Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики и промышленности Республики Ингушетия



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПРИКАЗ

«28» мая 2010 г.            № 45

г. Магас

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики и промышленности Республики Ингушетия

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года № 294 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия», в целях совершенствования систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Минэкономики Ингушетии

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики и промышленности Республики Ингушетия.

2. Руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Минэкономики Ингушетии при начислении заработной платы сотрудникам соответствующего учреждения, руководствоваться утвержденным пунктом 1 настоящего Приказа Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                             В.Д. Аушев

Приложение

к Приказу Минэкономики Ингушетии

от «28» мая 2010 г. № 45

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики и промышленности Республики Ингушетия

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики и промышленности Республики Ингушетия (далее - Учреждение), и включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и иного характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексам Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года № 294 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия», а также иными нормативными правовыми актами в области оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

1.5. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. При установлении должностного оклада руководителю Учреждения учитывается качество выполнения Учреждением функций, отнесенных к его компетенции, личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности Учреждения, способность руководителя работать с подчиненными, умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

1.9. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

1.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) предельными размерами не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия.

1.11. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - сотрудникам до 2.

III. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений подведомственных Минэкономики Ингушетии по профессиональным квалификационным группам

3.1. Минимальные оклады и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь- сантехник, курьер; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений (техничка)

2800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - до 0,10

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор ЭВМ.

3000

2квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электрик.

3100

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - до 0,15

3.2. Минимальные оклады и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

кассир

3000

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГЖГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - до 0,10

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя

3400

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - до 0,15

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; менеджер; специалист по кадрам; юрисконсульт

3600

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист

4300

5 квалификационный уровень

Главный специалист

4600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - до 0,20

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров; начальник отдела маркетинга и менеджмента

5050

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного подразделения

6500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»- до 0,25

*Минимальные оклады по должностям, не указанным в приведенной таблице применяются в соответствии с Приложением 10 Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.08.2009 года №294 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений»

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и иного характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, интенсивность и качество его работы.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии за общие результаты труда по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитываются:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности бюджетных учреждений, подведомственных министерству;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

4.3. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.4. К выплатам иного характера относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет до 50%;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда до 30%.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ГЖГ без учета повышающих коэффициентов.

4.5. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и иного характера определяются соответствующим Положением, утверждаемым локальным правовым актом Учреждения или коллективным договором.

V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и иного характера.

5.2. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего и иного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

VI. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

6.1. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

- численность работников, предусмотренная штатным расписанием;

- оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным - 12,

- повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности - 1,8;

- выплаты стимулирующего и иного характера в расчете на месяц - 24.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатного расписания);

- существенных изменений условий труда.

6.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем Положении.

VII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

7.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми Учреждением.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются соответствующим Положением, утверждаемым локальным правовым актом Учреждения или коллективным договором.