанимателя (работодателя)  в размере, определяемом в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления.

Ежемесячная премия выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

2.3.4. Дополнительная ежемесячная премия является переменной составляющей оплаты труда, размер которой может изменяться по итогам работы за месяц.

Глава МО Грязовецкое, руководитель администрации МО Грязовецкое, заместители руководителя администрации МО Грязовецкое, руководители структурных подразделений администрации МО Грязовецкое оценивают работу работников подведомственных им подразделений по следующим показателям качества работы:

- выполнение планов работы органов местного самоуправления и их структурных подразделений;

- уровень выполнения показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления;

- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Решение о размере выплаты дополнительной ежемесячной премии работникам органов местного самоуправления МО Грязовецкое, принимается по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы в пределах фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления.

Предложения о размере дополнительной ежемесячной  премии вносятся вышестоящим руководителем соответствующего структурного подразделения в комиссию в срок до 20 числа отчетного месяца в письменном виде согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Для рассмотрения предложений о выплате дополнительной ежемесячной премии, установления ее размеров создается постоянно действующая комиссия. Состав комиссии определяется распоряжением главы МО Грязовецкое.

Комиссия проводит заседание не позднее 25 числа каждого месяца. По итогам заседания комиссии оформляется протокол. В протоколе указываются размер дополнительной премии.

На основании протокола готовятся распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о выплате дополнительной ежемесячной премии, являющегося основанием для его начисления.

2.3.5. Материальная помощь выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов в год (ежеквартально по 0.5 оклада).

При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады, получаемые на день подписания распоряжения представителем нанимателя (работодателем) о ее выплате.

Материальная помощь вышеуказанным лицам, поступившим на работу в органы местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- лицам, увольняемым из органов местного самоуправления поселения по основаниям, предусмотренным пунктами 6 - 8 статьи 81 Трудового кодекса  Российской Федерации, или по собственному желанию.

В случае если указанным лицам материальная помощь была выплачена ранее, то при увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется распоряжением  представителя нанимателя (работодателя).

На сумму материальной помощи начисляется районный коэффициент.

Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В случаях прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

2.3.6. При наличии экономии общего фонда оплаты труда представитель нанимателя (работодатель)  может принять решение о  его перераспределении путем увеличения максимальных выплат, предусмотренных пунктами 2.2.4 и 2.3.4 настоящего Положения..

Статья 3. Заключительные положения

3.1. Муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению.

3.2. Изменения в системе оплаты труда (денежное содержание) лиц, труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими

Размеры должностных окладов технических работников и

обслуживающего персонала

№ п/п

Категория

должностей

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

3

1

Секретарь-делопроизводитель

5160=00

2

Землеустроитель

5160=00

3

Инженер

5160=00

4

Документовед

5160=00

5

Экономист

5160=00

6

Водитель

5507=00

7

Техническая служащая

5507=00

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими

Размеры ежемесячной премии техническим работникам и

обслуживающему персоналу

№ п/п

Категория

должностей

Размер надбавки

за сложность и напряженность,  %

1

2

3

1

Секретарь-делопроизводитель

до 250

2

Землеустроитель

до 250

3

Инженер

до 250

4

Документовед

до 250

5

Экономист

до 250

6

Водитель

до 150

7

Техническая служащая

до 150

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ

дополнительной ежемесячной премии

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения или органа местного самоуправления)

__________________________________________________________________

(месяц, год)

N п/п

Ф.И.О.

Должность

Должностной оклад (руб.)

Размер выплаты  дополнительной ежемесячной премии

Основание назначения  выплаты

Должность, Ф.И.О. лица, внесшего предложения

Дата

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Грязовецкое, не являющихся муниципальными служащими

Размеры ежемесячной надбавки обслуживающему персоналу

за сложность и напряженность

№ п/п

Категория

должностей

Размер надбавки

за сложность и напряженность,  %

1

2

3

1

Водитель

до 60

2

Техническая служащая

до 60