ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ Р...



УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ

(УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ЖИВОТНОГО МИРА ИНГУШЕТИИ)

ПРИКАЗ

от 20.08.2018г. № 25

Об организации работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв Управления Республики Ингушетия по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в Управлении по охране животного мира Ингушетии (далее – Управление),

Приказываю:

1.Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв Управления (далее- конкурсная комиссия) согласно приложению №1;

2.Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии (Приложение № 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв Управления (Приложение № 3).

4. Признать утратившим силу приказ начальника Управления №08 от 28.03.2014г.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Начальник Управления                                                                  Р.С. Чаниев

Приложение № 1

к приказу начальника Управления

по охране животного мира Ингушетии
от 20.08.2018 г. № 25

Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв  Управления

по охране животного мира Ингушетии

Председатель Конкурсной комиссии – заместитель начальника Управления;

Заместитель председателя Конкурсной комиссии – начальник общего отдела;

Секретарь Конкурсной комиссии – главный специалист общего отдела (по работе с кадрами);

Члены Конкурсной комиссии:

-   Начальник отдела госохотнадзора;

-   Главный специалист общего отдела (юрист);

-   Главный специалист отдела госохотнадзора;

- Представитель отдела государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия (по согласованию);

- Независимые эксперты (по согласованию, соответственно из числа состоящих в базе данных независимых экспертов);

-   Представитель Общественного совета при Управлении.

Приложение № 2

к приказу начальника Управления

по охране животного мира Ингушетии
от 20.08.2018 г. № 25

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв  Управления

по охране животного мира Ингушетии

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв Управления по охране животного мира Ингушетии (далее соответственно – Конкурсная комиссия, Управление) образуется приказом  начальника Управления и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв Управления (далее - Методика).

3. Конкурсной комиссией проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв Управления.

4. Конкурс  на  замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв (далее - Конкурс) Управления  объявляется по решению начальника Управления при наличии вакантной  должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурсная комиссия формируется из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии в состав которых должны входить: уполномоченный гражданский служащий, замещающий должность в  структурном подразделении, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, представитель отдела государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов и представитель общественного совета при Управлении. Число независимых экспертов и представителя должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

6. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

7. Председатель Конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса.

В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другое) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии, включая прием заявлений, в том числе в электронном виде (по средствам федеральной государственной информационной системы), ведение их учета, формирование дел, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии, подготовку проекта приказа по результатам проведения конкурса осуществляет секретарь Конкурсной комиссии.

8. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

9. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за", "против", или "воздержался". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие Кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

12. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Приложение № 3
к приказу начальника Управления

по охране животного мира Ингушетии
от 20.08.2018 г. № 25

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв  в Управления по охране животного мира Ингушетии

I.Общие положения

        1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия и включение в кадровый резерв (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ"О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

        2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

        3. Основными задачами проведения конкурса являются:

-  обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в Управлении по охране животного мира Ингушетии (далее – Управление);

- обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

-   отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава Управления;

- формирование на конкурсной основе кадрового резерва Управления для замещения вакантных должностей гражданской службы.

II. Организация проведения конкурса

         4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

        Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

         5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Единая информационная система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование  вакантной  должности  гражданской  службы, квалификационные требования для замещения этой должности;

- должностной регламент, соответствующий должности, на которую объявлен конкурс;

-   условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящей Методики;

-  срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

-   другие информационные материалы.

         7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

а)  личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

          8. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе Управления, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

         8.1. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления и на официальном сайте государственной информации системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

        Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

        Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

       При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

         9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

      Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника Управления, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

       Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

        10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

         11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Управления.

       При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

           12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

           13. Управлением не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Управления  и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" должна быть размещена информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

        При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

          14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

          15. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая письменное тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

         16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

         17. Письменное тестирование проводится в течение 60 минут, по тестам, утвержденным начальника Управления.

        Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Ингушетия, федерального и республиканского  законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по вакантной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.

Тест должен содержать не менее 60 вопросов.

         18. Допускается число неверных ответов по письменному тестированию не более 30 процентов. Результаты тестирования учитываются при принятии решения Конкурсной комиссией.

В случае, если количество неправильных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем Конкурсной комиссии.

         19. В ходе собеседования проводится общая оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и республиканским законодательством о государственной гражданской службе.

Заключительные положения

         20. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления и указанной информационной системы в сети "Интернет".

          21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

          22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

          23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          24.  Конкурсная бюллетень, протокол заседания  и решение Конкурсной комиссии составляются по форме утвержденной «Единой методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включению в резерв государственного органа».

Приложение № 1

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы РИ

и включение в кадровый резерв Управления

Конкурсный бюллетень

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________          _______________

     (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                 (подпись)

Приложение № 2

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы РИ

и включение в кадровый резерв Управления

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Республики Ингушетия

Управления  Республики Ингушетия по охране, контролю и регулированию

использования объектов животного мира и среды их обитания

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Российской Федерации

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения государственного органа)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                        (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя конкурсной комиссии  ___________  ________________________

                                                                       (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

       (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии  ___________  ________________________

                         (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты  ___________  ________________________

                                              (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                          ___________  ________________________

                                              (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

                                          ___________  ________________________

                                                        (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета  ___________  ________________________

                                     (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

                                    ___________  ________________________

                                      (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                    ___________  ________________________

                                                 (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии    ___________  ________________________

                                      (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                    (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

                                                _____________  __________________________

                                                 (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 3

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы РИ

и включение в кадровый резерв Управления

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

Управления  Республики Ингушетия по охране, контролю и регулированию

использования объектов животного мира и среды их обитания

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного

органа  по  следующей  группе должностей государственной гражданской службы

Российской Федерации

___________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для

включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по

кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального

балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв государственного

органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________  ________________________

                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя конкурсной комиссии ___________  ________________________

                                                                    (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)       (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии  ___________  ________________________

                        (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты        ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета  ___________  ________________________

                                                 (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

  (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

  (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии ___________  ________________________

                                (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

   (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

  (подпись)       (фамилия, имя, отчество)