Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирс...



УТВЕРЖДЕНО

АДМИНИСТРАЦИЯ

НИГИРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

28.04.2020 № 9-ра

с. Нигирь

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Нигирского сельского поселения

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края.

2. Главному бухгалтеру администрации Нигирского сельского поселения Киселевой Н.М.:

2.1. Привести систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края в соответствии с настоящим распоряжением.

2.2. Производить расходы, связанные с реализацией настоящего распоряжения, в пределах сметы администрации Нигирского сельского поселения.

3. Считать утратившими силу:

- распоряжение администрации Нигирского сельского поселения от 14 апреля 2019 г. № 8-ра «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края»;

- распоряжение администрации Нигирского сельского поселения от 16 октября 2019 г. № 28-ра «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края, утвержденное распоряжением администрации от 14.04.2019 № 8-ра».

4. Настоящее распоряжение опубликовать в «Вестнике Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края» и разместить на официальном сайте администрации Нигирского сельского поселения.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

6. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

Глава сельского поселения

А.В. Кущ

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Нигирского_сельского поселения

от 28.04.2020 № 9-ра

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района (далее – Положение), вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Нигирского сельского поселения (далее – администрации поселения).

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения (далее – работников), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавки за выслугу лет (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения);

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии по итогам работы за месяц;

- материальной помощи.

2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

минимальный

максимальный

Главный бухгалтер

5344

5644

Младший инспектор

4400

4800

Сторож-истопник

3190

3230

Уборщик служебных помещений

-

3190

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением администрации Нигирского сельского поселения при приеме на работу и составляет:

№

п/п

Наименование должностей

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (%)

минимальный

максимальный

1

2

3

4

1

2

3

4

Главный бухгалтер

50

80

Младший инспектор

5

20

Сторож-истопник

-

25

Уборщик служебных помещений

-

25

Основными критериями для установления размера данной надбавки при приеме является опыт работы по специальности и квалификационные характеристики работника.

Размер данной надбавки может быть увеличен на основании распоряжения администрации Нигирского поселения, основными критериями для увеличения данной надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- объем, сложность, срочность и повышенное качество выполняемых работ;

- компетентность работников в принятии решений;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, по срочному трудовому договору надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, дифференцированно в зависимости от стажа работы распоряжением администрации Нигирского поселения в следующих размерах:

Стаж работы

Процент

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации Нигирского сельского поселения в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Главный бухгалтер

1,9

Младший инспектор

1,6

Сторож-истопник

2,4

Уборщик служебных помещений

2,4

6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% должностного оклада. В случае некачественного и несвоевременного выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен в порядке в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Нигирского сельского поселения, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов, с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Если работник принят на работу в течение календарного года и не использовал основной отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени. Если работник в течение календарного года не использовал основной отпуск и не воспользовался материальной помощью по заявлению, то указанная выплата производится в декабре текущего года.

Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более двух месяцев и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. Если материальная помощь была выплачена работнику в текущем году до ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь удержанию не подлежит.

При увольнении работника и неиспользовании материальной помощи, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени. В случае, если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при увольнении выплаченная материальная помощь подлежит удержанию пропорционально неотработанному времени.

8. Порядок и условия оплаты труда инспектора по воинскому учету и мобилизационной работе устанавливается согласно настоящему Положению, в пределах, выделенных из федерального бюджета средств. В оплату труда могут вноситься изменения в связи с недостаточностью выделенных средств.

9. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5.

10. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

11. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы администрации Нигирского сельского поселения. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается главой Нигирского сельского поселения.

12. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

муниципальными должностями муниципальной

службы, и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности администрации

Нигирского сельского поселения

Николаевского муниципального района

Хабаровского края

ПОРЯДОК

установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников замещающие должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы администрации Нигирского сельского поселения

Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы (далее – работники) администрации Нигирского сельского поселения производится, дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании нормативного акта (распоряжения администрации) главы сельского поселения по представлению комиссии по установлению трудового стажа за выслугу лет администрации сельского поселения.

2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается нормативным актом (распоряжением администрации) главы сельского поселения.

3.2. Общий стаж работника, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, определяется на основании сведений о трудовой деятельности, содержащейся в трудовой книжке и в иных документах, выданных в установленном порядке.

4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

4.1.1. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

4.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

-органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

4.1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

4.1.4. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

4.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

4.1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

4.1.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

4.1.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

муниципальными должностями муниципальной

службы, и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности администрации

Нигирского сельского поселения

Николаевского муниципального района

Хабаровского края

ПОРЯДОК

снижения премии по результатам работы за месяц работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Порядок снижения премии по результатам работы за месяц работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее – работники) администрации Нигирского сельского поселения (далее – администрации сельского поселения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью стимулирования работников к своевременному и качественному исполнению своих должностных обязанностей, повышению степени ответственности за порученный участок работы.

2. Порядок снижения размера премии по результатам работы за месяц

2.1. Снижение размера премии по результатам работы за месяц (далее – премии) или лишение ее в полном объеме производится за наличие упущений в работе. Размеры снижения премии работникам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются премии в полном объеме.

2.2. Материалы о снижении размера премии работникам предоставляются главе сельского поселения, в подчинении которого находится работник.

2.3. Материалы предоставляются до 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

2.4. Глава сельского поселения рассматривает полученные материалы, объяснительные работников и принимает решение о размере снижения премии в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок начисления премии

3.1. Выплата премии производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за отчетным. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, исключая дни, в течение которых работник фактически отсутствовал на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком, отсутствие на основании листка нетрудоспособности).

3.2. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершенно упущение в работе. Если об упущении в работе стало известно позже, то лишение премии производится в том месяце, в котором оно было выявлено, а если потребовалась проверка, то в месяц после окончания проверки, подтверждающей факт упущения.

3.3. Премирование совместителей производится в порядке, установленном настоящим Положением.

3.4. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.6. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным с должности, выплата премии производится за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

Приложение 1

к Порядку снижения премии

по результатам работы за месяц

работникам, замещающим должности,

не являющиеся муниципальными

должностями муниципальной службы,

и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности администрации

Нигирского сельского поселения

Николаевского муниципального района

Хабаровского края

РАЗМЕРЫ

снижения премии работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нигирского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

№

п/п

Наименование должности

Перечень упущений, за который снижается размер премии

Процент снижения

1

2

3

4

1.

Главный бухгалтер

Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором

до 90%

Невыполнение распорядительных документов Губернатора Хабаровского края, министерств и ведомств Хабаровского края, иных органов исполнительной и представительной власти Хабаровского края, главы Николаевского муниципального района, Собрания депутатов Николаевского муниципального района, главы Нигирского сельского поселения, Совета депутатов Нигирского сельского поселения

до 60%

Несоблюдение правил трудового распорядка администрации Нигирского сельского поселения

до 90%

Нарушение порядка работы со служебной информацией, несоблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации

до 50%

Несоблюдение сроков выполнения распорядительных документов Губернатора Хабаровского края, министерств и ведомств Хабаровского края, иных органов исполнительной и представительной власти Хабаровского края, главы Николаевского муниципального района, Собрания депутатов Николаевского муниципального района, главы Нигирского сельского поселения, Совета депутатов Нигирского сельского поселения

до 50%

Несоблюдение сроков предоставления информации по письмам и запросам Губернатора Хабаровского края, министерств и ведомств Хабаровского края, иных органов исполнительной и представительной власти Хабаровского края, главы Николаевского муниципального района, Собрания депутатов Николаевского муниципального района

до 50%

Непредставление ответов на обращения граждан

до 100%

Несоблюдение сроков предоставления ответов на обращения граждан

до 50%

Невыполнение поручений главы Нигирского сельского поселения

до 100%

2.

Младший испектор

Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором

до 90%

Несоблюдение правил трудового распорядка администрации Нигирского сельского поселения

до 90%

Нарушение порядка работы со служебной информацией, несоблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации

до 50%

Невыполнение поручений главы Нигирского сельского поселения

до 100%

3.

Сторож-истопник

Невыполнение поручений вышестоящего руководства, за исключением незаконных

до 50%

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации Нигирского сельского поселения, должностной инструкции

до 90%

4.

Уборщик служебных помещений

Невыполнение поручений вышестоящего руководства, за исключением незаконных

до 50%

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации Нигирского сельского поселения, должностной инструкции

до 90%