Основная информация
| Дата опубликования: | 29 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU50047317202000159 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация городского округа Ступино |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приложение № 1
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.10.2020 № 2757-п
г. Ступино
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Московской области от 08.11.2016 № 829/38 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку» (с изменениями внесенными постановлениями Правительства Московской области от 25.04.2017г. № 308/14, от 29.08.2017г. № 711/31, от 28.08.2018г. № 572/31, от 21.05.2020г. № 266/13), руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», и в целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (Приложение).
Финансовому управлению администрации городского округа Ступино Московской области (Калабина Т.Е.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа Ступино Московской области на текущий финансовый год муниципальным учреждениям, осуществляющим спортивную подготовку.
Постановление администрации городского округа Ступино Московской области от 17.05.2018 г. № 1628-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку» признать утратившим силу.
Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте администрации, Совета депутатов и контрольно-счетной палаты городского округа Ступино Московской области.
Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2021 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа - председателя комитета по культуре и организации досуга администрации городского округа Ступино Московской области Калинину Ю.Ю.
Глава городского округа Ступино
Московской области В.Н. Назарова
1
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Ступино
Московской области
от 29.10.2020 № 2757-п
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
4. Комитет по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждений (без учета заработной платы руководителя и его заместителя) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:
Таблица 1
N п/п
Наименование должности
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за календарный год
1
2
3
1
Руководитель
3,5
2
Заместитель руководителя
3,2
II. Установление должностных окладов и тарифных ставок
7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 9 к настоящему Положению).
8. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
10. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
11. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень), устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень).
Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:
Таблица 2
N п/п
Основания для повышения
Размер повышения
(%)
1
2
3
1
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"
10
2
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
3
Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры"
20
4
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
12. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:
Таблица 3
N п/п
Основания для повышения
Размер повышения
(%)
1
2
3
1
Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"
10
2
Работникам учреждений, непосредственно работающим с лицами с ограниченными возможностями здоровья и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии
15
3
Директорам, заместителям директоров, работающим в спортивных школах олимпийского резерва, заведующим отделениями по видам спорта, работающим на отделении олимпийского резерва спортивных школ олимпийского резерва, тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) (включая старших), инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) (включая старших), работающим на отделении олимпийского резерва спортивных школ олимпийского резерва, а также тренерам, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства в спортивных школах и тренерам, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах олимпийского резерва
15
4
Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности
25
5
Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания
70
При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.
Повышение должностного оклада, тарифной ставки рабочих, установленное строкой 5 таблицы 3 настоящего пункта, устанавливается работникам, работа которых непосредственно связана с обеспечением (обслуживанием) имеющегося в оперативном управлении спортивного сооружения, оборудованного специализированными местами для питания, проживания. Перечень работников, которым устанавливается указанное повышение, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников учреждения.
13. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.
14. Оплата труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) производится за количество часов тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада, тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
16. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 6 к Положению (далее – Тарифная сетка).
17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.
Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.
18. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих приведен в приложении № 8 к настоящему Положению.
III. Доплаты работникам учреждений
19. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.
20. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
21. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:
тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) - 5 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в группе;
инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) - 15 процентов должностного оклада за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;
иным работникам, обеспечивающим тренировочный процесс при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов должностного оклада, тарифной ставки.
22. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются компенсационные доплаты в размерах в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Компенсационные доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
22.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4-х лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.
23. Порядок и размеры доплат определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основании утвержденных базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера
24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности Московской области, городского округа Ступино Московской области.
25. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
26. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
27. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
28. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом:
результатов деятельности работников;
показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
29. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Ступино Московской области с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждения и ее руководителя.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, определяются администрацией городского округа Ступино Московской области.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады руководителей учреждения
N
Наименование должности и требования к
Должностной оклад (руб.)
п/п
квалификации
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Директор:
высшей квалификационной категории
24 565
23 501
22 434
21 371
первой квалификационной категории
23 501
22 434
21 371
20 989
2
Заместитель директора, директор филиала, руководитель структурного подразделения:
высшей квалификационной категории
23 350
22 291
21 230
20 169
первой квалификационной категории
22 291
21 230
20 169
19 107
3
Главный инженер, главный энергетик
23 350
22 291
21 230
20 169
4
Заведующий спортивным сооружением, заведующий отделением по виду спорта
22 308
21 294
20 280
19 276
5
Начальник отдела
21 522
20 492
18 445
16 394
Директорам учреждений и их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются на 2% ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады специалистов и служащих учреждений
N п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (руб.)
1
2
3
1
Старший тренер, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
2
Старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
3
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится за количество часов тренировочной работы
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
второй квалификационной категории
22 904
без квалификационной категории
17 288
4
Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
второй квалификационной категории
22 904
без квалификационной категории
15 892
5
Инструктор по физической культуре
высшей квалификационной категории
25 480
первой квалификационной категории
23 882
второй квалификационной категории
21 759
без квалификационной категории
15 097
6
Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
24 207
первой квалификационной категории
22 688
второй квалификационной категории
20 670
без квалификационной категории
14 343
7
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося
высшей квалификационной категории
24 398
первой квалификационной категории
22 866
второй квалификационной категории
20 826
без квалификационной категории
15 724
8
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
высшей квалификационной категории
21 522
первой квалификационной категории
20 492
второй квалификационной категории
18 445
без квалификационной категории
16 394
9
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
высшей квалификационной категории
20 428
первой квалификационной категории
19 059
второй квалификационной категории
17 358
без квалификационной категории
14 687
10
Инструктор по физической культуре
20 821
11
Тренер-консультант
17 520
12
Психолог
17 520
13
Воспитатель
17 520
14
Аккомпаниатор-концертмейстер
15 716
15
Хореограф
15 716
16
Спортсмен ведущий
13 464
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности
N п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (руб.)
1
2
3
1
Руководители:
1.1
Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21 522
второй группе по оплате труда руководителей
20 492
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
1.2
Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21 522
второй группе по оплате труда руководителей
20 492
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16 394
1.3
Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
20 492
второй группе по оплате труда руководителей
19 473
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
1.4
Заведующий жилым корпусом, общежитием (гостиницей) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
19 473
второй группе по оплате труда руководителей
17 425
третьей группе по оплате труда руководителей
14 346
1.5
Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством
9 567
1.6
Руководитель контрактной службы
первой группе по оплате труда руководителей
21 522
второй группе по оплате труда руководителей
20 492
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16 394
1.7
Начальник котельной
первой группе по оплате труда руководителей
19 473
второй группе по оплате труда руководителей
17 425
третьей группе по оплате труда руководителей
14 346
1.8
Руководитель (начальник) структурного подразделения (в области управления персоналом), начальник отдела кадров
первой группе по оплате труда руководителей
19 473
второй группе по оплате труда руководителей
17 425
третьей группе по оплате труда руководителей
14 346
2
Специалисты:
2.1
Инженер-электроник, системный администратор:
Инженер-электроник I категории, системный администратор
18 241
Инженер-электроник II категории, системный администратор
16 606
Инженер-электроник III категории, младший системный администратор
15 576
Инженер-электроник, младший системный администратор
15 173
2.2
Инженер:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
инженер
12 507
2.3
Переводчик, сурдопереводчик:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
переводчик, сурдопереводчик
12 507
2.4
Программист:
ведущий программист
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
программист
12 507
2.5
Юрисконсульт:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
юрисконсульт
12 507
2.6
Работник контрактной службы, контрактный управляющий:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
Работник контрактной службы, контрактный управляющий
12 507
2.7
Администратор:
старший администратор
12 507
администратор
11 480
2.8
Механик
12 507
2.9
Специалист по кадрам, специалист по персоналу, специалист по связям с общественностью, специалист по закупкам, специалист по охране труда
12 507
2.10
Мастер (газовой котельной)
12 507
2.11
Специалист по противопожарной профилактике
12 507
2.12
Специалист по административно-хозяйственному обеспечению
12 507
2.13
Специалист в области защиты окружающей среды
12 507
2.14
Техник:
I категории
11 480
II категории
10 459
техник
9 567
2.15
Старший инспектор по кадрам, старший инспектор по контролю за исполнением поручений
9 567
2.16
Лаборант
9 567
3
Служащие:
3.1
Документовед
11 480
3.2
Секретарь, секретарь руководителя
9 567
3.3
Кассир (включая старшего)
9 567
3.4
Делопроизводитель
9 567
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений
№
п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
1
2
3
4
5
6
1.
Врач-специалист, врач по спортивной медицине
32 157
30 128
27 434
25 734
2.
Инструктор по лечебной физкультуре
26 064
23 955
21 497
19 738
3.
Медицинская сестра (медицинский брат), медицинская сестра (медицинский брат) по массажу
26 064
23 955
21 497
19 738
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Нормативы
оплаты труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
№ п/п
Этапы спортивной подготовки
Период подготовки
Размер норматива оплаты труда тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) за одного занимающегося (% от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
первый год
3
3
3
второй год
6
5
4
третий год
четвертый год
3
Тренировочный (спортивной специализации)
первый год
9
8
7
второй год
10
9
8
третий год
13
11
9
четвертый год
14
12
10
пятый год
15
13
11
4
Совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
18
свыше года
39
34
29
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
45
40
35
Примечание:
1. Максимальный состав тренировочной группы определяется в количестве до 30 человек.
2. Распределение видов спорта по группам:
к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины), не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на тренировочном этапе с третьего года подготовки, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) привлекаются дополнительно тренеры (тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре) по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки.
Дополнительно привлекаемым тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты труда за один час работы дополнительно привлекаемого тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема тренировочной нагрузки для соответствующего этапа спортивной подготовки в неделю, установленного федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.
Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
5. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
6. Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки, устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих
Наименование
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (руб.)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Размеры компенсационных доплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях
№ п/п
Уровень соревнований, показатели подготовки
Занятое место
Размеры доплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) за подготовку одного спортсмена, команды
Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
1
2
3
4
5
1
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
1-6
до 150
до 10
Чемпионат мира, Европы
1-3
1.2
Чемпионат мира, Европы
4-6
до 100
до 10
Кубок мира
1-6
Всемирная универсиада
1-6
Европейские игры
1-3
Кубок Европы
1-3
Чемпионат России
1-3
Кубок России
1
1.3
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
Участие
до 75
до 5
Чемпионат мира, Европы
Участие
Кубок мира
Участие
Всемирная универсиада
Участие
Европейские игры
4-6
Кубок Европы
4-6
Первенство мира, Европы
1-6
Юношеские олимпийские игры
1-6
Чемпионат России
4-5
Всероссийская универсиада
1
Первенство России среди юниоров
1
Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
1
Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)
1
Первенство России среди юношей
1
1.4
Всероссийская универсиада
2-3
до 50
до 3
Первенство России среди юниоров
2-3
Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
2-3
Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)
2-3
Первенство России среди юношей
2-3
1.5
Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
1
до 40
до 4
1.6
Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
2-3
до 30
до 3
1.7
Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
в спортивную школу олимпийского резерва
до 20
до 2
в училище олимпийского резерва
до 30
до 3
в центр спортивной подготовки
2
В командных игровых видах спорта:
1
2
3
4
5
2.1
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
1
до 200
до 15
Чемпионат мира, Европы
1
2.2
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
2-6
до 150
до 10
Чемпионат мира, Европы
2-3
2.3
Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России
1-3
до 120
до 10
2.4
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной
до 100
до 8
молодежный состав сборной
до 75
до 8
юношеский состав сборной
до 50
до 5
2.5
За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России
1-3
до 75
до 5
на первенстве России
1-2
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
2.6
За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России
4-6
до 50
до 5
на первенстве России
3-6
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2-3
на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)
1-2
2.7
За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
на чемпионате России
1-3
до 20
до 2
на первенстве России
1-2
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
1
2
3
4
5
2.8
За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
на чемпионате России
4-6
до 10
до 1
на первенстве России
6
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2-3
на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)
1-2
2.9
Официальные спортивные соревнования Московской области
1-3
до 20
до 2
2.10
Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
в спортивную школу олимпийского резерва
до 20
до 2
в училище олимпийского резерва
до 30
до 3
в центр спортивной подготовки
Примечание:
1. Предельный размер доплаты тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена не может превышать 350 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки рабочих).
2. Размеры доплат работникам учреждения устанавливаются со дня, показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня, с возможностью пересмотра размеров доплат, на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения государственного задания.
3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:
спортсмен (занимающийся) поступил на обучение или работу в иное государственное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;
спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру (тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре) устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (занимающегося), а доплаты работникам учреждений не устанавливаются.
5. Доплаты руководителям учреждений устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских, сурдлимпийских) видах спорта.
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, согласно Приложения № 6 к Положению
№ п/п
Наименование должности
Условия
1.
Водитель автомобиля
Перевозка занимающихся, спортсменов, участников спортивных, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий
2.
Повар
Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.
Рабочий
Механик по техническим видам спорта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в пункте 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 или 10 тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. Порядок установления оплаты труда рабочих учреждений исходя из 9 или 10 тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих осуществляется в соответствии с пунктом 17 Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Порядок
отнесения муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество занимающихся
За каждого занимающегося
0,5
2. Количество работников
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого
работника, имеющего:
-первую квалификационную
категорию
0,5
-высшую квалификационную
категорию
1
3. Наличие структурных подразделений в учреждении
За каждое указанное
структурное подразделение:
До 20
4. Наличие в учреждении:
- спортивно-оздоровительных групп
За каждую группу
5
- групп начальной подготовки
За каждую группу
3
- тренировочных (спортивной специализации) групп
За каждого занимающегося
дополнительно
0,5
- групп спортивного
совершенствования
За каждого занимающегося
дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного
мастерства
За каждого занимающегося
дополнительно
4,5
5. Наличие оборудованных и
используемых в тренировочном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
За каждый вид
До 15
6. Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, столовой
За каждый вид
До 15
7. Наличие на балансе
учреждения:
- автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3,
но не более 20
- другой техники
За каждую единицу
До 3,
но не более 20
8. Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха и др.)
Находящихся на балансе
учреждений
До 30
В других случаях
До 15
9. Наличие собственных:
котельной, очистных и других
сооружений
За каждый вид
До 20
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год комитетом по физической культуре и массового спорта администрации городского округа Ступино Московской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, по показателям, где предусмотрены предельные значения, устанавливается комитетом по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся учреждений учитывается по списочному составу постоянно занимающихся на 1 января. При этом в списочном составе занимающихся в учреждениях, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз.
6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на год.
Группы по оплате труда для руководителей муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1.
Спортивные школы
олимпийского резерва (СШОР)
350 и свыше
До 350
До 250
2.
Спортивные школы (СШ)
500 и свыше
До 500
До 350
До 200
Приложение № 1
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.10.2020 № 2757-п
г. Ступино
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Московской области от 08.11.2016 № 829/38 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку» (с изменениями внесенными постановлениями Правительства Московской области от 25.04.2017г. № 308/14, от 29.08.2017г. № 711/31, от 28.08.2018г. № 572/31, от 21.05.2020г. № 266/13), руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», и в целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (Приложение).
Финансовому управлению администрации городского округа Ступино Московской области (Калабина Т.Е.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа Ступино Московской области на текущий финансовый год муниципальным учреждениям, осуществляющим спортивную подготовку.
Постановление администрации городского округа Ступино Московской области от 17.05.2018 г. № 1628-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку» признать утратившим силу.
Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте администрации, Совета депутатов и контрольно-счетной палаты городского округа Ступино Московской области.
Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2021 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа - председателя комитета по культуре и организации досуга администрации городского округа Ступино Московской области Калинину Ю.Ю.
Глава городского округа Ступино
Московской области В.Н. Назарова
1
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Ступино
Московской области
от 29.10.2020 № 2757-п
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
4. Комитет по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждений (без учета заработной платы руководителя и его заместителя) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:
Таблица 1
N п/п
Наименование должности
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за календарный год
1
2
3
1
Руководитель
3,5
2
Заместитель руководителя
3,2
II. Установление должностных окладов и тарифных ставок
7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 9 к настоящему Положению).
8. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
10. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
11. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень), устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень).
Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:
Таблица 2
N п/п
Основания для повышения
Размер повышения
(%)
1
2
3
1
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"
10
2
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
3
Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры"
20
4
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
12. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:
Таблица 3
N п/п
Основания для повышения
Размер повышения
(%)
1
2
3
1
Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"
10
2
Работникам учреждений, непосредственно работающим с лицами с ограниченными возможностями здоровья и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии
15
3
Директорам, заместителям директоров, работающим в спортивных школах олимпийского резерва, заведующим отделениями по видам спорта, работающим на отделении олимпийского резерва спортивных школ олимпийского резерва, тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) (включая старших), инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) (включая старших), работающим на отделении олимпийского резерва спортивных школ олимпийского резерва, а также тренерам, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства в спортивных школах и тренерам, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах олимпийского резерва
15
4
Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности
25
5
Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания
70
При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.
Повышение должностного оклада, тарифной ставки рабочих, установленное строкой 5 таблицы 3 настоящего пункта, устанавливается работникам, работа которых непосредственно связана с обеспечением (обслуживанием) имеющегося в оперативном управлении спортивного сооружения, оборудованного специализированными местами для питания, проживания. Перечень работников, которым устанавливается указанное повышение, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников учреждения.
13. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.
14. Оплата труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) производится за количество часов тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада, тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
16. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 6 к Положению (далее – Тарифная сетка).
17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.
Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.
18. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих приведен в приложении № 8 к настоящему Положению.
III. Доплаты работникам учреждений
19. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.
20. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
21. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:
тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) - 5 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в группе;
инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) - 15 процентов должностного оклада за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;
иным работникам, обеспечивающим тренировочный процесс при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов должностного оклада, тарифной ставки.
22. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются компенсационные доплаты в размерах в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Компенсационные доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
22.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4-х лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.
23. Порядок и размеры доплат определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основании утвержденных базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера
24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности Московской области, городского округа Ступино Московской области.
25. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
26. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
27. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
28. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом:
результатов деятельности работников;
показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
29. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Ступино Московской области с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждения и ее руководителя.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, определяются администрацией городского округа Ступино Московской области.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады руководителей учреждения
N
Наименование должности и требования к
Должностной оклад (руб.)
п/п
квалификации
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Директор:
высшей квалификационной категории
24 565
23 501
22 434
21 371
первой квалификационной категории
23 501
22 434
21 371
20 989
2
Заместитель директора, директор филиала, руководитель структурного подразделения:
высшей квалификационной категории
23 350
22 291
21 230
20 169
первой квалификационной категории
22 291
21 230
20 169
19 107
3
Главный инженер, главный энергетик
23 350
22 291
21 230
20 169
4
Заведующий спортивным сооружением, заведующий отделением по виду спорта
22 308
21 294
20 280
19 276
5
Начальник отдела
21 522
20 492
18 445
16 394
Директорам учреждений и их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются на 2% ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады специалистов и служащих учреждений
N п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (руб.)
1
2
3
1
Старший тренер, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
2
Старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
3
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится за количество часов тренировочной работы
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
второй квалификационной категории
22 904
без квалификационной категории
17 288
4
Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
26 822
первой квалификационной категории
25 139
второй квалификационной категории
22 904
без квалификационной категории
15 892
5
Инструктор по физической культуре
высшей квалификационной категории
25 480
первой квалификационной категории
23 882
второй квалификационной категории
21 759
без квалификационной категории
15 097
6
Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре
высшей квалификационной категории
24 207
первой квалификационной категории
22 688
второй квалификационной категории
20 670
без квалификационной категории
14 343
7
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося
высшей квалификационной категории
24 398
первой квалификационной категории
22 866
второй квалификационной категории
20 826
без квалификационной категории
15 724
8
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
высшей квалификационной категории
21 522
первой квалификационной категории
20 492
второй квалификационной категории
18 445
без квалификационной категории
16 394
9
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
высшей квалификационной категории
20 428
первой квалификационной категории
19 059
второй квалификационной категории
17 358
без квалификационной категории
14 687
10
Инструктор по физической культуре
20 821
11
Тренер-консультант
17 520
12
Психолог
17 520
13
Воспитатель
17 520
14
Аккомпаниатор-концертмейстер
15 716
15
Хореограф
15 716
16
Спортсмен ведущий
13 464
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности
N п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (руб.)
1
2
3
1
Руководители:
1.1
Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21 522
второй группе по оплате труда руководителей
20 492
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
1.2
Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21 522
второй группе по оплате труда руководителей
20 492
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16 394
1.3
Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
20 492
второй группе по оплате труда руководителей
19 473
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
1.4
Заведующий жилым корпусом, общежитием (гостиницей) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
19 473
второй группе по оплате труда руководителей
17 425
третьей группе по оплате труда руководителей
14 346
1.5
Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством
9 567
1.6
Руководитель контрактной службы
первой группе по оплате труда руководителей
21 522
второй группе по оплате труда руководителей
20 492
третьей группе по оплате труда руководителей
18 445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16 394
1.7
Начальник котельной
первой группе по оплате труда руководителей
19 473
второй группе по оплате труда руководителей
17 425
третьей группе по оплате труда руководителей
14 346
1.8
Руководитель (начальник) структурного подразделения (в области управления персоналом), начальник отдела кадров
первой группе по оплате труда руководителей
19 473
второй группе по оплате труда руководителей
17 425
третьей группе по оплате труда руководителей
14 346
2
Специалисты:
2.1
Инженер-электроник, системный администратор:
Инженер-электроник I категории, системный администратор
18 241
Инженер-электроник II категории, системный администратор
16 606
Инженер-электроник III категории, младший системный администратор
15 576
Инженер-электроник, младший системный администратор
15 173
2.2
Инженер:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
инженер
12 507
2.3
Переводчик, сурдопереводчик:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
переводчик, сурдопереводчик
12 507
2.4
Программист:
ведущий программист
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
программист
12 507
2.5
Юрисконсульт:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
юрисконсульт
12 507
2.6
Работник контрактной службы, контрактный управляющий:
ведущий
15 576
I категории
15 173
II категории
13 942
Работник контрактной службы, контрактный управляющий
12 507
2.7
Администратор:
старший администратор
12 507
администратор
11 480
2.8
Механик
12 507
2.9
Специалист по кадрам, специалист по персоналу, специалист по связям с общественностью, специалист по закупкам, специалист по охране труда
12 507
2.10
Мастер (газовой котельной)
12 507
2.11
Специалист по противопожарной профилактике
12 507
2.12
Специалист по административно-хозяйственному обеспечению
12 507
2.13
Специалист в области защиты окружающей среды
12 507
2.14
Техник:
I категории
11 480
II категории
10 459
техник
9 567
2.15
Старший инспектор по кадрам, старший инспектор по контролю за исполнением поручений
9 567
2.16
Лаборант
9 567
3
Служащие:
3.1
Документовед
11 480
3.2
Секретарь, секретарь руководителя
9 567
3.3
Кассир (включая старшего)
9 567
3.4
Делопроизводитель
9 567
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений
№
п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
1
2
3
4
5
6
1.
Врач-специалист, врач по спортивной медицине
32 157
30 128
27 434
25 734
2.
Инструктор по лечебной физкультуре
26 064
23 955
21 497
19 738
3.
Медицинская сестра (медицинский брат), медицинская сестра (медицинский брат) по массажу
26 064
23 955
21 497
19 738
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Нормативы
оплаты труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
№ п/п
Этапы спортивной подготовки
Период подготовки
Размер норматива оплаты труда тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) за одного занимающегося (% от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
первый год
3
3
3
второй год
6
5
4
третий год
четвертый год
3
Тренировочный (спортивной специализации)
первый год
9
8
7
второй год
10
9
8
третий год
13
11
9
четвертый год
14
12
10
пятый год
15
13
11
4
Совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
18
свыше года
39
34
29
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
45
40
35
Примечание:
1. Максимальный состав тренировочной группы определяется в количестве до 30 человек.
2. Распределение видов спорта по группам:
к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины), не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на тренировочном этапе с третьего года подготовки, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) привлекаются дополнительно тренеры (тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре) по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки.
Дополнительно привлекаемым тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты труда за один час работы дополнительно привлекаемого тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема тренировочной нагрузки для соответствующего этапа спортивной подготовки в неделю, установленного федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.
Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
5. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
6. Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки, устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих
Наименование
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (руб.)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Размеры компенсационных доплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях
№ п/п
Уровень соревнований, показатели подготовки
Занятое место
Размеры доплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) за подготовку одного спортсмена, команды
Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
1
2
3
4
5
1
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
1-6
до 150
до 10
Чемпионат мира, Европы
1-3
1.2
Чемпионат мира, Европы
4-6
до 100
до 10
Кубок мира
1-6
Всемирная универсиада
1-6
Европейские игры
1-3
Кубок Европы
1-3
Чемпионат России
1-3
Кубок России
1
1.3
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
Участие
до 75
до 5
Чемпионат мира, Европы
Участие
Кубок мира
Участие
Всемирная универсиада
Участие
Европейские игры
4-6
Кубок Европы
4-6
Первенство мира, Европы
1-6
Юношеские олимпийские игры
1-6
Чемпионат России
4-5
Всероссийская универсиада
1
Первенство России среди юниоров
1
Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
1
Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)
1
Первенство России среди юношей
1
1.4
Всероссийская универсиада
2-3
до 50
до 3
Первенство России среди юниоров
2-3
Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
2-3
Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)
2-3
Первенство России среди юношей
2-3
1.5
Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
1
до 40
до 4
1.6
Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
2-3
до 30
до 3
1.7
Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
в спортивную школу олимпийского резерва
до 20
до 2
в училище олимпийского резерва
до 30
до 3
в центр спортивной подготовки
2
В командных игровых видах спорта:
1
2
3
4
5
2.1
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
1
до 200
до 15
Чемпионат мира, Европы
1
2.2
Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры
2-6
до 150
до 10
Чемпионат мира, Европы
2-3
2.3
Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России
1-3
до 120
до 10
2.4
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной
до 100
до 8
молодежный состав сборной
до 75
до 8
юношеский состав сборной
до 50
до 5
2.5
За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России
1-3
до 75
до 5
на первенстве России
1-2
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
2.6
За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России
4-6
до 50
до 5
на первенстве России
3-6
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2-3
на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)
1-2
2.7
За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
на чемпионате России
1-3
до 20
до 2
на первенстве России
1-2
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
1
2
3
4
5
2.8
За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
на чемпионате России
4-6
до 10
до 1
на первенстве России
6
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2-3
на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)
1-2
2.9
Официальные спортивные соревнования Московской области
1-3
до 20
до 2
2.10
Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
в спортивную школу олимпийского резерва
до 20
до 2
в училище олимпийского резерва
до 30
до 3
в центр спортивной подготовки
Примечание:
1. Предельный размер доплаты тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена не может превышать 350 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки рабочих).
2. Размеры доплат работникам учреждения устанавливаются со дня, показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня, с возможностью пересмотра размеров доплат, на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения государственного задания.
3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:
спортсмен (занимающийся) поступил на обучение или работу в иное государственное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;
спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру (тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре) устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (занимающегося), а доплаты работникам учреждений не устанавливаются.
5. Доплаты руководителям учреждений устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских, сурдлимпийских) видах спорта.
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, согласно Приложения № 6 к Положению
№ п/п
Наименование должности
Условия
1.
Водитель автомобиля
Перевозка занимающихся, спортсменов, участников спортивных, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий
2.
Повар
Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.
Рабочий
Механик по техническим видам спорта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в пункте 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 или 10 тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. Порядок установления оплаты труда рабочих учреждений исходя из 9 или 10 тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих осуществляется в соответствии с пунктом 17 Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Ступино Московской
области, осуществляющих спортивную подготовку
Порядок
отнесения муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество занимающихся
За каждого занимающегося
0,5
2. Количество работников
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого
работника, имеющего:
-первую квалификационную
категорию
0,5
-высшую квалификационную
категорию
1
3. Наличие структурных подразделений в учреждении
За каждое указанное
структурное подразделение:
До 20
4. Наличие в учреждении:
- спортивно-оздоровительных групп
За каждую группу
5
- групп начальной подготовки
За каждую группу
3
- тренировочных (спортивной специализации) групп
За каждого занимающегося
дополнительно
0,5
- групп спортивного
совершенствования
За каждого занимающегося
дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного
мастерства
За каждого занимающегося
дополнительно
4,5
5. Наличие оборудованных и
используемых в тренировочном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
За каждый вид
До 15
6. Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, столовой
За каждый вид
До 15
7. Наличие на балансе
учреждения:
- автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3,
но не более 20
- другой техники
За каждую единицу
До 3,
но не более 20
8. Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха и др.)
Находящихся на балансе
учреждений
До 30
В других случаях
До 15
9. Наличие собственных:
котельной, очистных и других
сооружений
За каждый вид
До 20
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год комитетом по физической культуре и массового спорта администрации городского округа Ступино Московской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, по показателям, где предусмотрены предельные значения, устанавливается комитетом по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино Московской области.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся учреждений учитывается по списочному составу постоянно занимающихся на 1 января. При этом в списочном составе занимающихся в учреждениях, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз.
6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на год.
Группы по оплате труда для руководителей муниципальных учреждений городского округа Ступино Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1.
Спортивные школы
олимпийского резерва (СШОР)
350 и свыше
До 350
До 250
2.
Спортивные школы (СШ)
500 и свыше
До 500
До 350
До 200
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Не опубликовано от 13.11.2020 согласно описи |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
