О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 17.12.2018 № 177-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ В СФЕРЕ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И...



ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 27.05.2019г. №84-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 17.12.2018 № 177-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ В СФЕРЕ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И ПРИМЕРНЫХ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ В СФЕРЕ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», Законом города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных города Севастополя»

приказываю:

Внести изменение в Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации, изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Отделу обеспечения массовых коммуникаций (Волковой О.В.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                                        

Г.Е. Шагун

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

от «27» 05 2019 г. № 84-П

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение регулирует правоотношения   в сфере оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации города Севастополя (далее – Положение) и определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации (далее – Учреждение), в отношении которых функции Учредителя осуществляет Правительство Севастополя и Законодательное Собрание города Севастополя (далее – Учредитель).              

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 г. № 193 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя», во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя» (далее – Закон города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС), постановлением Правительства Севастополя от 10.09.2018 № 585-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации и отдельным категориям работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Оплата труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, которые разрабатываются на основе настоящего Типового положения об оплате труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.

1.5. Для установления окладов (должностных окладов) работникам Учреждения применять базовые оклады (должностные оклады), установленные постановлением Правительства Севастополя от 10.09.2018 № 585-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации и отдельным категориям работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя».

1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.10. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.11. Настоящее Положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Учреждения.

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований                       к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми  с работниками руководителем Учреждения в соответствии с приложениями № 1,2,3,4,5,6 к настоящему Положению.

Штатное расписание утверждается в порядке, предусмотренном приложением № 11 к настоящему Типовому положению об оплате труда.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Типовому положению.

2.3. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Севастополя на выполнение государственного задания, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

2.4. Перечень должностей работников должен соответствовать уставным целям данного Учреждения, штатному расписанию, трудовому договору и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.6. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения согласно Закону города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции индексируются в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год и постановлением Правительства Севастополя от 14.12.2017г. № 933-ПП «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений города Севастополя».

2.7. Индексация заработной платы работников государственных учреждений печатных средств массовой информации города Севастополя проводится путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

- с 1 января 2018 г.- на 4 процента;

- с 1 января 2019 г.- на 5 процентов;

- с 1 января 2020 г.- на 4 процента.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений печатных средств массовой информации города Севастополя индексируются в пределах средств, утвержденных в бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый и плановый период.

При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральным законодательством, Законом города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС, постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 283-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера   в государственных учреждениях города Севастополя» (далее - ПП от 06.04.2017 № 283), настоящим Типовым положением.

3.3. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. В перечень видов компенсационных выплат работникам Учреждения согласно ПП от 06.04.2017 № 283 включаются:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных              (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) доплата за работу в ночное время;

б) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплата за особые условия работы отдельным категориям работников.

3.5. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада), тарифной ставки за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда                  не производится.

Повышение оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода действия результатов специальной оценки условий труда.

Руководитель Учреждения обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников Учреждения.

В Учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников, которым с учётом конкретных условий труда в данном Учреждении подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.7. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к окладам (должностным окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, не превышающем 50 процентов от оклада (должностного оклада)  по основной работе в пределах фонда оплаты труда работников.

3.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии  со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормируемый рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику  с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы согласно приложению № 7.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно   и предусматриваются коллективными договорами, Положениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденным постановлением Правительства Севастополя постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП  «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя» (далее - ПП от 06.04.2017 № 282).

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда Учреждения.

4.4. В перечень видов стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за выслугу лет;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) премии систематического характера по итогам работы (за период  и разовые премии).

4.5. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных                 бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и из средств, поступающих от иной, приносящей доход,  деятельности.

В случае невыполнения Учреждением государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности на стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета города Севастополя.

4.6. Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной  оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных    и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на определенный срок, но не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, указанная выплата уменьшается или отменяется.

При установлении надбавки следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Перечень показателей и критерии оценки их достижения детализируются и могут дополняться в локальных нормативных актов Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Работникам Учреждения выплата за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностным окладам сотрудникам Учреждения в зависимости от стажа работы в данном учреждении и (или) в сфере средств массовой информации:

от 3 до 5 лет       5%;

от 5 до 10 лет    15%;

от 10 до 15 лет  20%;

свыше 15 лет     30%.       

Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в Учреждении, или со дня предоставления работником необходимого документа, подтверждающего его отработанный период.

4.9. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях улучшения качества работы персонала Учреждения на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Размер выплаты устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада). Критерии оценки результатов труда и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

К выплатам за качество относятся, в том числе следующие наименования надбавок:

- надбавка за классность водителям;

- надбавка за почетное звание

4.9.1. Водителям устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс – в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за 2 класс – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Определение классности водителей осуществляется на условиях:

для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "С1", "С1Е" или "СЕ", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D", "D1", "D1E" или "DЕ";

для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "С1", "С1Е" или "СЕ", "D", "D1", "D1E" или "DЕ".

Водителям может быть присвоена комиссией Учреждения:

квалификация 1 класса – при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном Учреждении;

квалификация 2 класса – при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном Учреждении.

4.9.2. Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, либо его деятельности, либо его специализации:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения, имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения, имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный».

Работникам Учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований                    по выбору работника.

Выплата надбавки работникам Учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наступлении у работника права на установление надбавки за почетное звание выплата производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения со дня присвоения почетного звания.

4.10. Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты производятся в соответствии с положениями локальных нормативных актов Учреждения:

систематического характера - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

разовые – за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами, к профессиональным праздникам,                к юбилейной дате – 50 лет со дня рождения.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу). Премирование работников Учреждения производится на основании приказа руководителя.

Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.

При принятии решения о выплате премии по итогам работы за отчетный период могут учитываться:

–успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Премия не выплачивается работникам за период временной неработоспособности, за период нахождения в отпусках, за период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от выполнения должностной обязанности.

Премирование отдельных работников за неполный месяц работы (при приеме на работу, за первый период работы с испытательным сроком и увольнении) осуществляется по усмотрению руководителя Учреждения с учетом личного взноса таких работников в общие результаты работы.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении                                              о материальном стимулировании работников Учреждения и должен соответствовать условиям коллективного договора.

Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) снижается при наличии показателей, указанных в таблице 1.

Таблица 1

№№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10 процентов

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, исполнение постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 10 процентов

3.

Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций

до 10 процентов

4.

Нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации

до 20 процентов

5.

Невыполнение поручения непосредственного руководителя

до 10 процентов

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 10 процентов

7.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 10 процентов

Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:

– в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

– в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

– в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;

– в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

Размер премиальной выплаты разового характера определяется                 в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в Учреждении, предусмотренных по фонду оплаты труда и не может превышать оклада (должностного оклада) работника по занимаемой должности.

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

Выплата премии работникам Учреждения производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию    с представительным органом работников.

Условия выплаты материальной помощи

5.1 Работникам Учреждения решением руководителя Учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном Учреждении:

-в случае смерти члена семьи, родителей или лиц, находящихся на иждивении;

-в случае утраты личного имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия или противоправных действий третьих лиц;

-в случае особой нуждаемости в лечении или восстановлении работника или членов его семьи, родителей;

-в связи с бракосочетанием работника;

-в связи с рождением ребенка работника

Материальная помощь выплачивается в случае предоставления соответствующих подтверждающих документов.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменных заявлений работников.

5.3. Руководителям Учреждения материальная помощь выплачивается за счет средств Учреждения по решению работодателя.

5.4. Порядок, условия и размер предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учредителя Учреждения.

Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров подведомственных государственных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, учредительными документами подведомственных государственных учреждений в соответствии   с приложением № 10 к настоящему Типовому положению об оплате труда.

6.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера формируется в соответствии со статьей 145 Федерального Закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017) и постановлением Правительства Севастополя от 02.02.2017 № 54-ПП «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений города Севастополя и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений».

6.3. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности Учреждения.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами Учреждения.

6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Типового положения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.5. Размеры компенсационных, стимулирующих выплат (порядок                       и критерии) руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем Учреждения.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения,                          его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от достижения показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), плана финансово-хозяйственной деятельности, а также с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителей согласно приложениям № 8-9.

6.7. Предельный уровень средней заработной платы руководителя Учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и не должен превышать четырехкратного размера.  Средняя заработная плата работников Учреждения (без заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истекший отчетный период (календарный год) к среднесписочной численности за тот же период.

7. Заключительные положения

7.1. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий  и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам   до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Настоящее Типовое положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Учреждения.

7.3. В каждом Учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников, созданы комиссии с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений                                  по премированию работников, оформленных протоколами.

              ____________________________________

Приложение № 1

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Оклады (должностные оклады) работников телевидения (радиовещания) города Севастополя

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Базовый Должностной оклад, рублей в месяц

Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)

1.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

1.1.

Администратор телевидения

9600

2.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой

10000

2.2.

2 квалификационный уровень

Главный администратор; помощник генерального директора–художественного руководителя

10600

2.3.

3 квалификационный уровень

Ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)

11000

3.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

Редактор телевидения (радиовещания)

12000

3.2.

2 квалификационный уровень

Корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); музыкальный редактор телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания)

13000-14000

3.3.

3 квалификационный уровень

Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор

14000

3.4.

4 квалификационный уровень

Ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор- консультант телевидения (радиовещания); редактор- стилист телевидения (радиовещания)

14600

3.5.

5 квалификационный уровень

Директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф- редактор телевидения (радиовещания)

15600

4.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

Главный выпускающий; художественный руководитель

16600

4.2.

2 квалификационный уровень

Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции; студии; творческого объединения); начальник продюсерского центра

17600

4.3.

3 квалификационный уровень

Главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы

18000

Примечание: профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) приведены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)».

________________________________                                                                                                     

Приложение № 2

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Оклады (Должностные оклады) работников телевидения (радиовещания) города Севастополя по должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей в месяц

1.

Специалист по охране труда и гражданской обороне

11200

2.

Специалист по охране труда II категории

11500

3.

Специалист по охране труда I категории

11600

4.

Заместитель начальника отдела

15500

Приложение № 3

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Оклады (Должностные оклады) работников печатных средств массовой информации города Севастополя

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Базовый должностной оклад, рублей в месяц

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

1.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

1.1.

Оператор компьютерного набора

8100

2.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Корректор

8200

3.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

Выпускающий;                        

фотокорреспондент

9900

3.2.

2 квалификационный уровень

Редактор специальных выпусков; художественный редактор

10000

3.3.

3 квалификационный уровень

Собственный корреспондент

10200

4.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

4.1.

2 квалификационный уровень

Ответственный секретарь

12900

4.2.

3 квалификационный уровень

Главный редактор

14300

Примечание: профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации приведены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».

Приложение № 4

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Оклады (Должностные оклады) работников печатных средств массовой информации города Севастополя по общеотраслевым должностям

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Базовый должностной оклад, рублей в месяц

Профессиональные квалификационные группы должностей работников по общеотраслевым должностям служащих

1.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Менеджер по связям с общественностью,

Менеджер по персоналу                        

8300

2.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Начальник технического отдела

11700

Примечание: профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Приложение № 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Оклады (должностные оклады) рабочих государственных учреждений телевидения (радиовещания) города Севастополя по общеотраслевым профессиям

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Базовый оклад, рублей в месяц

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

1.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  (подсобный рабочий, маляр), грузчик, дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных (производственных) помещений, уборщик территорий, фотооператор, экспедитор печати

8100-8400

1.2.

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

8600

2.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный
уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин

8500-8600

2.2.

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8700-8800

2.3.

3 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8900

2.4.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Увеличивается на 20% к  базовым окладам по должностям 1-3 квалиффика-

ионных уровней

Оклады по разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

Разряд рабочих

Базовый оклад, рублей в месяц

1 разряд

8100

2 разряд

8200

3 разряд

8400

4 разряд

8500

5 разряд

8600

6 разряд

8700

7 разряд

8800

8 разряд

8900

Примечание: профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих приведены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

________________________________

Приложение № 6

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Оклады (Должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений телевидения (радиовещания) города Севастополя по общеотраслевым должностям (профессиям)

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Базовый должностной оклад, рублей в месяц

Профессиональные квалификационные группы должностей работников по общеотраслевым должностям служащих

1.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1

квалификационный уровень

Дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов 

9300

1.2.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

9500

2.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник

11000

2.2.

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория  

11600

2.3.

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория  

12000

2.4.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15000

2.5.

5 квалификационный уровень

Начальник смены (участка), начальник цеха (участка)

16000

3.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, специалист по кадрам, юрисконсульт    

13000

3.2.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория      

      13600

3.3.

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория  

14000

3.4.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15000

3.5.

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера 

     16600

4.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела

16000

4.2.

2 квалификационный уровень

Главный (механик, технолог, энергетик)

16600

4.3.

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 

17600

Примечание: профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

________________________________

Приложение № 7

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Критерии оценки результативности и качества труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации:

-качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

-непосредственное участие в реализации государственного задания;

-качественное выполнение поручений от Учредителя;

-систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

-качественное и своевременное выполнение работником учреждения особо важных работ, не определенных трудовым договором и не входящих в круг должностных обязанностей;

-качественное своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя;

-качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций;

-обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

-проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей;

-участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение рейтинга Учреждения в информационном пространстве региона;

-соблюдение сроков представления установленной отчетности;

-отсутствие штрафных санкций при проведении проверки со стороны контролирующих органов и замечаний по качеству предоставления установленной отчетности со стороны Учредителя;

-соблюдение трудовой дисциплины, требований охраны труда;

                                   ___________________________

Приложение № 8

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Показатели эффективности деятельности государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах)

1.Критерии по основной деятельности учреждения

1.

Выполнение государственного задания

Выполнение учреждением государственного задания в полном объеме - 10 баллов

2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение информации о деятельности учреждения в интернет - источниках в средствах массовой информации – 5 баллов

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru- 5 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 20 баллов

2.Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

1.

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, отчетов о выполнении государственного задания, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 10 баллов

2.

Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения государственного задания

Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств – 10 баллов

3.

Эффективность ведения финансово-экономической деятельности

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение отчетного периода – 5 баллов

Объем средств от приносящей доход деятельности – 10 баллов

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения-5 баллов

Участие учреждения в различных федеральных целевых и государственных программах города Севастополя – 5 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 55 баллов

3.Критерии эффективности кадровой политики

1.

Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде – 5 баллов

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения – 5 баллов

Заполненность штатной численности персонала – 5 баллов

Достижение соотношения средней заработной платы персонала учреждения и средней заработной платы в городе Севастополе (процентов) – 5 баллов

Отсутствие текучести кадров – 5 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 25 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого государственного учреждения: 100 баллов

1 балл = 1 проценту.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не начисляются в следующих случаях:

1.Невыполнение государственного задания;

2.Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие период, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

3.Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

___________________________

Приложение № 9

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Целевые показатели эффективности работы государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

В сфере печатных средств массовой информации:

Наименование показателя

Единица измерения

Периодичность издания газеты за отчетный период

количество выпусков

Общий тираж издания газеты за отчетный период:

- приведенный к 16 полосам в формате А3

количество экземпляров

В сфере телевидения (радиовещания):

Наименование показателя

Единица измерения

Объем производства и размещения в эфире за отчетный период:

-телевизионных информационных программ;

-тематических программ, направленных на информирование населения

количество часов

количество часов и выпусков

количество часов и выпусков

Объем производства и размещения в радиосетях (эфире) информационных и тематических радиопрограмм за отчетный период

количество часов и выпусков

Доступность выпускаемой и размещаемой информации

%

Охват целевой аудитории

%

Оперативность обновления новостей

%

Отсутствие претензий по вопросам качества выполнения работ

-

Соблюдение требований к сроку выполнения работ

-

______________________________

Приложение № 10

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений

В сфере телевидения (радиовещания):

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей в месяц

В % от оклада руководителя

Государственное автономное учреждение

Руководитель Учреждения

26250,0

-

Заместитель руководителя Учреждения

23625,0

10

Главный бухгалтер

21000,0

20

В сфере печатных средств массовой информации:

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей в месяц

в % от оклада руководителя

Главный редактор-руководитель

21700,0

-

Главный бухгалтер

19530,0

10

___________________________

Приложение № 11

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации

ПОРЯДОК

утверждения штатного расписания работников подведомственных государственных учреждений

1. Настоящий Порядок утверждения штатного расписания работников подведомственных государственных учреждений (далее – Порядок) определяет правила и сроки составления, формирования, утверждения штатных расписаний работников подведомственных государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации (далее – Учреждение), в отношении которых функции Учредителя осуществляет Правительство Севастополя и Законодательное Собрание города Севастополя (далее – Учредитель).

2. Штатное расписание формируется на основании структуры подведомственного государственного учреждения, утвержденной распорядительным актом подведомственного государственного учреждения.

3. При составлении штатных расписаний численность работников устанавливается исходя из объемов работ в соответствии со штатными перечнями и штатными нормативами в пределах установленной для подведомственного государственного учреждения штатной численности работников и фонда оплаты труда.

Основанием для составления штатных расписаний являются предельный фонд заработной платы работников подведомственных государственных учреждений и предельная численность, утвержденная нормативными правовыми актами Учредителя.

4. Количество должностей и фонд заработной платы, установленный в штатном расписании не могут превышать предельную численность  и предельный фонд заработной платы, нормативными правовыми актами Учредителя.

5. Формирование и утверждение штатных расписаний производится ежегодно в целях осуществления контроля за установлением численности работников подведомственных государственных учреждений и определения размеров окладов (должностных окладов).

Штатное расписание утверждается руководителем подведомственного государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного подведомственного государственного учреждения.

6. При формировании штатного расписания подведомственного государственного учреждения применяется унифицированная форма штатного расписания, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

7. Должностные оклады в штатном расписании устанавливаются  в подведомственном государственном учреждении в соответствии с постановлением Правительства от 10.09.2018 года № 585-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации и отдельным категориям работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя».

Заработная плата работников подведомственных государственных учреждений без учета премиальных и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премиальных и иных выплат стимулирующего характера, выплачиваемой работникам подведомственных государственных учреждений до ее изменения.

8. В случае изменения наименования структурного подразделения подведомственного государственного учреждения и в иных случаях в соответствии с правовыми актами Учредителя, может быть сформировано и введено в действие, новое штатное расписание подведомственного государственного учреждения.

9. Дата утверждения штатного расписания должна совпадать с датой  его введения в действие либо предшествовать ей.

____________