ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМ...



ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 21.06.2019 № 104-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, статьями 18, 56 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе и формирования кадрового резерва в Департаменте общественных коммуникаций города Севастополя, приказываю:

Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы города Севастополя и формированию кадрового резерва в Департаменте общественных коммуникаций города Севастополя, приложение № 1 к настоящему приказу.

Утвердить Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы города Севастополя и формированию кадрового резерва в Департаменте общественных коммуникаций города Севастополя, приложение № 2 к настоящему приказу.

Признать утратившим силу приказ Департамента общественных коммуникаций города Севастополя от 19.06.2018 № 81-п «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя в Департаменте общественных коммуникаций города Севастополя».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента

Г.Е. Шагун

Приложение № 1

к приказу Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

от 21.06.2019 № 104-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет задачи, полномочия и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы города Севастополя и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Департаменте общественных коммуникаций города Севастополя (далее - конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя». 

2. Состав конкурсной комиссии

2.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента общественных коммуникаций города Севастополя (далее - Департамент), действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, представителя соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представителей научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

2.2. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. Задачи конкурсной комиссии

3.1. Основными задачами Комиссии являются:

создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям:

к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

к должности государственной гражданской службы, для включения в кадровый резерв которой проводится конкурс;

определение победителя конкурса.

4. Функции и права конкурсной комиссии

4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на участие в конкурсе.

4.2. Определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также к должности государственной гражданской службы, для включения в кадровый резерв которой проводится конкурс, по профессиональному образованию, стажу и опыту работы на основе представленных документов.

4.3. Оценка профессиональных качеств каждого конкурсанта и наличия у него профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также по должности государственной гражданской службы, для включения в кадровый резерв которой проводится конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Департамента для ее работы материалы и документы.

4.6. В целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) конкурсная комиссия вправе проводить квалификационный экзамен государственным гражданским служащим Департамента.

5. Порядок работы конкурсной комиссии

5.1. Председателем конкурсной комиссии является директор Департамента. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

5.2. Секретарем конкурсной комиссии назначается государственный гражданский служащий отдела организационного обеспечения и кадровой работы Департамента.

5.3. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

5.4. В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

5.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

5.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

5.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются:

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы города Севастополя – решением,

на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя – протоколом,

которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

__________________________

Приложение № 2

к приказу Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

от 21.06.2019 № 104-п

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Председатель комиссии:

Шагун

Глеб Евгеньевич

- директор Департамента общественных коммуникаций

города Севастополя

Заместитель председателя комиссии:

Серов

Дмитрий Васильевич

- заместитель директора Департамента - начальник

Управления внутренней политики Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

Секретарь комиссии:

Корнишин

Павел Юрьевич

- главный специалист отдела организационного обеспечения и кадровой работы Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

Члены комиссии:

Ковалюк

Татьяна Анатольевна

Янченко

Дмитрий Владимирович

- начальник Управления по работе с обращениями

граждан Департамента общественных коммуникаций

города Севастополя

- начальник отдела по взаимодействию с политическими

партиями и общественными объединениями Управления

внутренней политики Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

Представитель Управления

по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя

- по согласованию

Независимые эксперты

Представители научных, образовательных и других организаций

- по приглашению