Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области



шаблон постновления

Администрация муниципального образования

Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.06.2020 № 830-п

Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области

В соответствии с постановлением администрации Сланцевского муниципального района от 06 апреля 2020 года №451-п «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области» администрация Сланцевского муниципального района Ленинградской области п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение).

2.Комитету образования администрации Сланцевского муниципального района, в срок до 1 сентября 2020 года:

2.1.Обеспечить приведение в соответствие с Положением положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных образовательных организаций Сланцевского муниципального района Ленинградской области, без увеличения бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплаты персоналу казенных муниципальных образовательных организаций, предоставление субсидий муниципальным бюджетным организациям на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

2.2.Принять и обеспечить официальное опубликование правового акта о внесении изменений в положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных организаций, приводящих их в соответствие с Положением;

2.3. Принять и обеспечить официальное опубликование правового акта об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных организаций и их руководителей, отвечающих требованиям, установленным Положением.

3.Муниципальным образовательным организациям Сланцевского муниципального район Ленинградской области в срок до 1 сентября 2020 года принять положения об оплате труда работников, соответствующие Положению, при этом обеспечивая сохранение или увеличение при внедрении новой системы оплаты труда для каждого работника размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Сланцевского муниципального района Ленинградской области, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в муниципальном бюджете Сланцевского муниципального района Ленинградской области на соответствующий финансовый год, на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных казенных организаций в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным образовательным бюджетным организациям Сланцевского муниципального района Ленинградской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2020 года, за исключением пунктов 2 и 3, которые вступают в силу со дня подписания настоящего постановления.

6. Опубликовать настоящее постановление в приложении к газете «Знамя труда» и разместить на официальном сайте Сланцевского муниципального района.

7. Признать утратившими силу:

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 08 августа 2011 года № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»;

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 31 октября 2011 года № 1303-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 19 января 2012 года № 33-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области» (с дополнениями, внесенными постановлением от 31.10.2011 №1303-п)

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 07 ноября 2012 года № 1547-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 06 февраля 2014 года № 149-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 23 апреля 2014 года № 768-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 20 ноября 2014 года № 2092-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 21 марта  2016 года № 312-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 09 марта 2017 года № 293-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 18 февраля 2020 года № 197-п «О внесении изменений в постановление от 02.08.2011г. № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных организациях и муниципальных казенных образовательных организациях Сланцевского муниципального района Ленинградской области»

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Сланцевского муниципального района Р.М.Саитгареева.

И.о главы администрации

муниципального образования                                                                      Р.М. Саитгареев
УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Сланцевского муниципального района

от 29.06.2020№ 830-п

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ СЛАНЦЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных образовательных организаций Сланцевского муниципального района Ленинградской области (далее - работники, организации), вне зависимости от источников финансирования оплаты труда работников организаций.

1.2.Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к ним, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) организаций утверждается нормативным актом  комитета образования администрации Сланцевского муниципального района, в диапазоне от 1 до 5.

1.4. Штатное расписание муниципальной образовательной организации утверждается руководителем этой организации и включает в себя все должности руководителей, специалистов, рабочих и служащих данной организации.

Перед утверждением штатное расписание проверяется специалистом комитета финансов администрации Сланцевского муниципального района на соответствие действующим штатным нормативам и настоящему Положению, а также иным нормативным актам, утвержденным в соответствии с настоящим Положением.

2.Порядок определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним

2.1.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя организации) устанавливаются правовым актом руководителя организации (локальным нормативным актом), а руководителя организации – правовыми актами уполномоченного органа с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Положением.

2.2.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее – ПКГ, КУ).

Установление различных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.

Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем по ПКГ, КУ соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.

2.3. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим Положением.

2.4. Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2.5.Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, устанавливается организацией в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой решением совета депутатов муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области о бюджете  муниципального образования  на очередной финансовый год и на плановый период и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее – минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)).

Устанавливаемый организацией должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) более чем в два раза, с учетом ограничений, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения.

Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.

2.6.Межуровневые коэффициенты устанавливаются:

по общеотраслевым профессиям рабочих - согласно приложению 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - согласно приложению 2 к настоящему Положению;

по должностям работников образования - согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;

При введении в штатное расписание должностей, не входящих в перечень должностей работников образования следует руководствоваться соответствующими отраслевыми перечнями, утвержденными постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области».

2.7.Месячный размер оплаты труда работников, которым установлена ставка заработной платы, в части, выплачиваемой по ставке заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – выплаты по ставке заработной платы), определяется:

- за педагогическую работу– исходя из установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и установленного работнику объема педагогической работы (учебной нагрузки), с учетом особенностей, установленных разделом 4 приложения 3 к настоящему Положению;

2.8. Размер выплат работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров организаций) по повышающим коэффициентам к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) определяется по формуле:

где:

ДОi – должностной оклад (оклад), выплаты по ставке заработной платы для i-го работника;

ККi – повышающий коэффициент уровня квалификации для i-го работника;

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.

2.9. Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется по формуле:

где:

КВi – надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным должностям работников для i-го работника;

ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для i-го работника;

УСi – надбавка за ученую степень для i-го работника.

2.10. Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для отдельных категорий работников в следующих размерах:

Категория работников

Квалификационная категория, классность

Надбавка

Педагогические и медицинские работники, тренерский состав организаций физической культуры и спорта

высшая категория

0,30

первая категория

0,20

вторая категория

0,10

Наличие квалификационной категории, классности должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.

2.11.              Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности организации присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в следующих размерах:

Звание

Надбавка

Почетное звание «Народный»

0,30

Почетное звание «Заслуженный»; звание «Почетный учитель Ленинградской области»; звание «Почетный спасатель Ленинградской области»; звание «Почетный работник физической культуры и спорта Ленинградской области»; звание «Почетный работник культуры Ленинградской области»

0,20

Отраслевые (ведомственные) звания

0,10

Спортивные звания (только для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий)

0,10

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого, спортивного звания.

При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий надбавка устанавливается по максимальному значению.

2.12. Надбавка за ученую степень устанавливается отдельным категориям работников при условии соответствия ученой степени профилю деятельности, а также соответствия темы научной диссертации специализации работников следующих размерах:

Категория работников

Научная степень

Надбавка

Научные работники

ПКГ должностей педагогических работников

(третий и четвертый КУ)

Кандидат наук

0,07

Доктор наук

0,15

Надбавка применяется со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома, присуждения ученой степени.

2.13. Должностной оклад руководителя организации устанавливается уполномоченным органом в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего организации (далее – СДО), на коэффициент масштаба управления организацией.

Установление должностных окладов руководителей организаций сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей, осуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом.

2.14. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливаются организацией в размере не ниже минимального уровня должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, равного:

- 90% минимального уровня должностного оклада руководителя организации – для заместителей руководителя организации.

- 80% минимального уровня должностного оклада руководителя организации – для главного бухгалтера организации.

2.15. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по следующей формуле:

где:

СДОj – СДО в j-м учреждении;

МДО(оп)ij - минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го организации, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;

ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го организации по i-й должности, отнесенной к основному персоналу.

Перечни должностей, относимых к основному персоналу, при определении размеров должностных окладов руководителей организаций, определяются в соответствии с разделом 2 приложения 3к настоящему Положению.

Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания организации, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание организации.

2.16. Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей деятельности организации, учитываемых при определении группы по оплате труда руководителей, и устанавливается в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент масштаба управления

I

3,00

II

2,75

III

2,50

IV

2,25

V

2,00

VI

1,75

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на два года с момента государственной регистрации организации.

За организациями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта.

2.17. Порядок отнесения организаций к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности устанавливается по типам организаций в соответствии с разделом3 приложения 3 к настоящему Положению.

2.18. Распределение организаций по группам по оплате труда руководителей и коэффициенты масштаба управления для организаций ежегодно утверждаются приказом уполномоченного органа на основе объемных показателей деятельности:

Для общеобразовательных организаций по состоянию на 20 сентября текущего года в соответствии с данными отчета ОО-1;

Для дошкольных образовательных организаций по состоянию на 1 января текущего года, в соответствии с данными отчета 85-К;

Для организаций дополнительного образования по состоянию на 1 января текущего года, в соответствии с данными отчета 1-ДО.

3.Размеры и порядок установления компенсационных выплат

3.1.Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

3.2.Работникам организаций рекомендуется устанавливать размеры повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:

Степень вредности условий труда

Надбавка, % от должностного оклада (оклада, выплат по ставке заработной платы)

3 класс, подкласс 3.1

4

3 класс, подкласс 3.2

8

3 класс, подкласс 3.3

12

3 класс, подкласс 3.4

16

4 класс

24

3.3.Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организацией с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

3.4.Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Минимальные размеры выплат за выполнение отдельных дополнительных обязанностей (работ) устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

3.6.Размер доплаты за часы педагогической или учебной (преподавательской) работы, выполняемой работником сверх установленной ему учебной нагрузки, рекомендуется определять в трудовом договоре с работником исходя из ставки почасовой оплаты труда, определяемой в соответствии с разделом 4 приложения 3 к настоящему Положению.

Указанные доплаты работнику, в отношении которого норма часов преподавательской работы установлена в объеме 720 часов в год, осуществляются только после выполнения работником всей годовой учебной нагрузки.

3.7. В образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения представительного органа работников может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, с соответствующей компенсацией такого режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

3.8. Работникам организаций устанавливаются выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо перечисленных в пунктах 3.6-3.7 настоящего Положения.

Размеры выплат устанавливаются в порядке, установленном трудовым законодательством, не ниже размеров, установленных приложением 5 к настоящему Положению.

4.Виды и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным актом образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам образовательных организаций устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) профессиональная стимулирующая надбавка;

д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4.3. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных в пунктах 4.2. и 4.3. настоящего Положения (соответственно), не допускается.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:

-руководителю образовательной организации - по итогам работы организации;

-руководителям обособленных структурных подразделений (филиалов) образовательной организации – по итогам работы образовательной организации и (или) структурного подразделения (филиала) образовательной организации;

-работникам образовательной организации - по итогам работы образовательной организации и (или) структурного подразделения (филиала) образовательной организации, и (или) по итогам работы конкретного работника.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы соответственно организации, обособленного структурного подразделения, филиала, работника – ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

4.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности организации (структурного подразделения, филиала, работника) и (или) критериев оценки деятельности организации (структурного подразделения, филиала, работника) (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности).

Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности рекомендуется устанавливать в разрезе основных направлений деятельности организации, структурного подразделения, филиала, работника соответственно.

Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника, учитывает качество выполненных им работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, – также и объем выполненных работником работ.

Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников организации определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки деятельности, установленных уполномоченным органом.

В отношении каждого работника рекомендуется устанавливать не более десяти КПЭ, критериев оценки деятельности.

4.8. КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны соответствовать следующим базовым требованиям:

а) объективность - система сбора отчетных данных по КПЭ должна обеспечивать возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизировать риски намеренного искажения отчетных данных со стороны организации, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;

б) управляемость - достижение плановых значений КПЭ должно в преобладающей степени зависеть от усилий соответственно организации, структурного подразделения, филиала, работника; внешние факторы должны оказывать минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;

в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭ должна предполагать однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности организации, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;

г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление КПЭ не должно вести к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности организации, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;

д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях КПЭ должны быть адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.

4.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы организации (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается:

-для руководителя организации – нормативным правовым актом уполномоченного органа;

-для прочих работников организации– локальным нормативным актом организации.

4.10. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы рекомендуется устанавливать базовый размер премиальных выплат по итогам работы организации (структурного подразделения, филиала, работника), определяемый одним из следующих способов:

- в рублях;

- в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);

- в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику, без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).

Базовый размер премиальных выплат по итогам работы организации (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается в разрезе соответственно структурных подразделений, филиалов, должностей работников организации и должен соответствовать стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности (максимальному количеству баллов, которое может набрать работник, - в случае определения размера премиальных выплат на основе балльной оценки).

4.11. Для каждого КПЭ, критерия оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны быть установлены:

-удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы организации (структурного подразделения, филиала, работника), либо максимальная сумма баллов по КПЭ, критерию оценки деятельности, либо сумма в абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;

-плановое значение КПЭ, критерия оценки деятельности либо порядок его определения;

-механизм или формула, предполагающие сокращение размера премиальных выплат в случае недостижения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

В случаях, когда превышение планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности имеет высокую значимость, также рекомендуется устанавливать механизм или формулу, предполагающую увеличение размера премиальных выплат в случае превышения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

4.12. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени (за исключением руководителя, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений организации).

4.13. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы результаты деятельности работника могут оцениваются не чаще одного раза в квартал.

Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника или базовой части заработной платы работника.

4.14. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год – в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления определенных событий – в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).

4.15. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе удельные веса (сумма баллов) КПЭ, критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается локальным нормативным актом организации.

Для тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания, размер стимулирующей надбавки по итогам работы не может быть устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.16. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников (для руководителей организаций – правовым актом уполномоченного органа).

Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности доводятся до сведения работников - организацией, до сведения руководителей организаций - уполномоченным органом.

4.17. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

4.18. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам организации осуществляются по решению руководителя организации, а для руководителя организации – по решению уполномоченного органа.

Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам организации не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников организации в целом за календарный год.

4.19. Суммарный по организации объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ не должен быть менее 20 и более 135 процентов базовой части заработной платы всех работников организации в целом за календарный год.

4.20. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) могут быть установлены:

- к профессиональным праздникам;

- к юбилейным датам;

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области, почетными грамотами совета депутатов и администрации Сланцевского муниципального района.

Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

4.21. Суммарный по организации объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать двух процентов фонда оплаты труда организации в целом за календарный год.

4.22. Профессиональная стимулирующая надбавка может быть установлена в исключительных случаях по отдельным должностям (профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу), выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в рублях в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.

Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем должностям работников организации, входящим в одну ПКГ, один КУ.

Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников сроком на один год, единым для каждой должности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.

Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно, пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.

4.23. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Для руководителей образовательных организаций неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа, которые в том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях:

-выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

-выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

-наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

4.24. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей организаций) устанавливаются приказами (распоряжениями) организаций.

Размеры стимулирующих выплат руководителям организаций устанавливаются нормативными актами уполномоченного органа.

5. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам

5.1.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников организации на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимается уполномоченным органом.

5.2.Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать шести размеров месячных должных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.3.Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух процентов фонда оплаты труда организации в целом за календарный год.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных казенных образовательных организаций Сланцевского муниципального района Ленинградской области

6.1. Годовой фонд оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных организаций Сланцевского муниципального района Ленинградской области (далее – МКОО), определяется по формуле:

где:

Ф(р) – годовой фонд оплаты труда руководителей МКОО;

Ф(п) – годовой фонд оплаты труда прочих работников МКОО.

6.2. Годовой фонд оплаты труда руководителей МКОО (Ф(р)) определяется по формуле:

где:

МДО(р)j –должностной оклад руководителя МКОО, минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера МКОО по j-й штатной единице из числа руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКОО, определяемые в соответствии с пунктами2.13 и 2.14настоящего Положения;

ПКj - плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должностям руководителей ГКУ;

СТ(р) – плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы для руководителей МКОО.

Значение показателя СТ(р) устанавливается уполномоченным органом в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели;

12 – число месяцев в году.

6.3. Годовой фонд оплаты труда прочих работников МКОО (Ф(п)) определяется по формуле:

где:

МДОi –минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й штатной единице МКОО, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;

ККi – плановый повышающий коэффициент уровня квалификации по должности, соответствующей i-ой штатной единице МКОО;

ПКi – плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должности, соответствующей i-ой штатной единице МКОО, и должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемых в минимальных (рекомендуемых) размерах, установленных пунктами 3.2, 3.7-3.8 настоящего Положения;

КД - расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МКОО за выполнение регулярных дополнительных работ, не предусмотренных при формировании должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

СТ - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы для прочих работников МКОО.

РК – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МКОО за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

В части работ, перечисленных в приложении 4 к настоящему Положению, значения показателя КД определяются исходя из минимальных размеров выплат, установленных указанным приложением;

Для вакантных должностей показатели ККi, ПКi определяются как средние значения по соответствующим замещенным должностям.

Значения показателей КК, ПКi, РК, КД, СТ устанавливаются уполномоченным органом в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.

6.4. В МКОО с круглосуточным и (или) непрерывным обслуживанием контингентов, в годовом фонде оплаты труда также предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

6.5. Фактическая структура фонда оплаты труда МКОО определяется руководителем МКОО исходя из текущих квалификационных характеристик работников, необходимости соблюдения ограничений, установленных пунктами 4.16,4.17, 4.19 и 5.3 настоящего Положения, целесообразности привлечения работников, не состоящих в штате, а также иных факторов, влияющих на эффективность оплаты труда в МКОО.

6.6. В случаях, установленных настоящим Положением и (или) правовым актом уполномоченного органа, в целях планирования расходов на оплату труда работников ГКУ,а также для учета всех видов выплат, гарантируемых работнику в месяц, формируются тарификационные списки работников.

Формы тарификационных списков устанавливаются уполномоченными органами.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных образовательных организаций Сланцевского муниципального района Ленинградской области

7.1. Муниципальные бюджетные образовательные организации Сланцевского муниципального района Ленинградской области (далее МБОО)при формировании своих планов финансово-хозяйственной деятельности планируют годовой фонд оплаты труда работников по следующей формуле:

где:

ДОj – размер должностного оклада (оклада), выплаты по ставке заработной платы j-го работника;

ККj – повышающий коэффициент уровня квалификации, установленный для j-го работника;

ПКj – сумма постоянных компенсационных выплат по отношению к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) для j-го работника, определяемых исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;

ИК(у) - расчетный годовой объем иных компенсационных выплат работникам, в том числе выплат за выполнение регулярных дополнительных работ, перечисленных в приложении 4 к настоящему Положению, определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;

РК(у) – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;

СТ(у) - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы в учреждении.

Для вакантных должностей показатели ККj, ПКj определяются как средние значения по соответствующим замещенным должностям.

В организациях с круглосуточным и (или) непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда также предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

7.2. Уполномоченные органы в целях рассмотрения планов финансово-хозяйственной деятельности МБОО определяют годовой фонд оплаты труда организации аналогично порядку, установленному для МКОО пунктами 6.1-6.3 настоящего Положения.

7.3. В случаях, установленных настоящим Положением и (или) правовым актом уполномоченного органа, в целях планирования расходов на оплату труда работников муниципальных  бюджетных, муниципальных автономных образовательных организаций, а также для учета всех видов выплат, гарантируемых работнику в месяц, формируются тарификационные списки работников.

Формы тарификационных списков устанавливаются уполномоченными органами.

Приложение 1

к Положению

Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ

Должности (профессии)

Межуровневый коэффициент

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дежурный у эскалатора; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; иные профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н

1,05

2-й КУ

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

1,10

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный

1,20

2-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,40

3-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,60

4-й КУ <1>

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,80

<1>Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется на основе рекомендуемого перечня профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 7, с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом организации.

Приложение 2

к Положению

Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ

Должности

Межуровневый коэффициент

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й КУ

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,20

2-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,25

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й КУ

Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

1,30

2-й КУ

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,55

3-й КУ

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,70

4-й КУ

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,75

5-й КУ

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

1,90

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й КУ

Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

1,95

2-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2,05

3-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

2,20

4-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2,30

5-й КУ

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

2,50

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й КУ

Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

3,00

2-й КУ

Главный<1> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

3,10

3-й КУ

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4,00

Должности, не включенные в ПКГ

Оператор контактного центра

1,20

Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов

1,30

Архитектор программного обеспечения, младший сетевой администратор

1,75

Специалист по закупкам; специалист по охране труда; работник контрактной службы; специалист по приему и обработке экстренных вызовов; инженер-профилактик отдела пожарной безопасности; специалист по противопожарной профилактике; специалист по внутреннему контролю; системный аналитик; старший архитектор программного обеспечения

1,95

Специалист по охране труда II категории, сетевой администратор; специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей

2,05

Специалист по охране труда I категории

2,20

Ведущий специалист отдела (сектора) <2>; ведущий специалист по пожарной безопасности; ведущий специалист по противопожарной профилактике; старший системный аналитик; ведущий инженер по интеграции прикладных решений

2,30

Контрактный управляющий

2,50

Заместитель начальника отдела <3>

2,75

Начальник (заведующий) сектора <4>

2,80

Начальник отдела<5>; руководитель проектов в области информационных технологий; руководитель службы охраны труда

3,00

Главный инженер, главный системный аналитик

3,10

Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения<6>; ведущий руководитель проектов в области информационных технологий

3,50

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

<2> За исключением должностей ведущих специалистов отделов (секторов), включенных в ПКГ (КУ).

<3> За исключением должностей заместителей начальников отделов организаций культуры, искусства и кинематографии.

<4> За исключением должностей начальников (заведующих) секторов, включенных в ПКГ (КУ).

<5> За исключением должностей начальников отделов, включенных в ПКГ (КУ).

<6> За исключением должностей заместителей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения, предусмотренных Приложением 3 к настоящему Положению.

Приложение 3

к Положению

1.Межуровневые коэффициенты по должностям работников образования

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ

Должности

Межуровневый коэффициент

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

-

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

1,25

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й КУ

Дежурный по режиму; младший воспитатель:

- с высшим профессиональным образованием

1,50

- без высшего профессионального образования

1,35

2-й КУ

Диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму:

- с высшим профессиональным образованием

1,55

- без высшего профессионального образования

1,40

ПКГ должностей педагогических работников

1-й КУ

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый:

- с высшим профессиональным образованием

1,75

- без высшего профессионального образования

1,45

2-й КУ

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель:

- с высшим профессиональным образованием

1,80

- без высшего профессионального образования

1,50

3-й КУ

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель:

- с высшим профессиональным образованием

1,90

- без высшего профессионального образования

1,60

4-й КУ

Педагог-библиотекарь; преподаватель<1>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор<2>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед):

- с высшим профессиональным образованием

2,00

- без высшего профессионального образования

1,70

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

1-й КУ

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей<3>

2,90

2-й КУ

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования<4>; старший мастер образовательного организации (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

3,00

3-й КУ

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования

4,00

Должности, не включенные в ПКГ

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

1,25

<1>Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<2>За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

<3> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<4>Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

2.Перечень должностей работников организаций образования, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей организаций

N п/п

Группы организаций образования

Перечень должностей работников

1

Дошкольные образовательные организации; общеобразовательные организации; организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; образовательные организации для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; специальные учебно-воспитательные организации закрытого типа; оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

Воспитатель (включая старшего); учитель; преподаватель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог дополнительного образования (включая старшего); педагог-организатор; социальный педагог; инструктор по физкультуре; инструктор по труду; педагог-психолог; руководитель физического воспитания; музыкальный руководитель, старший вожатый; тьютор.

2

Организации дополнительного образования

Педагог дополнительного образования (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер; методист (включая старшего); педагог-организатор; учитель-логопед; учитель-дефектолог; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель (включая старшего); воспитатель, старший вожатый

3

Иные организации образования

Методист (включая старшего); тьютор; специалист; заведующий отделом; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог; программист; юрисконсульт; инженер

3.Порядок отнесения организаций образования к группе по оплате труда руководителей

1.Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

N п/п

Тип организации

Сумма баллов по объемным показателям

Группа по оплате труда

1

Общеобразовательные организации

более 800

II

от 400 до 800

III

от 200 до 400

IV

от 100 до 200

V

менее 100

VI

2

Дошкольные образовательные организации

более 150

III

от 100 до 150

IV

от 50 до 100

V

менее 50

VI

3

Организации дополнительного образования

более 700

II

от 500 до 700

III

от 300 до 500

IV

от 100 до 300

V

менее 100

VI

4

Спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы

более 450

II

от 380 до 450

III

от 350 до 380

IV

до 350

V

5

Центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи муниципального уровня

-

V

<1> - для всех значений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное значение включается в диапазон.

2.Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными организациями в сфере образования

N п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1

Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных организациях по очной форме обучения

За каждого обучающегося (воспитанника), слушателя

1

2

Количество обучающихся, слушателей в образовательных организациях по очно-заочной форме обучения

За каждого обучающегося слушателя

0,6

3

Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных организациях по заочной форме обучения

За каждого обучающегося слушателя

0,4

4

Количество обучающихся (воспитанников), проживающих в учреждении (в детском саду, школе-интернате, общежитии, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (центре помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей))

Из расчета за каждого дополнительно

1

5

Наличие обучающихся (воспитанников) из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)

Из расчета за каждого дополнительно

1

6

Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях (за исключением специальных (коррекционных) организаций)

Из расчета за каждого дополнительно

1

7

Наличие воспитанников дошкольного возраста (за исключением дошкольных образовательных организаций)

Из расчета за каждого дополнительно

1

Примечания:

1.Контингент обучающихся (воспитанников), слушателей образовательных организаций определяется:

-по общеобразовательным организациям–по списочному составу на 20 сентября;

-по остальным образовательным организациям по списочному составу на начало календарного года

-по организациям дополнительного образования и образовательным организациям спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января, а при сроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;

-по оздоровительным лагерям всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд), но не более плановой мощности;

2. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

4.Особенности определения выплат по ставке заработной платы за педагогическую работу

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок установления педагогическим работникам учебной нагрузки, а также перечень случаев, при которых выплаты по ставке заработной платы осуществляются в размере ставок заработной платы работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка, соответствующая норме часов педагогической работы за ставку заработной платы, определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается на начало учебного года на основе утверждаемого приказом по организации тарификационного списка педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы (далее – тарификационный список педагогических работников).

Учебная нагрузка педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, может быть установлена раздельно по полугодиям учебного года.

3. Формы тарификационных списков педагогических работников устанавливаются уполномоченным органом.

4. Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, выплаты по ставке заработной платы осуществляются в размере ставки заработной платы.

5.Порядок определения ставок почасовой оплаты труда педагогических работников

Ставка почасовой оплаты труда педагогических работников организации, определяется по формуле:

где:

СЧi – ставка почасовой оплаты труда для i-го педагогического работника организации;

РДОi – ставка заработной платы i-го работника, определяемая в соответствии с пунктом 2.5настоящего Положения;

ЧМi–среднемесячное количество учебных часов, установленное по занимаемой i-м работником должности, определяемое:

- для работников, в отношении которых норма часов педагогической работы установлена в расчете на неделю, – посредством умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);

-для работников, в отношении которых норма часов педагогической работы установлена в расчете на год, - посредством деления нормы часов педагогической работы в год, установленной за ставку заработной платы, на 10 (количество месяцев).

К ставке почасовой оплаты труда педагогического работника организации применяются коэффициент уровня квалификации в порядке, аналогичном предусмотренному пунктом 2.10 настоящего Положения.

В случае работы в условиях, отличающихся от нормальных, ставка почасовой оплаты труда подлежит увеличению на размер компенсационных выплат, определяемых в соответствии с пунктами 3.2 и  3.12 настоящего Положения.

6. Нормативы определения количества штатных единиц тренеров, осуществляющих спортивную подготовку  в организациях, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания

1. Определение количества штатных единиц тренеров осуществляется исходя из нормы нагрузки тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, за подготовку одного занимающегося (в долях от должностного оклада) на этапах спортивной подготовки:

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Коэффициент нагрузки тренера за подготовку одного занимающегося

группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

Весь период

0,022

0,022

0,022

Начальной подготовки

До года

0,022

0,022

0,022

Свыше года

0,034

0,034

0,034

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

До двух лет

0,06

0,04

0,05

Свыше двух лет

0,14

0,06

0,10

Этап совершенствования спортивного мастерства

До года

0,20

0,17

0,17

Свыше года

0,30

0,20

0,23

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

0,40

0,25

0,35

2. Продолжительность этапов спортивной подготовки, возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и количество лиц, проходящих спортивную подготовку, а также нормативы максимального объема тренировочной нагрузки  устанавливаются программами спортивной подготовки, разработанными в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными Минспортом Российской Федерации.

3. Отнесение вида спорта к конкретной группе осуществляется по следующим основаниям:

а) I группа видов спорта – виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) II группа видов спорта – командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в) III группа видов спорта – все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I и II группы видов спорта.

4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их максимальный количественный состав – значений, установленных федеральными стандартами спортивной подготовки.

5. Количество штатных единиц определяется путем умножения количества занимающихся на коэффициент нагрузки тренера за подготовку одного занимающегося.

Приложение 4

к Положению

Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение отдельных дополнительных обязанностей, работ

N п/п

Категории работников, виды работ (обязанностей)

Выплата

1

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций (за исключением общеобразовательных организаций, в которых организовано проживание обучающихся), за выполнение функций классного руководителя (в расчете на класс)

5000 руб.

2

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, за выполнение функций классного руководителя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета (при наличии нормативного правового акта Российской Федерации)

5000 руб.

3

Учителям за проверку письменных работ обучающихся:

- по русскому и родному языку

20% РДО<1>

- по математике

15% РДО

- учеников 1-4 класса общеобразовательных организаций, по иностранному языку и черчению

10% РДО

4

Педагогическим работникам за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным участком (при наличии материальной ответственности)

10% РДО

<1>РДО – размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), установленный по соответствующей должности с высшим профессиональным образованием, без учета повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).

Примечания:

Выплаты, указанные в пункте  1 таблицы, осуществляются пропорционально соотношению списочной и нормативной (для классов в общеобразовательных организациях, за исключением общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности, – 25 человек, для классов в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности, – 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья – в соответствии с наполняемостью, установленной в Уставе образовательной организации) наполняемости класса. 

Выплаты, указанные в пункте 2  таблицы, осуществляются независимо от наполняемости класса (класса-комплекта), с учетом Разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанных Министерством просвещения Российской Федерации совместно с Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации.

2. Выплаты, указанные в пункте 3 таблицы, осуществляются пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса с учетом доли соответствующих предметов в учебной нагрузке.

Приложение 5

к Положению

Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

(в % от должностного оклада, оклада, выплат по ставке заработной платы, если не указано иное)

N п/п

Категории работников, условия

Выплата

1

Педагогическим работникам образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми с задержкой психического развития, инвалидами <1>

20

2

Отдельным категориям работников образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме педагогических) за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми с задержкой психического развития, инвалидами <2>

20

3

Педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому <3>

20

4

Педагогическим работникам за обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в лечебно-профилактических организациях<4>

20

<1>Выплата назначается в полном размере в случае работы со специальными группами для соответствующих категорий детей, а также в случае индивидуальной преподавательской работы с детьми, относящимися к указанным категориям. При работе со смешанными группами, включающими в себя соответствующие категории детей, размер выплаты определяется исходя из доли указанных категорий детей в общей численности группы (групп).

Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки, приходящейся на работу с вышеуказанными группами и индивидуальную работу с указанной категорией детей. Если для педагогического работника не установлена учебная (педагогическая) нагрузка, размер выплаты определяется пропорционально плановой доле часов занятий, проводимых с вышеуказанными группами, а также проводимых индивидуально для соответствующей категории детей. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.

<2>Выплата назначается в полном размере вожатым, помощникам воспитателя, дежурным по режиму, младшим воспитателям в случае их работы со специальными группами для соответствующих категорий детей. При работе со смешанными группами, включающими в себя соответствующие категории детей, размер выплаты определяется исходя из доли указанных категорий детей в общей численности группы (групп).

Размер выплаты определяется пропорционально плановой доле рабочего времени работника с вышеуказанными группами для указанных категорий лиц в общей сумме рабочего времени с обучающимися (воспитанниками). Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.

Выплата также устанавливается сурдопереводчикам и библиотекарям организаций, работающих исключительно с указанными категориями лиц.

<3> Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки, приходящейся на индивидуальное обучение детей на дому. Если для педагогического работника не установлена учебная (педагогическая) нагрузка, размер выплаты определяется пропорционально плановой доле часов занятий, приходящихся на индивидуальное обучение детей на дому. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.

<4> Выплата назначается педагогическим работникам, осуществляющим обучение детей, находящихся в стационарных медицинских организациях. Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки, приходящейся на обучение детей, находящихся в стационарных медицинских организациях. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.

Приложение 6

к Положению

Минимальные размеры стимулирующих надбавок по итогам работы тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания

Минимальный размер стимулирующей надбавки по итогам работы тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания (далее - надбавка) определяется исходя из итогов выступлений спортсменов (учащихся-спортсменов) на спортивных соревнованиях в соответствии с таблицей 1.

Итоги выступлений спортсменов (учащихся-спортсменов) на спортивных соревнованиях учитываются при определении размера надбавки со дня достижения соответствующих результатов в течение одного года после завершения соревнования, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в указанный период спортсмен (учащийся-спортсмен) улучшил спортивный результат, минимальный размер надбавки увеличивается и определяется новый срок его действия.

Принадлежность тренерского состава к спортсмену (учащемуся-спортсмену), добившемуся высоких результатов на спортивных соревнованиях, определяется на основании приказа организации о зачислении спортсмена (учащегося-спортсмена) на спортивную подготовку.

Принадлежность старших тренеров спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) к спортсмену определяется на основании утвержденных в установленном порядке списков кандидатов в спортивные сборные команды Ленинградской области по виду спорта, где старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин)  указан как личный тренер спортсмена, показавшего высокие результаты по итогам выступления на спортивных соревнованиях.

Таблица 1

N п/п

Результаты выступления спортсменов, учащихся-спортсменов на спортивных соревнованиях

Размер надбавки, % от окладно-ставочной части заработной платы

1

Победитель, призер Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр

200

2

Победитель, призер Чемпионата мира

150

3

Участник Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр, занявший 4-6 места

120

4

Победитель, призер Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), Всемирной универсиады, Кубка Европы (финал)

120

5

Участник Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр

100

6

Участник Чемпионата мира

80

7

Победитель, призер Чемпионата России

80

8

Участник Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), Всемирной универсиады, Кубка Европы (финал)

60

9

Победитель, призер официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России

60

10

Победитель, призер Кубка России (финал), Спартакиады России

50

11

Участник Чемпионата России, занявший 4-6 места

40

12

Участник официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России

30

13

Победитель, призер Первенства России, Спартакиады учащихся России (финал)

30

14

Победитель, призер Чемпионата Северо-Западного федерального округа

30

15

Победитель, призер Первенства Северо-Западного федерального округа

20

16

Победитель, призер Чемпионата Ленинградской области

10

17

Победитель, призер Первенства Ленинградской области

5

Примечания:

1.Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, размер надбавки определяется по наивысшему показателю. Сложение надбавок по одному спортсмену не допускается.

2.Если тренер (тренер-преподаватель) ведет несколько спортсменов (учащихся-спортсменов), которые достигли высоких результатов по итогам выступления на спортивных соревнованиях, указанные в таблице размеры надбавок суммируются по всем таким спортсменам (спортсменам-учащимся).

3.По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, размер надбавки определяется с коэффициентом 0,7 к размеру, установленному таблицей.

4.По игровым командным видам спорта размер надбавки определяется в расчете на команду с коэффициентом 3 к размеру, установленному таблицей.

Приложение 7

К Положению

Рекомендуемый перечень

профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Дети"), занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), водитель пожарного автомобиля.

2. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры.

3. Водитель легковых автомобилей, автобусов малого класса.

4. Киномеханик.

5. Машинист (кочегар) котельной.

6. Оператор котельной.

7. Плотник.

8. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

9. Слесарь по ремонту автомобилей.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Примечания:

1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-8 разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.

Другим рабочим, не предусмотренным примерным перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже шестого.