О внесении изменений в постановление администрации района от 21.09.2017 №378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района»



Примерное положение

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.10.2020                            п.г.т. Козулька                                          № 357

О внесении изменений в постановление администрации района от 21.09.2017 №378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района»

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Законом Красноярского края от 06.12.2018 № 6-2299 «О краевом бюджете на 2019 год и плановый период 2020-2021 годов»», в целях приведения правовых актов администрации района в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьями 16, 19, 22, 42 Устава района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В постановление администрации района от 21.09.2017 № 378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района», внести следующие изменения:

1.1 Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района изложить в редакции согласно приложению.

2. Руководителям учреждений культуры Козульского района внести изменения в локальные нормативные акты учреждений, в трудовые договоры с работниками, штатные расписания учреждений культуры Козульского района с 01.10.2020 г.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы района по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления (О.Л. Курцеву).

4. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации района в сети Интернет.

Заместитель главы района

по жизнеобеспечению                                                                                                                А.Я. Голачев

Приложение

к постановлению администрации

Козульского района

от 27.10.2020 № 357

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ДОМ РЕМЕСЕЛ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

3

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

3

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

Отсутствие замечаний

3

Разработка организационной документации, делопроизводство, работа по ведению кадровой политики

Предоставление отчетности

2

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

4

60-90 %

3

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности

Отсутствие замечаний к руководителю учреждения, со стороны контролирующих органов, учредителя

3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные объемы и объекты управления

Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня

Предоставление отчетности

4

Дополнительный объем работ, не входящий в функциональные обязанности

Предоставление отчетности

2,770

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

3

Эффективность реализуемой кадровой политики

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие жалоб, обращений

2

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий у деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

3

ИТОГО:

32,770

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ «КОЗУЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

10

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

10

Сохранение контингента обучающихся, участников клубных формирований

Предоставление отчетности

10

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

10

60-90 %

3

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставление отчетности

Отсутствие замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

9

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные объемы и объекты управления

Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня

Внутрисистемных, районных

Краевых

Федеральных

Международных

9,845

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

6

Эффективность реализуемой кадровой политики

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие жалоб, обращений

10

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений учредителя

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

6

ИТОГО:

80,845

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

5

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

3

Работа в программе ИРБИС

Предоставление отчетности

4

Работа с сайтом, в социальных сетях

Предоставление отчетности

4

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

4,241

60-90 %

3

Привлечение внебюджетных средств (в том числе платный услуги, спонсорская помощь, гранты и т.д)

Предоставление отчетности

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительный объем работ, не входящий в функциональные обязанности

Предоставление отчетности

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

3

Эффективность реализуемой кадровой политики

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие жалоб, обращений

3

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий у деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

5

ИТОГО:

41,241

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

4

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

4

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

Отсутствие замечаний

5

Разработка организационной документации, делопроизводство, работа по ведению кадровой политики

Предоставление отчетности

4

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

6,024

60-90 %

3

Соблюдение финансовой дисциплины, соков предоставления отчетности

Отсутствие замечаний к руководителю учреждения, со стороны контролирующих органов

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные объемы и объекты управления

Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня

Внутрисистемных, районных

4

Краевых

Федеральных

Международных

Дополнительный объем работ, не входящий в функциональные обязанности

Предоставление отчетности

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

5

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений учредителя

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

4

ИТОГО:

41,024