Основная информация
| Дата опубликования: | 27 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU01000201301060 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Адыгея |
| Принявший орган: | Комитет Республики Адыгея по делам молодежи |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ
АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
г. Майкоп
"ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ"
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 20 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 22 Закона Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать Аттестационную комиссию Комитета Республики Адыгея по делам молодежи.
2. Утвердить Регламент Аттестационной комиссии Республики Адыгея по делам молодежи согласно приложению.
3. Поручить Аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по делам молодежи проводить аттестацию государственных гражданских служащих Комитета Республики Адыгея по делам молодежи, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Председателя
Т.И. Самонина
Приложение
к приказу Комитета
Республики Адыгея по делам молодежи
от 27 декабря 2013 г. N 150
Регламент
аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по делам молодежи
1. Аттестационная комиссия Комитета Республики Адыгея по делам молодежи (далее - Аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 51, ст. 6150; N 51 (ч. III), ст. 6810; N 49 (ч. V), ст. 7333), Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437) и настоящим Регламентом.
2. Работа Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с приказами Комитета Республики Адыгея по делам молодежи (далее - Комитета), которыми утверждаются состав Аттестационной комиссии, проводящей аттестацию государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), и график проведения аттестации гражданскими служащими Комитета (далее - график).
В состав Аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
После образования в соответствии с нормативным правовым актом Республики Адыгея в Комитете общественного совета, наряду с лицами, названными в абзаце втором настоящего пункта, в состав аттестационной комиссии включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.
В графике указывается:
а) наименование структурного подразделения Комитета, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
II. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению аттестации
3. Утвержденный приказом Комитета график не менее чем за месяц до начала аттестации направляется для ознакомления с ним под роспись каждому подлежащему аттестации гражданскому служащему и его непосредственному руководителю.
4. Сроки, предусмотренные в графике, могут изменяться по решению председателя Комитета Республики Адыгея по делам молодежи (далее - председатель) с учетом положений и норм законодательства о государственной гражданской службе.
5. В целях своевременной и качественной организации заседания Аттестационной комиссии председатель Комитета не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в Аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период (далее - отзыв для аттестации), образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Регламенту.
Отзывы для аттестации гражданских служащих Комитета подписывает председатель Комитета
6. К отзыву для аттестации прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов.
7. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию сотрудником правовой и кадровой политики представляется аттестационный лист гражданского служащего (далее - аттестационный лист) с данными предыдущей аттестации.
8. Сотрудник правовой и кадровой политики не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под расписку аттестуемого гражданского служащего с представленным на него отзывом.
9. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
III. Заседание Аттестационной комиссии по проведению аттестации
10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
11. Аттестация проводится с приглашением на заседание Аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации. В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
12. На заседании Аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, представляет и докладывает имеющиеся на него документы председатель Аттестационной комиссии.
13. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, подлежащего аттестации, а в случае необходимости - его руководителя.
14. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных гражданским служащим, подлежащим аттестации, дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
16. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, замещающего должность категории "руководители", также организаторские способности.
IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации гражданского служащего
17. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего, прошедшего аттестацию, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим в замещаемой должности гражданской службы.
18. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
19. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
20. Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим, прошедшим аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.
21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной приложением к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.
22. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании Аттестационной комиссии.
23. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
24. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
25. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании Аттестационной комиссии.
Материалы аттестации гражданского служащего представляются председателю Комитета не позднее чем через семь дней после ее проведения.
26. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Комитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
27. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы председатель Комитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
28. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Регламенту аттестационной комиссии Комитета
Республики Адыгея по делам молодежи,
утвержденному Приказом Комитета
Республики Адыгея по делам молодежи
от 27 декабря 2013 г. N 150
Утверждаю
(наименование должности)
(подпись)
(Ф.И.О.)
"
"
20
г.
В аттестационную комиссию
Комитета Республики Адыгея
по делам молодежи
Отзыв
об исполнении государственным гражданским служащим, подлежащим
аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период
1. Фамилия, имя, отчество
2. Число, месяц и год рождения
3. Замещаемая должность
(наименование должности)
4. Дата назначения на должность
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
(наименование должности)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
С отзывом ознакомлен(а)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата ознакомления)
КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ
АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
г. Майкоп
"ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ"
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 20 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 22 Закона Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать Аттестационную комиссию Комитета Республики Адыгея по делам молодежи.
2. Утвердить Регламент Аттестационной комиссии Республики Адыгея по делам молодежи согласно приложению.
3. Поручить Аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по делам молодежи проводить аттестацию государственных гражданских служащих Комитета Республики Адыгея по делам молодежи, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Председателя
Т.И. Самонина
Приложение
к приказу Комитета
Республики Адыгея по делам молодежи
от 27 декабря 2013 г. N 150
Регламент
аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по делам молодежи
1. Аттестационная комиссия Комитета Республики Адыгея по делам молодежи (далее - Аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 51, ст. 6150; N 51 (ч. III), ст. 6810; N 49 (ч. V), ст. 7333), Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437) и настоящим Регламентом.
2. Работа Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с приказами Комитета Республики Адыгея по делам молодежи (далее - Комитета), которыми утверждаются состав Аттестационной комиссии, проводящей аттестацию государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), и график проведения аттестации гражданскими служащими Комитета (далее - график).
В состав Аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
После образования в соответствии с нормативным правовым актом Республики Адыгея в Комитете общественного совета, наряду с лицами, названными в абзаце втором настоящего пункта, в состав аттестационной комиссии включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.
В графике указывается:
а) наименование структурного подразделения Комитета, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
II. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению аттестации
3. Утвержденный приказом Комитета график не менее чем за месяц до начала аттестации направляется для ознакомления с ним под роспись каждому подлежащему аттестации гражданскому служащему и его непосредственному руководителю.
4. Сроки, предусмотренные в графике, могут изменяться по решению председателя Комитета Республики Адыгея по делам молодежи (далее - председатель) с учетом положений и норм законодательства о государственной гражданской службе.
5. В целях своевременной и качественной организации заседания Аттестационной комиссии председатель Комитета не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в Аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период (далее - отзыв для аттестации), образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Регламенту.
Отзывы для аттестации гражданских служащих Комитета подписывает председатель Комитета
6. К отзыву для аттестации прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов.
7. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию сотрудником правовой и кадровой политики представляется аттестационный лист гражданского служащего (далее - аттестационный лист) с данными предыдущей аттестации.
8. Сотрудник правовой и кадровой политики не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под расписку аттестуемого гражданского служащего с представленным на него отзывом.
9. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
III. Заседание Аттестационной комиссии по проведению аттестации
10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
11. Аттестация проводится с приглашением на заседание Аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации. В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
12. На заседании Аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, представляет и докладывает имеющиеся на него документы председатель Аттестационной комиссии.
13. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, подлежащего аттестации, а в случае необходимости - его руководителя.
14. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных гражданским служащим, подлежащим аттестации, дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
16. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, замещающего должность категории "руководители", также организаторские способности.
IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации гражданского служащего
17. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего, прошедшего аттестацию, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим в замещаемой должности гражданской службы.
18. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
19. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
20. Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим, прошедшим аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.
21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной приложением к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.
22. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании Аттестационной комиссии.
23. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
24. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
25. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании Аттестационной комиссии.
Материалы аттестации гражданского служащего представляются председателю Комитета не позднее чем через семь дней после ее проведения.
26. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Комитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
27. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы председатель Комитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
28. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Регламенту аттестационной комиссии Комитета
Республики Адыгея по делам молодежи,
утвержденному Приказом Комитета
Республики Адыгея по делам молодежи
от 27 декабря 2013 г. N 150
Утверждаю
(наименование должности)
(подпись)
(Ф.И.О.)
"
"
20
г.
В аттестационную комиссию
Комитета Республики Адыгея
по делам молодежи
Отзыв
об исполнении государственным гражданским служащим, подлежащим
аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период
1. Фамилия, имя, отчество
2. Число, месяц и год рождения
3. Замещаемая должность
(наименование должности)
4. Дата назначения на должность
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
(наименование должности)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
С отзывом ознакомлен(а)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата ознакомления)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-сайт исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея от 14.02.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
