Основная информация

Дата опубликования: 30 декабря 2015г.
Номер документа: RU22000201501854
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Алтайский край
Принявший орган: Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1

Утратил силу – приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 17 июля 2018 года № 222

главное Управление АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

П Р И К А З

30 декабря 2015 года № 789

О внесении изменений в приказ Главного управления от 04.05.2012 № 540

П р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Главного управления от 04.05.2012 № 540«О реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 № 607 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранениюи фармацевтической деятельности» (в редакции от 14.12.2015 № 737) изменения, изложив тарификационные списки 1 - 5 и сводные данные по фонду заработной платы приложения 4 в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2016.

Начальник Главного управления

И.В. Долгова

1

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу Главного управления

от 30.12.2015 № 789

Тарификационный список №1

работников, замещающих должности руководителя учреждения,  заместителей руководителя, главного бухгалтера

на 1 января 2016 года

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Вид работы (основной, совместительство)

Объем работы (число ставок 1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

Размер оклада  (руководителя - в зависимости от средней заработной платы врачей; заместителей и главного бухгалтера – от оклада руководителя)

Размер повышающего коэффициента для руководителя в зависимости от  группы по оплате труда руководителя (численности прикрепленного населения, числа коек, числа филиалов)

Размер оклада с учетом повышающего коэффициента

(гр. 5 х гр. 6)

Размер оклада с учетом  объема работы

(гр.4 х гр. 7) – для руководителя

(гр. 4 х гр. 5) – для заместителя руководителя

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

Повышающий коэффициент за ученую степень

Повышающий коэффициент за почетное звание

Размер оклада в соответствии с квалификационной категорией, ученой степенью, почетным званием                                    

    (гр.8 х (гр.9 + гр.10 + гр.11) + гр.8)

Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда

Должностной оклад *

(гр.12 + гр.14)

Повышающий коэффициент за особенности деятельности учреждения, подразделения

Повышающий коэффициент руководителю за наличие клинических подразделений ВУЗа

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы

Доплата за работу со сведениями, содержащими государственную тайну

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Размер персонифицированной доплаты специалистам, работающим  в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края, руб.  

Итого фонд заработной платы по тарификационному списку в месяц

(гр.12 + гр.14 + гр.17 + гр.19 + гр.22 + гр. 24 + гр.26 + гр. 27)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр.12 x  гр.13)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр. 12 x гр. 16)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр. 12 x гр. 18)

Стаж непрерывной работы

(лет, месяцев, дней)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр.12 x гр.21)

Размер доплаты

(%)

Сумма

(гр.15 x гр.23) : 100

Размер доплаты

(%)

Сумма

(гр.12 x гр.25) : 100)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

Тарификационный список № 2

работников, замещающих должности медицинского и фармацевтического персонала,

в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал

на 1 января 2016 года

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Вид работы (основной, совместительство)

Объем работы (число ставок 1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

Квалификационный уровень по ПКГ

Квалификационная категория

Ученая степень

Размер оклада в соответствии с ПКГ, квалификационной категорией, ученой степенью

Размер оклада за работу на селе

(гр.8 х 1,25)

Повышающий коэффициент за почетное звание

Размер оклада с учетом  повышающего коэффициента за почетное звание

(гр.8 + гр. 12) или (гр.9 + гр.12) для специалистов, работающих на селе

Размер оклада в зависимости от объема работы

(гр.4 х гр.13)

Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда

Должностной оклад*

(гр.14 + гр.16)

Повышающий коэффициент за особенности деятельности учреждения, подразделения

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Размер персонифицированной доплаты специалистам, работающим  в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края, руб.

Итого фонд заработной платы в месяц

(гр.14 + гр.16 +  гр.19 + гр.22 + гр.24 + гр.25)

Почетное звание

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр. 8 х гр. 11)  или (гр. 9 х гр.11) для специалистов, работающих на селе

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр.14 x гр.15)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр.14 x гр.18)

Стаж непрерывной работы

(лет, месяцев, дней)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр.14 x гр.21)

Размер доплаты

(%)

Сумма

(гр.14 x гр.23) : 100

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

Тарификационный список № 3

педагогических  и социальных работников, а также прочего не медицинского персонала

на 1 января 2016 года

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Вид работы (основной, совместительство)

Объем работы (число ставок 1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

Квалификационный уровень  по ПКГ

Квалификационная категория

Размер оклада в соответствии с ПКГ в зависимости от  квалификационной категории

Размер оклада за работу на селе

(гр.7 х1,25)

Размер оклада в зависимости от объема работы

(гр. 4 х гр7) или (гр.4 х гр.8) для специалистов, работающих на селе

Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда

Должностной оклад*

(гр.9 + гр.11)

Повышающий коэффициент за особенности деятельности учреждения, подразделения

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Размер персонифицированной доплаты специалистам, работающим  в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края, руб.            

Итого фонд заработной платы в месяц

(гр.9 + гр.11  + гр.14 + гр.17 + гр.19 + гр. 20)

Размер повышающего коэффициента

Сумма           

(гр.9 x гр.10)

Размер повышающего коэффициента

Сумма           

(гр.9 x гр.13)

Стаж непрерывной работы

(лет, месяцев, дней)

Размер повышающего коэффициента

Сумма 

(гр.9 x гр.16)

Размер доплаты

(%)

Сумма 

(гр.9 x гр.18) : 100

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

Тарификационный список № 4

работников, замещающих общеотраслевые должности служащих

на 1 января 2016 года

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности

Вид работы (основной, совместительство)

Объем работы (число ставок 1,0; 0,75; 0,5; 0,25) 

Квалификационный уровень по  ПКГ

Размер оклада в соответствии с ПКГ в зависимости от  квалификационной категории

Размер оклада за работу на селе

(гр.6 х1,25)

Размер оклада в зависимости от объема работы

(гр. 4 х гр6) или (гр.4 х гр.7) для специалистов, работающих на селе

Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику  труда

Должностной оклад*           

(гр.8 + гр.10)                

Повышающий коэффициент за особенности деятельности учреждения, подразделения

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы

Доплата за работу со сведениями, содержащими государственную тайну

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Итого фонд заработной платы в месяц

(гр.8 + гр.10 + гр.13 + гр.16+ гр.18 + гр.20)

Размер повышающего коэффициента

Сумма              

(гр.8 x гр. 9) 

Размер повышающего коэффициента

Сумма                 

(гр.8 x гр.12)

Стаж непрерывной работы

(лет, месяцев, дней)

Размер повышающего коэффициента

Сумма 

(гр.8 x гр.15)

Размер повышающего коэффициента

(%)

Сумма            

(гр.11 x гр.17) : 100

Размер доплаты

(%)

Сумма 

(гр.8 x гр.19) : 100

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

Тарификационный список № 5

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

на 1 января 2016 года

Фамилия, имя, отчество

Наименование профессии

Вид работы (основной, совместительство)

Объем работы  (число ставок 1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

Квалификационный уровень по ПКГ

Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем по ПКГ

Размер оклада в зависимости от объема работы

(гр. 6 x гр. 4)

Повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику  труда

Должностной оклад*

(гр.7 + гр.9)

Повышающий коэффициент за особенности деятельности учреждения, подразделения

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Итого фонд заработной платы в месяц

(гр.7 + гр.9 + гр.12 + гр.15+ гр.17)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр.7 x гр.8)

Размер повышающего коэффициента

Сумма

(гр.7 x гр.11)

Стаж непрерывной работы

(лет, месяцев, дней)

Размер повышающего коэффициента

Сумма 

(гр.7 x гр.14)

Размер доплаты

(%)

Сумма 

(гр.7 x гр.16) : 100

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

____________________

* Графа «Должностной оклад» заполняется при условии наличия у работника повышающего коэффициента за особый характер работы и специфику труда.

Сводные данные по фонду заработной платы



п/п

Категории персонала

Число штатных должностей

Сумма окладов

Средняя ставка по окладам

(гр.4: гр.3)

Сумма доплат  за квалификационную категорию

Сумма доплат за ученую степень

Сумма доплат за почетное звание

Сумма доплат  за стаж непрерывной работы

Сумма доплат за особый характер работы и специфику  труда

Сумма доплат руководителю за наличие клинических подразделений ВУЗа

Сумма доплат за особенности деятельности учреждения (подразделения)

Сумма доплат за  работу с вредными и (или) опасными условиями труд

Сумма доплаты специалистам, работающим  в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края

Сумма доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Сумма доплат за работу в ночное время

Сумма доплат за дежурства на дому

Сумма доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Сумма доплат  на замещение лиц, уходящих в отпуск

Сумма доплат за работу со сведениями, содержащими государственную тайну

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

1

Руководитель медицинской организации

х

х

х

х

х

х

2

Заместители руководителя медицинской организации и главный бухгалтер

х

х

х

х

х

х

3

Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

х

х

х

х

х

х

4

Врачи и провизоры

х

х

х

х

х

х

5

Средний медицинский и фармацевтический персонал

х

х

х

х

х

х

6

Младший медицинский персонал

х

х

х

х

х

х

7

Должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и культуры

х

х

х

х

х

х

8

Должности служащих

х

х

х

х

х

х

9

Должности рабочих

х

х

х

х

х

х

Итого



п/п

Категории персонала

Сумма персонифицированных доплат до МРОТ

Сумма доплат стимулирующего характера по постановлению Администрации Алтайского края от 11.03.2013 № 109

Сумма доплат стимулирующего характера по постановлению Администрации Алтайского края от 11.03.2013 № 110

Сумма доплат стимулирующего характера по постановлению Администрации Алтайского края от 28.10.2015 № 419

Итого фонд заработной платы  в

месяц (гр.4 + гр.6 + гр.7 + гр.8 + гр. 9 + гр. 10 + гр.11 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 17 + гр. 18 + гр. 19 + гр. 20 + гр. 21 + гр. 22 + гр. 23 + гр. 24)

Средняя ставка заработной платы 

(гр.25 : гр.3)

1

2

21

22

23

24

25

26

1

Руководитель медицинской организации

х

х

х

х

2

Заместители руководителя медицинской организации и главный бухгалтер

х

х

х

х

3

Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

х

х

х

х

4

Врачи и провизоры

х

х

х

х

5

Средний медицинский и фармацевтический персонал

х

х

х

х

6

Младший медицинский персонал

х

х

х

х

7

Должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и культуры

х

х

х

х

8

Должности служащих

х

х

х

х

9

Должности рабочих

х

х

х

х

Итого

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019
Рубрики правового классификатора: 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать