Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Приволжский район»



Решение Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 29.11.2007 N 146(ред. от 18.04.2019)"Об установлении размеров оплаты труда муниципальных служащих города Астрахани"

Астраханская область

Совет муниципального образования «Приволжский район»

РЕШЕНИЕ

15 сентября 2020 года № 26

Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Приволжский район»

В соответствии с Законом Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области», Распоряжением Правительства Астраханской области от 30.12.2008 № 606-Пр «О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области», на основании ст. 39 Устава муниципального образования «Приволжский район», Совет муниципального образования «Приволжский район»

РЕШИЛ:

1. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Приволжский район» в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада, установленного Законом Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области», в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Решению.

2. Установить ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя (работодателем).

3. На муниципальной службе устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу и составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

4. Муниципальным служащим в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном отношении к установленному должностному окладу по замещаемой муниципальным служащим должности согласно Приложению №2 к настоящему Решению.

5. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов;

- имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов;

- имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий – до 10 процентов.

6. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать двух должностных окладов в год.

Устанавливается не чаще одного раза в год  распоряжением органа местного самоуправления, являющийся работодателем, в соответствии с Приложением  № 3.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 2,   3, 5, настоящего Решения, устанавливаются представителем нанимателя (работодателем).

7. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

8. Муниципальному служащему устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с нормативно правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования «Приволжский район».

9. Считать утратившим силу Решение Совета муниципального образования «Приволжский район» от 27.11.2007 № 33 (с внесёнными изменениями от 29.09.2009 № 64, от 20.04.2010  № 50, от 20.12.2011  № 31, от 18.12.2012  № 50, от 26.11.2014  №  20, от 26.12.2017  №  167, от 24.12.2019  № 293).

10. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава муниципального образования

«Приволжский район», исполняющий

полномочия Председателя Совета

Я.Р.Туктаров

Приложение № 1

к Решению Совета муниципального образования «Приволжский район»

от «15»09.2020 № 26

Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Приволжский район» Астраханской области

Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Приволжский район» Астраханской области

Наименование должности

Размер должностного оклада в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада

Глава администрации (в случае замещения должности по контракту)

5,04

Первый заместитель главы администрации

4,54

Заместитель главы администрации

4,20

Руководитель аппарата

3,50

Начальник управления

3,29

Заместитель начальника управления

2,96

Начальник самостоятельного отдела

2,94

Заместитель начальника самостоятельного отдела

2,64

Начальник отдела в составе управления

2,31

Заместитель начальника отдела в составе управления

1,93

Главный специалист

1,47

Должности муниципальной службы в иных органах муниципального образования «Приволжский район» Астраханской области

Наименование должности

Размер должностного оклада в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада

Руководитель иного органа

3,29

Заместитель руководителя иного органа

2,96

Начальник отдела

2,31

Заместитель начальника отдела

1,93

Главный специалист

1,47

Ведущий специалист

1,26

Специалист 1 категории

1,17

Специалист 2 категории

1,00

Должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате муниципального образования «Приволжский район»

Астраханской области

Наименование должности

Размер должностного оклада в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада

Председатель контрольно-счетной палаты

3,29

Приложение № 2

к Решению Совета муниципального

образования «Приволжский район»

от «15»09.2020 № 26

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих муниципального образования «Приволжский район»

Группа должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения в кратном отношения к установленному должностному окладу по замещаемой муниципальным служащим должности

Высшая группа должностей

1,2

Главная группа должностей

1,0

Ведущая группа должностей

0,9

Старшая группа должностей

0,8

Младшая группа должностей

0,7

Приложение №3

к Решению Совета муниципального

образования «Приволжский район»

от «15»09.2020 № 26

Ежемесячная премия

по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования «Приволжский район»

Астраханской области

1.1. Ежемесячная премия по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивает муниципальным служащим с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.

1.2. Основными показателями (критериями)  премирования являются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективности достигнутых результатов;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;

личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

1.3. Размер премии устанавливается на предстоящий финансовый год распоряжением органа местного самоуправления, являющийся работодателем, утверждаемом на основании ходатайства непосредственного руководителя муниципального служащего, в процентах от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством.

Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) премии муниципальным служащим указывается в ходатайство непосредственного руководителя муниципального служащего  об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера премии муниципальному служащему.

1.4. При определении размера премии основаниями для уменьшения ее размера являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей,  некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины; недостаточной уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

1.5. Уменьшения размера производится на основании распоряжения органа местного самоуправления, являющийся работодателем, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего.

1.6. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

нахождение в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания            (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.