Основная информация
| Дата опубликования: | 29 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU89055312202000078 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования Мужевское |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Мужевское
Об утверждении Положения о комиссиипо соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрации муниципального образования Мужевское
29 октября 2020 г. № 221
В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», содействия в обеспечении соблюдения руководителем муниципального учрежденияАдминистрации муниципального образования Мужевское требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, Администрация муниципального образования Мужевское постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрации муниципального образования Мужевское согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
1.2. состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрациимуниципального образования Мужевское согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Считать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования Мужевское от 06 февраля 2019 г. № 32 «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных учреждений Администрации муниципального образования Мужевское»
3. Отделу информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования Мужевское ознакомить руководителя муниципального предприятия Администрациимуниципального образования Мужевское с настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главымуниципального образования С.И. Петров
Приложение № 1
Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Мужевское
от 29 октября 2020 года № 221
Положение
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителем муниципального предприятия Администрации муниципальногообразования Мужевское
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрации муниципального образования Мужевское (далее – комиссия), образуемой в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, правовыми актами автономного округа, правовыми актами муниципального образования, а также настоящим Положением.
3. Основной задачей комиссии является содействие Администрации муниципального образования Мужевское (далее – Администрация):
а) в рассмотрении вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность руководителя муниципального предприятия Администрации, влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей;
б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, руководителя муниципального предприятия Администрации.
5. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
6. В состав комиссии входят:заместитель главы Администрации (председатель комиссии), руководитель подразделения кадровой службы Администрации (заместитель председателя комиссии), должностное лицо кадровой службы Администрации (секретарь комиссии), сотрудники других подразделений Администрации, определяемые его руководителем.
7. Глава муниципального образования может принять решение о включении в состав комиссии:
а) представителя общественного совета, либо общественной палаты, образованных при органе местного самоуправления;
б) представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления;
в) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления.
8. Лица, указанные в пункте 7 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с общественным советом, либо общественной палатой, образованными при органе местного самоуправления, с общественной организацией ветеранов, созданной в органе местного самоуправления, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления, на основании запроса Главы муниципального образования или его заместителя. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
9. Состав комиссии утверждается постановлением Администрации и формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
10. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют
специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления, государственных органов; представители заинтересованных организаций; представитель руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос,связанный с урегулированием ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства руководителя, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) уведомление руководителямуниципального предприятия Администрации о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении им должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) уведомление руководителямуниципального предприятияАдминистрацииоб обращениях к нему граждан и юридических лиц с целью склонить к совершению коррупционного правонарушения;
в) обращениеруководителямуниципального предприятияАдминистрации о нарушении им общихпринципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения.
14. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
15. Уведомление или обращение, указанное в пункте 13 настоящего Положения, рассматривается подразделением (должностным лицом) кадровой службы Администрации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления или обращения.
16. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления или обращения, указанногов пункте 13 настоящего Положения, должностные лица кадрового подразделения Администрации по профилактике коррупционных и иных правонарушений имеют право проводить собеседование руководителеммуниципального предприятия Администрации, представившим уведомлениеилиобращение, получать от него письменные пояснения. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомленияили обращения, представляются председателю комиссии. В случае запроса отруководителямуниципального предприятия Администрации, необходимых для проведения проверкидополнительных материалов, указанный срок может быть продлен, но не более, чем на 30 дней.
17. Председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом Администрации, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) урегулированию конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей должностному лицу кадровой службы Администрации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 10 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
18. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) урегулированию конфликта интересов.
19. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителямуниципального предприятия Администрации, в случае:
а) если в обращении или уведомлении, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, не содержатся указания о его намерении лично присутствовать на заседании комиссии;
б) если руководительмуниципального предприятия Администрации, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.
20. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителямуниципального предприятия Администрации(с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
21. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "а" пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении руководителеммуниципального предприятия Администрации должностных (служебных) обязанностей, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении руководителеммуниципального предприятия Администрации должностных (служебных) обязанностей, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителюмуниципального предприятия Администрации и представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
в) признать, что руководительмуниципального предприятия Администрации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к нему конкретную меру ответственности.
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «б» пункта13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в отношениируководителямуниципального предприятия Администрации отсутствует факт обращения к нему граждан и юридических лиц с целью склонить к совершению коррупционного правонарушения;
б) установить, что в отношении руководителямуниципального предприятия Администрацииподтверждается факт обращения к нему граждан и юридических лиц с целью склонить к совершению коррупционного правонарушения. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указать емурекомендации о мероприятиях, необходимых для недопущения повторного проявления коррупционной ситуации либо применить конкретную меру ответственности.
24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «в» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в отношениируководителямуниципального предприятия Администрации отсутствует факт нарушения им общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения;
б) установить, что в отношениируководителямуниципального предприятия Администрации подтверждается факт нарушения им общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указать емурекомендации о мероприятиях, необходимых для недопущения повторного проявления коррупционной ситуации либо применить кконкретную меру ответственности.
25. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Администрации, решений или поручений руководителя органа местного самоуправления, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления.
26. Решения комиссии по вопросам, указанным в 13 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
27. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
28. В протоколе заседания комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к руководителюмуниципального предприятия Администрации претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений руководителямуниципального предприятия Администрациии других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Администрацию;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
29. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомленруководительмуниципального предприятия Администрации.
30. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя (работодателю)полностью или в виде выписок из него – руководителюмуниципального предприятия Администрации, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
31. Представитель нанимателя (работодатель) обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции, содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к руководителюмуниципального предприятия Администрации мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя (работодатель) в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение представителя нанимателя (работодателя) оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
32. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) руководителямуниципального предприятия Администрации, информация об этом представляется представителю нанимателя (работодателю) для решения вопроса о применении к нему мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
33. В случае установления комиссией факта совершения руководителеммуниципального предприятия Администрациидействия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
34. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
35. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются должностным лицом кадровой службы Администрации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Приложение № 2
Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
Мужевское
от 19 октября 2020 года № 221
Состав
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителем муниципального предприятия Администрации муниципальногообразования Мужевское
Заместитель главы администрации муниципального образования Мужевское, председатель комиссии
Начальник отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службы администрации муниципального образования Мужевское, заместитель председателя комиссии
Ведущий специалист отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службы администрации муниципального образования Мужевское, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Начальник бюджетно-планового отдела
Начальник отдела по управлению муниципальным имуществом
Начальник отдела жизнеобеспечения
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Мужевское
Об утверждении Положения о комиссиипо соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрации муниципального образования Мужевское
29 октября 2020 г. № 221
В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», содействия в обеспечении соблюдения руководителем муниципального учрежденияАдминистрации муниципального образования Мужевское требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, Администрация муниципального образования Мужевское постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрации муниципального образования Мужевское согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
1.2. состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрациимуниципального образования Мужевское согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Считать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования Мужевское от 06 февраля 2019 г. № 32 «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных учреждений Администрации муниципального образования Мужевское»
3. Отделу информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования Мужевское ознакомить руководителя муниципального предприятия Администрациимуниципального образования Мужевское с настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главымуниципального образования С.И. Петров
Приложение № 1
Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Мужевское
от 29 октября 2020 года № 221
Положение
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителем муниципального предприятия Администрации муниципальногообразования Мужевское
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителя муниципального предприятия Администрации муниципального образования Мужевское (далее – комиссия), образуемой в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, правовыми актами автономного округа, правовыми актами муниципального образования, а также настоящим Положением.
3. Основной задачей комиссии является содействие Администрации муниципального образования Мужевское (далее – Администрация):
а) в рассмотрении вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность руководителя муниципального предприятия Администрации, влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей;
б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, руководителя муниципального предприятия Администрации.
5. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
6. В состав комиссии входят:заместитель главы Администрации (председатель комиссии), руководитель подразделения кадровой службы Администрации (заместитель председателя комиссии), должностное лицо кадровой службы Администрации (секретарь комиссии), сотрудники других подразделений Администрации, определяемые его руководителем.
7. Глава муниципального образования может принять решение о включении в состав комиссии:
а) представителя общественного совета, либо общественной палаты, образованных при органе местного самоуправления;
б) представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления;
в) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления.
8. Лица, указанные в пункте 7 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с общественным советом, либо общественной палатой, образованными при органе местного самоуправления, с общественной организацией ветеранов, созданной в органе местного самоуправления, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления, на основании запроса Главы муниципального образования или его заместителя. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
9. Состав комиссии утверждается постановлением Администрации и формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
10. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют
специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления, государственных органов; представители заинтересованных организаций; представитель руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос,связанный с урегулированием ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства руководителя, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) уведомление руководителямуниципального предприятия Администрации о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении им должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) уведомление руководителямуниципального предприятияАдминистрацииоб обращениях к нему граждан и юридических лиц с целью склонить к совершению коррупционного правонарушения;
в) обращениеруководителямуниципального предприятияАдминистрации о нарушении им общихпринципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения.
14. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
15. Уведомление или обращение, указанное в пункте 13 настоящего Положения, рассматривается подразделением (должностным лицом) кадровой службы Администрации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления или обращения.
16. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления или обращения, указанногов пункте 13 настоящего Положения, должностные лица кадрового подразделения Администрации по профилактике коррупционных и иных правонарушений имеют право проводить собеседование руководителеммуниципального предприятия Администрации, представившим уведомлениеилиобращение, получать от него письменные пояснения. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомленияили обращения, представляются председателю комиссии. В случае запроса отруководителямуниципального предприятия Администрации, необходимых для проведения проверкидополнительных материалов, указанный срок может быть продлен, но не более, чем на 30 дней.
17. Председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом Администрации, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) урегулированию конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей должностному лицу кадровой службы Администрации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 10 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
18. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) урегулированию конфликта интересов.
19. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителямуниципального предприятия Администрации, в случае:
а) если в обращении или уведомлении, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, не содержатся указания о его намерении лично присутствовать на заседании комиссии;
б) если руководительмуниципального предприятия Администрации, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.
20. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителямуниципального предприятия Администрации(с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
21. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "а" пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении руководителеммуниципального предприятия Администрации должностных (служебных) обязанностей, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении руководителеммуниципального предприятия Администрации должностных (служебных) обязанностей, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителюмуниципального предприятия Администрации и представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
в) признать, что руководительмуниципального предприятия Администрации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к нему конкретную меру ответственности.
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «б» пункта13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в отношениируководителямуниципального предприятия Администрации отсутствует факт обращения к нему граждан и юридических лиц с целью склонить к совершению коррупционного правонарушения;
б) установить, что в отношении руководителямуниципального предприятия Администрацииподтверждается факт обращения к нему граждан и юридических лиц с целью склонить к совершению коррупционного правонарушения. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указать емурекомендации о мероприятиях, необходимых для недопущения повторного проявления коррупционной ситуации либо применить конкретную меру ответственности.
24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «в» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в отношениируководителямуниципального предприятия Администрации отсутствует факт нарушения им общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения;
б) установить, что в отношениируководителямуниципального предприятия Администрации подтверждается факт нарушения им общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указать емурекомендации о мероприятиях, необходимых для недопущения повторного проявления коррупционной ситуации либо применить кконкретную меру ответственности.
25. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Администрации, решений или поручений руководителя органа местного самоуправления, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления.
26. Решения комиссии по вопросам, указанным в 13 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
27. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
28. В протоколе заседания комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к руководителюмуниципального предприятия Администрации претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений руководителямуниципального предприятия Администрациии других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Администрацию;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
29. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомленруководительмуниципального предприятия Администрации.
30. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя (работодателю)полностью или в виде выписок из него – руководителюмуниципального предприятия Администрации, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
31. Представитель нанимателя (работодатель) обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции, содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к руководителюмуниципального предприятия Администрации мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя (работодатель) в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение представителя нанимателя (работодателя) оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
32. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) руководителямуниципального предприятия Администрации, информация об этом представляется представителю нанимателя (работодателю) для решения вопроса о применении к нему мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
33. В случае установления комиссией факта совершения руководителеммуниципального предприятия Администрациидействия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
34. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу руководителямуниципального предприятия Администрации, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
35. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются должностным лицом кадровой службы Администрации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Приложение № 2
Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
Мужевское
от 19 октября 2020 года № 221
Состав
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителем муниципального предприятия Администрации муниципальногообразования Мужевское
Заместитель главы администрации муниципального образования Мужевское, председатель комиссии
Начальник отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службы администрации муниципального образования Мужевское, заместитель председателя комиссии
Ведущий специалист отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службы администрации муниципального образования Мужевское, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Начальник бюджетно-планового отдела
Начальник отдела по управлению муниципальным имуществом
Начальник отдела жизнеобеспечения
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-сайт Администрации муниципального образования Мужевское от 30.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
